在把評判標準遞交上去，等待着上級批准的這段時間，穀雨專門給三十六位評判上了一課。這堂課可是足足持續了三個多小時，核心只有一個，就是談一下穀雨對華夏科學院院長這個職位的認識，目的是統一一下所有評判的思想認識，免得他們回頭篩選出來的人選讓他不滿意，他再動用一票否決權。
穀雨認爲做爲華夏科學院的院長，要具有三個要素——前瞻性的眼界、公允的處世態度以及開闊的心胸。
前瞻性的眼界是建立在自身紮實的理論基礎、實踐基礎上的，只有這樣才能夠洞見未來科技的發展趨勢，指令着華夏科技發展的方向，帶領着大家奪取一個又一個科研新高地，同時又能夠夯實基礎，而不是搭建一個看似漂亮，但是卻沒有根基的科技大廈出來。
公允的處世態度是指要有人才有足夠包容的心態，能夠容忍人才身上的缺點，給予人才改正自己缺點的時間，同時又能夠給人才創造好的舞臺；在和系統外的企業、科研單位進行合作的時候，除了因爲保密原因不能透露的之外，要將至視爲自己人，一視同仁，不耍什麼陰謀詭計，不暗中使絆子，挖牆腳，照顧對方追求合理利潤的需求，和合作過程中，如果發現了對方的問題，要積極主動的提醒，而不是袖手旁觀，置若罔聞。
開闊的心胸是指兼併開放的原則，多和外界交流、積極吸納先進的理念、追趕甚至引領全世界最先進的科技發展潮流，兼收幷蓄，抓大放小。
每一個要素，穀雨都將之展開，巴拉巴拉說了一大堆，絕大部分都是他的肺腑之言，當然，免不了也夾雜一點私貨，就像是讓華夏科學院和外面的企業合作時要秉承的態度，很多都是穀雨的自身感受。他可不想以後再和華夏科學院合作的時候，再讓華夏科學院坑一次。
三十六個評判在聆聽的時候，都是頻頻點頭，穀雨說的這些，他們都非常的贊成，但是要想找到符合穀雨想法的院長，實在是太難太難了。真要是按照穀雨的說法來，只怕就連徐天都有點不合格，更遑論是其他人了。
而且穀雨的要求也有些問題，像是不強調對國家的忠誠之類的，當然，這也可以理解，畢竟穀雨說是有一票否決權，但是真正擁有最後決定權的還不是穀雨，而是上級主管部門。就算是他們辛苦一番，把院長選出來了，穀雨也沒有動用一票否決權，上級主管部門不同意，到時候還是白瞎一場。而上級主管部門的考量自然就包括忠誠之類的因素。
開完了動員會，又拿到了上級的批文，這次公開競聘華夏科學院院長的活動算是正式走上了正軌。上級部門給出了明確的時間限制，一個月之內必須要把華夏科學院院長選拔出來，畢竟徐天已經引咎辭職，讓他一直暫代華夏科學院院長一職，就顯示不出來對他的懲罰效果，難以讓後來者引以爲戒了。
穀雨再次召開了一次所有評判都參與其中的全體會議，這也是開始選拔前的最後一次全體會議，穀雨重申了選拔的原則，還有選拔的紀律，不準互相打聽他人評判的結果和標準，不準收受他人的賄賂，更不準相互串聯，爲某個特定的競聘者拉票。穀雨還指望着通過這次主持選拔活動，爲他多賺點聲望值，可不想有人在中間添亂，給他攪和黃了，但凡是這次選拔活動有點污點，他收穫的聲望值數量都將打一個折扣。
這次能夠被指定爲評判，基本上人品都是有保證的，是能夠經得住考驗的。就算是穀雨不專門警告他們，也沒有人敢在這次的選拔中搞鬼，這可是一次全國矚目的活動，也是上級的幾位首長都在時刻關注的活動。除非是打算日後自絕於全國人民，自絕於上級首長，否則的話，還是要認真的履行職責的。
在第二次全體會議結束後，穀雨就以評判團團長的名義，在華夏科學院專門爲這次公開競聘開辦的論壇上發了一封面向所有人的公開信，上面詳細的列明瞭這次選拔的時間、流程等信息。這次的公開競聘一共分爲四輪，第一輪是初選，所有競聘者都需要按照要求，呈送書面材料，這些材料除了真實有效，能夠證明自己的能力外，還要包括一封推薦書，一封自我評估的信函。
在截止日期前呈送上所有書面資料的，算是正式進入初選程序。之後，評判團將會利用十天的時間，所有書面資料，然後根據這些資料進行評判，最後篩選出來三十個人進入第二輪。
第二輪是面試，每個進入第二輪的應聘者都必須要準備一篇演講稿，在華夏科學院的大禮堂進行公開演講，到時候，會有國家電視臺有選擇的進行錄播。演講完之後，是提問環節，問題可能會涉及到方方面面，需要應聘者有足夠的心理準備。
第二輪持續的時間同樣是十天時間。結束時，將會選出三位應聘者進入第三輪。
第三輪的時候，每位應聘者都將有機會出任代理院長的職務，全方位負責華夏科學院的事務，然後根據具體的事件，來展現他們處理各種事務的能力。當然，這是一個模擬的實驗，並不是說真的讓你去做代理院長，而是會給他們安排一個辦公室，每天會有大量的常務事件、突發事件讓他們進行處理，有時候甚至會讓他們去現場，大量的工作撲面而來，等待着你拿出妥善的解決方案來。
進入這一輪的應聘者面臨的各種事件可能一樣，也可能不一樣，每一個處理的指示就相當於一個答案，然後這些答案都會歸納起來，交由各位評判進行評估。
最後所有的評判都將根據他們的評估，對三位競聘者進行投票，每一個評判都可以選兩個人，淘汰一個人，最後得票最多的就成爲了中選者。
之後，中選者名單將會呈送到穀雨這裡，如果穀雨同意，簽名認可，不同意，可以動用一票否決權，直接將之否掉。要指出的是穀雨隨時都可以動用一票否決權，也就是說那位競選者但凡是在那個環節做的不夠好，讓穀雨不滿意，穀雨隨時都可以將之剔除出競聘者的隊伍，直接被淘汰。
穀雨簽名認可之後，中選者成爲預備華夏科學院院長，隨後進入最後一輪，也就是報經上級主管部門，由上級首長簽署委任狀，正式行文任命其爲華夏科學院院長。在這裡，如果上級主管部門不認可選出來的預備人選，也可以不任命，責令重選。
這四輪選拔看得那些已經報名的競聘者都是頭皮發麻，雖然說這四輪選拔比不上當年關公的過五關斬六將，但是若論起其艱難程度來，只會比關羽更難，畢竟關羽的對手都是一些不如他的人，但是這些競聘者面臨的可都是實力不次於他的評判，甚至是超過他們的，特別是穀雨，簡直比網遊的大boss還要恐怖幾倍，翻遍全世界，若論起學術水平、科研能力來，有幾個人敢拍着胸脯說站在他面前而不緊張的？
就連全世界公認科研水平最高的米國航空航天局都讓穀雨折騰的一點脾氣都沒有，他們就更不行了。想指望小聰明矇混過關，根本就沒有任何指望，唯一憑藉的就只有自己的本事了。
在穀雨發表了公開信之後，國家電視臺馬上第一時間進行了報道，再一次引發了全國的熱議，也引起了世界上很多知名媒體的跟進報道。
外面熱鬧，那些已經報名了的競聘者卻全都陷入到了極端忙碌的狀態。穀雨給他們的時間是很短的，第一階段只有十天時間，這裡麪包括了他們整理各種資料，尋找推薦人，撰寫書面材料等多個內容，而且還要將這些資料上報，然後再由評判們、評估，再投票選人。十天的時間可以說是極爲緊張了。讓人連個喘氣的時間都沒有。
好在這些競聘者在報名的時間，就對這種情況有了足夠的心理準備，事先都已經有了一定的準備，等到公開信下達之後，他們還不至於手忙腳亂，唯一讓他們有點準備不足的就是推薦信了。穀雨可沒有說要幾封推薦信，又該找誰寫推薦信，只有自己摸着石頭過河了。
在競聘者忙着整理各種書面資料的時候，一時閒的有點沒事幹的評判們將穀雨給圍了起來，他們按照規定，不能夠離開，所以就準備給穀雨當一段時間的學生，抓緊時間，說不定還能夠從穀雨那裡多請教幾個問題。
穀雨實在是不好駁回這些人的面子，就讓這些人把他們的問題整理出來，然後提交給他。大家既然是聚在了同一個評判團中，也算是一場緣分了。爲了這次的緣分，他願意免費回答每個人一個問題，具體回答那個，他會從他們提交的問題中選擇。至於更多，請免開尊口吧，或者你登陸谷超科技旗下的積分商城，充值購買積分，然後拿這些積分就可以向穀雨提問了。這個功能從積分商城開設以來就是一直存在的，但是請穀雨出面回答問題，可是一直價格高昂，折算成華夏幣，最便宜的都是百萬華夏幣起步的。
知識從來不是免費的，就算是九年制義務教育，你還是要掏錢的，更重要的還是要付出大量的時間成本，而要獲得哪些頂尖的知識，代價更大，很多時候，更是你願意掏錢都未必有人願意告訴你。
穀雨可不想把自己的時間放在回答這些問題上，所以設置了一個更高的門檻。他不想讓任何人有可能從他這裡不勞而獲，而且他的能力和精力都是有限的，他首先要顧及他的谷超科技，其次，纔回去考慮幫扶一下那些跟他沒有什麼關係的人。連自己的公司都不管不顧，反倒是去幫扶其他人或者公司，那不是聖人，是傻子。
對穀雨的這種做法，有些評判還是頗有微詞的，但是絕大部分評判都能夠理解穀雨的做法。就像是他們向國外的同行請教的時候，又有那個國外的同行會把他們壓箱底的東西告訴你？科學無國界，但是科學家是有國家的，更是有私心的，更何況有些科學家不僅僅是科學家，更是商人，他們更清楚怎麼樣將科學轉化爲實實在在的財富，跟他們談探討，不如跟他們談談什麼是專利保護，什麼是知識產權。
在忙碌中，穀雨等人開始陸續收到競聘者遞交的書面材料。這些書面材料或是被複印，或是被掃描，然後完美的複製了一份，送到了每一位評判的案頭。
這些評判深知時間緊、任務重，都從穀雨身邊散開，開始全身心的投入到對每一位競聘者遞交的書面材料的審覈中了。
穀雨這邊最爲輕鬆，他讓光腦幫他的忙，光腦中集成了極高的智能程序，對這種學術問題的審覈是極快的。因爲有智能光腦的協助，穀雨除了審覈速度超級快之外，還在不少競聘者遞交的書面材料中發現了造假的現象。
造價的手段更是五花八門，有僞造年齡的，有僞造工作經歷的，還有學術造假的，還有一人持有多個身份證的。
發現了這些造價之處後，穀雨更是大怒，知道他主持這次的評判，而且他還在公開信中再三重申要上報真實的材料，這些人簡直就是頂分作案呀。
穀雨馬上下令，讓光腦擴大打假的範圍，這些人上報的材料中，有很多是他們在某某期刊發表了什麼論文，主持了什麼科研項目等等。穀雨讓光腦對這些論文進行從頭到尾的推演，對那些科研項目也是要進行論證。
結果還真讓穀雨發現了不少問題，其中有幾個是評判們比較一致看好的競聘者中，都存在着比較突出的問題。