部長碰頭彙報會就開完了，王簡轉身離去，王世龍緊跟其後，一肚子的不高興，申海建還是等到最後走了出去。
王世龍回到自己的辦公室以後，想了想便拿起電話打給樑興寶，讓他抓緊回來，反正黨校的學習也就那麼回事，還是家裡的工作重要，要是學習完職務卻沒抓住，那學習還有什麼意思？
樑興寶一聽嚇了一跳，沒想到這剛出門學習沒多長時間，部裡的變化就挺快，什麼都不要說了，抓緊回去吧。
申海建回到自己的辦公室以後，考慮了以下今天與王世龍之間的爭執，覺得自己還沒有與王簡建立真正的緊密聯繫，必竟他那樣說也是爲了他自身的利益，陳志立與他關係密切，王簡也是知道的，而如果陳志立要想成爲王簡真正的身邊人，就不可能和哪一個副部長之間關係太密切，除非他和這個副部長關係也非常密切才行。
得想法拉近與王簡之間的關係啊。
申海建就想着要去王簡辦公室再彙報一下工作，但彙報什麼卻是值得一番思考，本來想向王簡說一說王世龍不讓陳志立給他寫材料的事的，但是剛纔與王世龍剛剛爭執完，到王簡辦公室再說這樣的事就顯得他很狹隘了，會讓王簡看不起的，所以得想個更好的事情向王簡彙報一下。
領導剛來這裡，肯定想要做出一番成績來，然而組織上的工作不好出什麼亮點，他與經濟上沒有多少關係，而最能出亮點的工作肯定是經濟工作。但是如果說沒有一點亮點也不符合事實，比如他分管的人才工作，只要好好地去琢磨一番肯定會有一個好的成績。
粵州市是一個開放性的大城市，人才流動非常頻繁，但是與京城海江等城市相比，其對人才的吸引度還是差了很多，關鍵就是沒有形成一套成熟的人才引進和培養機制，作爲分管人才工作的副部長，他一直在研究這個問題，形成了一些想法，但是由於原來的部長對這一塊並不太重視，再加上這也不是組織部長一個人重視能起到作用的事情，所以就沒有實施。現在這新來的部長視野和想法肯定要比老部長厲害，如果向王簡彙報以說不定能引起他的重視，從而贏得他的支持。
盤算了半天，申海建就走出辦公室，然後就來到王簡的辦公室門前，想了想就敲開了門，王簡就喊了一聲進，他就把門打開走了進去。
一看到申海建過來找他，王簡併沒有什麼特殊的表示，申海建就走到他的辦公桌前，然後說道：“王部長，剛纔彙報工作時還有一些不成熟的想法想向王部長彙報一下。”
一聽到他這樣說，王簡就手一指道：“坐下說話，你有什麼不成熟的想法，可以說來聽聽。”
受到王簡的鼓勵，申海建便開始侃侃而談，說道：“事業要發展，人才是關鍵，我們粵州市雖然是一個開放性的大城市，能吸引一些人才來到這裡幹事創業，但是吸引的人才層次不高，缺少爲高層次人才服務的環境，比如沒有給人才提供一個良好的創業環境，沒能提供一些高端人才所需要的平臺，在這方面我們比起海江和京城就差了許多，在這方面我思考一下，建議加強這方面的工作，由組織部提出這個建議，出.臺相關的政策來進行加強。”
王簡歷來十分重視人才，聽到申海建一提到這個問題，便感了興趣，便問道：“你有什麼好的想法能把人才給引進來？”
申海建道：“我們工作要有針對性，我們是開放性大城市，本身存在一定的吸引力度，主要是我們缺乏這方面吸引人才的政策，我考慮了一下，我們應當專門針對海外高端人才制定一個計劃，國家在這方面也有着一些好的政策，但是還需要我們具體化，我的建議是設立一個專門引進高端人才的工作領導小組，制定一個吸引人才的確定目標，然後按照目標來進行實施，逐步達到吸引高端人才來到我們這裡的目的。”
王簡點了點頭道：“你的意思是我們要成立專門的機構，制定一個明確的目標，加強這方面的工作是吧？”
申海建道：“是這樣的，我們可以建立一個千名人才夢想計劃，計劃在五年之內做到吸引一千名海外人才前來我們粵州的目的，有了這個宏偉的目標，我相信一定能夠做到。”
看到申海建倒是信心滿滿，但王簡知道有些事情目標定大了，就會真的成了夢想，而不會成爲現實，因爲沒有人相信你會真的落實到位，申海建提出的這一千名人才吸引計劃太龐大了，如果真有這麼多人才進來，那也只能是普通的人才，而普通的人才，作爲粵州這樣的城市來說，其實是一件很普通的事情，所以申海建的想法是好的，但是得糾正。
想了想，王簡便道：“你的想法是好的，但是我們一定要立足於實際，真正高端的才人放在哪裡都是少數，我們主張提出吸引一千名高端人才，這個目標我認爲難以達到，既然是一個難以達到的目標，我們就不要提出來，因爲即使提出來，我們不相信，別人也不相信，這樣的話我們就失去了公信力，得不償失，人才貴精不貴多，好的人才必須要學會怎麼引進，而一般的人才我們可以培養，我們必須要抓住重點，我們要引進高端人才，這個數字最好不要超過一百人，如果真能把一些高端人才，一百人足夠了，你往這方面再好好地考慮一下，另外，你要多研究一下人才平臺的問題，搞一些吸引性的崗位，把人才吸引過來，有的時候往往是平臺讓一些人有了用武之力，而不僅僅是優厚的物質條件。”
王簡把自己的要求一說，申海建就感到非常的佩服，自己想了很長時間的事情，卻是讓王簡瞬間便點出了要害，並提了一些非常好的要求，真是讓他不得不佩服啊！
“王部長，你還是你講的透徹，我回去馬上根據你的指示，研究一下，到時候提出一個正式的方案給您怎麼樣？”申海建看上去很興奮地說道。
王簡想了想道：“可以，注意一定要切合實際，要讓前來幹事創業的人才有夢想，但我們一定要抓住實際，這樣才能爲他們提供切實的服務。”
申海建就急忙答應了，看來王簡在這方面還是非常地重視，自己的目的可以說達到了。
看着申海建離去，王簡又坐在那裡想了想，現在剛來到這裡，主要還是抓中心的換屆選舉工作，換屆選舉工作是例行性工作，只能做好，不能出差錯，說來也不是什麼成績，而在人才方面搞一些動靜，卻是能出一些工作的亮點，申海建提的建議不錯，看來他非常能幹，又積極向自己靠攏，以後還是要多倚重他。吸引人才是一方面，另一方面也要研究一下幹部選拔的問題，這也是一個人才和用人的問題，要不要搞一個幹部的公開選拔？比如說吸引海外人才，能不能用海外人才來做這方面的工作？讓他們擔任這方面的領導？
王簡考慮了半天，感覺還不成熟，也就沒再繼續考慮下去，先讓申海建去想好就是了。
王世龍在給樑興寶打完電話之後，便來到林元平的辦公室，他要彙報一下王簡現在的一些情況，作好林元平的耳目。到了林元平的辦公室之後，他便把王簡起用陳志立的事情說了一下，這讓林元平也大感意外，而申海建又藉機討好王簡，這樣一來，情況倒是變得複雜了，得想個辦法。
“林書記，申海建現在活躍的很，他想趁着王部長剛來大幹一場呢，我建議將他調出組織部。”王世龍狠狠地建議道。
林元平皺了一下眉頭說道：“這小子有何如海支持，不是那麼容易將他調走的，他在向王簡示好，我們也要示好，我再和他聯繫一下請他吃飯，然後你讓樑興寶也去，你也去，還有把陳紹業也叫上，他的位子現在不穩，我們要幫他一把。”
林元平這是想拉攏王簡，王世龍一下子就明白了，但是王簡會不會受到他們的拉攏卻是很難說，因爲這新來的部長精明的很，很有手腕，不是說靠拉攏就能拉過來的，在他來到之後，自己也是多方關懷他的生活起居，辦公室也專門安排人打掃，但是不還是沒有什麼作用？
王世龍想的也是，但是他忘記了，在政治上最重要的是權力，而不是什麼生活起居，如果這個能起作用，那什麼也不用做了，他忘記了王簡來到這裡是想做出一番成績來的，而要想做出成績來必須得有一定的權力，而他卻也想掌握着權力，想給王簡安排一切，王簡怎麼會同意？王簡雖然年輕，但並非弱主，確切地說是一個雄才大略之人，豈能受制於人？
爲感謝帶雨梨花以及其他幾位書友的打賞，今天加更一章！