“好，只要把格瑞德公司，乃至全集團的供應存在的問題解決了，就可以極大地解放了員工的思想。當然，這只是我一個人的觀點，這還需要江總召集大夥開會討論。青城，對於破解供應管理的難題，你要有充分的理由，做好充足的準備。”
董青城的勇氣可嘉，但真要破解一直以來困擾禁錮企業發展的供應管理問題，並不是一件簡單的事情。
“行，我回去之後好好準備一下，希望能夠開會集體討論這一命題。”
許正揚把董青城對於德信海宇的具體操作構想跟江海寧做了彙報，江海寧說董青城的想法基本上是可行的。因爲津城其他的諮詢公司的從業人員大都是一些資歷較深的專業人士，德信海宇初建，無論哪一方面都不可與之相比。要想在津城的同行業中得以生存發展，必須要有證明自身優秀的一面。家族式企業的特點就是爲保證不良行爲的滋生，對存在潛規則嚴重的環節，企業最高層領導不得不親自抓。隨着企業的做大，愈顯得手大捂不過天來。用行之有效的制度來管理企業勢在必行。如果董青城能夠解決這些疑難雜症，的確是做到了德信海宇管理諮詢的首戰告捷，就放手讓他幹吧，方案拿出來之後，交所有的德信海宇的員工集體討論。至於德信海宇的人員組成，既然董青城做了大量的細緻的摸底工作，說明這個人做事是比較細心的，由此造成的相關單位的人員空缺，要及時地培養接班人。總之，德信海宇要及早地將工作成果昭示與人，及早地接到第一份諮詢業務合同。
江海寧首先想到的就是企業的效益，一個企業只是一味地投入，沒有產出，就會偏離了做企業的宗旨。許正揚認爲在企業中不同的工作崗位上，由於所處的位置不同，職責不同，考慮問題的出發點也就不同。
再過個一個來月，許正揚和江海寧就要結婚了。新房一切佈置就緒。江海寧問許正揚，是在津城舉辦婚禮，還是回老家完婚。
許正揚說有爺爺在世，當然要回老家結婚，再說江海寧的一大家人在延城也要辦婚宴。完婚後再回津城辦席，也是合規矩的事。
江海寧說結婚的事兒她不願操太多的心，按民間禮儀俗成就行了。
許正揚說，讓江海寧她準備好了入洞房就行了，一切事有他許正揚操辦，請放寬心！
江海寧跟許正揚商量着，完婚之後，他們倆去旅遊度蜜月，一塊兒去看望許正揚的舅舅、舅母，還有家在蘇州的三姑和鄉下的三叔及二爺爺一家人。
許正揚說行，這個蜜月計劃挺不錯，就按江總的指示辦。不過，蜜月期間，一定要把公司的一切事務安排好，尤其是董青城關於德信海宇對格瑞德供應的諮詢工作，他的構想挺不錯，但不能太偏激，否則會給格瑞德公司的正常運轉設置不必要的障礙。
江海寧認爲董青城的想法也不完全盡善盡美，其方案要仔細地審查，考察其可操作性。
9月12日，德信海宇成立後的第一次全體成員會議在和義德技校的五樓大會議室召開。總經理江海寧環視在座的各位，朗聲說道：
“德信海宇公司集合了和義德集團的精英，旨在以管理諮詢的高智商行爲，打造津城管理諮詢業界的和義德品牌，是和義德集團最富有附加值的經營活動，也是未來企業發展的最高層次。”
“我們在座的沒有一個是真正從事過管理諮詢的專業人才，可你們從事過生產經營、技術質量、理財營銷、人事組織、企業文化的具體工作，或者具有這方面的潛質。你們即將投身的這個偉大的事業是一項很有發展前途的朝陽產業，和義德集團也將因此成爲津城管理諮詢業界的一顆冉冉升起的新星。我們堅信，德信海宇爲和義德集團必將贏得利潤的最大化，我們在座的各位也將得到極大的收益！”
江海寧帶頭，全場30個人一起熱烈的鼓掌。
