第九十三章 胸中百萬兵

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“王主任,我理解大夥的心意,但爲兩個被公司解除勞動合同的人舉行歡送儀式,不合時宜,再說,對你的工作也不太好。如此大張旗鼓,沒有必要,一會兒,我們倆在車間同大家見個面,道個別就行了。”許正揚很理解王新軍現在的處境。

“王主任,過段時間,我在格瑞德飯莊請請大夥,謝謝大夥一年多來對我和項雲工作的支持。到時候,請老領導給張羅一下,願參加的我歡迎,不願來的不強求。”

“許正揚,理解萬歲,理解萬歲啊!不過,你和項雲的離去,是遠大模具的一大損失啊!”

王新軍緊緊握住許正揚的手,久久沒有撒開。

格瑞德與國美第一批十套模具的合作項目以5萬元的價格成交。元月28日完成,簽訂合同交貨期爲20天。

按江海寧的話說,“國美一批”項目錢不多,但意義重大。此合作項目如果保質保量完成,格瑞德想不發達都難!

爲保證圓滿完成合同訂單,經江海寧批准,格瑞德公司成立了以許正揚爲組長的“國美一批”項目攻關小組。

許正揚馬上制定了“國美一批”項目實施方案如下:

項目具體實施計劃爲:1、三天之內,完成模具正式圖紙繪製及工藝制定。2、同步進行,兩天之內,完成備料。3、兩週之內,完成單件生產及裝配。3、餘下時間,找合作單位,進行試模,同時請國美相關人員來津驗收。

實施方式:並行穿插、統籌協調,全員參與,全方調動。

質量保證:“三按”,按圖紙、按工藝、按標準。“三檢”,自檢、互檢、完工檢。如果出現質量問題,技術施工一定要跟上,無法返修的零件就堅決廢掉。決不允許一件不合格零件流入下道工序。

獎罰激勵方式:設立質量獎、全勤獎。出現一起質量問題,罰責任人300元。管理人員失職,服務不到位者扣除當月獎金,罰款500元。

當實施方案出現在車間公示牌上時,格瑞德全體員工驚出了一身冷汗。看來公司領導對‘國美一批’項目極爲重視。張曉峰稱之爲“生死存亡第一戰”!

江海寧把藺佑項放到了極爲重要的位置。審覈圖紙工藝,總管裝配調試。藺佑項欣然接受。

“這是考驗藺佑項的絕佳機會。但這次江總的委以重任,可是把藺佑項命懸一線啊!”許正揚跟江海寧說。“江總用人也忒恨了一些吧!”

“藺佑項在廣粵南苑工作過,此種管理生產方式對在南方打過工的人來說,可以說是司空見慣。倘若藺佑項這一次經受住了近似於‘浴火”的洗禮,他在整個和義德集團的威信可以說穩步上升。更重要的是,他爲和義德樹了一個標兒,以後集團的管理將會上了一個大的臺階!”

江海寧對藺佑項可以說是用心良苦,寄予厚望。

“江總真是‘胸中百萬兵,運籌帷幄中’啊!”許正揚很是信服江海寧的提綱挈領的管理方式。

“藺佑項類似於韓信式的人物,你不讓他擔此重任,怎麼對得起許總的慧眼識英才啊!”

江海寧的話,着實讓許正揚思忖了好久。

對於許正揚和項雲繪製的圖紙和定製的工藝,藺佑項通過仔細地審查,提出了許多中肯的意見和建議。許正揚和項雲對藺佑項提出的意見和建議,經過反覆的磋商,認爲絕大部分是正確的,只有少部分不太符合格瑞德現在的設備狀況,爲了達到設計和使用要求,變更了工藝路線,採取了“設備精度達不到,依靠鉗工修配”的工藝方法。雖然製造成本有所增加,但爲了保證質量,也是不得不的事。

最後,格瑞德管理層召開了管理評審會議,舉手表決一致通過。元月10日,“國美一批”正式投產。

由於技術及生產工作準備充分和合理安排班次,元月17日,第一套模具單件加工完成,開始裝配。之後,其他幾套模具業相繼進入裝配階段。

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