501章 急速擴張
‘智能數碼’戰略一經推出之後，立刻受到華夏電子信息產業的極大歡迎，自認爲實力足夠的華夏國有品牌都主動聯繫了‘瑪卡科技’，試圖在這一次的數碼革命中分得一杯羹。只要有一點眼光的業內人士都清楚，‘智能數碼’項目將會在極短的時間之內擠垮目前地球上的數碼產業，成爲這個行業的新標準。
面對華夏數碼企業的請求，‘瑪卡科技’也沒有對自己所擁有的技術太過敝帚自珍，而是相當大方地對符合條件的華夏企業進行了技術授權。
從高性能靜音風扇、聲卡、顯卡製造技術，到電源、主板乃至主板的製造技術，‘瑪卡科技’幾乎是一股腦地拿了出來，讓華夏帝國的數碼企業驚喜異常。可以說，這些重要配件的生產技術已經囊括了電腦產業的大部分領域，只要擁有了這些技術，華夏帝國的電腦產業就可以提升好幾個檔次。
更何況，‘瑪卡科技’還宣佈它們開發了比硅晶芯片更加先進的‘生物芯片’充當新型電腦的心臟，這也就意味着華夏帝國的數碼企業可以藉助‘瑪卡科技’所提供的先進技術以及核心配件，成功突破西方企業的技術封鎖，實現產業崛起。
當然了，‘瑪卡科技’把這些先進技術進行授權也不是無償的，華夏的數碼企業需要把自己的生產、科研基地放在‘瑪卡自貿區’，然後再根據一定的比例向‘瑪卡科技’支付技術授權費用。此外。這些企業只能夠採購‘瑪卡科技’所生產的‘生物芯片’，徹底脫離硅晶芯片體系。
不過，哪怕‘瑪卡科技’提出瞭如此苛刻的條件，華夏帝國的數碼企業也是沒有任何討價還價就全盤接受了。
在和‘瑪卡科技’搭乘初步的意向之後，華夏帝國的數碼企業立刻行動了起來，開展各種公關活動，極力說服地方政府鬆口，同意這些企業把主要的生產基地和科研機構搬遷到海城的‘瑪卡自貿區’數碼產業園。
有了家電企業成功搬遷的先例之後，各地政府還真的沒有了阻擋其他數碼企業搬遷的藉口，他們只能夠開出一些條件。希望獲得補償罷了。對此段磊早有準備。他和上次一樣，爲各地方政府準備了大量的先進技術，可以幫助這些地區實現產業升級、調整產業結構，儘可能地降低數碼企業搬遷所帶來的負面影響。
在多方共同努力之下。數碼企業的搬遷工作進行的異常順利。雖然‘數碼產業園’還在建設當中。但是華夏數碼行業的核心企業都已經紛紛在‘瑪卡自貿區’註冊落戶，等待園區建成之後就可以第一時間入駐了。
爲了‘數碼產業園’的建設，‘瑪卡科技’付出了相當高的代價。不僅僅給地方政府大量的技術支持，對數碼企業的技術轉讓費也減半收取。不過，爲了能夠讓華夏帝國的數碼產業超越世界的先進國家，段磊和‘瑪卡科技’只好承擔起了這種損失。
不過即便如此，‘數碼產業園’的建設仍將會給‘瑪卡科技’帶來龐大的利益。
根據‘叮叮’的預估，所有的技術轉讓費用、‘生物芯片’的利潤加在一起，‘瑪卡科技’將有可能獲得數碼產業產值20%左右的利益。‘數碼產業園’每生產出100塊rmb的產值，‘瑪卡科技’就能夠從這個產業中獲得20rbm的純利潤。
根據‘數碼產業園’一期工程的設計規模，它在2019年的時候將可以形成2億臺各式電腦、3億部高容量硬盤以及3000萬臺單反相機的生產能力，總產值將會突破2萬億rmb。這也就意味着，從2019年之後，‘瑪卡科技’依靠‘數碼產業園’的發展，就能夠獲得超過4000億rmb的純利潤，這已經相當於‘瑪卡醫藥’三種劃時代產品一年的純利潤總和了。
具有壟斷技術之後，獲利之豐，早已經是超越了普通企業的範疇，‘瑪卡科技’只需要提供技術和核心芯片，就能夠從整個產業中獲取20%的利潤，而其他的數碼企業辛辛苦苦生產、銷售，還要承受極大的市場壓力，所能夠獲得的利潤也不過與‘瑪卡科技’持平罷了。當然了，加入‘瑪卡科技’的技術體系之後，華夏帝國的數碼企業所能獲取的利益已經大大超越了以前，對此它們也沒有什麼可以保抱怨的。
由此可見，英特爾、amd兩家公司壟斷了硅晶芯片市場將近五十年時間，在這個市場上攫取了一筆如何龐大的財富。難怪當‘瑪卡科技’宣佈推出適用於電腦的‘生物芯片’，兩家芯片巨頭的高層如喪考妣！
不過，兩大硅晶芯片巨頭對於‘瑪卡科技’卻毫無辦法，只能眼睜睜地看着它一步步壯大，威脅到自己的生存空間。兩大硅晶芯片巨頭的遭遇只不過是世界其他大型數碼企業的一個縮影罷了，‘瑪卡自貿區數碼產業園’的建設，受益的是華夏帝國的數碼企業，遭遇寒冬的將會是全球的數碼產業。
截止2018年5月份，‘瑪卡自貿區’範圍之內已經逐步建立了以‘個人終端’、‘智能家電’以及‘智能數碼’爲主體的電子信息工業體系，而三大支柱產業爲核心，向上下游延伸開來的產業集羣一旦全力啓動，所造成的經濟效應將會是極爲恐怖的。
2017年，‘個人終端’一共實現了一億部的銷售量，銷售金額達到了2000億rmb，而它對上下游產業的gdp拉動卻是這個數據的兩倍以上。這也就意味着，僅僅是‘個人終端’一個項目。就給‘瑪卡園區’乃至整個華東地區帶來了累積6000億rmb的國民生產總值。而在2018年，‘個人終端’的銷量還將會有翻一番的可能，這個產業也將會成爲海城另外一個破萬億的支柱產業。
爲了滿足‘個人終端’產業對上游原材料、配件的需求，對下游銷售商、服務人員的需求，個人通訊產業正在逐漸朝着海城轉移。根據海城統計局、招商局的資料顯示，在‘個人終端’產品開始在市場上銷售之後，越來越多和個人通訊產業相關的企業選擇了在海城以及周邊的地區設廠，海城已經成爲了華夏乃至全球個人通訊設備行業的中心。同時，和這個行業相關的人才、高等院校畢業生也把海城當成了就業的首選城市，因爲這裡擁有更多的機會。
2017年底。‘通訊聯合會’發表公告。宣佈在2018年將會擴大一倍產能，這就進一步加快了個人通訊產業的資產、設備和人才向海城流動的速度。
‘智能家電’和‘智能數碼’項目剛剛啓動，預計要想真正產生價值，還需要等到2018年的下半年之後。因此哪怕是最專業的媒體。也無法預測出這兩個產業將會給海城帶來什麼樣的變化。或許等到下半年的運行之後。人們才能夠對2019年的生產、銷售狀況有一個清晰的概念。
不過，只要對‘瑪卡科技’以及經濟運行規律有所瞭解的人，都知道當這兩個項目投入運營的時候。將會給所有人帶來巨大的震撼！現在，無論是各國勢力、專業人士還是普通民衆，都只能靜靜等待，奇蹟的誕生。
‘瑪卡科技’在2018年春節之後的三個月之內連續推出了四個超級項目，在給幾大行業乃至全球經濟帶來巨大震盪的同時，也逐步地樹立了自身全球第一高新技術企業的形象。因爲‘瑪卡科技’成立以來，一旦它涉足某一個產業，都能夠利用極爲先進的技術對地球的同行實行毫無保留的碾壓政策，樹立起新的行業標杆。
從最初的‘治污植物’到最近的‘智能數碼’，‘瑪卡科技’已經用它神奇的表現向地球民衆證明，它的誕生本身就是一個不折不扣的奇蹟。
現在，地球的主流媒體和普通民衆早已經習慣，‘瑪卡科技’持續不斷地折騰出各種重量級新聞，看着‘瑪卡科技’一天天成長起來，很是讓不少人津津有味。
在地球承平許久，各地的戰亂、貧窮問題正在得到逐漸解決的情況下，地球的人們很需要一些刺激神經的新聞，而‘瑪卡科技’這些年以來的表現，很是符合了不少人的胃口。
…… ……
當‘智能數碼產業園’的建設全面啓動之後，作爲主導者的‘瑪卡科技’卻暫時停下了瘋狂擴張的腳步，開始鞏固目前所取得的巨大成果。
四大項目同時運行，‘瑪卡科技’在技術、資金上並沒有任何壓力，唯獨在人手上極度匱乏，已經到了捉襟見肘的地步。
在這種情況下，哪怕段磊手中還擁有大量的技術需要上馬新項目也是無能爲力，只能是加大全球招聘的力度，先解決公司的人員危機。
因此，在春節過後，整個‘瑪卡科技’最忙碌的部門不是研究院，不是生產一線，而是負責整個公司人員調配、安排的人力資源部。
首先，在春節假期結束之後的第二天，超過六千名應屆大學畢業生就陸續抵達‘瑪卡科技’報到，他們將會在公司進行爲期三個月的實習，再根據工作表現決定他們最終的去向。
哪怕段磊已經在春節之前把人力資源部的員工總數增加到300名，但是這300名員工要負責‘瑪卡科技’15000名正式員工的考勤、薪酬計算、業務培訓以及其他亂七八糟的事情，哪怕‘瑪卡科技’已經實現了無紙化辦公，擁有‘叮叮’控制的信息管理系統幫忙，錢大富爲首的人力資源部仍舊覺得每天都有忙不完的工作。這時候，再一下子涌來6000多名報到的應屆畢業生，更是讓錢大富頭都大了。
除此之外，爲了應付陸續啓動的四大項目。人力資源部還需要和各大招聘網站、獵頭公司保持密切聯繫，在全球範圍之內爲公司招募更多的精英人才。
此外，‘瑪卡科技’的其他部門所面對的事務都是‘事’，每一個步驟、每一道工序甚至科研工作都有着相當明確的標準或者方向，這些部門的員工只需要根據自己的專業水準、藉助公司先進的設備，總是能夠找到合適的解決辦法。
但是，人力資源部的工作主體是‘人’，人類本身就擁有着許多不確定的因素，這在無形中就增加了工作的難度。一些原本很容易解決的問題，一旦在溝通方面沒有做好或者遇上比較奇葩的員工。總會消耗掉人力資源部的許多工作資源。
林林總總的各種因素綜合在一起。錢大富所領導的人力資源部成爲整個‘瑪卡科技’最爲繁忙的部門也就不足爲奇了。
在去年年底的時候，段磊把原本工作就很清閒的人力資源部認識擴充到300人，公司內部有些行政部門的員工私底下還頗有微詞，認爲公司是在太過澆灌人力資源部了。不過。當春節之後人力資源部天天加班、週末幾乎無休的狀況讓很多人閉上了嘴巴。
“老闆。我實在頂不住了。再不給我調派100個人，這工作沒辦法幹下去了！”這一天錢大富把段磊堵在了總裁辦公室，向他求援來了。
在‘瑪卡科技’之中。爲了提高員工效率以及節省成本，每一個部門的員工編制都有數的，擴大員工編制的權力掌握在段磊和段秉義的手中。哪怕錢大富是人力資源部的總監，在緊急狀況下他可以臨時增加一些編制，但是事後必須第一時間向段磊和段秉義報備，才能夠在‘叮叮’管理的員工檔案中錄入員工資料。
這一次，錢大富要求增加人力資源部100名員工的編制，只有段磊點頭，在信息管理系統中授權，錢大富纔能有所行動。
“這幾天忙壞了吧？”段磊給錢大富泡了一杯茶，笑了笑說道：“春節之後陸續啓動四個項目，公司的決策多少有些倉促，倒是有些辛苦你了！這樣吧，我給你50個正式員工編制，你可以從社會上招聘，也可以從公司行政部門中抽調；另外再給你50個實習崗位，三個月你可以決定這些應屆畢業生的去留！”
說實話，春節之後‘瑪卡科技’短時間之內啓動了四個超級項目，所涉及的投資金額超過了5000億rmb，同時在阿曼灣投資的‘納米工程塑料’項目也牽扯了‘瑪卡科技’的不少精力。這些同時啓動的項目讓原本就有些捉襟見肘的‘瑪卡科技’人員狀況進一步惡化，多少讓段磊有些措手不及。
看着錢大富通紅的眼睛以及日漸消瘦的臉龐，段磊心裡的歉意一下子就冒了出來。在錢大富來找自己之前，段磊已經做出了決定，增加人力資源部的編制，並且臨時抽調公司其他部門的員工，資源人力資源部度過目前的人員緊缺狀況。
“這麼多？！”段磊的回答讓錢大富有些喜出望外，幾乎都不敢相信自己的耳朵。
在來找段磊之前，錢大富已經做好了和段磊死磨硬泡的心理準備，因爲作爲跟隨段磊時間最長的元老之一，對於段磊的企業理念還是擁有着極爲深刻的體驗。
在科研、生產一線上，段磊向來不吝嗇增加員工編制，因爲他認爲這些部門是公司的核心，增加再多的員工、成本都是值得的。但是對於人力資源、財務、行政以及後勤等二線部門，段磊則是鼓勵各部門儘可能地挖掘員工潛力，充分利用公司的信息管理系統，用最少的員工處理最多的工作。
也正是因爲如此，二線部門的員工編制向來都被控制得非常嚴格，要不在春節前人力資源部的編制增加到300人，會讓其他的部門如此眼熱。
因此，當錢大富聽到段磊如此輕易地答應100個員工編制的時候，不由自主地一臉錯愕，不可置信的樣子。
“怎麼？嫌多了？那我把一半的編制收回來，分配給其他的部門？”看着錢大富嘴巴張得大大的，段磊出言打趣道。
段磊心裡清楚，錢大富肯定是被自己扔出去的-重-磅-炸-彈-給嚇到了，腦子有點蒙，一時半會回不了神。
“啊？！”錢大富愣了一下，最後才反應過來，連忙喊道：“不多！不多！我全要了！”
一百個編制，哪怕其中有50個實習崗位，這就已經讓錢大富偷笑了，這也就意味着人力資源部的員工總數增加了三分之一，應對眼前忙亂的事務應該不成問題了。
獲得了段磊的授權之後，錢大富也顧不上在段磊的辦公室之內呆上片刻，急衝衝地就返回了人力資源部，開始從資料庫中尋找合適的員工，並且在報到的應屆畢業生中挑選出適合的人選，開始爲人力資源部的擴充殫精竭慮。
發生在段磊辦公室的這一幕只不過是四大項目同時啓動之後，‘瑪卡科技’擴速擴張中各種不適狀況的一個體現罷了。從某種意義上來說，‘瑪卡科技’將會在2018年一年之內完成產值、員工以及規模等主要數據翻一番的目標，而要完成這樣宏偉的目標，他們將會遭遇的困難並不會少。
所幸，如今的‘瑪卡科技’早已經不是當初剛剛創辦的寒酸模樣，它正在朝着世界第一大超級企業的方向大踏步前進！(未完待續。。)
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