第二十一章 遠大進退於維谷

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“許正揚這些人頭腦靈活,勇於開拓,因爲他們是在實踐中一步一步幹起來的,比較注重於實際,所以管理上不拘泥於形式。當下格瑞德業務量充足,按常人的思路,就得增加人員,構建廠房,增添設備,和義德雖然號稱集團,可該公司一直是保持在50來個人左右,充分利用了現有資源。所以說,單體貢獻率大,這正是值得遠大學習和借鑑的地方呀! 唉!十年河東,十年河西,年輕人的能力不可低估,後生可畏啊!”

李德全想起許正揚一年前還是遠大的一名普通的技術管理人員,如今已經成了集團領導,真是匪夷所思,耐人尋味。

“李工,這都是得益於你老的諄諄教導、授徒有方啊!”

“王主任,你對許正揚也不錯啊,他管理方面的才能可都是從你這裡學來的喲!”

“哎?李工,我可沒有手把手的教啊,都是你這個徒弟有心計,悟性高咧!”

“對,這就叫‘師傅領進門,修行在個人’!”

“哈哈哈——”,兩位遠大模具的老搭檔對視着,心照不宣地大笑起來。

第二天,由王新軍、李德全二人共同簽字的《遠大模具經營及管理狀況分析》的報告擺在諸偉成面前。諸偉成仔細研讀了兩位資深人士的由衷之言既而感慨萬千。

自從二哥諸偉博調任江浙遠大總部之後,自己在津城的遠大分公司過的並不舒心。首先是裝配車間的許正揚、項雲的離廠,按理說,按國家勞動法,二人的合同期未滿,應該交一定數額的違約金方可離開,但這又有什麼作用呢?以儆效尤,殺雞給猴看?也許只能適得其反。但在其中,遠大是否能夠發現自身的不足,如年輕人的工資待遇不能讓他們滿足?還是晉升機制不完善?是否還有其他方面的原因?再就是遠大業務量的減少,效益的下滑,員工情緒的不穩定,還有機構繁多,工作扯皮,諸類種種弊端,王、李二人在報告中都一一做了分析。

“不患寡,而患不均”,這是人們一直普遍存在的心理現象。放在過去,是吃大鍋飯的攀伴兒想法在作怪;放在現在,是期望個人發展機會均等的問題。年輕人的這種心理尤其明顯。你能力再高,再能幹,也不如有關係的;你再貢獻大,上面有資格老的壓着,有領導擋着,也休想出頭。可遠大是外地企業,在津城得以存在與發展,又不得不利用一些社會關係。所以現在遠大一些部門的管理人員,靠關係進來的人已經佔了相當一大部分的比例。快刀斬亂麻,下崗分流?拽拽耳朵腮動彈。唉!這又讓他諸偉成如何安置這些人?接神容易送神難啊!

再者,最關鍵就是銷售問題,如何把訂單搞到手,也是個十分棘手的難題。前幾日,主管銷售的副總出主意,請一請格瑞德的張曉峰,試圖把格瑞德的業務關係搞到手,之後反而吃了一個閉門羹,這更讓他諸偉成咽不下這口氣。放虎歸山啊,不成想去年還是遠大一個名不見傳的許正揚,不到一年多的時間裡,竟然成了遠大強有力的競爭對手。世事無常啊!王新軍、李德全的報告分析地有一定的道理,但站在遠大高層管理的角度上,採取一些果斷的措施還需三思斟酌、深思熟慮。

一向不愛吸菸的諸偉成拿起一支小熊貓香菸,吸起來。

9月月下旬的一天,兼管格瑞德公司辦公室事務的張曉波接到了一個男人的電話,那人聲稱是《津城晚報》的記者,說是打算採訪一下和義德集團的江海寧,能否給一個預約的時間。

什麼?記者!張曉波有些震驚。

“喂,請問有什麼能證明你是《津城晚報》的記者,請把大名報上來行嗎?”

張曉波頭腦一轉,莫不是什麼人來搞什麼詐騙吧!

“哎呀,在電話裡怎麼證明啊,我把名字和記者證號留下,你覈實就行了。我叫劉逸羣,記者證號是JW961206。記着,別忘了請你們董事長定一下采訪的時間,明天我再打電話過來。對了,我還沒請教一下女士的尊姓大名呢!”那邊的男記者問道。

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