461章 獎金方案
‘瑪卡自貿區’的建設在如火如荼地進行，它就如同是一塊巨大的磁石一般，吸引了來自華夏帝國乃至全球華夏民族的資金、人才，正在發生着日新月異的變化。
現如今，全球範圍內並沒有太多的地方武裝衝突、也沒有政局的劇烈震盪，甚至於全球經濟也沒有出現太大的波動，因此‘瑪卡自貿區’的崛起自然是贏得了全世界關注的目光、尤其是‘瑪卡自貿區’籌委會決定對自貿區的建設進行大規模報道之後，更是讓‘瑪卡自貿區’受到的關注度直線上升。
可以說，身處‘瑪卡自貿區’範圍內的所有人，都能夠感受到這片土地正在發生的巨大變化，在他們的心裡，一種身爲‘瑪卡人’的自豪感正在逐漸形成。
有時候，一個企業、一個地區的向心力、凝聚力就是通過一件件成就輝煌的事情，慢慢積累而成的。
…………
就在外界正在對‘瑪卡自貿區’的建設進行大肆報道的時候，‘瑪卡科技’的員工們已經開始在盤算着今年將會拿到多少的年終獎金，對於明年公司的遠景規劃也有了更多的憧憬。
‘瑪卡科技’自從成立以來，除了前面兩年公司初創的時候沒有發放什麼年終獎金之外，在接下來的兩年都給員工發放了鉅額年終獎金和各項獎勵，甚至於‘瑪卡科技’的年終福利成爲了全國所有企業一個可望不可即的標杆。
2017年是‘瑪卡科技’實現巨大突破的一年，在這一年裡，‘瑪卡科技’完成了原始積累，實現了從普通民營企業向全球超級企業轉變的華麗轉身，僅此一點就可以說明‘瑪卡科技’的2017年是極爲成功的。
按照一些老員工對公司高層的認識，今年以來‘瑪卡科技’取得了如此輝煌的成就，想必在年終大會上的獎勵，也少不到哪裡去。
因此，在日曆翻過2018年一月份之後。‘瑪卡科技’的員工就可以開始在私底下討論，今年公司究竟會有什麼樣的大手筆呢？
一開始的時候，這種討論還集中在員工之間的交流，不過現在是一個資訊發達的社會，‘瑪卡科技’員工們私底下的討論很快就被人搬到了網絡上，更是引起了全國民衆的關注。
連續兩年以來，‘瑪卡科技’年末的大手筆都讓世人津津樂道。成爲了年末共同討論的話題之一。今年以來，‘瑪卡科技’從年初就開始有了一系列的大動作，甚至於到了下半年開始籌建‘瑪卡自貿區’，成爲了華夏帝國一股獨特的力量。
在這種情況下，有關於‘瑪卡科技’年末獎金的事情，越發是引起了民衆的關注。大家的討論也是越來越激烈，甚至已經成爲了一種社會現象。
…………
“石頭，現在關於公司年終獎金的討論已經越來越激烈了，甚至已經有不少中層管理開始向我打聽了！”在每週一例行的高層會議上，段秉義在結束了所有議程之後，開口和段磊說道。
作爲公司的執行總裁，段秉義對於公司內部的各種情況瞭解得比段磊還要深。再加上他親和力十足，不少公司的中高層管理人員都願意把意見和建議向段秉義提出。
不像段磊，他除了會出現在研究院那羣技術宅的面前之外，在其他的場合員工們很少能夠看到他，即便要想交流也不太方便。
因此，在某種程度上，段秉義其實就是‘瑪卡科技’員工和段磊之間的溝通橋樑，起到了一種潤滑劑的作用。
“沒想到這幫傢伙挺心急的！”段磊搖搖頭。笑着說道：“本來考慮到今年以來公司的變動挺大，有關年終獎金的事情需要更多的高層參與討論，我就沒有獨斷專行拿出章程。”
以往，段磊對於公司的年終獎金分配都是自己做決定，畢竟公司小，整個公司的高層團隊也就大貓小貓三兩隻，根本不需要經過太多的程序。
不過今年之後就完全不一樣了。‘瑪卡自貿區’的籌建以及‘瑪卡財團’的逐漸成型，使得段磊不可能在‘瑪卡科技’的所有事務上獨斷專行。爲此，在今年公司年終獎金的分配方案上，段磊希望能夠和‘瑪卡體系’的核心高層進行一系列的交流。最終確定獎勵方案。
這種變化並不意味着段磊對‘瑪卡科技’的控制力度有所降低，而是段磊在企業經營、管理上擁有了更多的智慧，善於傾聽更多的不同意見和呼聲，這也是段磊創立‘瑪卡科技’五年以來，一種極爲顯著的進步！
人總是在不斷進步的！
“那這樣公司方面還是要抓緊時間，拿出一套方案，要不然底下的人都要焦點放在這上面，影響工作！”段秉義點點頭，說道：“不過這一次公司的範圍擴大的許多，不能只是考慮到‘瑪卡科技’的員工，籌委會、市政系統等等單位的職工也要考慮周全！”
段秉義說出這句話並不是心血來潮，而是對‘瑪卡體系’的現狀有着非常清晰的瞭解，這纔有這樣的提議。
在這個世界上，不患貧而患不均！
‘瑪卡科技’的員工可以獲得高額的年終獎金，但是那些剛剛融入‘瑪卡體系’的人羣，若是無法獲得和他們身份、地位相匹配的待遇，就很容易引發一系列的動盪。而如今正是‘瑪卡體系’快速崛起的關鍵時刻，段秉義可不希望整個‘瑪卡體系’的良好氛圍卻因爲年終獎金的分配方案而遭到破壞。
從這一點來看，段秉義這位‘瑪卡科技’的執行總裁，已經在某種程度上成長爲一名合格的超級財團領導人，擁有着高人一籌的視野和判斷能力。
從西南縣城的小官僚到如今全球知名超級企業的核心領導人，段秉義的華麗轉身只用了三年多的時間。從某種程度上來說，段秉義的成功除了段磊是他兒子的這個因素之外，他個人的努力和極高的成長速度也是相當重要的。
“總裁所說的並非危言聳聽！”坐在段磊左手邊的唐向軍接過話頭，說道：“我最近在籌委會也是聽到一些中層工作人員在私下裡議論公司的年終獎金分配方案，看來大家都盯着呢！這件事情如果處理不好，對於公司下一步的發展總是會造成一定影響的！”
如今的唐向軍在‘瑪卡體系’之中的正式職務叫做‘瑪卡自貿區籌委會主席’。整個‘瑪卡自貿區’的籌建工作都交給了他。身居高位的唐向軍自然是不可能聽到籌委會以及海城市政系統的中層人員的議論，但是作爲這些機構的最高領導人，唐向軍自然擁有一定的信息渠道，來了解整個系統的正常運行。
作爲段磊的準岳父，唐向軍自然是希望‘瑪卡體系’能夠儘快成功，這不僅僅關乎到段磊和荔兒的幸福，更是關係到唐家未來的前途。在這種情況下。所謂‘瑪卡體系’高層的唐向軍，自然要在每一項重要政策的執行上，發出自己的聲音。
這種關心並不關乎權力鬥爭，而是發自內心的一種流露。
“看來大家都很關心今年的獎金分配方案！”段磊的眼睛一掃，發現在座的公司高層一個個都露出贊同的神色，連忙笑着說道：“今天咱們這個會議就延長一段時間。大家討論一下，今年公司的年終獎金應該如何進行安排？”
在‘瑪卡自貿區’協議簽訂以及‘瑪卡體系’逐漸成型之後，‘瑪卡科技’之內的高層會議也作爲一種程序給固定了下來，每週星期一如果沒有特殊情況的話，公司的核心高層以及二級經理都要出席的。
像今天的高層會議，除了康老還在實驗室對一項重要研究進行跟蹤，沒有能出席之外。包括唐向軍、段秉義、金鑫以及朱浩洋、陳翰墨等人都一一出席。原本會議的各項議題早已經結束討論，拿出瞭解決方案，但是段秉義提出年終獎金的分配方案之後，頓時引起了所有核心高層的興趣。
“今年整個公司的營業收入達到了7000億RMB，另外還有出售‘治污植物培養乾粉配方’獲得500億RMB，出售‘改良麻瘋樹’營業液配方獲得5000億RMB!從理論上我們的收入超過了一萬兩千五百億RMB，已經接近了華夏石化、華夏石油等巨頭，成爲了華夏地區收入最高的企業之一！”身爲‘瑪卡科技’財務總監的秦懷玉對於公司的各種財務數據是瞭若指掌。藉着說道：‘除去購買’海東銀行股份的2500億再加上各種成本，整個公司2017年的純利潤達到了6000億RMB！”
當秦懷玉的話聲一落，頓時引起了在場所有高層一陣熱烈的掌聲！
大家都知道公司今年以來的各種收入不低，利潤也很客觀，但是當6000億RMB的數字在秦懷玉的最裡面說出來，還是引起所有人心潮澎湃！
要知道6000億RMB的純利潤，可是比華夏帝國最大的企業華夏石化的利潤還要高出不少。甚至比全球第一的殼牌石油公司還要多。
畢竟，除了‘瑪卡科技’地球上沒有任何一家企業能夠利用如此先進的技術，在諸多產品上贏得如此鉅額利潤。例外，2017年‘瑪卡科技’通過出售‘治污植物培養乾粉’以及‘改良麻瘋樹營養液’兩項技術獲取了鉅額收入。才使得今年的利潤大幅提升。
若是刨除這兩項收入，整個‘瑪卡科技’營業收入的利潤也不會超過3000億RMB。
不過不管怎麼樣，‘瑪卡科技’今年時間鉅額利潤的事情已經是板上釘釘了！
“關於年終獎金分配方案的計算，我覺得應該排除出售兩項技術所獲得的利潤，僅僅以營業收入來計算！”身爲‘瑪卡科技’安保系統的一把手，金鑫自然有地位出席這次會議，他接着說道：“要不然今年的獎金數目太大，來年沒有這些額外收入，會對公司的資金鍊造成太大的影響！”
身爲段磊的頭號心腹，金鑫可不光光會沉浸在公司鉅額利潤的榮光之中，他更希望‘瑪卡科技’能夠持續健康發展，這纔是他下半輩子最大的一個追求。
按照段磊的習慣。會把公司純利潤的10%拿出來當做年終獎金，這也就意味着‘瑪卡科技’今年要拿出600億RMB的鉅額資金來發放給員工們，這對於員工總數才超過15000人，整個‘瑪卡體系’總人數不超過五萬人的新興勢力來說，無疑是一個天文數字！
若是2018年‘瑪卡科技’無法獲得如此鉅額的利潤，明年的獎金數目是不是就要進行壓縮，而壓縮之後。會不會對公司的發展造成一些不良影響？
關於這些後續的變動，都是金鑫所需要考慮到的！
“老金說的是！”陳翰墨點點說道：“今年要是把600億發下去了，大家爽是爽了，不過明年咱們怎麼辦？”
畢竟，除了‘瑪卡科技’地球上沒有任何一家企業能夠利用如此先進的技術，在諸多產品上贏得如此鉅額利潤。例外。2017年‘瑪卡科技’通過出售‘治污植物培養乾粉’以及‘改良麻瘋樹營養液’兩項技術獲取了鉅額收入，才使得今年的利潤大幅提升。
若是刨除這兩項收入，整個‘瑪卡科技’營業收入的利潤也不會超過3000億RMB。
不過不管怎麼樣，‘瑪卡科技’今年時間鉅額利潤的事情已經是板上釘釘了！
“關於年終獎金分配方案的計算，我覺得應該排除出售兩項技術所獲得的利潤，僅僅以營業收入來計算！”身爲‘瑪卡科技’安保系統的一把手，金鑫自然有地位出席這次會議。他接着說道：“要不然今年的獎金數目太大，來年沒有這些額外收入，會對公司的資金鍊造成太大的影響！”
身爲段磊的頭號心腹，金鑫可不光光會沉浸在公司鉅額利潤的榮光之中，他更希望‘瑪卡科技’能夠持續健康發展，這纔是他下半輩子最大的一個追求。
按照段磊的習慣，會把公司純利潤的10%拿出來當做年終獎金，這也就意味着‘瑪卡科技’今年要拿出600億RMB的鉅額資金來發放給員工們。這對於員工總數才超過15000人，整個‘瑪卡體系’總人數不超過五萬人的新興勢力來說，無疑是一個天文數字！
若是2018年‘瑪卡科技’無法獲得如此鉅額的利潤，明年的獎金數目是不是就要進行壓縮，而壓縮之後，會不會對公司的發展造成一些不良影響？
關於這些後續的變動，都是金鑫所需要考慮到的！
“老金說的是！”陳翰墨點點說道：“今年要是把600億發下去了。大家爽是爽了，不過明年咱們怎麼辦？”
和金鑫一樣保持同樣觀點的高層並不在少數，因此當金鑫開口之後，包括陳翰墨、朱浩洋等人也是紛紛發表了自己的意見。覺得應該把兩項技術的轉讓利潤刨除，僅僅以公司產品銷售額來計算獎金數目。
“既然老闆已經定下了10%的比例，我們就不應該對經營收入進行區別！”歐陽知行倒是持反對意見，他接着說道：“我們必須做到言行合一，才能夠贏得員工們的信任！”
其實，對於歐陽知行來說，獎金數目的多少已經不太能夠影響他們的收入，他更多的是從基層員工的角度來考慮。在歐陽知行來看，公司保持說到做到的風格，更有利於公司未來的發展。
對於這些高層來說，他們的命運在他們決定留在‘瑪卡科技’的同時，就已經被決定了。‘瑪卡科技’是否能夠保持長久旺盛的生命力，關係到這些社會精英下半輩子甚至於他們整個家族將來的發展，因此他們也是對‘瑪卡科技’的發展最用心的一羣人！
因此，在面對獎金分配方案的差異之上，高管們也是進行了相當嚴肅的討論，試圖說服對方。
段磊坐在會議室的上首，看着公司的高層正在你一句、我一句地討論今年的年終獎金分配方案，臉上不由地露出一絲笑容。
不管從哪個角度出發，這些高層都希望公司能夠保持一種健康快速的發展態勢，因此他們的爭論也是讓段磊感到非常滿意。
說起來，擁有‘瑪卡技術’作爲後盾的段磊，對於‘瑪卡科技’的未來從來都是充滿了信心，哪怕是在某些細節問題的處理上不盡如人意，段磊也認爲‘瑪卡科技’的未來是非常光明的。但是段磊還是希望能夠更好地調動公司上下的積極性，讓這些公司員工能夠以公司爲家，真心實意地爲公司的發展出謀劃策。