書記聽完黃雲逸的彙報，沒說什麼，只是讓他去準備事情，看來黃雲逸乾的活領導還算滿意，
黃雲逸一聽，估計着他又到了那種啥也不說的狀態，也不去碰鼻子，心想我先去了解一下以前人家是怎麼考察的吧，有事情你總會打電話叫我的。
回到辦公室，想去翻翻組織考察的詳細記錄，可居然找不到什麼有關組織考察的記錄，只是從某些黨政聯席會議記錄上看到過幾次秋部長在會上發言，通過對某某的考察，某單位組織上的反映是怎樣的，所在單位同事反映是怎麼樣的，根據調查的情況和本人表現情況，某人什麼政治立場堅定，刻苦用功等等一些評語。
這樣一個很正規，決定一個人前途，甚至決定一個人一生命運的組織考察，居然沒有一本正規的考察記錄或者考察鑑定，真是邪門了，難道這裡面也有什麼貓膩不成？
給伊姐打了個電話，伊姐雖然沒做過這樣的工作，可畢竟在華達混跡了這麼多年，就算沒吃過豬肉，豬跑總是見過的，所以這個時候黃雲逸第一個還是想到要找她了。
“這種事情我也沒弄過，不過具體程序應該是你帶一個人，到下面去找單位的黨支部或黨委，先聽取組織上的意見。”伊姐想了想說，這個倒是和黃雲逸想的一樣，心想反正等下上網查一下，網上肯定都有的，正想着，伊姐接着說，“這個你就不用擔心了，他們還敢說什麼不好的話啊？”
“是啊，這些人就算說不好的話，也不會在我一本正經和他們談話的時候說。”黃雲逸早就明白了其中的道理，你這個時候說不好的，不明擺着和領導過不去啊。領導都定下了的事情，你還要提反對意見。難道不想幹了不成。可關鍵在挑選普通員工上有一定的講究啊，如果這個人不同意，他雖然不敢明面上反對，但是他自己身又有一定的後臺，說不定就會耍一些手段，找幾個和被考察人關係不好地人來接受調查，要找出被考察人的毛病不是輕如易舉地事情啊。
“你是擔心下面人反映的情況是把？”伊姐明白了黃雲逸的擔心。毫不在乎的說，“你擔心啥啊，這又和你不搭蓋的，上面老大還不知道這是啥意思啊。”
“也是，組織上都說被考察人好話了，還怕個別的同事說他的缺點，人無完人，人總是有缺點地，相信這些人反映的缺點肯定不會是原則上的缺點，既然不是原則問題。那就好說了。”黃雲逸笑着開玩笑說，“我又皇帝不急太監急了，再說了，就算都說他不好的，難道就不會另外挑選幾個說他好的人啊，我怎麼就這麼傻呢？。”
“你這怎麼是傻呢達最聰明的人之一了，怎麼能就一個傻字了得啊。你這是大領導忽略了小問題。”
和伊姐打笑一陣子，黃雲逸裡有了一個底，心裡琢磨着這個考察報告還是要建立起來，而且還要讓這整個幹部調整的組織推薦、民主推薦、民主測評、組織考察以及後面的公示、任命等形式通過資質認證和ISo9000證的標準化進行統一文本存檔，要在形式上創新組織工作，在組織工作某些方面嘗試進行標準化、制度化，從而使得組織工作更加公平、公正和公開。
有了這個想法。黃雲逸就笑了，做了這個資質認真和精細化推廣之後，黃雲逸做啥事情都想標準化一下，不過這個組織工作可是一個人性化程度比較高的工作，不知道自己這個標準化地嘗試是否會觸犯某些禁忌。
在黨宣部呆的時間不長，真的不長，才一個多月呢，可黃雲逸現在做事情越來越要多考慮後果了，考慮會不會違反某些規則，會不會觸犯某些禁忌。甚至會不會出現雖然不違反某些規章制度，但違反某些潛規則的情況。真是膽子越做越小，神經越蹦越緊了。
將整個情況在自己腦中盤旋了一會，感覺這樣做應該沒有觸犯明的規章制度，也沒有違反那些潛規則，那就好辦了，先嚐試着準備一個，到時候到章書記那裡彙報一下，如果領導不反對，以後這些人事組織工作，就都按這個標準化進行，說不定年底還能在集團公司或者廳系統的組織工作中弄個創新獎呢。
現在沒事情，就將這一套流程的表格一個個按資質認證的標準化文件設計出來，資質認真從某種程度上是借用國際ISo認證地東西，所以也象ISo認證一樣有標準化的文件模板，有了資質認證幫忙那些天的鍛鍊，有了在精細化推廣辦那些日子的浸淫，黃雲逸對這個資質認證和精細化方面真是熟悉的不得了，這些表格，這些標準化文件用起來駕輕路熟了，一個小時下來，按照整個流程設計的一套標準化幹部選拔文本出來了，自己嘗試着將馬上要考察的兩人地材料和過程用標準化文件整理起來，嘿嘿，還別說，有了這套文本，整個流程看起來非常的清晰、公開，既然能讓人看出來是很公開的，那麼要做到公平、公正也是件容易的事情。
在精細化推廣辦這幾個月，黃雲逸一直按照精細化管理和資質認真的要求，在標準化和程序化上下了很大的力氣。經過這段時間的實踐和理論方面的探索，黃雲逸覺得象國有企業這樣的單位，在產權不明晰的情況下，或者在國有獨資和控股地情況下，只有真正的推行標準化和程序化，儘量減少單位內的人治氛圍，才能提高工作的效率，才能更好的發揮國有企業的優勢。本來黃雲逸想將這個想法到某個單位去實踐一下，誰知道自己居然被調到了黨宣部來，這個想法現在居然會應用到組織人事工作上來，黃雲逸嘲笑了一下自己，可也沒辦法，到哪個山頭就
山頭的歌曲把。
折騰了半天，黃雲逸還真將這兩個要考察人的整個提拔過程用標準化文件表現了出來。看着自己的傑作，高興的打印了兩份自己拿着愉快的欣賞，不時還修改幾個文字。就像是自己設計的一個藝術品一樣。
正得意着，電話響了。一看來電顯示，又是章書記的電話號碼，連忙非常小心地放下手中的幾張紙，似乎生怕打碎了地古董瓷器一樣，另外一個手抄起電話，語氣很恭敬嚴謹的說了一聲：“您好，華達股份。請問找誰。”
“找你，別和我裝了，你這聲音電話裡面不好聽，過來把，我的大部長。”章老闆心情不錯，今天還和黃雲逸開玩笑。
“這個老三的情況你再和我詳細說一下。”章書記滿臉笑容的說，“你說的倒是有道理，如果處理不好，會引起不良反映，只怕將來很多工作都可以被牽連或者被懷疑。”
黃雲逸詳細的將老三得票地情況彙報了一下。由於不但將他的得票情況進行了仔細的辨認和分析，還從各種渠道瞭解了一下他的爲人，所以黃雲逸彙報起來就比較全面了，章書記不時的點頭，當然也偶爾會問幾個問題，知道的黃雲逸就回答，不知道的就記錄下來等後面再去了解。
“我個人感覺，這個老三技術還是比較過硬的。和下面的人關係處的相當地好。”彙報到最後，黃雲逸忍不住又把自己對老三的看法順道說了出來，“不過，這個老三和他們單位的幾個頭的關係就不咋的，說法很多，有說是老三清高恃才傲物，也的說是幾個領導在技術上業務上不如他。特意壓着他，怕他跑到他們前面去了。”
“我倒覺得可能這兩種情況都有。”黃雲逸見章老闆臉上並沒有不高興的神色，就接着說，“總體來說，這個老三還算個人才，我覺得應該可以能用。”
“應該能用？”章書記有些怪怪的笑了一下，反問黃雲逸，看到他怪怪地笑，黃雲逸腦中馬上咕嘟了一下，自己說錯話了。連忙說：“這只是我的一點感覺，也就在你這裡說說。”
瞪了他一眼，章書記拿過桌上的文件說：“哪裡都一樣，你先回去把，瞭解的情況我都知道了，剛纔提到的幾個問題去了解一下，回來給我打個電話。”
黃雲逸苦着臉出了他的辦公室，回到自己的部長室裡面好好地檢討剛纔說的話。自己把擔心的事情向章書記彙報，那是對的，看來他也是滿意的，似乎還有讚賞的意思。提前瞭解情況，詳細彙報自己瞭解的情況，並進行必要的歸納分析，章老闆也是滿意的。對老三這個人的評價上也是過地去的，一個組織幹部，對自己調查瞭解的人進行一定的評價，那是完全有必要的，不然還要你去調查瞭解幹什麼呢？
可問題就出在自己最後那句話上了：這個老三還算個人才，我覺得應該可以能用。自己又違反了伊姐提到的其位其職的第二條，第一條和第三條自己都做到了，可今天卻沒做好第二條，真是多嘴。
如果這句話改成：這個老三在某些方面應該算的上是個人才。話語到這裡就好嘎然而止了，自己說應該能用，那是多此一說，也是多管閒事，人是怎樣你評價了就行，到底能不能用，那是領導的事情，如果領導問你：“小黃，你覺得這個人怎麼？能用麼？”那麼你還可以簡單的發表一下意見，但最好不要直接回答是能用，還是不能用，這不是你該說的。
還算好，是在章書記這裡說的，雖然他說了一句：“在哪裡都一樣。”但是總還是有些迴旋的餘地，畢竟他不會揪住自己的小辮子，就算揪自己的小辮子那也是在讓自己改正，使自己成長。
拿起筆又在特殊筆記本上用只有自己能看懂的話把今天的事情記錄下來，突然之間忘記了彙報組織工作標準化嘗試的事情。
在自己辦公室終於還是等來了章書記的一句話：“老三的事情你不用操心了，整個情況控制在中上就可以了。”黃雲逸明白他的意思是不用弄到百分之六十以下，本來想不問，可還是忍不住問了一句：“是從別的地方搞定，還是聽老百姓的呼聲？”
“咳，你覺得呢？”章書記這次沒有說黃雲逸多事，只是反問了一句，“別管了，你準備去另外兩個人那裡考察把，星期一上午的班子會議。要聽你彙報的，是今天去考察還是什麼時候去。你自己安排，下面我多少給他們透了點風。”
“恩，我馬上去辦。”黃雲逸應了一句掛了電話，從章書記的口氣裡，這個老三肯定是沒戲了，想到這裡，黃雲逸有些鬱悶起來。經過自己調查瞭解，這個老三確是算地上是一個人才，就是和單位裡的幾個頭關係處地一般，但也不是很壞啊，如果處的壞，不用他還說能的過去。想到這裡，突然之間對那個陰陽怪氣的傢伙感興趣了，心想反正要去考察的，就給他們單位的胡書記打了一個電話。
電話裡，黃雲逸破天慌的簡單地問了一下陰陽怪氣傢伙的情況。胡書記說話吞吞吐吐的，黃雲逸感覺他似乎對這個老陰陽不太感冒，也就直接說：“胡書記似乎對這個人不怎麼感冒啊？明天來考察有些事情還要請書記和主任大人多支持啊，不然我就只得多跑幾趟了，還要捱罵。”
“部長放心，我老胡也是明白人，這種規矩我還是懂的，不會爲難你部長大人的。”停頓了一會。胡書記也笑呵呵的說，“不過和部長說句實話，說好話的人不一定有，我儘量不找說壞話的人，有些事情也不能過分了，我們班子肯定是沒問題的，大道理的話說幾句就得了。下面地人我也會安排一些明白人的。”
兩人又閒聊了一會，說的話都是模
的，但是大概意思黃雲逸還是明白的，這個陰陽在他不怎麼得人心，平日裡爲人陰陽怪氣的，幹起活來也是滑頭的很。不過唯一點還好的就是不象有些人，爲了自己地利益損害同事的利益，他這人自己的利益是要的，可他會想辦法多弄一些好處來，也不知道他通過什麼渠道和上面的某些領導處的不錯。所以平日裡都能給單位里弄一些好處，大家也就樂得跟着他賺點好處。
“也不知道花什麼功夫粘上了哪位領導。”說到最後，胡書記感嘆的說，要掛電話之前笑着說，“部長明天上午來把，中午我們吃個便飯，平日裡說要請你部長大人吃頓飯是千難萬難地，這次就不算是請你吃喝，沒有違法紀律，我們準備的一定是工作餐，黃部長可得給這個面子。”
黃雲逸笑了一下，應付着謝謝他，說暫時不能決定，如果沒有事情那就叨嘮了，但是就怕自己這個勞碌命連吃飯的時間也沒有，兩人這才掛了電話。
掛了電話，黃雲逸無聊的翻着桌上的東西，集團公司有關民主測評的文件一目瞭然，其中第五條被黃雲逸用紅色的彩筆重重的畫了出來，黃雲逸這幾天來一直琢磨這這句話：民主測評結果有一票否決權，被測評人員工滿意率低於百分之六十一下的，本年度原則上不能提拔任用。
一票否決權，確實是一項很公平的民主，可是你卻不會想到，雖然有這個滿意率地一票否決，可要提拔任用一個人，上面領導還有十幾票贊成呢！
比較着老三和陰陽怪氣傢伙之間的情況，黃雲逸有些鬱悶，也有些憤憤，可這種事情自己又不能和別人去說，更不能去幫老三做些什麼，唯一能做的就是儘量在那些票票上給他一個較好的數據。
想着想着，突然之間黃雲逸明白了不管是什麼形式，不管是什麼方法，要提拔任用一個人，還是那一張大權在握的票說了算，其他的票不管是一票否決，還是一刀切，或者是天羅地網的票啊什麼砸下來，都抵不過那幾個人嘴裡吐出的幾個字。
這不，自己手裡六百多張否定票都抵不上四樓的一張贊成票，這真是質和量的比較，就如同大象雖然只有一頭，地上螞蟻有幾百只，可是大象一巴掌就能把這幾百只螞蟻碾壓成粉末一樣。
那如果有成千上萬的螞蟻呢？能不能打敗大象？
黃雲逸想着想着開始走神了，手上的票變成了一隻只四處爬行的螞蟻，自己有時候感覺自己是一隻螞蟻，有時候又似乎是一隻大象，一隻小小的大象，不過很快就化成了螞蟻，這一轉來換去最後都糊塗了，自己到底是大象還是螞蟻都不清楚了，只是混到了螞蟻和大象的混戰之中去了。
可經過一番激烈的拼鬥，最終還是大象獲勝了，螞蟻們又乖乖的回到了自己的巢穴裡，過着每天辛勞的日子。
不是說美洲的食人螞蟻所到之處能把大象啊，人啊，樹木什麼的都吃光了，怎麼自己這羣螞蟻就沒鬥過大象呢？
黃雲逸埋頭沉思了好一會，也沒想出一個道理來，就不停的用筆在紙上寫着食人螞蟻，食人螞蟻，突然之間明白了。因爲那食人螞蟻，他們天生具有攻擊性，所以才能把大象吃掉。
而大多數的螞蟻都不是食人螞蟻，都沒有攻擊性，所以也就鬥不過大象了。走神了，走神了，黃雲逸連忙敲了一下自己的頭，怎麼會想到這裡來了呢？
同樣，那百分之九十多的贊成，也抵不上某人的一張否定票，東西不在乎多少，也不在乎這些票是否是一票否決還是一票力抗千斤，票只是一個道具，關鍵的還是票後面的人。
象那個陰陽同志，他下面的人沒有搞定，他旁邊的人也沒有搞定，甚至連他上面的幾個直接的頭都沒有搞定，可是正於胡書記說的一樣，他把上面的上面的人搞定了，雖然胡書記和主任大人不是很爽，可上面的上面爽了，他們兩個不爽也只能放在心裡，說不定某一天胡書記還得看他臉色行事呢。
陰陽同志把那隻能翻雲覆雨的手搞定了，所以那張能決定許多人命運的票就投給了他，他就可以理直氣壯的，大搖大擺的，依然陰陽怪氣的幹他的活，而且是到更高的位置去繼續陰陽怪氣，你不爽又能拿他怎麼辦呢？對於胡書記來說，最希望的是這個大有來頭的人另謀高就，哪怕升的比自己高也無所謂，因爲雖然自己不爽，但是卻不是自己能控制的，說不定以後還有事情要巴結他都不知道呢，暫時最好的情況就是自己能眼不見爲淨。
這個老三呢？他把下面的那些人弄的舒舒服服，和身邊的人也處的不錯，可是惟獨就和頭頂上的兩個人沒搭好，那這就好了，連自己的領導都不說你的好話，這個人就要打個問號了。所以上面的大手就投出了他們那否絕的一票，那是就是讓老三絕望了，因爲從此之後，他就會打上一個和直接領導處不好的標籤，這樣的人可是到任何地方都不受歡迎的啊。
可問題是這樣的嗎？陰陽同志也沒頭頂上的兩個人搭好啊，可他怎麼就沒有貼上這個標籤，反而順順當當的上去了呢？難道一個人要上去，就要和上面的上面粘上？
就像如果自己要繼續往上，就要和汪老闆的上面也就是集團公司的某些人粘上？
想到這裡，黃雲逸突然冷汗了一下，要真是這樣，自己可就只有慘字一個，在華達公司以上，沒有一個人會給自己說話。