兩週後，馬明帶着衛星導航系統的專家組找到了高明，幾個人坐在一起審閱這個項目的資金計劃，因爲知道高明有財力對這個項目全力支持，所以項目組特地制定了兩套計劃，一套是經濟型的計劃，一套是標準配置計劃，如果財力不足的時候就可以用經濟型的計劃。高明想都沒想就直接把經濟型的計劃丟到了一邊，直接拿起了標準配置的計劃。項目組的成員看到後都開心得不得了，真是碰上‘財神爺’了！審閱修改定型後，初步估計這個計劃啓動資金的投入需要4.2億人民幣，之後每年大概投入2~2.5億人民幣（不計通貨膨脹）。
計議已定，高明、方國棟這邊去組織資金，馬明作爲項目的主管則馬上熱火朝天地去組織人力物力。當然，會後一起吃一頓飯聯絡一下感情，傾訴一下彼此的仰慕還是免不了的。本來是馬明執意要請客，高明當然不允，最後方國棟過來幫腔說：‘馬老，還是由高總來請吧，就在酒店樓下粵菜餐廳，這可是高總的地盤，就是您敢掏錢，下面的人誰敢收錢啊？’馬明聽了很是鬱悶，只好讓步，但心裡老是覺得欠了高明什麼，人家無私爲國做了這麼多貢獻，到了還讓人家掏錢請客，這個心裡不是滋味。
高明可以體味到馬明的心思，上來對馬明說：‘馬老師，您看，這就是您的不是了，這可是我的地盤，飯菜都準備好了，又不能退，要是傳出去說您在我的餐館請的我，這個我這張臉可往哪放啊？您要是過意不去，乾脆改天您再請我一頓不就完了嗎！’馬明嘆了口氣說：‘小高啊，你看，你捐了這麼多錢，我們這些老頭子都打心裡感激啊，這……’高明截住他說：‘好，您要是感激我，改日我登門拜訪，到您家裡討晚飯吃，您不會以工作繁忙之由閉門謝客吧？’馬明瞪着眼睛說：‘胡說，我怎麼能那麼做！好，你定日子吧，我親自下廚，讓你嚐嚐我們家鄉的地道的川菜，吃不好我的馬字倒過來寫！’衆人都哈哈大笑，這老頭兒還真較真兒。高明笑道：‘好好，您別急，我一定去，那麼這週六咋樣？’馬明說：‘好，就這個週六，不過你上門可不要給我帶東西，就帶張嘴來了就好，知道嗎？’高明連忙點頭應道：‘當然當然，打死也不給您帶東西，行了吧？’
馬明烹飪的手藝確實不錯，高明一進屋就聞到了滿屋子的麻辣調料的香氣，讓人聞了就食指大動。高明叫道：‘哎呀，馬老師的手藝真是不凡那，聞着就流口水，這是師母吧!’馬明的夫人也是一個研究所的研究員，叫陳素梅，她知道高明是貴客，滿面春風地把他領進客廳裡，又忙不迭的給他倒茶敬菸上水果，搞得高明很不好意思，連忙說自己來就好。馬明今年五十八歲，陳素梅卻只有四十六，兩人整整差了一輪，兩人有一女一子，大女兒叫馬晴，在第四軍醫大學畢業後和她男朋友一起分到了一個南京的一個軍隊的醫院工作，小兒子叫馬成，今年十七，正在上高二，馬成並不在家裡，下午出去找同學踢球去了。
高明喝了口茶，站起身走到廚房問道：‘馬老，要不要幫忙啊？’馬明說：‘不用不用，你去坐着看會兒電視。’說着就騰出手來把他往外推。正在切菜的陳素梅也跟着說：‘小高啊，你就去坐着吧，這裡也容不下我們這麼多人啊！’高明乾脆就端着茶杯靠在廚房的門口和馬明聊天，兩人都是見多識廣，山南海北地聊得熱火朝天，馬明見高明年紀輕輕就這麼多見識，而且他對事物的看法都極爲成熟老道，深感此子真是個奇才，心裡越發地喜歡他。
快六點的時候，馬成回來了，長得很瘦，個子也不是很高，但看上去還很健康，穿着一身運動衣，臉上全是汗水和着塵土流過的黑道，這時都已經幹了，但一雙眸子還是亮晶晶的。陳素梅嗔怪道：‘哎呦，你看你弄的跟個花貓似的，也不知道洗洗在回來，快來見見你高大哥。’馬成嘿嘿一笑朝着高明說：‘高大哥，嘿嘿，我先去洗把臉哈！’說着就殺進了洗手間。陳素梅在後面嘮叨道：‘這孩子，毛手毛腳的，小高啊，讓你見笑了！’高明搖手道：‘哪裡，馬成小夥子挺不錯的呀，呵呵。’陳素梅回到廚房一邊拾掇一條大鯉魚一邊說：‘唉，孩子大了，現在什麼事都不願跟我們說了，整天就在屋裡鼓搗他那些東西……’馬明在一邊埋怨道：‘嗨，你看你，跟人家說這些幹嘛，再說了，孩子鼓搗那些東西不是挺好的嗎，又不是壞事！’高明問道：‘馬成鼓搗什麼東西啊？’馬明說：‘這孩子從小就愛鼓搗這個鼓搗那個的，四五歲時就什麼東西都拆了，到了七八歲時家裡的東西都讓他拆遍了，不過好多東西都能還原了，呵呵，現在又開始鼓搗起電腦，說是攢起來可以賣錢，已經賣出去一臺了，這不，又在攢一臺新的呢。’
高明一聽就來了興趣，說道：‘這好事啊，馬老，孩子有這方面的天賦可不簡單呢，他要是有興趣，可以到我的電腦公司去打打零工，就算是勤工儉學了，說不定讓人帶帶以後還是把好手呢。’馬明笑道：‘那敢情好了，小高啊，這事不會給你添麻煩吧？’高明說：‘怎麼會呢，我們公司可是求賢若渴呀，如果這個孩子真的有這方面的天賦，那我們可要提前下笊籬，跟他籤賣身契了呢，省得以後讓別人挖走了。’陳素梅開心地說：‘哎呀，那太好了，這小子還真是在這方面有些天分呢！’
馬明的川菜極爲正宗，尤其那個乾燒魚味道醇厚，外焦裡嫩，高明讚不絕口。馬明甚是得意，他自己吃不了多少，陳素梅也是淺嘗即止，兩人笑眯眯地看着兩個年輕人大快朵頤，比自己吃的都開心。馬成話不多，可能還有些認生，但對要去高氏科技幫忙也是很高興，只是知道高明是大老闆，心裡有些緊張，畢竟才十七歲，還青澀着呢，和高明的假冒的二十歲不能比。
高氏科技已經搬到了新建成的高氏科技產業園，這是個佔地3.6平方公里的大型集成式高科技產業園區，已經有不少高科技產業入住了，這個產業園的建成也帶動了周邊的房地產業的興旺。第二天是週日，高氏科技還是有人上班的，因爲公司手裡的項目接的很多，大多都是大型國企的項目，尤其是‘323’計劃通過後，很多新的項目又找到了高氏科技，尤其是智能化技術相關的項目，所以許多員工都沒什麼休息的時間，辦公室裡的人都在忙忙碌碌的，但心裡都很充實開心。馬成興沖沖地來到高氏科技公司，關宰豪親自接待了他，這也是高明吩咐的，畢竟他老爹是個人物，終究不能象一般員工一樣對待。關宰豪照例給他做了個公司介紹，其中還特別強調了保密條例，雖然馬成面前還接觸不到核心的機密，但必須在這方面加以注意並遵守相關的紀律，這個問題在高氏科技是從無例外的。然後，關宰豪把馬成領到了高氏科技的培訓中心，讓他和一些新員工一起上課。
高氏科技對員工的培訓非常看重，這個培訓中心花費了很大力氣，講師很多，一大部分是公司的老員工，專門教授公司內部的專項技術，還有一部分的通用課程聘請了一些外面的講師。專項技術課程的設置都是那種量體裁衣型的，講師們先考察參加培訓人員的水平和特點，然後把他們細分，針對不同水平的人講授不同的課程。內部的講師們都受過怎樣做好培訓師、怎樣講好課、怎樣做演示和演說的訓練，上至副總經理、總顧問都做過講師，下至工程師都有責任和義務做好培養新人的工作，這讓新人們和在職的員工們都有了自己被尊重的感覺，而講師們也養成了尊重任何一個員工的習慣。這個傳統一直延續着，這不僅是技術上的學習，更是增強企業凝聚力的一個途徑，因爲這本身就是對團隊精神的一種培養，這也是高氏科技企業文化的建立和傳承的載體。
大多數高科技公司的人力資源領域的經營比起那些傳統行業的老牌跨國公司都有不小的差距，有的可以說簡直就是一片貧瘠的沙漠或是一份粗製濫造的街頭快餐，這也是高科技公司的跳槽比率奇高的原因之一，他們太專注於速度太想圈錢了！當然大多的新興的私營企業都有這個通病，但他們的員工並沒有高科技公司的員工那麼搶手，所以單從跳槽比率上講不象高科技公司那麼顯眼。