陳宇和亞力克多談好之後，就召集覃和和張光華這幾個技術能手，現在的點星人手不斷的增加，僅僅是技術部門的人手就高達三十七人，這些人中以覃和和張光華表現較爲出色。
無論是產品思路，還是軟件優化，測試每一個都做得很是到位，讓陳宇很是滿意。
陳宇不得不承認的是，張光華絕對是有着超強的it天賦，他的學習能力反饋能力實在是太強了。
僅僅是這一個多月的時間，張光華的進步是肉眼可見的。
不管是哪一方面都是相當的成熟，之前的張光華雖然也很不錯但是很多地方還是有着稚嫩的，但是這短短的個把月之後，整個人的風格成熟了很多。
讓陳宇不可思議的是張光華在安全領域有着它獨特的見解。有的地方讓陳宇這個雙料博士都自愧不如，當然總體上陳宇還是相當有優勢的。
畢竟這領先十幾年的技術不是白學的。
“光華，覃和，豐裕你們自己隨便坐！”陳宇看到三人進來，讓他們不要拘謹，隨便找個地方坐下來。
張光華三人遲疑了一下，還是在沙發上老老實實的坐下來。
雖然這一個多月的相處，讓他們明白眼前這個小老闆並不是那麼拘謹的一個人。但是有句話說得好別人的寬宏不是你放縱的理由。
“小宇，你找我們過來是······”作爲這裡面最有話語權的張光華在三人對視一眼之後，作爲代表發言。
“當然有事，不要着急！”陳宇看到張光華似乎有點心急的面孔頓時笑了，這傢伙，還是老樣子，依舊是有着一絲的急切。這可能是性格使然吧。
張光華暗自道“能不着急麼，你每次找我們都是有大事，現在tt已經正式上線一個月了，基本上趨於穩定，我們這些人都是有着激情的，激情是幹什麼的，自然是燃燒的。要不然以後老了怎麼給自己的小輩們講講他們老爸那激情燃燒的歲月。”
而安逸是消磨激情最狠得一種方式，所以這次陳宇找他們，自然而然的讓他們聯想到公司要有大動作了。
“行了，我知道你們的想法，的確，這次是有大動作，我準備進入郵箱這一塊，但是我擔心的是我們的安全問題，所以這一次我找你們三個技術可以稱得上是骨幹的人過來，就是看一下這件事你們有沒有能力做好它，我告訴你們我們是要麼不做，要做就做到最好，一定要幹倒網易這個華夏郵箱界的航空母艦。
說吧，你們對於這件事是持什麼態度，有什麼想法？！”陳宇淺顯的點出張光華幾人的小心思，隨後輕聲說道。
“郵箱？！”覃和眉頭不由得輕輕一挑，驚訝的道，之前他聽說過一些事情，本來這個推廣告是打算在網易上做的，但是好像人家嫌錢少，結果陳宇一氣之下直接奔央視。
現在陳宇突然說要做郵箱這一塊，是不是有着很大的報復心理在裡面。
“你們這是什麼眼神，難道做郵箱有很大的問題麼？！”陳宇看着三人有些怪異的眼神，有些納悶，不解的詢問道。
“不是，做郵箱沒問題，關鍵是服務器的問題題，你也知道我們的服務器已經開始接近飽和了，要是做郵箱這一塊的話服務器必須添加！還有就是網絡寬帶的問題，現在的是貓接入，網速真的很有限。”豐裕微微搖頭，不管陳宇有沒有那麼一絲的報復心理，這些都不是她一個員工應該關心的，他現在關心的是這個技術和硬件條件的問題。
現在的十五組服務器依然接近飽和，想要推出新項目必然是要加快服務器的建設，要不然是不可能實現的。而且看現在的這個樣子，國內的網民逐漸增加，現在的服務器是不夠的，可以說增添服務器是勢在必得了。
但是他們都知道這個服務器的建設絕對不是想的那麼簡單，最大的問題就是設備問題。
“這一點你們可以放心，服務器我已經託人從米國代購了，是現在最新採用pentiumproiixeon(至強)處理器的服務器，當然至於是哪一個品牌的，我傾向是ibm的，但是你也知道米國那邊的情況不是我能左右的。只能盡最大的努力，用最實惠的價格買到最好的產品。至於說的網絡寬帶的事情，這件事我們只能找郵電局解決如果實在是不行的話，就再扯一條就是了，也不差那點錢。”陳宇爲他們解惑到，讓他們免去這些後顧之憂，這也才能夠好的開發，更好的工作。
郵箱開發的纔有可能更加的完美。
“好的，這就沒有問題了，我們現在就着手準備這一塊。”豐裕點頭道。
“等等你們先不要着急，這樣張光華你的安全技術不錯，你挑選一些這方面條件都不錯的員工專門成立一個安全組，現在爲tt和郵箱做安全開發工作。
覃和你是架構方面，這一點你和光華一樣，也是專門成立一個部門，分成兩個組，分別應對這一塊的開發工作。
豐裕你的是美工還有服務器的假設這一塊，你一定要保證界面的優化做到最好，慕容萌萌這個人很有能力，但是太浮躁了，你要好好的約束一下，不過你可以適當的把一些不是極其重要的工作交給她，或者說到時候你審覈一下就可以了。但是服務器你一定要給我保證好。如果出了問題，我拿你是問。
至於人手的衝突問題，這一點你們自己去解決，反正我是不問你們誰的魅力大，誰能力強，誰的親和力好，就看着一次的表現了。”陳宇饒有趣味的看着三人，道。
他知道這一次是要挑起三人的鬥爭了。
張光華他們都不是傻子，自然能夠明白陳宇說出這些策略之後，自己這些人面對的難題，不由得狠狠的剜了陳宇一眼，這傢伙實在是太奸詐了，把這等難題交給我們做，不是讓我們自相殘殺麼？！
好的員工誰不想要啊，這可是關乎到業績能力獎金等等方面，最重要的是好員工省力啊，不需要費太大的功夫。
有句話說的好：和聰明人說話就是痛快。
剛纔進來還是蠻好的三個人此時看彼此的眼神都閃現着一絲敵意的火花。
陳宇看着他們的表現，並沒有過多的擔憂，有競爭纔有進步麼？這只是一個開始，陳宇不想讓自己的員工成爲一潭死水，只有沸騰了，充滿競爭的活力了，纔可以更好的發展。
“沒事了，你們去忙吧！”陳宇一揮手，趕人道。
三人起身也不說什麼客套話了，直接向外面跑出去，這個時候爭分奪秒啊，瞭解陳宇的人都知道這傢伙再說話的時候就已經開始了。
也就是說搶人行動早就開始了。
他們現在就可以拉攏人心。
果不其然，在三分鐘不到的時間外面就亂作一團，聽着外面的聲音，陳宇得以的笑了。
這就是他想要的，至於誰強誰弱，最後能不能搶到自己需要的員工，這就不是他要考慮的事情了，因爲這也是考驗他們的一關。
大不了最後在調節一下就是了。
一個好的領導者需要的是什麼，是跟隨者，一個人的能力再強又能強大到哪裡去，還是得團隊來。