易秋走到離他最近的一個病牀上，這個病牀上正躺着一個臉色蒼白的戰士，看起來他的生命信息已經非常微弱了。
因爲一些帶有腐蝕性的攻擊融化了他的胸前一部分鎧甲，使得他胸前的一部分肌肉被散發着酸腐氣息的鎧甲溶解層覆蓋。
那些混雜着仍具備一定酸性液體的溶解層在不斷侵蝕着他的肌肉，從某種意義上來說，這塊溶解層就宛如一塊通紅的烙鐵。
這無疑是一種巨大的痛苦，使得哪怕躺在病牀上被帶有鎮痛效果的魔法靈光所籠罩之後，戰士的軀體仍然不時有些不自然的抽搐。
他的臉上有一條非常巨大的傷口，那應該是某種類似鞭子的武器鞭笞出來的。
比起普通的傷口，這種傷口更難癒合，並且在造成傷害後很容易纔出現血流不止的現象，同時還便隨着遠超過同等級武器攻擊的劇痛。
戰士臉上這道傷口應該有一段時間了，但是依然沒有完全癒合。
而且可能是戰士之前的戰鬥過於激烈，有些地方的結疤層已經崩開了。
想了想，易秋將自己的第三隻手放置在戰士的額頭上。
“紋身：竹芋。”
頓時一股強烈的生命能量隨着易秋的第三隻手注入到戰士的體內，就易秋現在的靈能紋身師等級而言，他所能夠一次性釋放的最大治癒量爲他最大生命值的20%。
對於普通人來說，這口奶已經讓一個垂死的人恢復健康了。
但是對於眼前易秋施救的戰士來說，只能將他從危險期拉出來。
一方面是戰士本身的生命就比較強壯，因此恢復到健康需要更多的治療量，另外一方面則是覆蓋在戰士胸前的酸性液體裡面似乎涵蓋了某種能夠削弱生命能量的惡毒詛咒。
戰士的身體上一些比較小的傷口正在以肉眼可見的速度恢復，而他臉上拿到已經崩開了的傷口也逐漸恢復到結疤狀態。
戰士有些潰散的瞳孔重新凝聚了起來，因爲大量生命能量注入致使肌體的迅速癒合而產生了劇烈的疼痛感讓戰士的臉上陡然暴起了青筋！
大量的汗水從戰士臉上流淌了下來，不一會兒就浸溼了底下的牀單。
隨着鎧甲溶解層附近綻開的血肉聚攏在了一起，戰士的痛苦似乎減弱了一些，而此時他胸口那塊至少佔據了三分之一區域的鎧甲溶解層也被似乎逐漸穩定了下來
不過哪怕只是臨時客串治療職業，易秋也知道這只是表象，事實上他還需要將這塊鎧甲溶解層徹底扯開下才能夠進行繼續的治療。
無論是鎧甲溶解層本身的特性，還是混雜在其中的酸性液體，對於戰士的身體來說都是一種持續性的傷害。
但是因爲鎧甲溶解層已經比較深入戰士的肌肉了，如果易秋強行扯下鎧甲溶解層。
不僅會導致戰士瞬間失去大量的血肉組織，而且很可能導致戰士大出血死亡。
“謝謝……咳，我……感覺好多了，不用在我的身上浪費能量了，現在這個樣子已經能夠作戰了。
戰士抹了抹臉上粘稠的汗水，頓時臉上和手上一片觸目驚心的暗紅，那是因爲他臉上有一些之前傷口崩開流出的血液所導致的。
戰士無所謂地將手在胸口擦了擦，在易秋的注視下，那塊宛如鋼板一般的鎧甲溶解層被他抹成一片鮮紅。
似乎是察覺到了易秋的注視地點，戰士有些喘氣地說道：
“這是我兄弟的鎧甲，他已經死在第三次污染軍團大規模入侵了……現在挺好的，我和我兄弟的鎧甲融爲一體了……我能感覺到，他就在這裡……”
似乎是說話間恢復了一些體力，戰士從病牀上爬了起來，然後表情肅穆地用右手在胸前行了一禮，用因爲虛弱而顯得有些萎靡的聲音說道：
“第七軍團第四衝鋒小隊隊長：塞克斯，感謝您的救治。”
“託斯奇，永不屈服！”
…………
…………
“正在結算獎勵……”
“你的任務：治療測評任務評價：C-”
“根據你的治療行爲，你獲得了10點自然貢獻度（5點基本獎勵+5點額外獎勵）。”
“具體治療能力綜合信息已經傳遞給託斯奇冒險者酒館，在冒險者酒館進行評級完畢後，你的冒險者信息內將補充相關的治療者標記，並且獲得基於治療評級的治療補貼。”
看着視網膜上刷新的評價，易秋摸了摸光頭。
之前是他抱着蹭一點自然貢獻度的想法，現在看來能夠獲得一個額外的治療者身份也還是不錯。
一般來講，治療職業要比其他職業擁有更爲廣泛的任務選擇區域。
“大人，您的治療評級還在認定，現在您可以繼續在傷者大廳進行傷者的治療，冒險者酒館會自動爲您結算獎勵的。”
旁邊被易秋通過傳送符文召喚來的女性工作人員微笑地對易秋說道。
“不了，事實上比起治療，我的拳頭更擅長摧毀敵人。”
易秋搖了搖頭對着女***人員說道。
“大人，是這樣的，治癒傷者的任務是同等級裡面獎勵最高昂的類型，並且會獲得額外的權限以及所有託斯奇人員的尊重。”
“在進行大型戰鬥的時候治療者會得到非常安全的保護，並且進行大型戰鬥的時候治療者能夠獲得臨時的藥劑補給。”
女***人員很耐心地將易秋解釋着治療者的各種好處，並且在提到治癒者的時候，面容姣好的女***人員不由自主地露出了崇拜的表情。
易秋一瞬間有些恍惚，他莫名有種當年曾經在wow裡面看到團長循循善誘將新成員引上治療職業的既視感。
一去多年，估計團長的崽都能打醬油了……
“事實上我所擁有的治癒能力都來自我的這隻手，你可以理解爲治癒之手，不過就如你所見，是真的只能放一手……”
易秋攤開他的第三隻手的掌心對着女***人員解釋道。
女***人員：…………