205章 未來構想

“你的意思,在整個社會上面尋找閒散的優秀的人員?”

蘇雲曦已經是代入了許寒的思維,當即詢問起來。

“對,但只是說到了一點,我們可以慢慢佈局。”

許寒當即把自己的前期計劃合盤脫出。

“公司想要徹底轉變成平臺,那就必須要徹底具有一定的知名度,現在我們還沒有在全國具有很高的知名度,所以時機還沒有成熟。

但是我們可以先找到優秀的合作伙伴,也就是設計人員和施工人員。

現在有很多的設計師培訓機構,可以直接合作,只找那些回爐重造的學員。

蘇雲曦你就負責拉人,審覈我們召集的設計師是否具有很強的設計能力。

而我們現在公司本部的設計師逐漸變成一個設計談單人員,只需要進行談單就行了。

這樣圖紙這一塊就可以進行外包處理。

因爲現在我們的設計師都是可以手繪的,只要有了手繪稿,就可以直接讓你集合的設計師羣體進行競價爭奪。

而且這樣培訓機構也有了鍛鍊學員的素材,只要一旦我們才用符合我們標準的圖紙,也就可以獲得一定的資金獎勵。

這樣瞬間就可以拉起一隻具有素質過硬,情緒高昂的設計團隊!”

許寒一直都是在理解當年的韓信裂變,很是想要找到這裂變的核心,就是從人性和人心出發。

終於運用到了客戶和團隊上面,這樣才能在短時間裡面進行復制和裂變。

因爲許寒一直認爲,自己想要吧裝修公司變成平臺,那麼絕對不是首創,想要在前期進行野蠻生長,那就必須要徹底從不同渠道壯大自己。

“你這樣搞,萬一耽誤了時間和質量呢?”

展紅綾在公司待了這麼長的時間,也是知道設計師對於一個工作室的重要性質,有些擔憂問道。

“所以呀,我們自己就要變成質量檢測員,同時培養我們團隊的設計素養,提高兩個能力,一個是抓取客戶內心需求以及幫助客戶表達其本來自身想要的東西。

二是就是進行審覈的眼光,判斷我們外包的設計師所提供的作品,是否對於我們的客戶匹配的。

而且還能夠徹底得到最優方案。”

許寒發現展紅綾現在不是和以前一樣聽自己說這麼專業的東西,彷彿就是聽天書一樣,也是可以說一些要害的點了。

“最優方案?”

蘇雲曦還以爲是一對一的,沒想到許寒居然是想要徹底改變當下的外包形式。不由得心中有些疑惑:

“可是,這樣的話,是不是會讓我們設計師沒有後期動力啊?”

“怎麼可能,設計師也是人,無非就是名利而已。”

許寒想到了自己參加的那個所謂奇葩戶型大賽,自己當時的心情,直接說道:

“當初你也不是在網站的比賽作爲評委麼?

設計師也是屬於文化人,正所謂文無第一,武無第二。

我們可以在貼吧或者第三方平臺,建立交流平臺,一個具有投票性質的地方,來給那些沒有被我們選上的設計方案進行投票,只要是名列前三的,我們進行現金或者實物獎勵。

同時,只要連續三次拿到第一名,就可以直接作爲我們的種子選手,作爲長期的合作伙伴。

這個合作伙伴,就是我們自己平臺建立的種子用戶啊。

只要這個種子用戶在我們寒雲凌空賺到錢,就會順勢轉移到了我們平臺了。”

其實,這纔是許寒的真正目的,開一個小小的裝修公司,並不是未來的期望。

何況未來的公司的模式,也不是當前的狀態,極有可能都會變成平臺的模式。

“你真牛逼,居然想到了這麼遠?”

展紅綾徹底對許寒驚歎到了,好比是下棋一樣,幾乎就是走一步,看三步。

“許寒,我就想要問一問,你這樣極力促成公司轉成平臺,這到底是爲什麼啊?”

蘇雲曦也有些看不透許寒當前的操作了,只得追根究底了。

“這是因爲人性啊,特別是當前年代的人性。”

許寒一半是無奈,一半是對未來的憧憬,繼續說道:

“你可是知道當前的年輕人和客戶都是逐漸變化。八零後的人現在是拒絕加班,九零後的人拒絕上班,零零後拒絕學習。

其本質就是人性的懶惰和渴望自由,這恰恰是設計師需要的特質,才能誕生靈感。

設計師賺多少錢也不會因爲公司的業務不行,拉不到客戶,每個月領取底薪。

客戶也不會害怕被裝修公司忽悠和欺騙,因爲有平臺的保證。

兩者來說,都是處於共贏的,都得到了自己想要的東西。

這不就是平臺應該乾的事情麼,就算是未來精裝修時代的到來,也是有用武之地的。

一旦形成了規模說明未來固定的辦公地點都會由一個個固定點公司,變成員工自己的家。

只要完成了規定時間的委託之後,就可以自由安排時間。

能力足夠,就可以賺取比在公司更加多的錢,也會更加自由。

平臺只是隨時阻止當地城市員工線下交流溝通活動就夠了。

而大量的客戶是也都是以八零後和九零後居多了,不管是客戶還是員工,都離不開線上。

現在我們是擔任的談單和審覈的步驟,以後可能隨着5G推廣,信息費用的降低,完全可以談單都不需要了,只需要審覈就行了。

審覈的目的在於客戶是否得到了專業的設計和施工,設計師和工程人員是否得到了應該有的報酬保障。”

“這就是你的未來構想,建立平臺的初衷?”

蘇雲曦似乎有些明白了許寒,或許許寒的格局很大,看得比較長遠了吧。

“可是我們的工人和項目經理怎麼找呢?”蘇雲曦這是打破砂鍋問到底了。

“同樣的道理,只是這個就需要利用抖音了,搞一箇中海最佳項目經理和最佳工匠比賽,只要發送自己的視頻到平臺上面,展示自己的成果,獲得我們公司的認可。

就可以直接可以簽署聯盟協議,獲取真金白銀的獎勵!”

許寒十分認真說道。

“現金獎勵?我們資金流量夠麼?”

蘇雲曦畢竟知道這些工人絕對是對真金白銀的獎勵,是無法拒絕的,當即考慮了資金的問題。

“絕對夠,你看我們現在收取的前期工程款等,都可以進行前期的工程沒有問題,這肯定是跨年工程了。

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