三、努力提高各級黨組織和廣大黨員幹部的創新本領

三、努力提高各級黨組織和廣大黨員幹部的創新本領

我們的社會能不能形成創新的風尚,我們的黨和國家能不能在創新方面取得更多的成果,建設創新型國家的戰略任務能不能實現,在很大程度上取決於各級黨組織和廣大黨員幹部有沒有創新的精神、創新的勇氣和創新的能力。與時俱進、勇於創新,既是世界觀,又是方法論,更是每一個黨組織和每一位黨員幹部履行職責、做好工作的必備素質和精神狀態。

1.要樹立強烈的創新意識

創新意識,從根本上說就是解放思想、實事求是、與時俱進的意識;就是敢闖難關、敢冒風險的意識;就是以創新的觀念審時度勢,以創新的勇氣直面難題,以創新的精神開拓未來的意識。創新意識是創新的前提。如果缺乏創新意識,我們就不會站在時代前列和實踐前沿,就不能根據客觀情況的變化吸取新的實踐經驗,就不能正視實踐中的一系列深層次問題,就不敢在改革中有新的突破,制度創新、工作創新就無從談起,先進性問題也無從談起。

2.要堅持科學的創新態度

解放思想不是空想幻想,與時俱進不是亂進冒進。解放思想、與時俱進,就是要自覺地使我們的思想和行動更加符合客觀實際,更加符合社會主義初級階段的國情和時代發展的要求。銳意進取、開拓創新,就是要根據實踐的要求破除舊的思想束縛,在繼承前人的基礎上不斷吸收新的理論和實踐成果、創造解決問題的新思路、新辦法、新經驗,把黨的事業繼續推向前進。我們必須在堅持馬克思主義基本立場、觀點和方法的基礎上進行創新,確保創新的正確方向。既要體現時代特點,反映社會生活的深刻變化,又不能割斷歷史,爲創新而創新,把黨的好傳統、好經驗、好制度統統丟掉。

3.要提高開拓創新的能力

創新能力就是分析問題、解決問題的能力;就是突破前人、提出新見解的能力,就是認識和掌握客觀規律的能力。創新能力是創新的基礎。如果缺乏創新能力,創新意識再強烈,也只能是臨淵羨魚、望洋興嘆、徒喚奈何,甚至可能走向主觀唯心主義的泥潭。提高創新能力,必須刻苦學習,勤于思考,善於借鑑,夯實理論功底和知識基礎,及時掌握最新成果,樹立創新的思維方法,使創新建立在較高的起點和紮實的基礎之上。創新的源泉在基層,創新的主體是羣衆,只有發揚民主,深入羣衆,尊重羣衆的首創精神,注意汲取羣衆創造的新鮮經驗,才能不斷豐富創新素養,提高創新能力,推動各項事業的發展,黨的先進性建設的創新機制才能真正建立起來。

黨的各級組織和廣大黨員幹部進行創新需要具備多方面的條件,除要堅持實事求是的思想路線和保持與時俱進的精神狀態外,還要善於從思想方法、工作方法上提高創新本領。從目前實際情況來看,應該做到以下幾點:

一是要學會發現問題。任何事物都是矛盾的統一體,沒有問題的單位是不存

在的。一個單位的領導幹部縱然有天大的本事,其單位也仍然會有這樣那樣的問題。況且,領導幹部抓工作的過程,就是克服困難、解決問題的過程。因此,要敢於正視問題,查找問題不僅標準高,而且要求嚴,態度實,敢較真。再就是查找問題時,要透過現象看本質,工作中究竟哪項比較薄弱,哪個單位比較薄弱,問題到底在哪裡,應有分析和思考。尤其在成績面前,不能只從一個角度、一個方向去看,防止以偏概全。要善於從成績中看到問題,能夠小中見大,抓住“苗頭”。問題大多是通過具體的、多樣的、繁雜的現象反映出來的,開始總是萌芽狀的、潛在的,這就要求我們能夠見微知著,舉一反三,抓準問題。當然,作爲領導幹部,不可能對本地區、本單位存在的所有問題都及時發現、緊緊盯着,時間和精力也不允許,但至少對這樣幾個問題不應疏忽:第一,關乎全局的傾向性問題;第二,關乎根本性、長遠性建設的問題;第三,關乎當前建設的潛在性問題。對這些方面的問題需要以政治責任感來對待,並將其當做工作的突破口,這樣工作就會有所創新。

二是要善於搞好結合。創新是挑戰性的工作,是在新的觀念支配下,運用新的方法,開啓新的途徑,實現新的目標的思維活動和實踐活動。在工作中要實現創新,必須深知上情、熟知下情和了解“行情”,在三者結合點上下功夫。因爲,上級的精神是我們工作創新的依據,下面的情況是創造性地落實上級精神的依託,其他地方、部門的工作情況將爲工作創新提供有益的借鑑和啓示。當前,影響這三者結合的主要表現:一種是有的同志把照搬照抄上級精神與對待上級態度畫等號,認爲照搬上級精神是對上級尊重、不折不扣執行精神的體現。其實這是一種誤解,看上去執行上級精神“不走樣”,實際上是“走了神”。毛澤東同志曾經指出:盲目地表面上完全無異議的執行上級的指示,這不是真正在執行上級的指示,這是反對上級的指示或者對上級指示怠工的最妙方法。因此,執行上級精神關鍵是要與本地區、本單位實際情況相結合,否則不可能有創新。另一種是上級精神“滿”與下級執行“難”的問題。目前,基層有些同志反映現在上級的精神不僅多,而且非常具體,“照此辦理”就行了。這裡需要明確,創新要有主動權,要有時間和空間,要有自己的思路和特色。如果一說落實上級精神就干擾本單位工作的整體思路,一會兒這樣,一會兒那樣,就不可能創新。再一種是吸取別人經驗與提高創新質量的問題。雖然各地、各單位情況不盡相同,但有相通的地方,我們可以吸取別人的成功經驗,形成自己的工作方法,避免或少走彎路。牛頓說自己能夠成功是因爲站在巨人的肩膀上,其實每個人、每個集體的成功都免不了要吸取他人的成功經驗和失敗教訓。

三是要注重調查研究。堅持做好調查研究,是我們的謀事之基,成事之道。將調查研究成果轉化爲新的工作思路,應把握幾個重要環節:第一,搞清當前

工作的外部環境、內在要求和工作對象的新變化,形成工作的預見性思路。比如,當國際形勢發生重大變化時,要及時研究它對國內尤其是本地本部門工作可能帶來的影響;當國家重大改革措施出臺時,要及時研究它提出了哪些新要求;當社會上出現某種思潮時,要及時研究它帶來了哪些新問題等等。在這方面,有些黨員特別是領導幹部缺乏正確認識,在分析新的形勢和環境的影響時,看不到它的雙重性特點,只講消極的、不講積極的,只講負面的、不講正面的,只“堵”不“疏”。一般說來,新的形勢和環境的影響,既有積極正面的影響,又有消極負面的影響,它爲我們提供了新的動力和機遇,也帶來了新的衝擊和挑戰,但總的來說是利大於弊。第二,着眼於具體工作的落實,形成工作的可操作性思路。通過調查研究掌握了情況,就要堅持分門別類,實施單個的具體的指導,克服上下一般粗、盲目瞎抓、越位代抓而造成的忙亂現象。問題是多方面的,不同單位也不盡同,如果在一個時期內重點解決一個問題並能鞏固住,就是一種進步。第三,在求真求新的着力點上,形成工作的科學性思路。我們講科學思路,就要有科學頭腦,在研究分析具體事物的諸矛盾中,提出解決具體問題的新辦法。比如一些單位某項工作薄弱,我們是否可以借鑑其他地方、單位的做法。還要多用科學手段,好的工作思路需要藉助好的手段,比如多媒體技術、網絡技術等,藉助於這些載體進行工作創新,必然會取得更佳效果。

四是要強化學習思考。學習和思考是所有人提高修養、增長才幹、開闊思路、創新工作、成就事業的必由之路,古今中外概莫能外。學習和思考的重要性,對所有人而言都是毋庸置疑的,而對於共產黨員,特別是領導幹部進行工作創新來說,則尤爲重要,更加緊迫。時代總是在不斷地前進,新事物、新知識、新技術、新觀念、新方法、新問題、新矛盾,不斷涌現,層出不窮。由於事物變化速度的加快,更替週期的縮短,某些經驗的價值在新的時代裡也不像以往那麼重要了,僅僅依靠經驗已經不能適應新的形勢。只有與時俱進地學習和思考,才能夠不斷地對新的事物加以瞭解和掌握,從而找到新的更加科學的解決問題的方式方法,不如此,則不可避免地會出現“本領恐慌”。共產黨員尤其是領導幹部由於工作職責關係,工作中需要更多的知識、更高的素質、更強的能力。爲了更好地履行自己的職責,爲了不辜負黨的期望和人民的託付,爲了跟得上飛速前進的時代,必須以更加認真的態度、更加緊迫的使命感,去努力學習,去深入思考,堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。如此,方能在工作實踐中言之成理、論之有據、思之有成、破壁有時,方能取羣書之精華、集衆家之所長、定科學之決策、開全新之局面,在建設創新型國家、構建和諧社會、推進中國特色社會主義偉大事業的實踐中,幹出一番造福人民的光輝業績,從而更加體現黨的先進性和黨員的先進性。

(本章完)

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