第三十六章 治企宜疏不宜獨絕

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“我許正揚永遠鞍前馬後地爲江總牽馬綴蹬,侍奉江總一生一世!”

“行了,甜言蜜語又來了!”

雖然這麼說,江海寧心裡還是美滋滋的。她覺得,夫妻之間哪裡有那麼多正兒八經的事要說呢,偶爾互粉一下,馬上會讓人重溫戀愛時的柔情蜜意。

和義德經過四年多的發展,業已成爲模具設計製造與機械加工、管理諮詢業、職業技術教育、物流運輸、餐飲多方面綜合性的集團型企業。津城市西區順隆開發區的和義德飯莊、和義德高級技工學校、嘉信德物流公司、格瑞德模具公司連成一片,佔地面積一百五十畝。

1999年九月份,市西區對市郊農村進行改造,龍芝村整體拆遷。順隆開發區被批准爲國家二級工業產業園區,和義德集團成爲園區內規模最大的企業實體。和義德集團與順隆開發區管委會簽訂新的《土地出讓合同》,土地使用權爲50年。經審計覈算,集團僅津城總部的資產達1.6億,加上延城德克豪茲公司,總資產已達2.8億。

江海寧與許正揚成爲了名副其實的億萬富翁。

企業規模的擴大,使得江海寧和許正揚不得不重新考慮和義德未來的發展戰略。

做大還是做強,一直是江海寧思考的問題。有時候,內外部環境與氣候的變化,使企業保持限定的發展模式是不現實的。

譬如就拿和義德集團來說,高級技工學校的建立,是內部人才儲備的必然需求。物流公司的建立,是域外子公司發展的需要。管理諮詢公司是集團更高層次的遠景拓展。

江海寧堅定一個發展目標,那就是和義德集團在未來的幾年,或者是更遠的將來,實現資本運作,不再侷限於實體操作。初步規劃是模具主業,實現設計與製作的有效獨立。管理諮詢公司、技校、飯莊、物流公司獨立操作,最終實現和義德產業資本運營。

大海航行靠舵手,火車全靠車頭帶。各公司的高層管理者是決定企業經營業績的關鍵。但就目前狀況,各單位的領導人物的主導能力尚不穩定明確,有待於觀察與考察。

因此,江海寧和許正揚認爲,未來五年,是和義德集團最重要的發展階段,是資本運營模式建立的準備階段。說到底,左右企業發展的關鍵在人,企業員工素質的高低決定了企業的興衰,遠大模具就是一個典型的實例。按照遠大目前的狀況,再過個十年八年,遠大能否在津城立足,能否生存下去都是個未知數。遠大就是和義德的一面鏡子,在這面鏡子面前,和義德應該發現自身的不足。

企業快速發展到一定階段,就要駐足回眸,看看企業員工有哪些齊頭並進,有哪些落後掉隊,適時地幫扶一下,對不適合企業發展的員工要及早淘汰,充入新的有生力量。

許正揚給江海寧提出了一個他很早就擔心的問題,集團管理高層大多是由和義德元老組成的,這是否會引起部分員工的不滿,是否影響員工工作積極性。

江海寧認爲這種現象肯定是存在的。王坤一加入隆達,最後歸附遠大,李發奎、邢玉文、杜長春雖然適時地迷途知返,可這說明了現代企業員工不會再像以前的單純,他們爲了自身利益的最大化,會做出冒險的決定,即使前途未卜,也不惜奮力一搏。集團實行了關係切身利益的參股入股,在很大程度上穩定了絕大多數員工的思想,可不能絕對的說,和義德集團就是步調一致。軍隊上紀律嚴明,可一打起仗來也有極個別貪生怕死當逃兵的,更何況和義德不是軍隊,所以說要有應對員工思想波動的措施。人的管理是最複雜的,但管理好了,發揮出的作用是巨大的。人定勝天在某一個特定的階段可以說是把人的威力發揮到了極致,但現在,要根據實際情況順勢而爲。社會是公平的,人的發展是由自身綜合素質決定的。總之,每一個企業的員工應該服務於企業發展,適合於企業發展的,必將在企業設置的這個平臺上獲得最大的利益,否則,毫無作爲,爲企業所淘汰。

1999年“十一”過後,和義德集團進行了爲期一個月的學習活動。學習的主題是“企業是員工發展的平臺,利益是順勢而爲的收穫”。

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