雖說，建立研究所，採購和進口各種儀器的事情，是雲雷求着邰蓮和陶夭紅幫忙。??但是，在這兩個女人弄明白了，早日建成研究所，就能早日培植研究靈花靈草，就能早日以此促進修爲，而修爲增長又能讓容顏常駐，顏值增高後，邰蓮和陶夭紅便動用手頭上，邰氏和陶氏的各種關係，三兩日間，便飛快的辦好了各種手續。
只待各種專業儀器送到，招齊人手之後，便可讓花鏡月在此研究和培植各種靈花靈草。
如果不是雲雷擔心這研究所中人多眼雜，將其真實的研究項目泄露出去。叮囑陶夭紅和邰蓮等，暫時不要開工。怕是兩人早已自己做主，將研究所的人手招滿了。
按照雲雷的招人計劃，招進研究所裡的，要麼就是生物學，植物學，或者相關領域的絕對精英。這些人，即便沒有修行的天賦，也值得雲雷動用大量的靈藥，讓其踏入修士行列。以保證其生命的長度，和身體的健康狀況。
有了這些保障在，這些專業的學術精英，若能將帶有天地靈氣的靈花靈草研究明白，甚至於明確天地靈氣到底是一種怎樣的存在，那麼，且不說雲雷會有多少收益，光是其學術價值，就足以讓人類文明整體再上一個臺階。
除了這些相關領域的學術精英之外，如果有年齡比較小，腦子比較聰明，心性比較溫和的修士，雲雷也願意招納。
在這天地末法時期。修仙者往日引以爲傲的的力量，已經微不足道，代之而起的是適用於每一個人的現代科學。畢竟，即便是結丹期的修士，也禁不住幾次導彈轟擊。即便是元嬰期修士，也抵擋不住一次核彈爆炸。
所以，有許多身有傳承，或者偶然間踏入修仙之道的年輕修士，在修行的同時，也在藉助現代科學的力量，來增進自己對於這方天地的領悟。
不懂得生物學之類的學科，並不要緊，可以慢慢學習。修士的身體狀況和大腦開程度，比普通人要好，而且，壽命綿長。按照一萬個小時理論。
即便是一個普通人，在研究某個領域達到一萬個小時後，也會成爲這個領域的專家。那麼，身體狀況和精神遠比普通人要好的修仙者，想要成爲某個領域的專家，就更加容易。想要成爲專家中的專家，也不難。
只要好好學習，天天向上就是。
不過，雲雷心儀的這兩種人才，無論是某個學術領域的精英，還是年紀較輕的修士，都並不容易找。正如葛大爺所說——二十一世紀，最貴的是什麼？
人才！
一時間，雲雷手頭能用的人才，也只有花鏡月一個。
而云雷又不是專門從事人力資源招聘的，所以，按照邰蓮和陶夭紅給他出的主意，雲雷需要先招聘一個業務能力比較強的人事，然後，讓這個人事滿世界找人去。
當然，對於雲雷而言，這個人事的專業能力，還在其次，主要是看其心性如何。如果此人不是修仙者，那麼還需要雲雷將其引入修仙一道。這也是件麻煩的事情，所以，修仙者優先。
而在雲雷定下招人的標準後，陶氏集團和邰氏集團，便將招聘資深人事的招聘廣告了出去。無論是陶氏集團，還是邰氏集團，在華夏都是響噹噹的字號。這兩個集團中的任意一個職位，都比同行業其他公司的職位，給的薪水和福利要高。所以，算得上是搶手至極。
因此，無論是陶氏還是邰氏，都是各大招聘平臺競相爭取的對象。佈一個職位，不但經常不需要給這些平臺錢。這些平臺，偶爾還會倒找錢。畢竟，陶氏和邰氏集團內的職位，象徵的可是一個平臺本身的人脈和資源佔有程度。
許多求職者，即便是衝着這平臺上有陶氏和邰氏集團的名字，也會光顧這個招聘平臺。
更不用說，這一次陶氏和邰氏布的職位，是兩大巨頭合作經營起來的，如今在化妝品界和女性羣體中，無人不知無人不曉的高檔化妝品紅顏不老公司下屬研究所中的人事職位。
而且，還不是普通的人事專員。而是高高在上的人力資源總監。
這樣的一個職位，年薪大約總要有數十萬。如果加上一些獎金和福利，每年的收入，大概總要在百萬左右。當然，這筆錢也不好掙。放在其他體量差不多的集團中，想要勝任這個職位，除了要在人事這個崗位上摸爬滾打十餘年，有豐富的經驗和人脈之外。還要能不斷爲公司招攬高端人才，並且防止人才流失。
所以，在這個職位布，衆人驚訝的現這個職位的要求中，對於資歷和經驗要求不是那麼嚴苛以後，投簡歷的人，就瞬間多了起來。
這些投簡歷的人，既包括剛畢業的、甚至還沒畢業的大學生，也包括在職場中摸爬滾打幾年的老鳥，和一些有這豐富資歷經驗的資深人力資源總監想要跳槽。
而在雲雷公佈的郵箱中，居然還受到了幾個求包養的姑娘來的照片和簡介。前凸後翹的，非常惹火。雲雷用批判的眼光挑剔了一番後，現這些姑娘的照片，不但修圖修的驚心動魄，而且，從臉到腳，基本上沒有一個地方是天然生長的。人工加工的痕跡十分明顯。實在可惜……
所有投過來的簡歷，大約有上萬份之多。
雲雷先將工作經驗太過豐富，想跳槽的老鳥的建立篩選掉。這些老鳥在社會上摸爬滾打已久，職場經驗能甩雲雷八條街。雲雷很難判定，這種老鳥是不是忠心。也難以控制。
然後，雲雷又大體翻看了一遍那些雖然有些職場經驗，但是還算不上老鳥的人，投過來的簡歷。現其中大部分都是屬於想往上爬，但是資質有限。在原公司的路基本上到頭了，想要再獲提升，除非再熬個十年八年，卻又心有不甘那種類型的。