147章 新春伊始
2015年的春節過得波瀾不驚，段磊和荔兒依舊是在舊州和帝都兩邊跑，小兩口的事情雙方家長都很滿意，估計在荔兒畢業之後就會立刻舉行訂婚儀式。
趁着春節的時候，段磊還在帝都老宅見到了荔兒的二叔，正在東海艦隊擔任副司令員唐向海，也和他就海軍裝備現代化建設等問題進行了探討。
在此之前，唐向海倒也是從父親和大哥大嫂的口中聽說過段磊的一些事情，也知道段磊是一個不可多得的青年才俊，但是唐向海怎麼也沒有想到，段磊居然對於海軍裝備瞭解得如此透徹。在瞭解到‘瑪卡科技’現在已經開始對大型燃氣輪機、船用材料等等項目進行大規模研製，準備藉助民用船隻的建設平臺，探索軍用艦船的研製方案，唐向海很感興趣。
作爲一線部隊的主官，唐向海自然清楚我們海軍裝備的現狀，除了戰略核潛艇能夠拿得出手以外，普通的艦船不要說美俄等大國，就是和東瀛小國相比，都有點差距。
對於自己的侄女婿居然涉足軍用艦船的研製，唐向海表示支持，答應將來若是‘瑪卡科技’研製出具有領先水準的艦船平臺，在政策的允許下，東海艦隊將願意承擔一定的試驗任務。
和唐向海這樣開明的年輕將軍交流，倒是讓段磊收穫的意外之喜，將來若是輪機研製成功。倒也可以通過東海艦隊進行一些常規的試驗。在此之前，段磊之所以沒有想過這些問題，主要是燃氣輪機的研製工作尚未展開，而船體的研究、製造也是剛剛進入中段，有些事情倒也沒有必要操之過急。
不過，現在有了唐向海這條線，段磊和朱浩洋倒是可以加快幾個項目的進度，爭取製造出一些諸如補給艦、運輸艦、登陸艇等等技術含量較低的艦船，免費交付給東海艦隊進行使用，收集實驗數據。爲接下來研製驅逐艦、巡洋艦乃至航空母艦等等做好準備工作。
在‘叮叮’的資料庫中，不僅僅擁有的大量艦船的設計、施工方案，而且還擁有各式各樣的武器平臺製造技術，只要‘瑪卡科技’能夠把這些技術都實現，足以讓‘瑪卡科技’成爲全球最好的軍火製造商。
不過，段磊可是知道‘懷璧其罪’的道理，在‘瑪卡科技’和自身的實力還沒有強大到一定程度之前，是不會泄露太多的秘密的。頂多。‘瑪卡科技’將會利用艦船研製的契機，逐漸滲透，參與軍火製造行業，慢慢在這個行業中站穩腳跟。
在美利堅，不少軍火製造商雖然有軍方背景存在，但是更多的股權控制在大財團手中。而在國內，所有的軍工集團百分百都是國有資產，甚至於領導人大多都是現役的軍官。從目前來看，國內還沒有任何一傢俬營企業可以涉足軍火、軍艦以及戰機制造等敏感領域。頂多也就是某些企業充當一些軍用設備零件的供應，還談不上對軍用領域造成影響。
在段磊的目標裡。等到‘瑪卡科技’足夠強大了，就開始涉足軍火製造領域，利用‘叮叮’提供的先進技術，爲祖國打造一支強大的國防軍隊。
不過，現在提這些還太早了！
2015年對於‘瑪卡科技’來說，是至關重要的一年。因爲今年將會有不少項目開始盈利，而在春節後段磊也將啓動更多的新項目，利用更多項目的強大盈利能力，快速地充實‘瑪卡科技’的實力。
只有擁有強大的實力，‘瑪卡科技’再展現出令人咂舌的技術和產品，也都不會引來旁人的覬覦。
…………
段磊和荔兒是在2月26號從帝都飛回海城，海大即將開學，作爲學生會領導的荔兒自然是相當忙碌。而作爲‘瑪卡科技’核心的段磊在公司收假之前也有很多工作要處理。
在高科大廈的18樓，已經開始有一些員工陸陸續續提前收假回到公司，開始在段秉義的帶領下收拾東西，準備把公司總部搬遷到‘瑪卡園區’。
當初段磊初創‘瑪卡科技’的時候，因爲那時候的‘瑪卡園區’尚未創立，‘瑪卡基地’的辦公條件極差，爲了維護公司形象以及方便辦公，段磊通過熊一平在高科大廈租賃了幾間辦公室，作爲‘瑪卡科技’的辦公場所。隨着‘瑪卡科技’的不斷髮展，公司總部的工作人員也是越來越多，現在的‘瑪卡科技’已經租下了高科大廈兩層樓的辦公室。
不過，隨着‘瑪卡科技’創業優惠期的結束，在高科大廈租賃辦公室的成本成倍增加，再加上‘瑪卡基地’和高科大廈之間的距離挺遠，多少還是影響了公司的辦公效率。爲此，段磊決定在‘瑪卡園區’內興建一棟辦公樓，專門用於‘瑪卡科技’各項業務的處理。
當然了，作爲‘瑪卡科技’總部的辦公場所，自然而然地還是會採用‘合金鋼管’以及‘鏡面金屬’相結合的經典模式，只花了不到兩個月時間就建成了。從三月份開始，‘瑪卡科技’的員工就要在這棟用鋼管和‘鏡面金屬’構建的‘T’字形建築辦公。
‘T’字形辦公樓、‘鑽石樓’和方方正正的‘動力大樓’如今已經成爲了‘瑪卡園區’的標誌性建築，或許若干年之後，它們將成爲見證海城高新科技產業快速崛起的一切歷程。
…………
回到‘瑪卡園區’之後，段磊發現陳翰墨已經提前回到了基地內，在‘沙漠棚’內照看那些正在育種的‘改良沙棘’。
“陳教授。你就好好在家裡休息幾天嘛！”對於陳翰墨如此積極的工作態度，段磊既高興有心疼。
要知道，自從陳翰墨加入‘瑪卡科技’以來，絕大部分的時間都泡在了‘沙漠棚’裡面，幾乎就是把‘改良沙棘’當成了自己的孩子。每當段磊去海大附中接琪琪的時候，碰上陳翰墨的夫人，總是被對方抱怨一二。從‘叮叮’最近例行的通報中，段磊知道陳翰墨在大年初五那一天就已經出現了‘沙漠棚’裡，觀察正在生長的‘改良沙棘’。
“沒事！石頭！”陳翰墨搖搖頭，說道：“在家裡閒着也是閒着。倒不如過來看看這些‘改良沙棘’，心裡還踏實點。”
作爲‘改良沙棘’的主要研製人員，陳翰墨對於‘改良沙棘’的感情甚至比段磊還要深一些，他幾乎就把‘改良沙棘’當成了自己的孩子，而段磊充其量不過就是把‘改良沙棘’當成一棵搖錢樹罷了。因爲，這些‘改良沙棘’將會給‘瑪卡科技’帶來大量的利潤，增強‘瑪卡科技’的綜合實力。
‘改良沙棘’的誕生傾注了陳翰墨太多的感情，因此他就很期待着‘改良沙棘’上市之後。能夠改善荒漠化地區的生態環境、增加當地農民的收入。畢竟，作爲長期在西北地區進行荒漠化防治植物研究的科學家，陳翰墨對於當地惡劣的生存環境、經濟條件有着深刻的認識。
如今，‘改良沙棘’的研製已經成功，接下來需要做的就是進行大量育種，推上市場。陳翰墨的工作才能告一段落。試想，在這種情況下，陳翰墨能在家裡呆得住纔怪呢。
段磊在‘沙漠棚’裡陪着陳翰墨巡視了一番，也把公司對‘改良沙棘’的一些推廣方案和陳翰墨進行了通報，以求獲得他的同意。當然了。若是按照一般企業的運營慣例，產品的最終營銷方案是不需要陳翰墨這樣的科研人員提意見的。不過，出於對技術人員的尊重，段磊還是希望公司的方案能夠獲得陳翰墨的認同，避免雙方之間造成隔閡。
作爲一個技術出身的創業者，段磊對陳翰墨這樣的知識分子心態有所瞭解。知道他們向來秉承‘修身、齊家、治國、平天下’的傳統思想，說得難聽一點就是想要名利雙收。
‘改良沙棘’育種成功推向市場，若是‘瑪卡科技’採用高價銷售，憑藉着‘改良沙棘’的優越性能，輕鬆獲取大量的利潤自然是不在話下。但是如此一來，作爲主要科研人員的陳翰墨以及負責推廣的‘瑪卡科技’自然也就落不到好名聲，恐怕會被媒體輿論視爲‘見錢眼開’！
不過，段磊的話讓陳翰墨吃了一顆定心丸。因爲‘瑪卡科技’事先的推廣計劃就已經很明確了，在國內主要是低價銷售，確保成本而已，在國外的銷售則是要高出不少，主要目的還是要掙外國佬的美金。
有人說，科學是無國界的，而科學家是有國籍的！
段磊國內國外兩種截然不同的推廣方案很是讓陳翰墨滿意，在這樣的企業中工作，倒是挺舒心的。在‘瑪卡科技’中，陳翰墨的薪資水平極高，已經達到了五十萬的年薪，公司又給他配車、配房，各種福利都很齊全，將來‘改良沙棘’上市之後，他還能從中獲得利潤分成。再則，‘改良沙棘’以及將來更多治理荒漠化的植物誕生，將會給陳翰墨到來巨大的學術名聲，讓他成爲全球最知名的荒漠化治理專家。
換成任何一個人，在這樣的環境下，都會有一種心滿意足的感覺吧？
…………
‘動力大樓’的工地上，內外裝修的工程已經接近了尾聲，水電線路安裝基本完畢，就等着各種儀器設備往裡面添置，就算是大功告成了。
就在段磊提前返回‘瑪卡基地’的時候，包括‘瑪卡動力’首席科學家彭天祥在內的各個項目負責人也都是紛紛提前結束了自己的假期，返回基地主持各項工作。
上有所好，下必甚焉！
老大們都行動了起來，普通的員工在家裡自然也是坐不住，紛紛提前結束假期，回到公司裡參與各種準備工作。迎接3月1號的正式開業。
畢竟，公司在13號的時候就放假了，算起來整個假期有整整十五天，比一般的企業七八天的假期多出了一倍，如今提前兩天收假，也談不上吃虧。再說了，進入‘瑪卡科技’工作之後，無論是工作環境、成就感還是薪資水準，都是讓所有的員工覺得滿意，以公司爲家的人不在少數。
尤其是不少年輕員工的父母。在聽說公司的領導層已經開始提前上班之後，立刻就把自家的女兒從家裡趕回公司，說是公司對他們那麼好，可不能幹活不出力！
說起來，段磊通過‘遠航物流’給所有員工家裡配送的年貨、禮物在這個時候發揮了巨大的作用，倒是把大部分的家長、家屬都牢牢綁定在‘瑪卡科技’的戰車上。
從一些年輕員工的嘴裡聽到這些事情之後，段磊倒是覺得這樣的優良傳統以後應該繼續保持下去，有助於穩定員工的後方。讓員工可以全身心投入工作之中。
一直以來，段磊都希望‘瑪卡科技’成爲一家擁有嚴明紀律又充滿溫情的現代化企業，和一些依靠着剝削員工勞動力爲成長因素的血汗工廠區別開來。這一次春節的意外之舉倒是給了段磊更多的林改，往後可以在端午、中秋等傳統節日給每個員工的家庭配送禮物，不定時的出資邀請一些優秀員工的家屬、家長等等來到海城旅遊，參觀公司。增強員工家屬對公司的認同感。
想到這裡，段磊立刻請來了父親和行政部的員工，讓他們把這些想法和節前想到的幫助某些員工配偶就業以及子女就學等等問題結合起來，做出一系列的方案，在接下來的時間裡逐一實施。
…………
“兒子。你長大了！”把行政部的員工打發走之後，和段磊在‘瑪卡基地’內散步的段秉義冒出這樣一句話。
這段時間以來，作爲主持‘瑪卡科技’日常業務的執行總裁，段秉義對於公司的發展很是滿意，不過對於段磊所制定的某些規章制度多少還是覺得有點不妥。在段秉義看來，公司的各項規章制度雖然很完善。執行得也很到位，但是卻過於死板，顯得人情味太淡。
諸如考勤、生產損耗率規定等等，因爲規定得很死，因此每個月都有不少的員工因爲這些原因導致被扣工資，事情報到段秉義這裡，他也是愛莫能助。
段秉義一直想找個機會和段磊提一提，在嚴格制度的前提下。多少還是預留一些彈性空間，要不然員工的反彈情緒就越來越強烈了。
段秉義不知道的是，整個‘瑪卡科技’中所有的管理職務、生產規範等等，都是‘叮叮’根據自己收集的情況，結合‘瑪卡科技’的現狀進行綜合之後的產物。作爲制度的制定者，‘叮叮’是一臺生物智腦，可沒有太多人類的情緒，自然而然地就把所有的制度定得異常死板，到有點把所有員工當成了‘智能人’來對待的味道。
所幸，一直以來，‘瑪卡科技’依靠着高額的薪資，多少還是壓制住了員工的牴觸之心。不過，這種強行的壓制或許在一段時間之後就會失效，到時候有可能就會造成一些不必要的損失。
春節前後，段磊的一系列動作都讓段秉義發現，兒子已經開始學會了整體看待問題，開始修正以前一些不太妥當的政策。對此，段秉義心裡比‘瑪卡科技’掙到更多的錢還要高興。
作爲一個父親，沒有什麼能比兒子的成長更讓他滿意的了。
“以前我想差了，把員工們看成了機器人，以爲只要付足夠的薪資，就可以讓他們拼命工作。”段磊搖搖頭，笑着說道：“我卻沒有發現，員工都是有血有肉，有情緒的人，一味的高壓、高薪並不能解決所有的問題！”
隨着企業的發展，段磊總是會碰到各式各樣的問題，碰到問題並不可怕，關鍵在於能否用良好的心態去面對、去解決，有時候，很多事情不是用制度、金錢就能解決的。
就拿這一次員工們提前返回公司參加工作的事情來說，若不是員工們自發自願，他們大可以按照公司的規定，在28號晚上再回到海城，1號早上準時上班就可以了。但是，段磊在春節前給員工家庭配發的年貨、禮物發揮了巨大的作用，促使員工提前回到公司。
這樣的反差自然是讓段磊深思，讓他對‘瑪卡科技’將來的管理體系擁有了更多的思考，爲‘瑪卡科技’的騰飛奠定了更爲堅實的人文基礎。
要說起來，剛剛成立的‘瑪卡科技’還談不上什麼企業文化，它更多的是憑藉‘瑪卡技術’的先進性，靠着高人一籌的產品，在地球的市場上攻城掠地，在短時間之內聚集了大量的財富。‘瑪卡科技’的發展雖然很快，但是卻依舊缺乏一種底蘊，一種員工的凝聚力、向心力，這樣的企業在高速發展的時候是不會出問題，一旦遭遇挫折的時候，就有可能在瞬間崩塌，前功盡棄！
如今的段磊已經逐漸意識到這些看似不起眼的問題的重要性，因此他也在着手改善‘瑪卡科技’的軟環境，使其能夠跟得上‘瑪卡科技’高速發展的態勢，最終成爲‘瑪卡科技’的堅強支撐。
高宗老人家在改革開放初期，曾經在92年南巡講話中，特別指出：“兩手都要抓，兩手都要硬！”時至今日，這些至理名言對於管理一家正在高速發展的私營企業，依舊有着重要的指導意義！(未完待續……)