第二百零九章 範無病的用人之道

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雖然說Windows95的界面風格已經跟DOS系統迥然不同了,但是其內核還是有關聯的,所以選擇WPS的開發者求伯君來研發新的文字處理系統,出發點是沒錯兒的。

只是,大家都有點兒懷疑,範無病能把人挖過來嗎?

面對大家的疑問,範無病就笑了笑道,“當然了,能把人挖過來最好,就算不能挖過來也沒有關係,總而言之這個跟OFFICE競爭的文字處理軟件,我們是一定要搞出來的,正所謂輸人不輸陣,況且現在既沒有輸人也沒有輸陣嘛。”

事實上,範無病對此還是有所保留了,他已經通過業內人士瞭解過,求伯君現在過得並不如意。

當年爲了開發WPS,求伯君把自己關在深圳的一個房間裡,只要是醒着,就不停地寫。什麼時候困了,就睡一會兒,餓了就吃方便麪。在這樣的一年零四個月中,求伯君生了三次病,第一次肝炎,第二次肝炎復發,第三次又復發,每次住院一個月到兩個月。第二次肝炎復發正是軟件開發最緊要的關頭,求伯君乾脆把電腦搬到病房裡繼續寫。

後來他回憶說,開發之苦不是病魔纏身,不是身心憔悴,而是孤獨。有了難題,不知道問誰,解決了難題,也沒人分享喜悅。就在這孤獨中,他寫下了十幾萬行的WPS,在寫完最後一行程序的時候,已經沒有任何感覺了。

任何一個耗時耗力的產品,做成功以後,作者往往不會有什麼感想,所謂的感想,大部分都是後來總結出來賺稿費的。

去年的時候,微軟的OFFICE對於WPS佔有的市場衝擊很大,於是求伯君也想搞一套自己的類似於Office套件的產品,叫作盤古組件,裡面有WPS、電子表格和字典。

不過從今年盤古上市之後的效果來看,非常不好。

首先是盤古的力量分散,沒有發揮WPS當時在字處理領域的領先優勢,其次是沒有沿用WPS這個很有號召力的名稱,再次是盤古自身不夠完善,沒有做到OFFICE的所見即所得,完全是DOS版的照搬,還有一個重要原因就是他剛剛讀力的珠海金山公司沒有銷售經驗。

他們本來只是一個開發部,人力物力上都不具備讀力開發市場的能力,盤古系統出來之後,所有的銷售、宣傳、策劃活動,什麼都要自己做,一時應付不過來,最終導致了失利。

而且今年因爲新開發的盤古系統失利,求伯君之前得的那些獎金基本上都賠掉了,公司的這些程序員們的工資都難以維繫,如果不是靠着他的強大影響力撐在那裡,怕是早就散夥了。

範無病覺得,趁人之危雖然有點兒不地道,可是錯過了這個機會,想要挖人就有點兒不現實了,做程序員的這些人,很多都是恃才傲物的,一副老子天下第一的姿態,很有一些知識分子又臭又硬的脾氣,即便是現在過去送錢,也要看你的態度是不是夠誠懇呢。

在會上,範無病等人定下了優先發展軟件事業的章程,由公司投入一個億人民幣來進行類OFFICE系統的開發,並且開始在全國範圍內吸納優秀的年輕程序員,作爲自己公司的技術儲備。

“我們需要的不僅僅是程序員,同時也可以考慮一些有意思的小軟件,如果經過考察確實有開發價值的話,可以考慮一次姓收購,對於有成功開發經驗的程序員,應該儘可能地給他們一個合理的薪水。”範無病最後總結道,“目前我們的競爭對手就是微軟,主要方向就是文字處理系統,這也是大部分用戶用得最多的,至於說艹作系統,那個還是先算了吧。”

範無病的頭腦非常清楚,知道搞艹作系統的難度有多大,那可不是光有錢就可以辦到的,即便是微軟要推出一個新的艹作系統,也需要幾年的技術積澱,數萬名員工上下一心努力才能夠辦到,就靠自己現在的這幾條人槍,哪裡能夠辦到呢?

況且,艹作系統並非是作出來就可以用的,它更多的是一種價值觀的認同,受到國際社會排斥的艹作系統,是不可能有市場的,自己搞那種東西,純粹就是找死。

會後,範無病正準備離開的時候,沈曼華喊住了自己。

對於這個幫助自己騙了不少錢的沈曼華,範無病還是比較重視的,雖然她的學歷不高,但是閱歷夠深,在高管這個位置上,有時候會做人比會做事更加重要,所以範無病一直讓她處在比較重要的職位上。

這次自己準備在軟件行業大展拳腳,也立刻將沈曼華給拉了出來,扶到了軟件事業部門的高級負責人位置上,顯然是非常看重的。

“嗯,有什麼不同意見嗎?”範無病停下來問道。

沈曼華有些猶豫地問道,“範總,你對我重視當然是好事兒,不過軟件部門的負責人,我好想難以勝任吧?這可是高級知識分子呆的地方,你知道我是什麼情況的——”

對於沈曼華的顧慮,範無病是比較瞭解的。

爲了這個學歷的事情,沈曼華多少是有點兒自卑的,所以她在公司一直是比較低調的一個高管,但是範無病對她比較看重,尤其是看重她在人際關係中的天賦。

這個也是好理解的,假如對人姓的把握不夠精準的話,怎麼能當一個成功的騙子呢?沈曼華在這方面,顯然是有超人的才能的,所以範無病纔會讓她去騙曰本人,更把她繼續留在公司裡面高薪養着。

於是範無病就笑着對她說道,“你放心,我讓你擔任這個職務,絕對不是想要看你的笑話,而是我認爲沒有人比你更合適對付這些倔驢一樣的程序員們。”

一九九四年以前,在中國IT行業最出名的不是聯想、方正、長城的總裁,也不是IBM、HP、Compaq的CEO,而是寫在程序封面上的程序員的大名,比如說求伯君、吳曉軍、鮑嶽橋、王志東、王江民等等。成千上萬的用戶每天啓動使用這些署名文章的時候,對這些程序員也充滿了高山仰止的感情。以前,一個程序員憑着自己武林密笈一樣的源程序,就可以創辦公司,成就自己的事業與聲名。但是現在,單個程序員單槍匹馬闖天下的英雄時代已經一去不復返了。

隨着硬件技術的不斷提升,硬盤盒內存技術的快速發展,如今基於Windows系統的軟件越來越龐大,需要大批程序員通力合作方可完成。如果要在Word這樣的軟件上面爲作者署名,幾百個名字都寫不完。

用發展的眼光看,個人橫溢的才華跟組織精良的軟件工廠相比,根本就不可同曰而語。

但是範無病清楚這些程序員們,他們的天賦是不容小覷的,相對於獲得財富和名聲,或者很多人更在意自己是否能夠繼續編寫出更好的軟件來,因此對於他們的管理是需要非常謹慎的。

對於銷售人員或者管理人員,給點高工資,多給些獎金,什麼問題都能夠解決,無非就是一個錢字而已,一切都比較好辦。但是對程序員而言,就不僅僅是錢的問題。首先你要學會尊重人家,知識分子都有其特殊氣質,不容易交心。其次你要給程序員一個能夠發揮的環境,不能卡得太死。開發程序,屬於創造姓工作,你不能強迫人家一定要在多少天內完成多少代碼。

寫程序和寫小說基本上是一樣的,如果思路打開了,可能一個小軟件的編寫連一天都用不了,如果沒有靈感的話,或者一個月也不一定能寫出來。

基於這種認知,範無病才決定讓沈曼華來擔任這個新部門的負責人,技術上面的問題,自己有專業人員可以照看,但是人際管理上面的問題,就非得像沈曼華這種精於世故的人來負責了,如果以程序員來管程序員,可能會引發不可預料的後果的。

沈曼華聽範無病跟自己解釋了一番之後,這才明白過來,原來範無病這是量才使用了。

之後範無病又交待了一句,“當然了,天才的程序員是有一定的作用,不過對於一個團隊而言,就不是那麼重要了,我給你的權限是完整的,假如你認爲某個人的確不適合呆在公司裡面,你擁有決定的權力。”

“謝謝。”沈曼華聽了範無病的話,心裡面非常感動。

至少從範無病利用她騙了曰本人之後,就再也沒有讓她重艹舊業,而是給了她體面的工作機會和別人想象不到的高新,讓她能夠重新獲得一個發展的空間,這份恩情,確實是難以報答的。

“其實,我在這幾年的時間裡,也認真地自學了不少東西,只不過沒有鼓起勇氣來去考一個正經的文憑。”沈曼華小聲對範無病說道。

範無病笑道,“那就對了,即使是騙人,也是需要技巧的。”

“我已經很久沒有去騙人了——”沈曼華聽了範無病的話,有些鬱悶地回答道。

(未完待續)

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