在[紫園]別墅和冰美人姐姐歡好，刺激感是無與倫比的。
唯一美中不足的就是不能睡懶覺，有一大一小兩個女兒在，怎麼可能讓他睡到日上三竿。
所以一大早被喊醒，吃過早飯，馬涼就和富婆一道兒出門了。
最近正值服裝銷售旺季，冰美人姐姐的時尚大業也是忙個不停，旗下的門店這些日子又拓展了不少出來。
開店速度之快，讓馬涼看了都直呼誇張。
不過快也有快的好，接下來十幾年正是各行各業大肆賺錢的好時機，尤其服裝產業就更是需要大幹快上。
店鋪拓展的越迅猛，就能越早賺到更多的錢。
從今年開始，不僅優衣庫已經反應了過來，認識到了國內市場的巨大潛力，就連ZARA、H&M這樣的快時尚巨頭，也已經開始殺入國內市場搶生意。
所以顏冰最近感受到了巨大的壓力，這纔不得不加快了【MiMo】的拓店速度。
畢竟在產品設計和品牌調性方面，她自認不會輸於那些國際品牌，唯一不足的就是資本實力和供應鏈的整合積累。
所以必須加快拓店到更大的體量，纔有足夠的號召力和市場空間去和優衣庫、ZARA、H&M競爭。
否則的話，必然會在接下來幾年的市場廝殺中敗下陣來。
難得有如此好的開局，顏冰纔不會輕易認輸呢，她必須讓【MiMo】在快時尚領域勝出，走出一條屬於國潮品牌的發展之路。
這樣纔有足夠的實力在未來實現更多的夢想，打造出屬於自己的頂級奢侈品牌。
法蘭西有香奈兒、愛馬仕，意呆利有普拉達、古馳，英倫島有巴寶莉、邁寶瑞，老美有蔻馳、拉爾夫·勞倫、蒂芙尼等等
小日子那邊，都有三宅一生、山本耀司和川久保玲等大師級的奢侈品牌。
近幾年，就連棒子國那邊都有MCM、J.ESTINA等品牌越來越受全世界追捧，而且像康金勇、JUNN.J等頂級設計師在國際上的影響力也逐年上升。
所以偌大一個國際時尚圈，又怎能沒有來自於華夏的聲音呢，又怎能少的了最能代表東方文化的品牌呢。
這是顏冰一直以來的夙願，也是她孜孜不倦的追求。
以前是沒那個實力，但現在她終於敢想一想了。
以【MiMo】現如今的增長勢頭，再過個十年八年的，起步至少也是一個百億級別的巨擘企業。
如果發展的更好，成爲千億龍頭也不是不可能。
到那個時候，憑藉手頭積累的資本去燒錢，她就不相信燒不出一個頂級奢侈品牌。
香奈兒、紀梵希、三宅一生這些設計師前輩們能做到的事情，她顏冰爲什麼就不可以。
總有一天，她要讓【Yan】這個品牌也響徹全球。
所以最近哪怕工作再忙，她都甘之如飴，最近就連兩個女兒都疏忽了照顧。
也正因如此，顏冰對馬涼就更是感激得不要不要的。
因爲小情郎不僅給了小女兒無私的“父愛”，還幫大女兒搞定了學業的事情，徹底解決了她的後顧之憂。
讓她能全身心地投入到追尋夢想的道路上去，再不用爲家裡的事情分心。
所以昨晚顏冰獻上了自己全部的溫柔，一改往日冰霜女王的冷靜，徹底化身成了熱情似火的烈焰女妖，任由馬涼予取予求。
就連今早出門，都要依依不捨地硬拉着小情郎開車送她到公司樓下，下車前二人還纏綿許久。
直到看着馬涼開車離去，顏冰眼神裡的溫柔才一閃而逝，瞬間又變得無比堅定了。
今年【MiMo】必須大踏步前進，目標是至少達到一百家門店。華夏快時尚這塊兒，必須由她這個冰霜女王說了算才行。
……
另一邊，馬涼開車掉頭回了廠裡，回到了自己的新廠區。
如今二期工程在緊鑼密鼓地施工當中，眼看着兩棟廠房樓就又快要封頂了。
估計再有兩個月差不多就可以交付，到時就有地方上新的產線。
這兩棟廠房樓，其中一棟是安排給滷味生產線的，另一棟則是預留給其它的新項目。
等二期工程完工，三期工程還有四棟廠房樓就又可以繼續開建。
屆時不僅會建廠房樓，還會建幾棟宿舍樓，以保證接下來的辦廠需要。
整個園區雖不算大，但有這七棟廠房樓足夠【尋味集團】在未來幾年打下不敗的基業。
到那個時候，相信就可以大踏步前進，去各省市大肆買地建更多的生產基地，打造屬於他老馬家的超級飲食帝國。
誰說傳統行業就不行了，只要玩的好不會比高科技行業差，成爲世界五百強也不是不可能的。
……
馬涼把車停在了1號樓前，離大門口最近的地方，地上用白線劃了個大方框，那是他這個老闆的專屬車位，誰也不敢佔着。
等走進樓裡，一路上不停地有人朝他問好，禮貌地打着招呼。
馬涼也只能頻頻點頭回應，誰讓他是老闆呢。
一路坐電梯到五樓，來到了自己的辦公室內，副總裁汪茹早就等在那裡了。
“老闆，您可算來了”汪茹很是沒脾氣地感嘆了一句。
自己這老闆啥都好，就是有點太隨意了。說好了10點碰面，結果她在辦公室等了有半個多小時。
馬涼也很尷尬，都是冰美人姐姐非要他開車送，來回可是用了不少時間，他只能不好意思地迴應道：“抱歉抱歉，臨時有點事兒耽誤了。”
“沒事啦！”汪茹微微一笑，她可不敢生老闆的氣，“這是【六婆棒棒雞】的下一步計劃，老闆您先看看吧.”
說着，就把一份文件朝馬涼桌上遞了過來。
【六婆棒棒雞】和【烈焰紅脣】川味火鍋的試點門店都已經在裝修當中了，只不過【六婆棒棒雞】門店小，肯定會率先營業。
所以汪茹針對這個新的滷味品牌，制定了一系列營銷計劃。
這其中就包括不同類型樣板店測試和鋪設，以及針對後續招商加盟的諸多準備等等。
身爲【尋味集團】的副總裁和【九軒】品牌管理公司的CEO，汪茹如今全力負責着新產品和新品牌的開發工作。
每一個新產品、新品牌必須測試無誤、運作成熟後，方能把項目交出去。
後續則由【迅捷通】營銷公司那邊接手，讓楚成東帶隊開展進一步的招商加盟，在全國範圍內拓展門店。
隨着門店開拓，何峰也會立刻帶着隊伍跟進，負責組建和培訓新品牌的專屬管理團隊。
等運營團隊成熟後，就會獨立管理新品牌後續的一切事務。
整個過程中，不僅幾位高管會輪流上手，就連他們各自核心團隊的部分骨幹成員也會不斷被打亂，並分發到新品牌的管理團隊中去任職。
這不僅讓高管們要互相監督，手底下的那些骨幹員工們也都會認真仔細地盯着彼此。
誰也不能輕易下黑手，想從項目中撈錢分分鐘就會暴露出來。
這套運營機制是馬涼一手規劃出來的，不管是前世還是今生都找不到任何參考對象。
如果非要說參考借鑑，或許只有KFC的母公司百勝餐飲集團可以對標一下。
但也僅僅是簡單對標，本質的運營機制則完全不同，甚至還要更加超越百勝餐飲集團管理模式。
畢竟【尋味集團】的這套運作體系，完全是靠着馬涼前期打下的堅實基礎才得以順利實施的。
而且也離不開他的先知先覺，一直是圍繞產品供應鏈在進行多元化的擴張經營。不然的話模式也不可能轉動得起來，項目和項目之間根本銜接不上。
也只有馬涼這個掛批敢這樣玩，但凡換一個人，分分鐘就玩脫線了。
不過按照這種模式去運作，既能保證每一個新項目都不會輕易出錯，也不容易造成【尋味集團】滋生內部腐敗。
否則的話，新項目越多公司內部就會越發混亂。
可別覺得楚成東、汪茹這些人永遠會忠心耿耿，一旦利益過大，沒有誰能輕易抵擋金錢的誘惑。
只有從底層機制上去做設計，讓手底下人沒那麼容易鑽空子，才能放心地大踏步前進，不用怕千里之堤毀於蟻穴。
正是有了這個良好的基礎，馬涼這會兒纔敢學冰美人姐姐，也準備大幹快上。