2010年12月5日，2011年國家公務員考試如期舉行。1415138人報名、實際參考人數90萬人；全國31個區、46個城市、908個考點；137個招考單位、1.6萬餘崗位、錄取率約爲1.57%；最熱門崗位考錄比達到創紀錄的4961∶1……
只需要幾個數字，一幕塵土飛揚的“考碗大軍”在全國各地廝殺的場面便浮現在眼前。而在這其中，有衆多考生是幹部子女。
在很多人的思維定式中，只消一提起公務員子女，特別是領導幹部子女參加公務員招錄考試，往往會產生一些“灰色”的聯想。那麼，究竟該如何看待幹部子女從政？領導幹部子女能不能、該不該參加公務員考試？
報考只需合法合規
不可忽視家庭職業傳承
《中華人民共和國公務員法》第二章第十一條規定，公務員應當具備年齡、身體、文化程度和工作能力等基本條件，就是說，凡是符合這些要求的中國公民可以報考公務員的。顯然，按照法定的條件，絕大部分幹部子女符合報考的要求。
此外，現實中普遍存在的家庭職業傳承因素也使得公職人員的子女具備一定的職業優勢。中國人“子承父業”的傳統習慣，即便在今天仍然在工人家庭、軍人家庭、教師家庭存在着衆多的例子，在媒體上“曝光率”較高的演藝類家庭的子女則更多地體現着這樣的特點。
自小的耳濡目染，對一個行業特點的瞭解和熟悉往往會影響一個人未來的職業規劃和職業理想。這樣的現實因素也導致了擁有家庭職業傳統的工作者擁有不同於其他羣體的一定先天優勢，例如適應工作更加快速，遇到問題可以更快地找到合理的建議，擁有父輩在行業內的人脈關係優勢等等。有網友就此發帖表示：“不管怎麼說，領導幹部子女從政還是有優勢的。”
“難道領導幹部的子女就不能成才嗎？難道一定得是工農子弟才正常嗎？”一名擬任某地團市委領導的幹部孩子對自己被質疑深感不平，稱自己被提拔與家庭背景無關。《北京青年報》評論對此表示理解：不能說他的辯解沒有道理，也不能說官員的子女一定不能成才——其實在很多時候，由於受環境薰陶，官員子女成才的可能性比普通家庭子女更大——官員子女如果確有過人的學識和才幹，有在基層和艱苦地方工作的實際經驗，那麼，將他們選任到合適的幹部崗位，讓他們像父輩那樣走上爲官從政之路，並沒有什麼不正常。
來自新華網
（本章完）