喬智返回瓊金之後的工作很多，除了喬幫主集團化的事情之外，淮香集團還有很多重要的決策，需要自己批覆意見。
儘管內閣制的管理方式，不需要喬智太多操心，但在一些重要的事情上需要喬智拍板。
財務報表，高層人事調整，都需要喬智一一審覈。
至於喬幫主內部問題也不少，一點也不平靜，郭飛最近在查內部腐敗……
郭飛被集團上下被稱作郭青天，不是什麼好的名頭，帶有一絲諷刺意味。
沒辦法，郭飛是喬智的一把劍，劍鋒利會傷人，別人害怕他，又不敢當面頂撞，只能起這麼一個綽號。
即使被人視作異類，那又如何？
郭飛很享受現在的工作，他覺得正在搭建一個自己理想的管理體系。
真正好的企業管理，是用制度來規範企業的發展。
島國和新加坡管理企業制度很先進，現在國內很多企業都是學習的那一套邏輯，但事實上，隨着華夏的社會進步和發展，已經有土壤孕育出適合國情和員工的一套屬於自己的體系。
需要有人來實踐、總結並加以歸納，形成理論化的東西。
郭飛覺得自己在這個領域大有可爲，所以他在喬幫主的體系內輸入了自己的想法，喬智很放心地將這一套目前看上去還很稚嫩的體系，交給郭飛來架構。
因爲郭飛和喬智師出同門，他在管理上的很多想法，和喬智不謀而合，在這一點上毫無疑問。
郭飛拿着一份資料，遞給了喬智，喬智翻閱了幾頁，眼中看不出情緒。
資料中提及兩個人，對喬智都很重要，因此郭飛找自己今天談話，問題很尖銳。
“雲海那邊的分店，業績一直很不錯，但存在很多問題，賬目很亂。根據我的實際暗訪，郝旺此人雖然廚藝精湛，但管理方式很官僚，經常以公費宴請當地廚師協會的同行，涉及金額近百萬。”郭飛眼神如刀，“集團從起步到現在纔不過半年，郝旺如此明目張膽的擅用公款，必須要嚴懲，殺雞儆猴才行。”
喬智點頭道：“你說的沒錯，雲海分店的賬目的確存在很大的問題。不過，郝旺是元老。”
郭飛道：“你怎麼能姑息養奸！”
喬智嘆了口氣，“咱們都是學過企業管理，都知道水至清則無魚的道理，任何一個集體都不能做到完全的清澈見底，因爲那樣會讓魚沒有安全感，沒有避身之處。”
郭飛難以苟同，“郝旺絕對是一個反面教材，如果不對他加以懲處，雲海那邊早晚會分崩離析。”
喬智從書櫥中拿出了一個文件夾，書櫥帶着密碼鎖，郭飛見他從其中找出了一份，放在郭飛的手邊。
“你看看上面的內容。”
郭飛將文件拿到手中，眼中露出驚愕之色。
喬智等郭飛仔細看完資料，“一個企業就像是一個社會，需要各種各樣的人，郝旺儘管給人的感覺太過圓滑了一點，但云海分店的情況發展得很穩健，他利用自己在烹飪協會的關係，通過高層抓到了輿論導向，使得食堂的口碑和形象出奇的好。郝旺的人際脈絡很好，在官方上面的口碑塑造的超過其他企業。”
郭飛嘆了口氣，“難怪他如此明目張膽，原來和你早就形成默契了。”
喬智微微一笑，“不過，你的確提醒到我了。晚點你給他發一個降級處分吧，我會跟郝旺單獨溝通一下。”
郭飛頷首，“我這就去草擬。”
郭飛關上了辦公室的門，想起櫥窗裡的那個文件夾，嘴角露出苦笑。
自己還絞盡腦汁搞什麼暗訪，忘記胡展驕是幹這的行家，只需要喬智動動嘴皮子，郝旺的情況就瞭如指掌了。
喬智撥通郝旺的電話，郝旺剛檢查完今天食堂的食材，臉上堆滿笑容，“老闆，你好久沒跟我聯繫，我太沒存在感，以爲飯碗要保不住了。”
喬智微笑，“今天找你的確事關你的飯碗，剛纔郭飛拿了一堆資料給我。”
郝旺面色大變，郭飛現在是集團內部人人懼怕的惡犬，“他，他，說我什麼了？”
喬智嘆氣，“你別太緊張，也沒什麼大事，主要涉及到雲海那邊公務招待費過多的問題。這件事你之前跟我提及過，也是我認可的。但是，既然郭飛提出來了，我建議還是要做出表態。”
郝旺嘆氣：“招待費是超了一點，但云海這邊的消費比較高。我也是爲了公司的發展，這段時間，我可是挖到了很多同行精英。”
“你也不要有太強的沮喪感，我知道你宴請時甚至還自掏腰包，以此來減少公司的壓力。”喬智道，“這次需要你受點委屈，到時候會有一個走過場的文件，降你半級，等過幾個月，會重新恢復你的級別。當然，降級這段時間，你的工作職責不變，薪資也不會有變化。”
郝旺鬆了口氣，喬智說的很隱晦，自己被戳中了痛處，心理很忐忑，足夠給自己臺階下了。
“我服從你的安排！”
掛斷郝旺的電話，喬智摸着下巴，眼中露出深邃之色。
郝旺此人有很多優點，忠誠度沒有問題，但處理事情有時候容易膨脹，如果不在合適的時候，用棒槌敲打一下，他很容易就飄了。
儘管喬幫主從建立到發展不過兩年，團隊成員還很新，但一些老員工已經出現倚老賣老的情況，這種現象必須要扼殺。
懲處郝旺，是一個很好的信號，讓某些人知道什麼能做，什麼不能做。
郝旺儘管在外界的口碑不錯，但在內部的名聲不大好聽，如此一來，大快人心。
郝旺這麼獨特屬性的工具人，必須要存在。
因爲喬幫主後期的發展，要有一個擅長與社會各階層溝通的角色。
郝旺在這個領域的能力，很出衆。
只是不能讓他太膨脹，隨時要敲打一下他。
郭飛將文件很快草擬好，喬智修改了幾個措辭，就直接在官網上發佈了，引起內部員工的熱議。
“郝旺，這個笑面虎終於被老闆給處罰了，要我說，降級還是輕的，應該直接辭退。”
“老闆是很重視感情的人，郝旺是開山五虎之一，肯定是不可能被直接辭退的。但經過這件事，郝旺以後就不能一手遮天了。”
“現在各個分店都在自查，看公務費用有沒有超出，唉，以後財務部門肯定更加摳門，咱們想要報銷一些基礎費用，難度更大了。”
“郭飛還真是老闆的心腹啊，連郝旺都敢動，算得上一號紅人了吧！”
喬智從陳雪華那邊瞭解情況，對郝旺的判罰，大部分都還是表示高度認可，心中鬆了口氣。
喬智通過梳理此事，達到了好幾個目的。
第一，通過敲打郝旺，間接地對其他分店的高層起到警示作用。郝旺只不過是喬智很多得力干將中的一員，他需要通過郝旺，給其他核心有一定的壓力。
第二，穩固了郭飛的權威。有他這倒鐵閘，以後企業的管理不會出現太大的偏差。郭飛在面對衆多質疑的時候，喬智必須要穩定他的信心，告訴他一個信號，他只需要對自己負責就好了。
第三，打壓了喬幫主集團集體膨脹意識。相對於那些有幾十年沉澱的企業，喬幫主還太年輕，還應該低調發展，雖然取得了一定的成績，但還有很遙遠的路需要走。首先，在內部就不能養成一種暴發戶的姿態。
現在喬幫主的員工有一種優越感，感覺自己比其他餐飲從業者就高人一等，這是不正確的思想價值觀念。
當然了，優越感的來源在於，喬幫主不再是傳統餐飲，用餐飲2.0或者3.0模式形容比較合適。
餐飲與互聯網緊密結合，通過大數據處理技術，融入網紅元素，呈現出一種有別於其他餐飲企業的模式。
所以在裡面工作的員工，感覺自己就像是新人類。
這是錯誤的思想。
喬幫主要繼續發展，不是要將自己跟傳統餐飲區別開來，而是帶着更多的餐飲企業一起擁抱新型餐飲，這樣市場纔會變大，作爲龍頭企業，纔會有更大的成長空間。
不僅喬幫主在成長，喬智的變化其實也很大，接觸的人越來越多，越來越廣。身份地位到了一個點，許多人情世故，爲人處世，都有嶄新的變化。
喬智已經不記得自己什麼時候跟別人發過火，自己在修煉“制怒”上，水平明顯變得很高。
陳雪華敲門進入，跟喬智彙報總部“搬家”的事情。
伴隨着雲中大廈已經竣工，作爲雲中大廈的實際擁有者，喬智自然有資格在裡面拿下一層或者兩層，作爲辦公區。
搬家是梅菱強烈要求的！
客服、技術、後勤、人事、品宣、營銷等部門，繼續放在職大食堂這邊，有點不妥，畢竟這麼大的名氣，人家慕名而來，發現你的總部只有巴掌大的地方，會有強大的落差。
另外，喬智還計劃在雲中大廈的頂樓，開設一家頂級的中餐廳，打造華夏美食的標杆和名片。
這個計劃如果能順利執行，對喬智而言，是一次意義非凡的圓夢!