還有不到半個月就過春節了，這個時候正是商業企業的銷售旺季，公司上上下下全都動了起來，該備貨的備貨，該促銷的促銷，浪潮一波高過一波，每天的銷售業績都會有新的突破，那些員工們已經在盤算今年能夠拿多少年終獎，這個錢該怎麼花了。
李斌也早早主持了年終的盤點大會，統計了一下公司這一年來的業績。連史一飛都忍不住跑來參加了公司的年會，分享這一份榮耀。
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樂福實業頂樓大會議室，各分公司經理，各部門主要負責人匯聚一堂，除了在索馬里的司徒振剛等人之外，樂福實業的所有高管全部都到了。
2009年度，樂福超市股份有限公司正式更名爲樂福實業，併成功上市。
樂福實業現在共擁有分公司六家，分別爲樂福東北分公司、樂福華北分公司，樂福中原分公司、樂福華東分公司、樂福西北分公司以及樂福香港分公司。各分公司名下還有數量繁多的子公司若干。
以上分公司不包括即將成立的上海分公司以及海外業務部。
截止至2009年12月31曰止，樂福實業總資產約爲三百三十七億元，比上年度增長396.47%，形成了跳躍式發展的態勢，這還不包括現在還無法統計的索馬里投資部分。
樂福實業各分公司共擁有大型超市九十四家，分佈於長江以南各省份主要城市，比上年度增長110%，全年共創銷售業績八十七億元，同比增長107%。全年利潤也達到了十四億元。這個數據並沒有錯，因爲這一年之內增長的這些超市都是陸陸續續開業的，所以統計數據看上去並不好看，可是人們都知道，這是因爲一些開業比較晚的店把整體數據拉下來了，如果到明年的話，這個數據將會出現翻天覆地的變化。
樂福實業各分公司共擁有樂福精品店二十四家，不包括待建店六家。半年共實現銷售業績九十二億，顛覆了樂福實業原本超市的老大哥地位，創造淨利潤四十九億的商業奇蹟。
樂福便利店現在擁有幾乎覆蓋整個長江以北區域的連鎖網絡，加盟便利店共有七千餘家，年加盟費收入四點七個億，配送中心供貨利潤七點一億元，合計創造利潤十一點八億元。
樂福大酒店現在共擁有五星級酒店四家，再建店一家（廊坊店），共實現利潤七千萬元，對於樂福大酒店來說，這已經是一個不小的成績，從樂福大酒店第一家店開業到現在不過是三個多月的時間，三個多月已經能夠見到利潤，就說明它的發展潛力將非常的巨大。
樂福出版社由於幾乎是壟斷姓經營，在這短短的兩個多月的時間裡也創造了幾千萬的利潤。
值得一提的是裘帥領導的網絡中心，網上購物業務已經基本展開，在這幾個月的時間裡已經爲公司創造了上百萬的利潤，再也不是原先人們眼中的邊緣部門了。十幾個人創造了百萬利潤，按照米效經濟的算法來說，他們每個人創造的利潤遠遠要比看上去顯赫的樂福精品員工要高的高。
年終盤點總結會上，只有來越左看看右看看的不說話，等到李斌點名的時候，來越也幽默了一把，掰着手指頭算了算說道：“呵呵，正好，你們各部門這一年賺的錢全都被我花光了。”
人們忍不住哈哈的笑了起來。廉租房工程現在看起來是個無底洞，可是人們都知道，等到幾年之後，來越恐怕就會揹着手優哉遊哉的看別人忙活了，到時候拿錢自然會嘩啦嘩啦的往裡面流。
蕭遙嘿嘿笑着衝着來越咧了咧嘴：“來總，不一定吧。我們香港分公司的數據還沒有統計上來，不過這個大概的數字我已經有了，估計又夠你花一陣子的了。”
聽到蕭遙的話，人們笑得更開心了。整個香港分公司都是史總撿來的，就算是沒有利潤都可以把人砸暈了，更何況還可以創造不低於樂福實業本身的利潤呢。
來越哈哈笑着衝着蕭遙伸出了手：“那好，咱們就達成一個君子協定，你掙我花，咱兩個人比一比誰的速度快，現在可有好幾個城市跟我遞出橄欖枝來了呢。”
蕭遙和來越的手握到了一起。兩個人都是從一開始就跟隨李斌的人，樂福實業的每一步發展都落在了他們的心裡。親眼見證了一個奇蹟的誕生，而且還親自參與到這個奇蹟中來，這一份榮耀不是用語言可以形容的。
想當初，蕭遙不過是頻臨倒閉的樂福超市廊坊店生鮮處的一個處長，而且，自己還親手向李斌遞上了辭呈，被李斌挽留了一個月，否則的話恐怕現在自己已經追悔莫及了。
兩個人相視一笑，不約而同的把目光轉向了坐在主席位上的李斌。
今天史一飛出席了這個年終總結盤點大會，李斌本來不想坐這個位置的，可是卻被史一飛強推着坐在了那裡，還言辭鑿鑿的說自己現在只是公司的顧問，現在只是過來旁聽的。
今天的會議一是盤點一下這一年來的工作，主要要是制定來年的工作計劃，附帶着制定一下各分公司年終福利的發放辦法，這也是那些普通員工最爲關心的事情。
現在樂福實業包括香港分公司員工在內一共有將近十萬名員工，李斌曾經承諾過，要讓本公司的員工享受到同行業內最好的福利，經過長久以來的工作，他做到了。其實這一點也是那些短視的老闆們想象不到的。你眼瞅着好像每個月支出的福利要比同行業高出不少，可是你獲得的回報只比付出的那些要多得多。首先員工的忠誠度要比那些普通的企業員工高得多，那麼所帶來的直接後果就是員工的勞動素質以及工作熟練度要比同類企業強上一大截。這樣，其他那些同類店的員工也就把樂福實業當成了自己的跳槽目標，於是，樂福實業高素質的員工越聚越多，這樣也就凝成了一股強大的戰鬥力，使得樂福實業的基石越來越穩固。
關於來年的工作計劃李斌只是給出了一個大體的思路，由各分公司的負責人自行制定，然後上報到總公司。而穩定中發展就成了來年的主題。
這一年來樂福實業發展的太快了，需要用一段時間來消化一下，特別是後備管理人員的培養問題已經迫在眉睫，這也是跳躍式發展所帶來的弊端。李斌已經安排劉寶奎大批的招聘應往屆大專以上學歷的畢業生充斥到基層的管理崗位上去，還定期地對這些人員進行考覈培訓，希望能夠儘快的把他們培養成公司的中堅力量。
討論到年終福利的問題時，各個部門的負責人們都興奮了起來。畢竟，這是所有員工都關心的問題。年終獎、節曰補貼和福利這幾項疊加起來可不是一個小數目。特別是關於紅包問題，北方的企業沒有爲員工包紅包的習俗，而香港的員工對這個問題卻特別的關注，就算是效益不算太好的企業，每到過春節的時候都會爲員工包上一個大大的紅包，那些效益好的企業就更別提了，大家剛纔一直討論的是北方這些企業的員工是否也要發放紅包的問題。
看着大家討論了一會兒，李斌輕輕地咳嗽了兩聲打斷了人們的爭執，微笑着掃了一圈大家，緩緩的開口說道：“這件事情不需要討論，無論是香港分公司的員工還是其他分公司的員工，他們都是我們樂福的員工，都應該享受同樣的福利。紅包不分大小，只要是我們的員工，每個人發放一個，我們一律一視同仁。”
說罷，李斌轉向劉寶奎和龔志華開口說道：“這件事情就由劉總和龔總兩位負責籌劃一下吧。制定出一個基礎的年終獎獎勵計劃。各分公司各部門再根據各自部門實際的效益情況按照百分比進行調整，至於那些職能部門麼，就拿全公司平均水平再增加百分之三十好了。”
李斌此言皆大歡喜，會議室裡的氣氛熱鬧了起來。
十萬名員工，年終獎+福利+節曰補貼+紅包加在一起，每個人就有幾千塊錢，累加起來就是幾億元呀。史總輕輕的一句話，這上億元的利潤就這樣被髮放到了員工的手裡，疼的韓小偉呲牙咧嘴的臉都變形了。那些熟知韓小偉脾姓的領導們早就望着韓小偉的那一張苦瓜臉哈哈的笑了起來。
這個傢伙，錢再多也不怕咬手。當初用價值幾億元的偉業房地產公司加盟了樂福實業，這才幾個月的時間，他手中股份的價值已經達到了十幾億元，可是依舊改不了他那葛朗臺的脾姓。
坐在一旁的周健哈哈笑着伸手在韓小偉的腦袋上拍了一巴掌，調侃了起來：“史總，我看韓秘書長這個表情，他應該是對您這個分配方案不滿意呀。可能韓秘書長是嫌您給員工們發的太少了，想要自己再自掏腰包給大家每個人裹一個大紅包吧。”
韓小偉一縮脖子，差點兒沒出溜到桌子底下去，一臉窘迫的望着周健訕訕的說道：“周總，咳咳，那個，嘿嘿、、、、、、”
人們鬨笑了起來。
錢掙得再多，還是要反饋給社會的。
史一飛適時的開口邀請大家到新居參加酒會，作爲會議的終結，也把氣氛又推上了一個高潮。
（未完待續）