剛剛建立的公司在發展起來的時候，會遇到很多的困難而創建公司的老闆就是就是這個公司的舵手，老闆在公司運作的時候，會不斷遇到一系列的困難，而也就是在這個過程當中，老闆就會在公司當中樹立起自己的威信來，而一個公司剛剛建立就請來職業經理人，對於公司的財務壓力，還有老闆的威信方面都會造成巨大的影響，如果是職業經理人做好了，還好，要是做不到，職業經理人拍拍屁股就走人了，而是待在公司裡面，而金明浩就把海瑟推在執行長的位置上，從能力來說，雖然海瑟讀了常青藤學校，可是在整個華爾街又有幾個人沒有讀過常青藤學校的，基本上都讀過。而能力上，海瑟的能力嚴重不足，而那個時候，樂信的規模還不算是大隻是有了足夠的底蘊而已，距離龐大的體量還有很長的路要走，於是金明浩大規模收購他看重行業的公司，形成了今天的樂信財團，而處理這些時期就是金明浩交給海瑟成長的機會，但是結果，每次他一來，都可以找出一堆問題來，每次過來，一開會就得開除一批人，而這些人空出來的位置，海瑟又沒有人給補上，只是在那裡看着，慢慢招人，導致公司看似不斷擴張的份上，實際裡面，問題不斷擴大，海瑟是看不到嗎？她是可以看到的，結果她怎麼處理的，效果極度緩慢跟不平衡。不然剛剛成立3年的公司當中就會有五分之一的人貪污過呢！而金明浩又不得不邀請一批從國稅局退休下來的人在公司裡面組成監察室。要知道這些傢伙跟政府聯繫很深的，但是金明浩不得不用，因爲海瑟整個人已經走歪了。金明浩只能是用最快的辦法，來讓公司平衡過來，僅此而已。但是海瑟一次一次的讓金明浩失望。哎！金明浩看着海瑟，而海瑟則是低着頭看着地面。“給我回家，今天你的工作我給你做了。”金明浩看着海瑟，海瑟點點頭，然後轉身走出辦公室。金明浩開始想辦法，如果三個月之後，海瑟依然還不行的話，那麼海瑟就得退下來了。
當初他創建樂信的資金都是家裡的根源，如果處理不好，家裡就會背上鉅額債務，而到時候，金明浩想要做藝人賺錢還債都是妄想。所以金明浩不能繼續讓海瑟繼續放任下去了金明浩站了起來，來到海瑟的辦公桌這裡，金明浩打開抽屜，看了一下，都是化妝品。金明浩搖搖頭“夏娃開啓電腦。”金明浩喊了一聲，屏幕立刻亮起。“給我公司的員工制度。”金明浩看着屏幕，揉了揉眼睛說道。“好的。”屏幕上顯示出來。然後一張表格出現在屏幕上面，金明浩看了起來。“這太寬鬆了，夏娃對比其他公司的條例，重新規劃”金明浩看着先現在的員工條例說道。“好的。”夏娃開始規劃，很快，一副新的表格出現了。“恩，不錯。但是有幾點需要修改，分別是獎勵方面跟處罰方面。”金明浩開始敲擊鍵盤，進行修改，很快修改完成，完成之後，金明浩看着新的條例，點點頭。“就這樣，夏娃，你讓人事部打印然後發給所有人。休假的則是發到郵箱裡面，然後用短信提醒他們。”金明浩把新的員工守則發放下去了。“夏娃，給我一個表格，現在公司的結構表格，所有部門全部標註。”金明浩繼續下達命令有時候，擴建新的部門是更好的劃分職能，可是部門太多了，又會影響到公司聲譽辦公效率，金明浩和很快得到了一個表格。“怎麼回事？怎麼會如此混亂。”金明浩看着表格上面的信息，皺起眉頭，這跟他想的不一樣。“開始重新構建，相似部門進行重合。”金明浩宣佈命令，很快，新的表格出現了。“恩，這個砍掉，這個砍掉，這個不部門擴張，之前取消的部門劃分過來，然後這個部門合併，然後成立新的績效部門，一層就有一個績效辦公室說出去都是笑話，夏娃啓動績效系統，沒有我本人的命令。誰都不可以取消。”金明浩一邊說，一邊敲擊着鍵盤，而這U一個表格金明浩足足修剪了一個多小時纔不浩如煙海的部門重新規劃了出來。而新的部門結構則是非常明顯，分成幾大個羣體，人力部門，運營部門，科研部門。y以及監察室。
人力部門最不好乾，運營部門最多，下面根據項目的不同，劃分出不同的辦公室出來，然後就是科研部門，當中分爲四個部門銀行，手機以及通訊，然後就是汽車，跟醫療。這樣一來，公司裡面的部門就清晰起來了，同時可以讓公司更加健康的運行起來，而這一頓操作下來，被裁掉的人才100多個，分佈在整個美國，多了他們不會有什麼用，而少了他們，公司還會節省一筆一年幾百萬美元的薪水，而這筆錢足以可以用來支付人力部門一年當中的一大部分的消耗了。金明浩嘆了口氣，然後讓夏娃計算這個表格當中的模型，進行補充。“恩，下午給我召開會議，然後執行新的辦公程序。”金明浩看了看，對新的方案很滿意了，之前的公司的辦公體系就是一個個大小不一的方塊疊加在一起的，但是現在不是了，是一塊塊大小一樣疊加在一起的柱子。比起之前來，要清晰，堅固很多。而金明浩有預感如果靈風過來，在公司實行這套方案一個月之後，公司的運作效率，辦公效率絕對會有一個質變的提升，這是非常肯定的事情。“把各個部門的各級薪水給我做成一個表格。以後集體做出薪水規劃，也就是基礎工資。”金明浩下達第三個命令。夏娃開始執行，很快，比起之前公司所有部門更加複雜的表格出現了。
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