鼎立置業集團新班子上任後，胖子主持召開了新班子成員全體會議，宣佈了班子成員的分工:
胖子主持全面工作，分管集團辦公室、人事部、財務部、後勤保障部及建築設計院、景觀公司、規劃公司和集團莫名其妙成立的信貸公司的工作；
集團黨委書記嵇鳴紹主抓黨務工作；
葉蕊分管集團項目部和房地產公司、裝潢公司、5個外地分公司的工作；
歐誠分管集團建設部和建設一公司、二公司、三公司、四公司的工作；
汪波思分管集團綜合部和物業公司、建築設備租賃公司、園林公司的工作；
總工程師沈和豪分管工程總包公司的工作。
嵇鳴紹對分工意見很大，因爲這樣分工，他基本上就是空架子了。他感覺自己下面好像突然沒有腿了，管不到任何一個具體的部門。唯一名義上存在的集團黨委辦公室實際上是和集團辦公室合署辦公，還屬於胖子分管。黨委書記是幹什麼的？應當是管人的纔對，現在人事也由胖子自己管了，那黨委書記幹什麼工作了，除了組織學習外，好像沒有其他事可幹了。於是，他憤然在會上指出道：
“鼎立置業集團不是民營企業，它是G省的重要國企，是人民的企業，是黨的企業。因此，企業必須要確保黨的領導，走正確的方向，黨的領導具體到實際工作上，就是確保讓企業選好人、用好人，所以，我認爲作爲集團的黨委書記，集團的人事工作應當由我來分管，不知這個是否意見妥當？”
胖子冷冰冰地看了嵇鳴紹一眼，沉聲道：
“企業黨的領導是讓我們在省委的正確領導下，堅決貫徹黨的路線、分針，黨的領導實質上集體領導。黨委書記個人不能代表黨，你不具體分管集團的人事工作，不能說明鼎立集團就脫離黨的領導了。”
其他人還沒有表態，葉蕊又來衝勁了，只聽她道：
“我說嵇書記，你都50多歲了，還想攬這麼多事幹什麼？何況前一陣集團整個都交給你，你確實沒有管好，你用的一批人的確不怎麼樣。要是真再讓你具體負責人事工作，集團想改革發展就難了，你用的人你肯定不捨得換，而這批人恰恰都是集團發展的阻力，這樣能行嗎？”
歐誠旗幟鮮明地表態支持胖子的分工計劃，他說道：
“陳總的分工我認爲很科學，體現了省委對鼎立集團所要求‘集體領導，科學分工’的精神。葉總講得也很有道理，既然省委已經明確我們集團實行總經理負責制，那麼總經理分管人事工作也是順理成章，不存在什麼所謂脫離黨的領導問題，這樣有點上綱上線了。”
接着汪波思、沈和豪都紛紛表態支持胖子的分工計劃，對嵇鳴紹提出的意見都表示反對，一時間，嵇鳴紹成了孤家寡人。
嵇鳴紹心裡實在憋屈，要是在過去開這樣的班子成員會，哪一個不是唯他的馬首是瞻，別說提反對意見，別人連屁也不敢放一個，包括歐誠、沈和豪在內。現在倒好了，竟然都直接把批評自己的話撂倒臉上，他實在忍無可忍了。於是，他憤怒地將手中的文件夾狠狠地往面前的桌子上一摔，揚聲道：
“好，我這個黨委書記不稱職，我不要管具體事，你們以後工作也不必徵求我的意見了！我就要看看，沒有了黨委書記的存在，你們能怎麼玩？要把集團帶到哪裡？能成什麼氣候？反正我不管了！”說罷，甩袖而去。
嵇鳴紹所發的一通無名之火，讓其他人都面面相覷。
胖子無奈地聳聳肩膀，望着嵇鳴紹離去的背影苦笑不已。
葉蕊不無擔憂地道：
“集團今後一些問題需要集團黨委研究決定的怎麼辦？嵇書記如果不支持配合，集團黨委會我們也難開成了！”
胖子眉頭緊蹙，微微思考片刻，說道：
“以後我們集團班子開會，儘量開總經理辦公會好了，一些問題需要黨委決策的，總經理辦公會先行研究完，再建議集團黨委開會研究，涉及集團發展的重大事項直接交由職工代表大會決議。內部具體事務，我們能以總經理辦公會決定的，就自行決定，確實需要召集開黨委會定的，如果嵇鳴紹同志不積極配合，就由我這個黨委副書記召集，他如果工作不管，長期消極怠工，對不起，按企業管理制度，先行經濟處罰！”
如此一來，鼎立置業集團的工作倒是理順了，職工代表經過mín zhǔ推薦選舉正式產生，組織成立了職工代表大會。選舉產生的職工代表，全部是集團工作在一線的正式職工，他們的職責除參與決定集團重大問題外，還負責收集整理集團存在問題、職工具體困難和要求，監督所在部門、單位領導幹部的言行等等。總之，賦予了這些原本是普通員工的職工一定的特權，充分發揮他們的主觀能動性，同時，建立了職工代表的考覈體系，積極主動的，重獎；消極怠工的，下崗。總之，就是賞勤罰懶。
孫銀輝被胖子提名，直接由總經理辦公會研究決定，聘用擔任了鼎立置業集團人事部的部長，同時，還兼任後勤保障部部長。胖子認爲，公司最重要的問題，一個是人的問題，一個是錢的問題，這兩項必須由自己信得過的人管理，但屬於胖子親信的只有孫銀輝一人，就乾脆讓他暫時身兼多職算了。胖子將電子書女孩從後世克隆而來的一套先進人力資源管理軟件，交給孫銀輝，讓他用在集團的人事管理上。後世也有更爲先進的財務管理系統軟件，但胖子看後沒有拿出來，因爲財務方面，現行國家有一整套制度，後世的財務管理系統軟件儘管更科學、更先進，但許多東西和現行政策格格不入，故很難採用。
與孫銀輝一起新聘任的，還有集團其他部門的負責人，全部由分管領導提出建議，由公司人事部門組織考察，再向職工代表徵求意見，最終由總經理辦公會研究決定。至於下屬公司負責人的調整，胖子交給人力資源部門做好公開招聘競聘的相關事宜，計劃成熟後就儘快啓動。所有這些，胖子根本沒有提議召開黨委會，也沒有和嵇鳴紹交流。他實在不屑與嵇鳴紹爭鬥，所有乾脆撇開他，因爲他一沒時間，二沒精力，鼎立置業集團生死存亡，已經時不我待，他要抓緊時間讓集團出現生機。
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