馮平繼續保持着沉默，以他的沉默，消極的對抗着鄭海嬌的領導。而且他還很有道理的，原副總胡總指定他劃單，他就有理由只劃單而不幫別人的忙。
陳進黎眼中的宅男——陶大偉卻不再宅了。陶大偉直接回答鄭海嬌：“拖地的事情不要找我。我不掃地”陳進黎細細的回想，終於明白了陶大偉原來只是沉迷於電腦，而不是真正的宅。你想啊，一天在網絡上十多個小時，下機的時候，腦袋也已經僵掉了，自然看上去癡癡呆呆的，也不想說話，其實他只是有網癮，只是想睡覺！
鄭海嬌想壓住兩個活寶，可就是壓不住。她其實是好心，說服務員一個月就那麼點工資，三罰兩罰的可就沒了，不忍心！又說，服務員應該自覺的。可她越是放鬆，就越是沒有人聽她的話，她也就越沒有威信。叫服務員自己自覺麼？呵呵，自覺的服務員將來都有可能做經理的！可是在服務行業，最後做到經理的，又有幾個呢？不罰能管住人麼？沒有制度，又要管理者何用？
鄭海嬌的心理其實還停留在員工階段，沒有升級成爲一個管理者。她的想法是好的，想給員工更大的自由，給員工更多的福利。可是，她這樣想着，這樣做着，最後，一項項已成慣例的規定、一個個良好的習慣，就被她破壞掉了。同時，一個又一個麻煩被她製造出來，創造出來。按規定，吧檯裡是隻能有吧員和輸單員的，可她以爲，忙完了，可以讓員工們休息一下，這就是員工的心態，不是一個管理者的想法。規定就是規定，是不可違背的。員工休息完全可以在相對來說不重要的角落裡，不用讓總經理、讓老闆看見了生氣，更不能讓客人看出來這裡的管理混亂。
再一個是手機問題。規定員工上班時間手機必須上交，開靜音或者是開震動。吃飯時間，下班以後纔可以拿回。可是她自己上班時間總是拿着個手機擺弄，在營業場所接電話，登QQ聊天。上行下效，上樑不正下樑歪，都是這樣說的。小吃廣場於是沒有人再上交手機，小吃廣場也成了浴場裡唯一一個不上交手機的部門。
慘不忍睹！陳進黎只能想出這四個字。陳進黎開始鄙視她的能力。員工培訓計劃，她也始終沒有弄出來，直到她離職的那一天。
做一天和尚撞一天鐘，上一天班拿一天工資。活，是必須要乾的，單位也不能莫名其妙的給付工資。陳進黎說了她兩次，鄭海嬌終於把兩個男孩子每天該做的事情全列了出來，分給陶大偉和馮平。
可是，分配無效！鄭海嬌之前的軟弱無能已經讓大家習慣，‘亡羊補牢’的工作繼續失效。馮平繼續以他的沉默消極對抗，根本就不接受分配。陶大偉還算好的，只是做分配給他的工作，但是，兩個人合乾的工作，比如拖地，他就肯定不做了。於是小吃廣場一週拖一次地的習慣，在鄭海嬌的手上保持了一個月。
馮平和陶大偉其實也是奇怪的一對。
下班的時候，兩個人在一起玩，還玩的挺好的。在單位外，兩個人的矛頭直指鄭海嬌，也算是‘一致對外’吧。可到了單位裡，兩個人繼續你騎我，我騎你，不肯幹活。絕不能多幹一點不是自己的事情。
這算什麼？
這算是朋友麼？
奇怪的人！
經理也找過兩個人談話，可是也沒有什麼效果。談一次話，兩個人當天就老實一下。第二天，繼續老樣子。事情還是沒有解決，還是沒有處理好。