469章 國際一流
在‘瑪卡科技’的高層並不參加這一次年底獎金分配方案的情況下，10名最佳員工的評選，成爲了整個員工大會的重頭戲。
在去年的時候，出於對公司高層的補償和激勵作用，段磊把最佳員工的名額都放在了康老、朱浩洋等人身上，多少還是讓普通員工感到有些遺憾。這一次，在年底獎金分配方案出爐之後，段磊明確表示，獎金分配的惠及人羣只是普通員工，凡事擔任部門主管以上的中層領導，都將會參與到另外分紅方案，而不再和普通員工分享60億rmb的獎金。
在這種情況下‘最佳員工’的稱號，也就意味着這將會是整個‘瑪卡科技’在2017年度最高的榮譽，成爲了一萬多名員工心生嚮往的存在。
從某種意義上來說，段磊把公司高層排除在獎金分配方案之外，贏得了公司普通員工的擁戴，這使得‘瑪卡科技’的凝聚力有了進一步的提升。
要知道，‘瑪卡科技’的中高層管理人員年薪收入大多都在百萬以上，那些擁有技術分紅的高管更是達到千萬級別，他們是華夏帝國不折不扣的金領階層。這些中高層管理人員不參與普通員工的獎金分配方案，對他的生活、收入並沒有太大的影響，但是對於普通工人來說，卻意義重大。
雖說‘瑪卡科技’普通員工的薪酬大多都在5-20萬之間，比華夏帝國絕大部分人的收入要高很多，但是年終獎金對於他們來說仍舊是一個很大的數目。
千里奔波，不就是爲了求財嗎？
‘瑪卡科技’的高層把更多的獎金向普通員工傾斜，自然是贏得了普通員工的好感，提升了公司的團結意識。一家公司的發展基石是這些默默無聞的基層員工，一旦忽略他們的權益，對於公司的未來並沒有什麼好處。
這一點，段磊看得很透徹。
…………
“在過去的一年裡。公司的全體同仁齊心協力，創造了許多輝煌的成就！接下來我們將揭曉這一年來表現最好的10名員工，他們將獲得‘最佳員工’的稱號！”段秉義的話在體育館迴響，所有的員工都在屏氣凝神，等到最終的結果。
隨着段秉義一個個地宣佈獲獎的名單之後，現場的氣氛頓時陷入了一陣狂熱之中。一萬五千多名員工之中精挑細選出10名‘最佳員工’，可謂是千里挑一。讓所有人不由自主地激動了起來。
當段秉義開始宣佈名單的時候，‘叮叮’控制着整個體育館的燈光系統、大屏幕系統，開始對獲獎員工進行全方位的宣傳。
此時，體育館內的大燈已經全部熄滅，當段秉義宣佈一個名字的時候，大型的探燈立刻就往那名員工的身上一罩。讓他成爲全場矚目的焦點。對於‘叮叮’來說，有‘個人終端’的信號發射以及人物識別系統，從一萬多名員工中找出一個人，確實是一件很容易的事情。
與此同時，體育館內懸掛的大屏幕也在同時播出了這位員工加盟‘瑪卡科技’之後的一些基本情況，以及他在工作崗位上的優異表現。和視頻配合播出的是由段磊親自配音的解說詞、祝賀詞，這也是‘最佳員工’才能夠享受到的待遇。
這個時候。這些獲獎員工就如同是天皇巨星一樣，在收穫着一萬多同事的歡呼，因爲他們代表了這個團體最優秀的一部分。
或許在若干年之後，這些‘最佳員工’都不會忘記自己這輩子最高光的一瞬間，這個場景將會成爲他們生命中的永恆！
雖然只是10位‘最佳員工’，但是段秉義的宣佈過程卻足足耗費了將近半個小時，因爲員工們的巨大歡呼一度使得大會的進程被中斷。而爲了更好地向所有的員工介紹這些‘最佳員工’，‘瑪卡科技’方面特別製作了每人2分鐘的視頻。也是花費了不少的時間。
等到所有獲獎員工都介紹完畢之後，10名員工陸續登上了領獎臺，聚光燈在他們身上照耀，他們樸實的笑容赫然出現在全國觀衆的面前。這一塊，他們簡直就是在奧運賽場上獲獎的英雄，只不過他們是在平凡的崗位上，獲得了巨大的榮譽。
根據剛纔段秉義的介紹。這10名員工中，6名來自於科研、生產一線，另外4名員工分別來自於安保、財務、行政、後勤4個部門。這些員工都擁有一個特徵，那就是並沒有在‘瑪卡科技’之內擔任領導職務。頂天了就是一個小組組長，連基層領導的邊都搭不上。
‘瑪卡科技’此舉，對於現場的全體員工以及正在收看直播的華夏民衆多帶來的衝擊之大，遠超很多人的想象。
一直以來，在華夏帝國的企業、機關和事業單位之中存在着嚴重的排資論輩習慣，無論是升職、加薪還是獎勵、榮譽等等，向來都是以領導、資深員工爲優先，普通的員工只能等着一些殘羹冷炙。
但是，在‘瑪卡科技’之中，卻看不到了這種陋習。
以獲得‘最佳員工’稱號的‘瑪卡造船’技術工人呂小偉來說，他兩年前本科畢業後就加盟了‘瑪卡科技’，算得上是一個不折不扣的菜鳥。但是在2017年的生產一線中，呂小偉卻表現出了和年齡、資歷完全不符的老練，在數次重大施工中擁有完美表現。
無論是在海丘巨輪還是常規動力航母的製造工作中，呂小偉的表現都無可挑剔，尤其是他向公司遞交的幾種被證明爲卓有成效的技術改進方案，爲公司創造了巨大的價值，這讓24歲的他成爲了‘瑪卡科技’2017年10位最佳員工之一。
和呂小偉相似，其他9名獲得‘最佳員工’稱號的幸運兒並不是靠着資歷和背景獲得這項榮譽，而是實實在在地依靠着自己這一年來的優異表現而獲獎。他們的崗位或許不太顯眼，但是兢兢業業的他們卻利用自己的聰明才智完成了公司交給的工作任務，並且能夠發散思維，爲公司創造更多的價值。
這些從普通員工身邊脫穎而出的佼佼者立刻就讓在場的所有員工心情一陣激盪，既然這些員工都能獲獎，其他人對於自己的未來也就充滿了更多的信心。
至於正在收看直播的華夏民衆。對於‘瑪卡科技’的獎勵政策有了更多的認識，也不禁對處事公平的‘瑪卡科技’產生了更多的好感。正是因爲‘瑪卡科技’在很多細節上強調了公平、尊重人才的觀點，使得越來越多的華夏精英把‘瑪卡科技’視爲可以施展抱負和才學的最佳選擇。
事後的統計證明，2018年春節之後加盟‘瑪卡科技’的精英人才之中，有超過三成的員工是因爲‘瑪卡科技’在‘最佳員工’的評選中所展現的公平原則而選擇向‘瑪卡科技’遞交了求職簡歷。
不得不說，‘瑪卡科技’選擇把‘員工大會’全程對外進行轉播，確實收到了極好的效果。而越來越多精英人才的加盟。也讓‘瑪卡科技’的發展得到了提速，段磊心中的許多設想能夠得以提前實現。
…………
當10名獲獎員工就位之後，段磊爲首的‘瑪卡科技’高層開始站了起來，爲這些表現最好的員工進行頒獎。
此時，‘最佳員工’所獲得的獎勵也是隨之公佈了出來。
首先，每一位‘最佳員工’將會獲得200萬的現金獎勵。這幾乎是他們十幾二十年的薪酬待遇，從這個角度來說，這確實是不折不扣的鉅獎！因此，當段磊等人把放大之後的銀行支票交到‘最佳員工’手中的時候，立刻引起了在場所有員工的震動。
200萬，可不是某些經濟不發達國家的貨幣，而是在世界範圍內保持堅挺的rmb。可以在海城這種寸土寸金的地方毫無壓力地買上一套小戶型的電梯公寓。拋開某些揮金如土的富豪，華夏帝國的普通人都不會覺得這200萬的數字顯得寒酸。
不過，200萬隻不過是一個開胃菜罷了！
之後，段磊宣佈了第二個獎勵，那就是這些員工都可以搬進‘瑪卡社區’中最好的房子，享受和‘瑪卡科技’中層管理人員同樣的住房待遇。
在此之前，‘瑪卡社區’之中的住房標準一共分爲了4個檔次，基層員工、骨幹員工、中層領導和高層領導。每一位員工都將會按照自己在公司內部的貢獻值，來選擇入住的房子。拋開住在燈塔山別墅區的核心領導層，‘瑪卡科技’的絕大部分員工都要遵守這種安排，以自己的貢獻值來確定自己所住的房間標準。
以呂小偉爲例，他進入‘瑪卡科技’之後，由於是單身，工作年限也不夠。只能居住在基層員工的單身公寓中。雖說這種住房待遇已經比很多在海城其他單位上班的同學、校友好很多，當是單身公寓無論如何也不會比大戶型的電梯公寓要好吧？
尤其是如今的呂小偉也已經和大學的戀人開始進入了談婚論嫁的階段，房子問題也就成爲了擺在他面前最大的難題。剛纔拿到200萬獎金的時候，呂小偉第一反應是準備拿這些錢在‘瑪卡園區’的公開樓盤上買一套房子。這些錢應該夠按揭的首付了。
不過，段磊的第二項獎勵頓時給呂小偉一個巨大的驚喜！
可以免費入住三室兩廳的大戶型電梯公寓，這對於呂小偉來說，無異於雪中送炭，剩下買房的錢之後，他就可以置辦一些像樣的家當，風風光光地把女朋友娶進門。
不過，呂小偉的驚喜還遠未結束！
緊接着，段磊宣佈了第三項獎勵的內容！
每一位‘最佳員工’將會獲得由段磊親自設計，由‘天驅汽車’特別定製生產的個性化、限量版豪華汽車一輛！‘最佳員工’的獲選者可以提供屬於自己的個性化設計，也能夠從跑車、轎車、suv或者越野車等等車型中進行選擇。一旦獲獎者選定之後，他們就將會擁有世界上獨一無二的一輛汽車，這對於所有人來說，都是一個不折不扣的巨大驚喜。
尤其是像呂小偉這樣的年輕人，早就想擁有一輛屬於自己的汽車，而他萬萬沒有想到‘最佳員工’的獎勵中，居然有一輛世界上獨一無二的汽車。此時的呂小偉，猶如被一塊巨大的餡餅砸中了。整個人暈乎乎的。
可以說，爲了給這10名‘最佳員工’提供獨一無二的極品汽車，段磊和‘瑪卡科技’方面可謂是花費了大價錢。
先不說這些汽車的設計方案，無一不是段磊嘔心瀝血的作品，每一款都可以稱得上是地球汽車工業史上的精品。只不過，在短時間之內這些汽車精品還暫時不會出現在市場上，它們將會成爲這些‘最佳員工’的座駕。
爲了製造這10輛汽車。無論是模板、生產線都要進行一定的改裝，根據‘叮叮’的預估，基本上每一輛車子的製造成本都將會接近200萬！
總體而言，‘瑪卡科技’將會在每一位‘最佳員工’的身上花費超過500萬rmb的鉅額資金。這樣的獎勵幅度已經超過了去年‘瑪卡科技’對康老等核心人物的獎勵額度，這也說明了‘瑪卡科技’在這方面的慷慨。
當段磊宣佈第三項獎勵之後，會場的氣氛再一次進入了高-潮。所有人都在歡呼雀躍！
哪怕是在‘瑪卡科技’工作了好幾年的員工，也不得不爲公司的大手筆感到震撼，而這種震撼所來的衝擊，也讓他們對公司的未來擁有了更多的信心。
對於很多人來說，能夠在這樣一家財大氣粗的企業上班，其實是一件極爲幸福的事情。
…………
“爲‘最佳員工’以及其他獲獎員工頒發鉅額獎金，只不過是公司提高員工薪酬體系的第一步。接下來我們還將會進一步增加員工的基本工資，改善日常生活條件，讓全體員工成爲全世界最有幸福感的員工！”段磊在結束頒獎儀式之後，上臺發言，笑着說道：“歐洲五大聯賽俱樂部的主力球員薪酬水平都是以百萬歐元起步，我們‘瑪卡科技’雖說不能和他們相比，但是將來做到百萬rmb起步，讓所有員工進入百萬級別應該是我們下一步的目標！”
段磊的這段話。頓時引起了全場的歡呼聲、鼓掌聲，整個大會的會場氣氛達到了最頂點。而在收看直播的華夏帝國民衆也是不得不驚呼，‘瑪卡科技’確實已經把華夏帝國所有的企業都甩在了身後，目標瞄準了收入水平最高的歐洲足球俱樂部。
在華夏帝國人均年收入還在三四萬徘徊的時候，‘瑪卡科技’第一次對外公開了自己未來三年內將會把員工的基本薪酬提升到百萬級別，這種鉅額薪酬給人們帶來的衝擊之大，可想而知！當差距拉到非常大的時候。其他人心裡涌起更多的是無奈的念頭。
假如三年後‘瑪卡科技’的員工總數發展到五萬名以上，‘瑪卡科技’每年在基本薪酬上的支出將會達到500億rmb，這對於其他企業來說，無疑是一個巨大的負擔。但是。對於蓬勃發展、在諸多領域中擁有獨佔資源的‘瑪卡科技’來說，這點負擔並不算太大，或許只能用九牛一毛來形容吧。
這也是段磊第一次把‘瑪卡科技’未來的薪酬規劃對外公開，在段磊看來，既然‘瑪卡科技’要做成世界第一的超級企業，至少要在薪酬體系上做出一些姿態，才能夠引來更多的精英人才。
百萬年薪看起來很多，其實摺合也不過是十五六萬美元，這在歐美國家的大企業中，也不過是骨幹基層員工的薪酬水平，甚至連中層管理的級別都夠不上。相對於歐美大企業中中高層管理動輒百萬、千萬美元的薪酬水平，華夏帝國的企業仍舊出於非常落後的狀態。
段磊希望能夠通過‘瑪卡科技’的示範作用，帶動‘瑪卡自貿區’的高新技術企業重視人才、尊重知識的風潮，使得‘瑪卡自貿區’成爲華夏地區乃至全球高新技術開發區的一個標杆，成爲全球華夏精英的首選就業、創業目的地。
因此，段磊正好藉此機會，對外公佈了‘瑪卡科技’在薪酬體系的改革目標，開始爲接下來的調整預熱。
…………
歷時三個小時，等到十二點的時候，‘瑪卡科技’2018年前提員工大會暨表彰大會終於落下帷幕了。但是它給人類帶來的震動卻遠沒有能夠立刻消除，它所造成的後續影響仍舊在不斷持續之中。
或許，在這個時候，‘瑪卡科技’終於是確立了自己在華夏帝國第一超級企業的身份，朝着世界第一超級企業的目標大踏步地前進。
‘瑪卡科技’如今所展現的實力，已經開始讓地球上的很多企業感到絕望了！
‘瑪卡科技’再經過了五年時間的沉澱、發展之後，終於是向外界露出了自己的獠牙，開始朝着國際一流的方向狂奔而去！