第四百六十章 貢獻點的設計

工廠,只有工人們的辛勤工作,才能夠有產出,有收穫,工人對工廠是有貢獻的。

然後,把這些,進行數量上的統計,就形成了貢獻點,沒錯,這是秦觀從後世的遊戲裡面得到的靈感。

就是個名字而已。

這個貢獻點,按照什麼來計算,是最重要的。

是勞動時間?當然不行,有的人磨洋工,一整天都不幹活,一杯茶,一張報紙,一天的時間就過去了,這樣的人,有什麼貢獻?

這個貢獻點,是按照工廠的收入來的。

沒錯,一輛重卡,有那麼多的零件,賣出一輛重卡,就會有一定的利潤,然後,把這個利潤,進行分配,車體多少,發動機多少車橋多少,等等,然後,再把這些分開,發動機上,生產活塞的分多少,連桿曲軸的多少,組裝的多少,等等。

還有工廠的後勤人員,保安人員等等,按照某一個比例來,等等。

秦觀在闡述自己的想法,而何日巴拉,已經聽得有些頭大了。

“秦觀,按照你說的這樣,咱們至少得僱一百個會計,給咱們來計算啊!”何日巴拉對秦觀的這個想法的落實,有很大的疑問。

想想一百個會計,坐在一個大房間裡面,翻動賬本,不斷地撥動算盤珠子的場景吧!這簡直是太讓人崩潰的了。

只要一個人計算有問題,說不定還得重新算,完全的牽一髮而動全身,太難了。

“是的,如果用人工的話,肯定是辦不到的,但是,咱們用電腦,就不同了。”秦觀說道。

想要促進工廠的進步,就必須引入電腦的管理系統啊,這些都是要逐步落實的了,而且,經過自己的推動,國內的電腦生產,也應該會很快進行下去,成本會逐漸降低,採用大量的類似8086處理器,進行最大模式的運算,肯定能完成這樣的計算量的,需要的程序是主要的,一旦程序搞定,那以後每個月只需要輸入一次數據,結果自然就出來了。

秦觀說的,何日巴拉還真的不懂,不過,有些時候不需要懂,只要是秦觀說的,那就相信就好了,肯定能弄成的。

何日巴拉點點頭:“好的, 那我們就開始着手研究這個計劃,還有一個問題,我們的貢獻點,從什麼時候開始算?”

何日巴拉提到的,是另外一個大問題。

卡什麼時間?

畢竟,工廠裡是有很多的老資歷的,他們來廠子的時間很長,如果算貢獻點的話,那肯定是他們沾光啊!

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所以,老資歷們,肯定希望年限越長越好,如果這樣的話,新來的就沒機會了。

相比老資歷,何日巴拉反而更加看好年輕人,這些年輕人,都是肯吃苦,肯幹活的,最願意加班的就是他們,他們是工廠的主力。

這個問題不解決,那工廠就會人心不穩的。

對秦觀來說,這個問題,根本就不算問題:“那還用說,當然是從我們生產北方重卡開始。我們怎麼有能力蓋福利房的?和以前的那些坦克生產,沒有任何的問題,我們是靠生產北方重卡,是靠改革!”

尊老愛幼,但是不要道德綁架,別說你在工廠工作這麼多年了,相當辛苦,任勞任怨,現在工廠蓋新的福利房,怎麼沒有你的份?

現在已經是市場經濟了,不改革,工廠都得破產,還什麼福利分房,你自己都得下崗待業。

你以前的工作,代表不了什麼,沒有給現在的北方重卡廠帶來任何利潤,工廠蓋福利房,是靠重卡的生產,而不是以前的坦克!

用俗語來說,已經翻篇了,不是那一頁了,別拿過去的事來翻舊賬,工廠不承認的。

就從北方重卡的生產開始算!

“如果有人倚老賣老,有人想要阻撓我們的制度的推出,這樣的人,可以考慮開除,殺雞儆猴。”秦觀說道。

秦觀怎麼在廠子裡積累的聲望?第一要有貢獻,第二要夠狠,先後開除了幾批人,還鬥倒了副廠長,凡是有人敢反對的,就把他們都弄走,只有這樣才行。

每一次的改革,總會有保守的人站出來阻撓改革,對於這樣的人,能說服教育最好,不能說服,那就趕走啊。

還以爲是終身制,成爲工人,就是鐵飯碗嗎?別做夢了!

經過幾次的經驗,秦觀已經受到很大的教訓了,婦人之仁,是當不好領導的,慈不掌兵,就是這個道理。

工廠可不是一個講民主的地方,必須要有強力的手段來維護秩序才行。

何日巴拉點點頭:“好的,知道了。”

福利房,只能是一個暫時的計劃,畢竟在以後是商品房的時代,只要讓現在的工人都積攢起來財富,到時候,先上車就行了。

這批房子,是工廠的一種福利,必須要按照對工廠的貢獻來排隊使用,因爲我老,所以我需要房子,因爲我剛結婚,我需要房子,各種各樣的口子,一個都不能開,就看貢獻點的高低!

爲了房子,工人們幹活兒的熱情,肯定就更高了。

在這個時代,福利分房看起來很陽光,但是其中的黑幕太多了,各種各樣的規矩,都可以隨時變,總之,人家誰能分上房,那是誰的本事。哪怕是在後世,那些所謂的保障房,購買的是真正需要的家庭嗎?照樣是有關係的人能弄到好幾套,然後租出去收租金啊。

秦觀要堅決杜絕這種現象。

雖然秦觀的眼界已經很開闊了,但是北方重卡廠依舊是秦觀的根,所以,想到這些,秦觀就滔滔不絕地闡述起自己的想法來了。

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