第一千四百零三章 要招人(三更求月票)

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兩人都晉階了?張採歆接到這個消息,感覺鴨梨山大。

她嘴上一直說,要趕超馮君,但是她的心裡明白,不被對方落得太遠就該滿足了。

以前她也不服氣過,想沒命地追趕,卻怎麼也追不上,有些人生下來就是爲了打擊別人的。

但是這個喻輕竹……真的是有點快了,半個月的時間,竟然就從沒入門到了蛻凡三層。

張採歆記得自己在修煉的前期,進度也很快,但是喻輕竹這速度,還是給了她極大的壓力——我可是註定要做莊園二號人物的人啊。

所以她修煉得越發投入了。

馮君結束閉關,發現除了兩個護法的,其他人都在認真地修煉,整個莊園都是靜悄悄的,看一看大家的狀況,他心裡很欣慰,同時也不無苦惱:明明這麼多人,就沒個做事的?

先這麼着吧,馮君也有點無奈,招人是不可能的。

再招的話,大家處得久了,對方依舊會有修煉的追求,馮君能拒絕嗎?

如果這麼循環下去,莊園裡不僅是要再增加聚靈陣,而是馮君很可能供養不起了。

正琢磨呢,對面來了一個閒人——其實也不是閒人,李詩詩剛從護理中心回來。

“咦,這大白天的,你居然沒修煉?”

“我倒是想修煉呢,”李詩詩鬱悶地回答,“有個癌症患者說,從嘴裡鑽出一隻蟲子來,要打蟲藥,結果護工不給……這不是折騰起來了?”

蠱蟲治療癌症,並不是十全十美,出點紕漏在所難免,花花對此都沒有太好的辦法。

馮君聽得笑了起來,“那就辛苦你了,法人代表是要累一點。”

李詩詩的眼珠一轉,她現在也有壓力了,喻輕竹已經跟她同爲蛻凡三層了,回頭她又要墊底了,“老大,現在高總管都不管事了,天天忙着修煉,這對我太不友好了……我還是個孩子啊。”

“擱在古代,你都能生出五個孩子了,”馮君白她一眼,“護理中心你雖然沒股份,但是有管理者分紅的,發什麼牢騷?”

“可是我還管着莊園的事情呢,”李詩詩開始叫屈,“以前高總管還能幫幫忙,現在他都縮了,不叫就不出來,這樣不行啊。”

馮君又看她一眼,“有什麼想法直接說,別吞吞吐吐的。”

李詩詩的想法張嘴就來,“老大,我覺得咱們得再招人了。”

馮君氣得哼一聲,“你覺得自己已經可以躺着吃老本了?”

李詩詩以前很怕他,但是現在還真的不怎麼怕了,她賠着笑臉發話,“老大,我們這些老員工的忠誠度已經被證明了,我們能早點修煉出成果,也能更好地幫你排憂解難呀。”

“你這不是扯嗎?”馮君哭笑不得地回答,“當新員工變成老員工,他們也會有修煉需求,你不會以爲……我能供得起吧?要不把你的福利停了?”

“老大你這就想岔了,”李詩詩一本正經地發話,“你不懂管理。”

馮君氣得好懸沒笑出聲來,“哦,我不懂管理,合着你懂?原來我的雙學位是假的……行,你說,我洗耳恭聽。”

李詩詩明顯有點慌,但還是努力解釋,“我不是說老大你不懂管理,而是這個洛華……不能用你的現代管理思維去管理,我就問你,咱洛華是個公司嗎?”

馮君想一想,隱約明白了點什麼,他這人好面子,但是有個好處,願意聽別人的建議——尤其是私下說,一點問題都沒有,“嗯,你說得對,不是公司,我就是個種樹的,你繼續。”

他越是客氣,李詩詩越是緊張,但她還是說出自己的想法,“所以,不能向社會招人……”

然後她的話就源源不斷而出,“就讓咱洛華的人自己介紹,親戚朋友都可以來,但是他們什麼時候可以修煉,不是他們說了算,介紹人負責擺平這些事,最後……老大你拍板。”

“咦?”馮君的眼睛一亮,“這個……倒是可以考慮一下。”

“這是個不錯的主意,”一個聲音在馮君背後響起。

馮君扭頭一看,得,這又是個閒人——楊玉欣的修煉,現在是洛華最鹹魚的,沒有之一。

楊主任其實也不是那種甘願放棄治療的那種,實在是她的身份和年紀在那裡擺着,一般不好意思一直跟大家一起修煉——就算我不要臉,我女兒還得要臉,馮君還得要臉。

她現在修煉,一般都是在第三個聚靈陣處,瞞別人怕是瞞不過,但是她可以做一隻鴕鳥,事實上,敢理直氣壯在那裡修煉的,也就她一個。

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不過這兩天,馮君選擇在此處晉階,她就真的是沒地方修煉了。

見到馮君出關,她從屋裡走出來,正好聽到了李詩詩的話,“咱們洛華本身其實是個閉環系統,沒有必要對外招聘,對內挖潛就可以了。”

馮君想一想,也是這個道理,不過他也有顧忌,“這是……打算上演宅鬥戲嗎?”

內部人介紹關係進來,太容易滋生弊端了,而且還容易引發派系衝突。

資源就這麼多,誰也想多佔點,佔不到怎麼辦?拉幫結派唄。

“沒有你想得那麼複雜,”楊玉欣笑着回答,“各家負責各家的親戚朋友,你只對現在的人就好了嘛,他們內部怎麼協調,你管那些做什麼?”

“甚至修煉資源,都不需要你出……誰出不起,那就讓自己的親朋埋怨唄,跟你沒關係。”

咦……這倒是不錯,馮君覺得這提議十分有理,可以督促現在的弟子們努力上進,不過他還是有疑惑,“會不會出現尾大不掉的局面?”

楊玉欣哭笑不得地看他一眼,“有你在,誰敢尾大不掉?”

如果我不在呢?馮君忍不住想這麼問一句,不過他還是剋制住了——大家是在討論一個團體的運作模式,而不是在談什麼萬年不易的江山。

他皺着眉頭髮話,“那麼,可能會出現拉幫結派的現象。”

“黨外無黨,帝王思想;黨內無派,千奇百怪,”楊玉欣一出口,就是十六字真言。

然後她出聲發問,“就以我爲例,我認爲自己是實力足夠,纔有了現在的成就,但是……你也這麼看嗎?別人也這麼看嗎?”

馮君愣了一愣之後,才豎起一個大拇指來,“楊主任勇於自黑,佩服!”

“我是不是自黑,你心裡清楚,”楊玉欣不以爲意地笑一笑,“其實沒必要對裙帶關係過分解讀,它存在,是因爲它合理……別說華夏這種事情多,西方同樣多。”

她說得有點起勁,“小家、家族……這種社會羣體的存在,不但有其必要性,也有積極的社會意義,最基礎的、可以自我保護的結構單元,就是家族和家庭,這會增強人們抵抗風險的能力,華夏之所以爲華夏,一直能延續下來,就是因爲我們比別人更注重家庭。”

“這個……楊主任,麻煩你車開得慢一點,營養跟不上,”馮君哭笑不得地發話,“我只想管理個莊園,沒想管理整個國家。”

“一屋不掃,何以掃天下?”楊玉欣似笑非笑地白他一眼,“這個莊園,我覺得就合適家族式管理……你不會以爲,職業經理人的管理方式更合適吧?”

馮君怎麼也是在羊城混跡過的,“職業經理人?呵呵。”

這裡就不灌水了,簡而言之,職業經理人本質上是針對家族企業而言的,國有企業的話,那些領導都是職業經理人。

職業經理人的好處,是專業水平高,防止家裡出了敗家子,或者能力不足的後輩,壞了家族企業——找個厲害人物,多出點工資甚至分紅,大家坐享其成不好嗎?

但是問題的關鍵在於,職業經理人的操守……誰來保證?

家族企業成了別人家族的企業,這又怎麼辦?

楊玉欣能問出這問題,當然也明白這一點,見他尬笑,她點一點頭,“看來你對家族式管理,並沒有什麼偏見。”

家族式的管理,弊端真的非常多,這也是很多企業強調,我不是家族式企業的緣故。

這太考驗後續掌門人的能力和素質了,而且家族內部,也容易生出各種狗屁倒竈的事情,還不好說清楚到底誰有理——清官難斷家務事嘛。

但是家族式管理弊端再多,不能否認一點,忠誠度高。

馮君想一想,若有所思地發話,“看來是該給大家發一波福利了?”

“福利不能隨便發,”楊玉欣很乾脆地表示,“像李詩詩的親戚朋友,不能介紹來。”

李詩詩聞言,頓時就炸了,她在村子裡,有一個處得很不錯的小姐妹,一直想幫着運作到洛華。

此前她運作了一幫鄉親來洛華,目前在洛華種種樹,養養雞啥的,一個月的工資也是八千起步,就這名聲,在村子裡她很拔份兒的。

她那個小姐妹是高中畢業,然後出去打工了,今年回來哭訴說,南方不好掙錢,要不詩詩你幫我在本地找個工作吧。

李詩詩覺得自己義不容辭,所以纔會跟馮君這麼說——關鍵是她覺得自己想得沒錯。

她一直很敬畏楊主任的,但是這個時候,她沒有退路了,於是她毫不猶豫地反問,“楊主任,我的朋友不能來,是我什麼地方做錯了嗎?”

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