陸漸紅笑着道：“東來書記，工作有壓力是正常的，沒有壓力，沒有責任，那還要我們這些幹部做什麼？如果一切都順風順水，豈非什麼人都能坐你的位子了？什麼叫領導？什麼叫有能力的領導？就是看在危急時刻能不能頂得住，能不能在困境中創造出成績來！你的位置不是哪個人給你的，而是組織給你的，這是組織對你的肯定和信任，遇到困難就退縮了？就害怕了？這可不是我們共1產1黨人的風格啊，所以呢，這個辭職的事情我就當沒聽到，我也不希望你把這種情緒帶到工作中去。行了，你回去吧，好好考慮一下，把精力放到工作中去，對了，璧山的乞丐問題就解決得很好嘛，過幾天我讓慶安跟泉山好好向你學習學習，也取取經。”
潘東來苦笑道：“陸書記，您千萬別，因爲這事，我已經把兩位常委給得罪了，再這麼一弄，我就沒法做人了。其實，我對璧山的乞丐忽然無影無蹤了也覺得奇怪，我真的沒怎麼把精力放在這件事上面。”
陸漸紅笑了笑，只當潘東來在謙虛，便揮了揮手道：“是也好，不是也罷，總之呢，你給我精神一點，爭取年底打個翻身仗，別給我丟臉。”
陸漸紅的話顯然已經把潘東來看作自己人了，潘東來心裡也是一陣火熱，不過臉上也不便於露出欣喜之色，便起身道：“陸書記，我那我先回去了。”
他前腳一走，後面周德東進來收拾了杯子什麼的，道：“陸書記，秦書記來了。”
“叫他進來。”笑容不知不覺地從臉上收斂了。
秦必林進來的時候，微微有些躬着腰，顯得如履薄冰，陸漸紅雖然沒有看他，但是仍然能夠感覺得到他大氣也不敢喘一下的畏懼，雖然他心裡已經認定那乞丐的事情不是秦必林所爲，但是不管怎麼說，秦必林對這項工作也要承擔失職的責任，想讓陸漸紅給他好臉子，恐怕一時半會是不可能的了。
陸漸紅沒說坐，秦必林自然不敢落臀，畢恭畢敬地道：“陸書記。”
陸漸紅這時才擡起頭道：“昨天下午你說有事要彙報？”
秦必林道：“陸書記，我是來向您檢討的。”
陸漸紅斜了他一眼：“你來就是爲了說這個？”
秦必林當然不是，這只不過是一個引子而已，事實上，在他來之前，也是做了不少功課的。
他知道，陸漸紅對自己不爽的理由只有一個，還是乞丐的問題。
由於首長來調研，乞丐問題是頭等大事，陸漸紅不問過程只求結果，秦必林在束手無策的情況下，只能沿用以前的老套路——乾坤借法，不過把乞丐們送到什麼地方去，這是一個大問題。
秦必林雖然神通，但是市委市政府的一些工作並不是他所能清楚的，比如九子溝項目，秦必林也只是知道個皮毛，畢竟不是他慶安的事情。乞丐問題自然是城管局的首要任務，城管局局長郜林曾與他說過，首長調研要麼就是去最好的地方調研，要麼就是去最差的地方，陸書記現在如日中天，紅得發紫，首長肯定不是來找碴的，所以絕對是撿好的地方調研，所以隨便把那些乞丐往哪個背山旮旯的地方一扔，保管沒問題，郜林還說九子溝那地方雞不生蛋鳥不拉屎，分一點放過去肯定沒問題。
當時秦必林並沒有想太多，事實一想，他的車牌就是那天晚上跟郜林一起喝醉了之後被撬走的，所以秦必林在昨天對那個酒店進行了調查，結果讓他大吃一驚的是，停車場那晚的監控視頻被人刪除了。注意，是刪除，不是攝像頭被弄壞了。
所以秦必林認爲這事跟郜林有很大的關係，這個情況必須要向陸漸紅反應，而且他覺得這件事是自己的一個機會，正所謂塞翁失馬焉知非福，如果能夠查得出九子溝乞丐的背後人物，陸漸紅勢必要對自己另眼相看，因而在沒有任何證據的情況下，他到了陸漸紅這邊來。
陸漸紅聽了秦必林的分析，臉上並沒有任何的喜與怒，只是淡淡道：“你的分析也有點道理，那這件事就交給你辦，能不能正名，就看你自己的了。”
秦必林心頭大慰，心知陸漸紅是在給自己機會，當下道：“陸書記，您放心，我一定查個水落石出。”
陸漸紅沒有再說話，這意味着談話到此結束，秦必林退了出來，身上卻仍然有絲絲的寒意，他真的很難想像，陸漸紅對自己的成見若是藏在心裡，自己的前途將會蒙上一片灰暗。
回到區政府，秦必林立即叫來親信，讓他們去調查那個酒店的老闆，方法不論，只有一個要求，不要惹出事來，更不要打草驚蛇。交待了這些，秦必林打了一個電話給賀子健，誰知賀子健接通了電話，只是淡淡地說了一聲：“我現在有事，不方便接電話。”
秦必林不知道賀子健發生了什麼事，但是此時他哪裡顧得上去多想，不過他相信，賀子健絕對不是被打入冷宮，而是去執行什麼任務，想到這裡，秦必林又是出了一身冷汗，書記的貼身秘書前去辦事，不知道又有誰要倒黴了。
一上午在會議和奔走中度過，中午肯定是要陪老婆大人進餐的，表過不提，下午陸漸紅讓周德東通知臨時主持政府工作的常務副市長張森奎過來，商量即將召開的半年總結會的事情。
張森奎倒也不貪戀這個位置，陸漸紅怎麼說他都表示沒有問題，不過陸漸紅在提到獎懲兌現的時候，張森奎發表了不同的見解，在半年期間給予人事調整，不是不可以，但是他認爲，憑藉半年度的成績並不能夠成爲提拔或調整人員的信服憑據，畢竟下達的任務是年度任務，雙過半隻是按序時進度，一時的落後並不代表這一年就落後，所以獎懲還需要慎重考慮，免得影響甚至於打擊地方幹部的工作積極性。