孟局長的話大家都聽到了，人是一臉樹靠一張皮，於副院長不能不有所表示，他沉着臉以示對孟局長的話不滿，以此告訴各位，他不想說話，看你孟局長怎麼的！
孟局長才不管於副院長的表情，他接着說：“剛纔姜縣長打電話瞭解情況，我彙報說，小張領導決定從整頓勞動紀律入手，院長、副院長堅決擁護，並在思想上、行動上與小張領導保持高度一致，工作進展順利！院領導一致表示，認真在思想上查找‘想不到啊！’‘我來遲了！’‘對不起！’的思想根源，與過去決裂，發揮自身的主觀能動性，把醫院各項工作抓上去！看來，於院長在保持高度一致上還是做得不錯的嘛！”
於副院長被鎮住了，孟局長牽扯出了姜副縣長，剛纔他的話可是當着小張領導說的，孟局長的意思再也明白不過來了，他有與丁院長抱成一團對付小張領導的嫌疑！
可惡啊，可惡至極，麻痹狗日的孟局長，老子以前從來沒有與丁院長抱成過團，現在反到抱成團了，污衊，純屬污衊！不過他也明白，別人意會起來、包括小張領導，又的確感覺得到有那個意思！
別人爲難小張領導情有可原，他卻不能，就憑與小張領導有一腿，也應該維護、支持，現在到好，拿捏小張領導，小張領導不把他看扁了纔怪呢！況且孟局長把這話往姜副縣長面前講，他還在與丁院長保持一致，別說自己要在醫院上位，就是副院長保不保得住也未可知。
於副院長忙說：“孟局長，我的話不是那個意思。”
孟局長也不客氣：“那你的話是什麼意思？”
於副院長說：“小張領導在醫院處於非常時期。採取非常手段，一舉扭轉了醫院的被動局面，滿員上班，這是醫院好多年都沒有過的，足見全體醫務工作者對小張領導的擁戴。也是人心所向！剛纔我聽丁院長話就是這個意思，所以贊同丁院長的意見！”
孟局長說：“於院長講得好，什麼叫人心所向，這就是人心所向，也是民意，看來於院長對醫院的形勢還是看得很準的嘛！”
於副院長心裡罵道。麻痹的，不道德，這個時候還來挑撥我和丁院長之間的關係，既然這樣，我就叫你也困在醫院，他說：“現在如何鞏固階段性成果。這纔是主要的，總結過去醫院在勞動紀律方面的工作，制度建了、工作幹了，卻毀於貴在堅持，現在有孟局長親自督陣，我敢講，要不了一個季度的時間。醫院的勞動紀律問題就能徹底改觀！”
一個季度時間，你他麻要困死我啊！不過孟局長不惱不躁，他說：“於院長的意見有道理，只要小張領導的每一個決定能夠改變現狀，我們就必堅持下去！”
接下來，孟局長點着許副院長、紀檢組長、辦公室主任講意見和建議，最後看着小張領導。
小張領導知道輪到自己說事了，她看準了孟局長的心思，齊縣長板着臉不認人，他的日子沒法混下去。陳書記那邊顯然保不了他了，姜副縣長就算保他也力不從心，何況姜副縣長對他早有芥蒂，現在唯一的是劉縣長會不會成爲保他的恩人，小張領導看準利用孟局長鎮住醫院領導是目前的上上策。她心裡有了主意。
小張領導認識到，如果劉縣長挺她，那麼上醫院院長的事就算水到渠成，但自己還得擺平一些事，她說：“醫院整頓勞動紀律不到一天時間就取得可喜成績，這是孟局長正確領導的結果，也是丁院長及其他領導同志認真履行職責換來的，我贊成於院長意見，貴在堅持！”
小張領導停住話，看下孟局長：“我的意見，酒一杯一杯的喝，工作一件一件的做，既然貴在堅持，就繼續抓勞動紀律。三位院長從現起分成三個班，不定時在醫院內各科室巡查，若發現曠工者，一律按照勞動紀律有關規定處理，一個不例外。正人先正己，勞動紀律的事情，首先從我做起，然後是丁院長、於院長、許院長等其他院領導和中層領導同志。紀檢組長是這次勞動紀律整頓的第一責任人，我丟一句話在這裡，紀檢組長要是抓到我和院領導不到位，一樣嚴肅處理！”
孟局長說：“小張領導講得好，我們以前就是沒有做到正人先正己，醫院纔出現這樣大的問題，亡羊補牢，爲時不晚，就按小張領導講的，從現在做起、從我做起！”
小張領導說：“我們的工作雖然取得了階段性成績，但醫院在領導心目中印象太差了，這不能不說是個問題，怎麼辦呢，我個人意見，我們所取得的成績要讓領導同志瞭解，要讓領導同志看見，最終讓領導同志對我們的工作放心，同時，要儘快讓熊鎮長痊癒出院，這樣醫院的工作就主動了。”
小張領導停頓下接着說：“熊鎮長儘快痊癒出院的事由我和王醫生負責，醫院請了省、市專家教授會診，制定出最佳治療方案，由我和王醫生督促落實。”
小張領導轉臉孟局長：“孟局長是部門領導，醫院取得的成績向領導彙報、醫院聯繫領導的事交給孟局長負責，不知道孟局長願不願意？”
孟局長心想這個小張領導果然不簡單，齊昊力挺她、她心裡還不踏實，還要我把劉縣長弄過來，最好把兩人弄上牀，最終你好、我好、劉縣長也好，大家都好，這到不失爲一樁美事！
孟局長立即說：“小張領導既然決定了、按排了，我堅決執行，爭取醫院得到領導方方面面支持！”
散會，各自幹各自工作去了，小張領導去年貴賓房，她暗自決定，貴賓病房客廳做她臨時辦公室。
小張護士在經歷了短暫的茫然無措後，理清了思路，調整了步伐，行動變得不條不紊。