從計算機芯片科技發展來看，70 年代出現的微處理器（比如英特爾的 8080）仍處於 8 位時代，主要依靠彙編語言編寫程序，相對而言比較簡單，投入也比較少。
英特爾公司董事長戈登·摩爾相信；下一代計算機芯片開發將會是英特爾的生命線，因此，他聘用了米國最頂尖計算機科學博士，召集一批精英深入研究下一代計算機集成電路芯片。
在英特爾公司內部，最重視的計算機架構項目命名爲； 8800 。
這是整個面向80 年代最有野心的發展計劃，它有基於 32 位的尋址能力、面向對象的架構、位長可變的指令以及最新的編程語言 Ada 編寫的操作傳統。
英特爾公司這個野心勃勃的計劃規劃52 周時間，用來開發新的“8800”設計和構建芯片。
因爲項目開發不順利，迫使英特爾在聖克拉拉（硅谷）開始了一項緊急替換工作，爭取在 1979 年推出了一款臨時的 16 位微處理器代替。
鑑於日程緊迫，救火團隊實際上是把 8080 的 8 位寄存器和指令集擴展成了 16 位，最後只用 10 人次的 3 個常規工作周完成了這款 ISA 的設計，現在看起來簡直不敢想象，開發完成後命名爲“8086”芯片。
這裡需要提一句，主持開發的加里·西尼斯博士，就是這個十人小組的負責人，他用傑出的工作獲得了業界高度評價，一舉站上了神壇。
IBM 使用 8086 這個版本芯片，在 1981 年 8 月 12 日推出了新款桌面電腦，原本計劃到1986 年售出 25 萬臺電腦，起到應急隊員的作用。
而實際上，截止到1989年，IBM公司在全球售出了 1 億臺該款電腦，市場取得了極大成功，替補隊員變成了主力，爲英特爾芯片鋪墊了一個非常光明的未來。
受到成功的激勵，英特爾公司對 16 位 8086 芯片進行了擴展，這一項重要的研究工作依然是加里·西尼斯博士親自主持的，將芯片寄存器從 16 位擴展到了 32 位，滿足市場日益增強的需要。
在一片鮮花和掌聲中，出現了不和諧的聲音。
因爲技術理念的分歧，英特爾公司的高層和研發團隊負責人加里·西尼斯博士產生了矛盾，並且愈發的不可調和。
這些情況在很多成功項目中都出現過，需要足夠高明的調解能力和手腕兒，事情原本不會變得不可收拾。
可惜的是，由於理念的格格不入再加上情商缺費，加里·西尼斯博士與英特爾公司直接上司麥德林鬧翻了，變得水火不容。
這種職場的較量，不是醉心於研究的加里·西尼斯博士擅長的。
結果證明了這一點，地球離了誰都會轉，他灰溜溜的被掃地出門。
1989年，加里·西尼斯博士加盟加州大學伯克利分校，在此期間出版了《計算機體系架構：量化研究方法》一書。
該書的主題是：
使用測量方法和基準進行量化評估，而不是像從前那樣依靠架構師的直覺與經驗。
這是一本硅谷高科技研究人員必備的聖經，在第二年就榮獲了圖靈獎，奠定了加里·西尼斯博士行業內的崇高地位。
問題是，在這個具有高度壟斷性的行業中，英特爾公司不開口，加里·西尼斯博士找不到合適公司聘請他從事計算機芯片領域尖端研究。
即便在米國，這一行業除了英特爾，德州儀器幾家底蘊深厚的公司獨佔鰲頭，1993年，AMD依然處於386CPU的技術階段，4865CPU尚未推向市場，與前面的兩家領先企業相差兩代水平，更多的中小型企業無力染指芯片領域尖端研究，大多采取跟隨策略。
高科技領域的壟斷寡頭格局，讓加里·西尼斯博士渾身本領無處施展，被排擠在這個狹窄圈子的外面，只能在加州大學伯克利分校從事教學研究工作。
這種格局，一直到紅帽公司介入之前，依然微妙地維持着。
計算機芯片的研究具有高度的專業性，耗費巨大，不是中小公司能夠玩得起的遊戲。
因爲摩爾定律的關係，半導體晶片的設計和製作越來越複雜、花費越來越高，單獨一家公司往往無法負高額研發與製作費用。
1960年代集成電路的發明，讓許多的半導體元件可以一次放在一塊晶片上。
隨著半導體的縮小，IC上可容納的電晶體數目，約每隔兩年便會增加一倍、性能每18個月能提升一倍。
從1960年代不到10個，1980年代增加到10萬個，1990年代增加到1000萬個。
與此同時，研發費用也從數百萬美元級，一路猛漲到數億美元級，需要的高端研究人才也直線上升，這更考驗領先企業的科研組織能力。
這個現象，由英特爾的名譽董事長摩爾所提出，稱爲“摩爾定律”。
今後十數年，集成電路上的元件繼續以每18個月提升一倍的速率猛漲，發展到令人不可思議的數億至數十億個，難度直線攀升。
目前，在英特爾公司專業從事尖端超大規模集成電路芯片架構研究人員，數量已經突破400名，再加上外圍人員，研究所人員動輒以千計。
從現在的情況來看，只要肯投入巨資追趕還是大有希望的，要是再過10年20年，後來者再加入這個領域，難度絕對是地獄級讓人心生絕望。
董事長辦公室內
談論到專業問題，加里·西尼斯博士博士眉飛色舞，滔滔不絕地介紹開了……
片刻之後
王耀城無奈的笑了，剔除博士先生晦澀難懂的專業用語，他的中心思想很簡單;
因爲後發優勢，超大規模計算機集成電路芯片設計採用嶄新的架構，性能更強勁，能耗更低，開發前景很光明，應用前景廣闊，可以達到甚至在部分性能上超過當前世界先進水平。
這後面還有個但是……
正是因爲走出一條回然不同的技術發展道路，需要的研究人員更多，需要的投入更大，需要更強有力的支持，按照目前各研究小組的順利進展，只要上述支持兌現，預期一年半之後，就可以拿出最新研究成果;
一顆達到世界先進水平，性能強勁的微處理器。
想要得到這些一言以蔽之，需要加大資金投入，後續計劃資金投入高達兩億美金，有可能還要追加。
仔細考慮了下距離成功只有區區兩億美金，這個代價是完全能夠承擔得起的。
機遇，總留給有準備的人。
企業發展到現在，不可能總是憑藉着重生的逆天眼光，要想真正地踏上三星道路，除了大力投入研發，掌握自己的核心競爭力，支持埋頭做研究沒有其他的選擇。
王耀城下定決心重資投入;
“博士，您的項目是企業核心戰略級的，公司方面會全力支持你的研究，需要的實驗設備人員和資金重點傾斜，這關乎整個公司今後幾十年的發展，意義重大。”
“ok，非常好。”
“您對自己的項目組成員還滿意嗎？”
“噢，他們非常棒，孫忠秀和錢福都是嚴謹的科學家，這些華裔研究人員是我見過最專業的，尤其是他們廢寢忘食的研究精神令我印象深刻，說實話，他們學的很快，好了，我現在要回實驗室了。”
“謝謝您的誇獎，嗯，慢走……”
加里·西尼斯博士沒工夫扯閒篇，話說完便風風火火的離開了，只留下王耀城和齊亞非相視苦笑。
王耀城；“亞飛兄，芯片項目目前進展順利，我考慮設立單獨的公司運營發展，這算是紅帽公司孵化出的第三家高科技公司，對此，你有什麼想法？”
“不錯，我認爲時機也到了，芯片架構設計大體的框架已經形成，進一步的研發順利推進，目前，芯片項目佔用了266名高級研究員，花費的研究資金達到了整個公司的五分之三強，是時候獨立出來了。”
齊亞飛想了一下，問；“用什麼樣的名稱好呢？”
王耀城輕笑了下；“速龍計算機芯片公司，產品就叫‘速龍’微處理器系列，你看怎麼樣？”
“速龍?”齊亞飛反覆咀嚼着這兩個字，越回味越有味道，讚賞的點點頭；“速龍微處理器系列很不錯，這個名稱寓意也好，那麼就叫速龍公司。”
速龍微處理器系列實際上是AMD公司幾年後發佈的產品，投入市場後，受到大量中小客戶的歡迎，迅速搶佔英特爾公司壟斷的市場，爲AMD公司開闢了生存空間。
現如今，這個品牌名王耀城拿出來先用了，AMD公司只能想個其他朗朗上口又靚的名字。
對於這種惠而不費的事兒，王耀城做起來一向沒有心理負擔。
“既然決定了，這件事兒由你負責牽頭，讓公司的法務跟進，一系列的公司註冊等法律問題交由他們解決，會計審覈儘快走程序，後續的資金投入作爲紅帽公司股本金，相應的公司管理要按照上市公司的標準來要求，儘快走上正軌。”
齊亞飛又接手了一個繁重任務，這樣他的事業心再度勃勃激發出來，一口飲盡杯中的紅酒，乾脆的說道；“行，我立刻着手去做。”
紅帽公司運氣爆棚，才能夠拉攏到加里·西尼斯博士這一位學術大牛加盟，機會十分難得。
對於這樣的研究狂人，只要不是科技理念的分歧，其實技術研究並不需要過多插手，要做的只是提供最好的研究條件。
在米國，英特爾這樣的大公司機構臃腫，辦公室文化盛行，爭奪利益充滿了更多的爾虞我詐。
科技底蘊深厚的英特爾公司，學術大牛人層出不窮，項目主管上司麥德林博士就是一位資深專家，在計算機領域學術地位不亞於加里·西尼斯博士。
在如何發展新一代超大規模集成電路問題上，是選擇高性能還是選擇低功耗，如何平衡兩者的關係，影響着架構設計的主導方向，可以說是科技發展理念的碰撞。
同樣作爲學術大牛，在事關學術路線的大是大非問題上，麥德林博士和加里·西尼斯博士互不相讓，矛盾火星碰地球，必然要有一個走人。
雙方的矛盾就在於科技理念差異，沒有誰對誰錯的區分，條條大道通羅馬，這是個二選一的選擇題，根本沒有中間路線可以迴避。
接受紅帽公司的聘請，加里·西尼斯博士可是帶着深深的怨念和滿腔的抱負而來，就是爲了證明自己的學術路線正確，爲自己樹碑立傳，也爲回擊老東家英特爾公司無情的拋棄。
王耀城樂於看到這一點，同時，爲加里·西尼斯博士創造最好研究條件。
他們的目的都是相同的；
研究出達到甚至超過國際先進水平的微處理器芯片，擁有完全自主掌握的專利，帶給世界更多選擇。
王耀城需要一顆強勁的微處理器芯片來實現自己的夢想，加里·西尼斯博士同樣需要它來證明自己，這關乎學術路線的堅持，是領域內學術地位的競爭，不容小覷。
對於年輕的紅帽公司來說，即便是金陵大學孫忠秀教授和錢福教授，在計算機芯片領域泰斗級人物加里·西尼斯博士面前，依然是個深入學習的過程，自然不可能在學術上分庭抗禮。
減少了內耗，華裔研究員一向以嚴謹踏實，勤奮過人而著稱，所有人一心撲在研究項目上，自然進展飛快，不斷取得關鍵性的創新專利成果。
紅帽公司的位置實在太好了，距離因特爾公司總部不到3000米距離，與斯坦福大學近在咫尺，附近還有加州大學伯克利分校等著名研究性大學，處於高科技公司林立的硅谷之中。
不管是頂尖的人才，科技實驗設備，充沛的資金，最新的科技資訊，高端研究成果樣樣不缺，極爲適合研究性高科技公司發展。
站在公司大門口招招手，十個人當中回頭的最少有三個是博士，五個研究生，剩下的一個就是創業公司的老闆，最後一個人可能是勤工儉學送披薩的大學生。