坐在那開會的阿林心裡此時不停的發笑。
這個小子，明明就想撈好處，還把自己說的很委屈一樣。
這個會一直開到下午，等IDP的人走後，餘紅將杯中的咖啡一飲而盡開口道：“這在海外搞教育真是難啊，真不知道你們是怎麼從那些鬼佬的壟斷中廝殺出來的。”
說完，他又看向馬修，眼神就像是看一個美女般，盯得對方混身有些不自在。
“餘……餘總，你幹嘛這麼看我？”馬修搓了搓手。
“別誤會，我可沒有什麼特別嗜好。現在新方方正面臨一個大問題，那就是缺少精英教師。當然，我說的不是那種只會教課的人，而是可以獨當一面的教師。”餘紅解釋道。
“餘總，你不會是想從我們這挖人吧，馬修可不會回國的。”阿林和餘紅也熟了，他走過去用胳膊戳了戳對方。
“那怎麼會呢，我就是想讓馬修幫我找點這方面的人才，或者是替新方方培養一些。要知道，精英教師在我們那，每年的薪資是很高的，最差的也有個幾十萬。”
“這個可以考慮。”阿林點了點頭。
“你們說在國內搞高端教育有沒有搞頭？”餘紅坐在椅子上，手裡玩着空紙杯。
“高端教育？”三人聞言都是一愣。
不過最詫異便是馬修了。
他這話似乎跟某個人說過……
晚飯後，停車場門口。
陳熙點上一根菸看向馬修：“剛剛怎麼了，一直像是在想心事的樣子。你不會真想去餘紅那做事吧。”
“怎麼會呢，就是感覺剛剛他說的那些東西，想法和我有些一致。”馬修搖了搖頭。
“這有什麼，人家是教育界大佬，眼光自然會高一些。倒是你還挺出名的啊，人家在國內，你在國外，這都認識你。”
“他剛剛說從別人那聽說我的。”
“海歸協會裡那麼多人，有的還都上過你的課，這說明別人很認可你的講課呢！”
“可能吧……”馬修皺着眉頭，摸着下巴。
“陳熙，你說你現在都賺了那麼多錢了，以後打算往哪個方向發展？”
“很多錢？這才哪到哪？這麼點錢毛都幹不了。”
“這麼多錢你還嫌少？”
“哎，想做的事情有很多，都需要錢，還遠遠不夠……”陳熙搖了搖頭。
現在賺的錢連前世項目的第一批投入都不夠呢！
“喂，明天我就要去漂亮國開會了。”送走餘紅的阿林，這時走了過來。
“去幹嘛？英偉大那邊？”陳熙遞給對方一根菸。
“嗯，黃非紅說要把顯卡漲價，定價方面需要大股東同意，你說我這該怎麼做呢？上調價格會不會讓AMD那邊藉機搶佔市場？”
聞言，陳熙陷入了沉思。
前世，英偉大的顯卡漲價應該是從2013年開始。
2010年至2012年，英偉大的旗艦顯卡如GeForce GTX 580和GeForce GTX 680的發售價格都維持在499漂亮幣，價格相對穩定。
2013年時GeForce GTX 780的發售價格首次突破了499漂亮幣的價格，達到了649。從此之後，顯卡價格開始逐漸上漲。
現在黃非紅突然要提高價格，這是要幹什麼？
目前AMD的高端顯卡是AMD Radeon HD 5970，價格大概在650到700左右。
中端的是AMD Radeon HD 5850和 Radeon HD 5830，價格差不多是400到500左右。
“不明白，你自己定吧。”陳熙有點想不通。
“好吧，我到時候看看他怎麼說。”阿林也沒在這個話題上多過停留。
“對了，華遠集團那邊怎麼樣了？”
“還能怎麼樣？當然是被搞了啦，也就是貿易戰談判中的犧牲品，不過土澳還是給他們保留了一些股份，也就是變成了小股東。”
“呵呵。”聽到這個消息，陳熙也沒感到意外，只是笑了笑。
回到家，陳熙迫不及待的就拿起電話給王千歲打了過去。
“喂，這次土澳的金融動盪是不是Jim Rogers搞出來的？”
“你在說什麼呢？我怎麼聽不懂呀。”電話那頭夾雜着遊戲的嘈雜聲音，以及王千歲一臉困惑的迴應。
“不是他，還能是誰幹的？”
“那我哪曉得，他人還在華國呢！我哪裡有時間去關心國外的事情。我跟你說啊，這次經過他的操作，永泰科技算是暴漲了，我用你給的投資錢拿去買了股票，嘿嘿嘿。現在已經翻了好幾番，我估計能漲到個一百塊。”王千歲興奮的聲音從話筒裡傳出。
“得了吧，見好就收。”陳熙回憶永泰科技的股價，他記得最高也就漲到個70多。
“知道知道，我還看了幾支股票呢！”
王千歲一連說了幾個股票，都是前世的幾支妖股。
陳熙也懶得管這些東西，反正前世王千歲炒股、炒期貨賺了不少錢，就全都交給他操作吧。
“你幫我去買一個東西。”
“什麼東西？”
“礦場！”
“啥？我哪裡有錢！”王千歲聽完，直接從沙發上跳了起來。
“你去找Jim Rogers呀，我們兩個合夥買。”陳熙咧嘴一笑。
“礦場在哪裡？”
“東南亞！”
“？？？？”
王千歲聽完，整個人都傻了。
掛掉電話，陳熙又沉思起來，不是Jim Rogers那又會是誰呢？
這買礦並不是現在拿去開採賺錢的，而是拿來爲了前世的那個項目做鋪墊的。
馬上就要畢業了，自然是要回國彌補上一世的遺憾，大幹一場。
由於陳熙在Bachelor選了一些比較難的課是Master的課程，這也導致了他的學業進度比一般人要快。
這學期結束，也就意味着他要畢業了。
紗織和金娜娜則是已經畢業，正在等待着學校舉行的畢業典禮。
今天上的這門課，估計很多留學生都沒讀過。
這是一門新出的，比較實用的課程。各個大學給其命名也有不同，大致爲Career Development and Job Search Skills（職業發展與求職技能）。
這些課程是爲了幫助學生了解就業市場、制定職業規劃、提升求職技能，併爲學生提供實踐機會和資源，以幫助他們順利找到理想的工作。
因爲隨着現在人的文化水平越來越高，且失業率也高。於是大學裡特別開設了這一門課程，爲的就是讓學生畢業後不至於去當流浪漢。
別小瞧土澳的那些流浪漢，有不少人可都是學歷不低的傢伙。
應屆畢業生在土澳的正規公司想找個高薪工作並不容易，尤其是亞洲人。
目前國內的應聘步驟其實是比較簡單的，上來就是先看學歷，然後問幾個小問題，例如期待的薪資待遇等。
在土澳，介紹信是很重要的，其次就是面試。
目前的面試環節也就跟前世後期的那些HR面試題差不多，反正國內的那些環節也是複製現在的國外模式。
大多數都是HR通過一些問題來測試求職者的行業經驗、以及心理，還有遇到特殊情況的處理能力。
“現在來講講土澳職場上最容易被詢問的幾個問題，What is your long-term objective?（你的長期目標是什麼？），大家想想該怎麼回答？”這是一堂新開的課程，老師也沒有以往的教學經驗，完全是摸着石頭過河，所以上課也是比較隨意。
當然啦，新開的課，一般考試都是比較容易過的，所以報這門課的留學生也自然是很多的。
“這還不簡單麼，當然是回答老闆愛聽的啦，例如公司不倒我不倒，爭取升職爲老闆分擔更多的困難。”李雨晴靠在椅子上，漫不經心的回答着。
“哈哈哈，李雨晴，你什麼時候也會低頭拍老闆馬屁了，我記得你可是傲氣的不得了。”石濤捂着肚子狂笑。
“有什麼好笑的，老闆發我錢，自然是要說點好話聽咯。當然，他要是發的錢讓我不滿意，我就會罵他。”李雨晴白了石濤一眼。
“你這麼回答是不行的。HR希望瞭解求職者是否有明確的職業規劃，以及這個規劃是否與公司的未來發展相匹配。建議這麼回答，可以簡單闡述一下自己在未來的5年內如何達成某個與職業相關的目標，並儘量與求職崗位相關聯。例如：“在未來的五年內，我希望能夠成爲這個領域的專家，並在貴公司發揮我的專長，爲公司的發展做出貢獻……”老師看着李雨晴搖了搖頭。
“有沒有搞錯。”李雨晴聽完感覺和自己的想法完全不同。
“遇到處理不了的事情或者危機時，你應該怎麼做？”老師看向李雨晴又問道，現在差不多等於是模擬求職了。
“處理不了？老闆不喜歡聽到處理不了這四個字，在他們看來，處理不了就是你的能力不行，所以爲了不被解僱，就算處理不了也要強行處理！”李雨晴這次答的還算可以。
不過這只是其他留學生這麼覺得。
而老師又是一個勁的搖頭：“你這個思維都是你們國家的處理方式。應該回答，在遇到自己無法單獨處理的問題或危機時，我的第一反應是保持冷靜，儘量詳細地分析問題，並嘗試找出可能的解決方案。
如果問題超出了我的能力範圍，我會立即與我的直接上級或團隊中的其他專業人士進行溝通，尋求他們的建議和幫助。如果情況緊急且需要更高層次的決策或資源，我會毫不猶豫地上報公司高層，確保問題得到及時和妥善的處理。
及時上報不僅是對公司負責的表現，也是團隊協作和高效解決問題的關鍵。在土澳公司中，瞭解和溝通是非常重要的，因此不要因爲擔心可能的責任追究而拖延上報。相反，要積極面對問題，尋求解決方案，並與團隊成員一起努力，確保公司的利益得到最大程度的保護……”
“哈哈哈，這要是放在我們那，你第二天就會成爲背鍋俠被開除，因爲大家都在踢皮球！”李雨晴聽完眼淚都快笑出來了。
其他華國留學生聽完也覺得李雨晴說的有道理，不過這堂課講的是土澳的東西，自然要按照土澳的標準來。
老師覺得和這個女生有些講不通，於是說道：“這樣吧，我們來點職場上出現的有趣提問。如果你能和未來的自己通話一分鐘，你會說什麼？”
“當然是讓她把未來做什麼能發財的事情告訴我啦。”李雨晴想都沒想就脫口而出。
陳熙拍了拍腦門，一副被打敗的樣子。
他想了想，一般人的思維差不多都是這樣。
然而，這是職場應聘，對方問的問題肯定都是有意圖的，就想通過測試來看看求職者是個什麼樣的人。
其實有的求職者在遇到這種情況下，會故意說一些與內心不符的答案，爲的就是讓考官滿意。
然而，這種做法常常會弄巧成拙。但是李雨晴這個回答也太……
老師聽完沒有說話，他差不多已經對李雨晴的答案免疫了，於是又問道：“假設你正在開一輛車，突然發現剎車失靈了，而前方不遠處就是一個懸崖。這時，你的車裡有一瓶威士忌、一隻狗和一個朋友，你會先扔出哪個？”
“扔酒！”李雨晴一秒鐘就做出了回答。
她的第一想法是扔朋友肯定算謀殺，扔狗會被指責不愛護動物。
這次旁邊的石濤實在憋不住笑道：“哈哈，汽車都要掉懸崖了，你扔個酒有什麼用！這個時候不是應該跳車，或者改變方向什麼的麼。這是汽車，不是需要減重的飛機！你怎麼不把自己扔出去？哈哈哈。”
被石濤這一提醒，李雨晴頓時臉紅起來。
這個問題實際上是一個陷阱題，是考察求職者的應急反應能力和邏輯思維。
正確的回答是：不會扔出任何東西，而是儘快尋找避險方法，如尋找路邊障礙物減速或利用車輛本身的摩擦力來停車。
“在面試的時候，最常見的一個問題是被問期望薪資是多少，這時候你該如何回答？”老師微笑的看向面前這個女生。
“額……這個……”李雨晴剛剛出了醜，這次聽完後沒有直接做出回答，而是開始了思考。
這個問題往往讓求職者感到爲難。說低了可能顯得不自信或低估了自己的價值，說高了又可能讓HR覺得求職者過於貪心或不符合市場價位。
“咳，我會說低一些，先確保把工作拿下再說。”李雨晴想了想回答道。
“那如果公司給你的薪資低於你的期望很多時，你還會接受這個職位嗎？”老師又問。
這個問題其實就是HR試圖瞭解求職者對薪資的底線和對職位的渴望程度。
“當然不會啦，我會去其他公司再看看。”李雨晴頭搖的跟撥浪鼓一般。
留學這麼多年，也花了不少的錢，自然是要找個自己滿意的高薪工作。
“其實求職就跟做生意差不多，你和麪試官的對話就跟談判一樣。你要努力讓別人覺得你有價值，而不是去妥協。妥協是當你遇到裁員情況下，纔會做出的一種選擇。”老師嘆了口氣。
“老師，你要是來我們國家，絕對找不到工作。”李雨晴幽幽的說了一句。
“哈哈哈。”石濤聽完又笑個不停。