吳浩站在科委的大門前，焦急的四下張望着。隨着九月末的臨近，眼看着九五規劃就要在十四屆五中全會上面提交審議。科委這邊的工作強度也驟然增加了起來。尤其是他這辦公室主任的位置屁股還沒有做熱，更是搏前程、圖表現的時候。
但這樣緊迫的時間裡，他仍然在百忙之中抽出了空閒，專門出來迎接周碩的到來。這當然不是說周碩的面子大，而是這次攤上的事情未免大了一點。
大切諾基從街角開出來，平穩的停在科委門前的停車場裡。周碩從車上跳下來，很容易就看到已經被秋日曬的滿頭大汗的吳浩。
“喲，老吳你怎麼站在這裡呢。”周碩趕緊小跑了兩步，把他拉近了陰涼的室內。
“哎，還不是要趕着攔住你？”吳浩擦了一把頭上的汗，嘆口氣說道：“這次你可攤上大事兒了，我要是不囑咐一句，心裡沒底啊！”
他拉着周碩的手，語重心長的說道：“聽我一句勸，一會兒千萬別硬頂。一個研究員而已，給趙院長退回去，少了張屠戶還要吃帶毛豬？”
周碩呵呵乾笑了兩聲，搖頭道：“老吳，這不是一個研究員的事情。今天他趙院長能找到科委大領導頭上，來要回自己一個研究員。明天就要有更多的人找過來，從我泛翰研究所裡把他們的人撈回去。人，我既然抓到自己手裡了，說什麼都不會再鬆開的。”
“哎呀，你怎麼這麼死腦筋？”吳浩氣的直跺腳。辯解道：“那趙老頭是好惹的嗎？中科院光電所的大老闆！就是我們科委的大領導和他說話也要客客氣氣的。你要不是挖走了他的手下大將，人家連正眼也不會看你一眼！”
“不是我死腦筋。而是他們光電所死腦筋啊！”周碩也忍不住大倒苦水：“麻友公既然是他光電所的得力干將，就給人家定一個助理研究員的等級。一個月拿不到八百塊的死工資？人家老婆下崗、孩子待業、上有老下有小，搞的一個月連一次肉都捨不得吃，這就是對待人才的態度？”
周碩也是越說火氣越大，指天說道：“今天這是我把麻友公挽留下來，他趙院長才能到中央去告我的狀。可你知不知道同時還有一家日本公司，正在和他接觸？我要是下手再晚點，人家說不準就已經坐上去日本的飛機了！難道到時候他趙院長還能去外交部抗議不成？”
“我的周大校長！”吳浩急道：“人在屋檐下，誰能不低頭？你泛翰集團畢竟是中國公司，這又有什麼辦法？”
吳浩也知道這不合理。哪有自己國家的人才被外國公司挖走沒事兒，本國公司反而不能挖的道理？但時下就是這麼個環境，別說是日本公司了，不管是彎彎也好，港商也罷哪個不是在享受着超國民待遇？也不光是人才上，外國投資商來中國投資就是三面五減半，低價拿地，vip政府服務。輪到本土商人，不說得照章納稅。工商消防衛生一天查你八遍！
“好了，老吳。”周碩一擺手，制止了吳浩的勸解，冷靜的說道：“你說的我都懂。但我不能按照你要求的那麼做。如果我真的把麻友公放手，就是對中國科研事業在犯罪！”
吳浩看着周碩失望的搖了搖頭，嘆口氣說道：“好吧、好吧。算我多管閒事。你周校長什麼都好，就是一涉及到這些科研問題的時候。個頂個的較真。”
周碩拍着他的肩膀，認真的說道：“老吳。我知道你的一片苦心。這份情我記住了，以後一定還！”
“咱哥們，還說什麼你你我我的？”吳浩落寞的搖了搖頭，指向辦公樓裡面說的：“好了，別讓大領導久等了，你快去吧。”
“成，那等我出來了，咱們再聚聚。”周碩揮了揮手，向樓上走去。
科委大領導的秘書在三樓的樓道口顯然已經等了一會兒，見到周碩姍姍來遲也沒有多說什麼。只是點了點頭，默默的在前面帶路。
科委大領導辦公室所在的三樓，顯然今天的氣壓很低。明明不斷的有人在走廊裡經過，但卻極少會發出什麼聲音。間或有一兩間辦公室開着門，屋裡說話的人也都是趴着別人的耳朵，把音量控制在兩個人的範圍內。
還是前些日子的那扇門，堂堂的科委大領導，辦公室大門卻有些斑駁掉漆。鐵質的門把手在長年累月的摩擦下，表面甚至有了一層類似釉質的包漿。
秘書先是在門上輕輕敲了兩下，在裡面響起一聲“請進”之後，這才推開了大門。周碩跟在他的身後向裡面走去，第一眼就看到了一個頭發半白的老人，眼睛好像金魚似的氣鼓鼓的瞪着自己。
秘書將周碩帶進來，通報了一下之後就被大領導趕了出去。不等大領導有所表示，老頭就站起來向周碩走了過來。
他圍着周碩轉了兩圈，上下打量着他問道：“你就是那個什麼泛翰集團的領導？”
周碩笑着點了點頭，對這老人的身份心知肚明，應道：“趙院長吧？我就是泛翰集團的董事長周碩。”
“你發明石墨烯製法的論文，我讀過。”趙院長似乎滿意的點了點頭，說道：“思路很好，應該是個搞科研的好料子。”
周碩見他嘴裡雖然說着恭維的話，神情卻根本不帶一點笑意，也不敢太過於隨便了。這老人看起來起碼六十開外，顯然當學霸有年頭了。只在那裡一站，指點江山的氣勢就撲面而來。
“趙院長過獎了，我只是愚人千慮偶有一得而已。”
“哼，還算你有自知之明。”趙院長冷哼一聲坐回旁邊的沙發上，不客氣的說道：“既然你也知道在科學技術上，能做出點成績是偶有一得，也應該知道培養一個優秀的科學家是多麼困難的事情。麻友公從26歲到我光電所，18年時間裡才培養起這麼一個能接班的人。你一聲不響的，說把人搶走就搶走了？”
周碩抿了抿嘴脣，不卑不亢的說道：“麻友公先生是自願到我泛翰研究所工作的，我們並沒有逼迫他做出這個決定。”
“要不是你們引誘他，他會放下呆了18年的光電所嗎！”趙院長不忿的怒吼道：“你們這些資本家打的什麼主意我還不知道？他對你們來說就是個工具，有用就用沒用就扔。你們有指導他項目的能力，還是有培養他學術地位的能力？用不了三五年，等他的知識體系落後了，還不是要泯然衆人矣？”
周碩張了張嘴，沉默了下來。老頭說的未嘗不是實情，九十年代我們國家多少科學界的未來之星，都是倒在了外國公司這樣的手段之下。
中國的人力成本很低，對於外企來說哪怕是把人民幣工資等數換成美元，也仍然是低的讓人髮指。但中國的技術人員在做研究和開發上面，並不會比國外的工程師差多少。甚至由於牢固的科學知識基礎，比那些剛畢業就要幾千美元月工資的菜鳥，當做助手要優秀的多。
這些外企可以輕而易舉的用高薪挖走他們每一個看上眼的人才，但卻不會去培養他們。因爲對於外國企業來說，這些人就是消耗品。反正國內的人力資源成本如此低廉，一旦一批人才的知識體系面臨過時，只要淘汰掉他們再招募一批就好了。反正中國的科研院所就像非洲大草原一樣，割掉一茬第二年雨季之後就又是一望無際的原野。
但對於那些沒有更新知識體系的人才，這就非常殘酷了。失去了科研的環境，沒有了來自師長的指導，以及無窮無盡的科研任務、無處不在的競爭壓力。很少有人能夠在這樣的條件下，仍然堅持自我提高和保持學習的勁兒頭。
周碩堅定的搖了搖頭，說道：“難道讓像麻友公先生這樣優秀的科學家，每個月只能領助理研究員每月800塊錢的工資，就是對他負責了嗎？”
“哼，你們知道什麼？”趙院長嗤之以鼻道：“800塊錢怎麼了？想當初我六十年代參加工作那會兒，連實驗室都是自己動手蓋的。一個月工資五塊二，每天吃的是饅頭涼水鹹菜疙瘩！怎麼輪到你們這代人，連一點委屈都受不了。800塊錢怎麼了，難道你們這些資本家就不壓榨他的剩餘價值了？”
“麻友公先生的任何研究成果，其本人是可以享受技術股紅利的。”周碩點了點頭說道：“即使不談這些福利，我每個月爲他提供的工資就達到了一萬兩千塊錢。我能爲他這樣優秀的科學家提供一個體面、而且有尊嚴的生活，趙院長我倒想問問，麻友公先生申請副研究員職稱多少年了，爲什麼遲遲沒有爲他提升待遇？”
“你！哼……”趙院長悻悻的說道：“我們院裡自然有院裡的考慮，輪不到你一個外人來多管閒事！”
周碩可不管他這些狡辯，再接再厲道：“和他同年進院的劉維路，五年前就已經提了副研究員了吧？據說這人有個親戚是……”
趙院長連忙打斷周碩的話，滿臉通紅的一拍沙發扶手道：“我今天就要你一句話，麻友公你是還不還給我們光電所！”(……)