第七十八章 弱勢管理毒瘤深至腑脾

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“諸總,資衡曉楠都是名牌大學生,又進修了研究生,我跟他們比起來差得遠呢!”周靜謙虛地說道。

“周靜啊,你的學歷雖然不如他們,可是在遠大模具鍛鍊了這幾年,你對津城遠大模具的現狀比他們都瞭解。管理企業就要深刻地瞭解企業,你在這方面有獨特的優勢嘛!”

前段時間,劉伍曾建議諸偉騰把企管辦合併入質保部。諸總徵求了周靜的意見,她就歷陳目前遠大模具方方面面的詬病,說像劉伍這些人,他們只是爲自己的小算盤打算,全然不顧整個遠大模具的生存與發展。其目的不過是消弱其他人的影響,壯大個人的勢力罷了。諸偉騰說周靜的見解很深刻,但對外不要說得這麼露骨,畢竟如今遠大還需要這些思想觀念守舊的老臣們的幫襯與輔佐。

對於諸偉騰的詢問,周靜是知無不言,言無不盡。這一次諸偉騰找她周靜,肯定又遇到了讓人鬱悶的難題。既然諸總談到了企業管理方面的事,那就談一談這段時間的感想吧!

“諸總,遠大現在面臨三大難題。第一,銷售方面。劉伍擔任銷售部長期間,實行拔苗助長的政策造成的負面影響到現在還有殘餘。之後諸總採取的一些穩健的措施對之有所彌補,但對遠大傷害是很大的。第二,求量不求質的工作惡習已經形成,在短時間內不好消除。劉伍主抓銷售期間,各車間爲完成生產任務,不惜犧牲質量的做法誤導了大多數的年輕員工,致使現在的年輕人不在提高技能上下功夫,只追求於所得報酬的多少炫耀與人。同時造成了模具設計製造也就是這麼回事,於是有想法的人越來越多,紛紛離開遠大另立山頭。故此生產一線員工減員很厲害。”

當週靜談到第二條時,諸偉騰心裡在微微作痛。十多年前,在他擔任江浙遠大模具總經理的時候,人們紛紛進入遠大模具做工,一來工資待遇高,再就是抱着學到真本事,努力在遠大工作,以求憑自己的真才實學得到更高的勞動報酬。可如今的年輕人這麼的浮躁,本事沒學到多少,就掙扎着另立山頭,憑着在遠大學到的丁點技能,明目張膽地與遠大模具公開叫板。真是不知道天高地厚,遠大模具這不是在養虎爲患嗎?更何況在遠大掌握了一定技能的個別人,要挾公司,或者是提高工資,或者是加官進爵。這時代真是變得混亂不堪了!

“周靜,你分析地很有道理,那第三條呢?”諸偉騰洗耳恭聽周靜即將反映的第三條遠大難題。

“第三條就是各單位之間缺少通力合作的企業精神,只限於各自的利益所得,患得患失,甚者勾心鬥角!”

周靜在談到這第三條時,眼睛閃出犀利的光芒。很顯然,她對這些醜惡現象是深惡痛絕的。

不用說,周靜的第三條很明顯在說劉伍。不光是劉伍,其他部門也存在這種現象,這是企業發展到一定階段的產物。用一句老話來說,就是能患難,而不能共富貴。二弟諸偉博的時候,津城遠大剛剛建立,各部門之間爲了企業的奮鬥目標,公司上下精誠團結。而隨着企業的發展壯大,中層領導的腰包鼓了,缺少了工作要求進步的激情,不求有功但求無過。這些中層領導都是諸氏兄弟一手提拔起來的,礙於人情面子,獎先懲後的措施也不如一開始的嚴厲到位。

諸偉騰也發現,自己在不經意之間也慢慢地患上了婦人之仁的管理詬病,他甚至怪罪起身處於北方的潛移默化,身上南方人那種不講情面、求真務實雷厲風行的工作作風在被慢慢侵蝕與同化。

這些看起來略帶醜惡的現象讓遠大受傷很深,可與遠大相比之下,年輕的和義德咋就充滿了無窮的活力呢?

諸偉騰在一個人的時候也常常思考這個問題。和義德的總經理許正揚是在遠大出去的,他的身上卻沒有一絲遠大詬病的影子。難道老天有意豎起了這麼一個要與遠大斗爭一輩子的宿敵嗎?

“周靜,你的分析一針見血。可如何讓遠大走出管理的困境,你有什麼靈丹妙藥嗎?”

周靜認爲歷陳的這些並不是諸偉騰意想不到的獨到見解,只是他不忍心當着旁人的面說出來罷了。用諸偉騰經常所講的話就是,家醜不可外揚。

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