到底是什麼人在給周氏使絆子呢？
周新決定不再被動的等待對方出招，既然算計到周氏頭上來，就等着被周氏回報吧！
“擡高項目報價的公司都整理出來了嗎？”周新一邊尋找着新的項目，一邊聯絡身邊的朋友，找一個看上去很好的項目，然後讓他們好好的玩去吧。
“出來了，但是周總，這些公司似乎都沒有什麼共同點的樣子。”李書林看着報表，有些遲疑的說道。完全查不出來這些公司有什麼問題。難道真的只是商業競爭？別人信不信他不知道，反正他不信就是了。
周氏給的項目報價已經不算低了，爲什麼對方可以給出讓周氏咬牙一定會拿下來，但是卻大大刪減了周氏的利潤。
這絕對不是一個巧合，唯一有可能就是有人在算計他，而且周氏還是有內應。對方只要拿到周氏集團的報價單，才能精準的以搶項目的噱頭，卻最終達到坑周氏集團一筆的目標。
難道李婷婷只是一個障眼法？
如果是這樣的話，對方應該很快就會出新的招了。
再次約了書記出來，和書記密談了一下午，周新很快在新一週的例會上宣佈將全力以赴投入一個一年前被市政荒廢的商住兩用地標式建築。這個項目當時引起了相當大的轟動，主要是因爲他的規劃是依靠着市政的路況條件而提出的，該地三公里之外就是高速路的出口，不管是交通運輸還是其他，都能夠已經完全具備了條件，現在路修好了，項目卻沒有完成，當年承接這個項目的公司由於內部管理和資金鍊的問題無法繼續，最後直接宣佈破產。項目便擱置了下來，而如今周氏準備接手這個項目重新開發。
消息一傳出來，整個會議室頓時就熱鬧了起來，從項目到銷售到財務各個部門都跳了出來。各抒己見，首先便是分析項目的可行性，然後就是是否符合預算的問題。
周新把幾個重要的內容安排下去執行，然後再三強調這件事情不能外傳，一旦外傳，公司就不能用最低的成本來實現項目的轉移了。
“這個項目的成功與否，直接關係你們今年的年終獎，你們在座各位都是周氏集團的精英，我不希望之前幾個項目的事件在重演！你們明白？”周新表示的很明白，如果這個項目出問題，大家的年終獎都別要了。同時，作爲公司的精英，卻連公司的機密都保不住，基本上就是那麼回事了咯……
誘餌已經撒下去了，就看對方上不上鉤了。接下來的一個星期，周氏進入到了緊張的項目測算當中，項目部門接收手了所有的資料，力求在政策範圍內有新的突破。這不僅僅涉及到公司能不能拿下項目，更重要的是，公司一定要能夠在這個項目中很快的盈利。
李書林手下的人員幾乎是全員出動，監督每一個接觸到了這個消息源的人。工程量有些浩大，但是卻也沒有辦法，如果不廣撒網，怎麼網的住每一條特殊的魚呢？現在就是姜太公釣魚，願者上鉤了！
五個月的孩子應該多帶出去走走了，蘇尋和文末決定在尋覓時光開展媽媽主題活動。
先徵集了十個媽媽，加上文末和蘇尋兩個，就現在大家最關心的問題舉行了一場小小的活動，通過家庭醫生張益，找了一位兒童心理醫生前來參加。
報名的家長都是6歲左右孩子的媽媽，6歲是孩子重要的一個時期，這個階段他們開始慢慢有了自己的想法，也通過學前班，瞭解了大部分的家庭應該是怎樣的。這個時候如果忽然發現孩子有異常行爲，就應該關心孩子是否存在心理健康問題了。
活動是免費的，蘇尋卻乘機推出了尋覓時光星級會員卡。
尋覓時光的活動可以讓這些媽媽們免費參加，只要你的等級夠，你可以點名任何一個大師（一般是c市的）、學者等來講課。星級會員卡實行按級收免費，最少每年五萬八。
這個商業模式得到了周總的頂級支持，再修改了很多次之後才正式推出。
用周大總裁的話來說就是，我們可以不賺錢，但是一定不能虧錢不是麼？我們可以不賺錢，但是一定要有特色呀～
第一場活動辦的比較成功，請來的心理醫生在c市名聲很好，和十個媽媽聊的都很好，當天推出星級會員制度得到了十位媽媽的一致肯定，大概對於她們來說能夠彰顯自己身份的星級會員卡會讓她們更加有面子吧。
這十位媽媽的身份在c市不大不小，根據星級制度其實只能評定爲一星，但是介於她們是第一批會員，蘇尋決定給她們二星會員作爲獎勵。同一星級不能參加上一星級的活動，但是上一星級可以參加下一星級的活動。以此類推。會員等級可根據參加活動積分升級。
系列的規則文末和蘇尋找了專業的團隊做成了一本精緻的小冊子。
關於銷售的問題，蘇尋根本就不擔心，且不說他們一開始就計劃做成精品，實在不行，再把周家和路家兩位公子賣賣就好了，反正也不是第一次了。
現在蘇尋可能還沒有太大的感受，文末卻清楚的知道，越是稀缺的資源，越容易吸引有錢人的注意，對於他們來說，要麼參與，要麼享受，就這麼簡單。
按照文末的計劃，最後她們將把c市大部分有錢人的太太都集中起來了，這個時候就是大數據的時候了。
雖然本身只想讓自己有一份自己的事業，不至於太過於依賴周新，卻沒想到會把尋覓時光做成這樣。但是對比，蘇尋卻表示喜聞樂見，只要不把它弄跨就好了。反正一開始也沒想用它來賺錢。
計劃完成以後，蘇尋很直接的招了一個專業做活動策劃執行的團隊來策劃整個尋覓時光的活動，前期重要的嘉賓都由她和文末來搞定。這邊人員籌備都在進行中，那邊卻出現了一個實質性的問題，要放暑假了。
放暑假幼兒園基本上就算清空了，這所幼兒園的孩子暑假據說都是交給補習班的。讓學生家長在沒有必要的時候來學校附近似乎不是件客戶體驗感很好的事情
，反正人還沒有備齊，蘇尋乾脆讓整個尋覓時光處於半休息的狀態，開門，但是每天的人員都刪減，保留基本的工作人員，輪休放暑假，公休。
爲了保證團隊的凝聚力，蘇尋也算得上無所不用其極了。蘇尋對這家店付出的算多的，但是平時日常的管理就少了很多，有店經理在，她樂意做一個幕後的老闆。尤其是這一年，她生小樂樂，然後結婚，基本上都沒有好好看店，店裡營業額卻並沒有少。
尊重和付出都是相互的，蘇尋感激尋覓時光每一位同事的付出，也願意給她們應有的回報。
這麼好的福利，在任何一家咖啡廳都是沒有的
，看着尋覓時光店員開心的樣子，蘇尋於是和文末還有店經理一起制定了尋覓時光的福利和晉升制度。其中一條就是，在公司工作超過三年的員工將享受千分之一～千分之五不等的年終分紅。這就相當於三年以後，尋覓時光就是員工自己的公司了。
文末對比並不在意，反正也不缺錢，但是如果能賺錢，那當然是最好的啦！
小佐小佑要放暑假了，蘇尋還沒有想好要帶他們去哪裡玩呢，周爺爺竟然親自上門來了。從他們在一起到結婚，周爺爺來的次數屈指可數，這一登門，蘇尋直接嚇傻了
還以爲發生什麼事情了呢！
周爺爺認真的看了蘇尋和周新生活的別墅，從外到內，事無鉅細的一一看完之後，卻什麼話也沒有說。蘇尋一直跟在周爺爺身後，完全不知道周爺爺這忽然登到底意欲何爲。周爺爺似乎也沒有要跟蘇尋說什麼的意思，只是不斷的看了看他們的生活空間，又問了一下兩人的生活。
一直等到晚上週新下班，吃過晚飯之後，周爺爺才把周新叫到了書房，爺孫兩人談了兩個小時纔出來。出來的時候，周新很平靜的把周爺爺送了出去。
時間有點晚了，蘇尋和張嫂親自爲周爺爺安排好了房間，就怕老爺子一個不舒坦了，那就真的是她這個做孫媳婦的不是了。蘇尋雖然挺沒有爲人妻子，爲人媳婦的自覺，但是基本的禮貌還是有的，這一點就不得不感謝蘇媽的教導了
。
周新和周爺爺從書房出來之後，周新的心情似乎
不是很好的樣子，看着周爺爺看自己的眼神，蘇尋差一點要以爲是因爲自己的原因，惹周爺爺生氣了呢！
周爺爺拒絕了蘇尋留宿的邀請，讓周家老宅的保安人員把自己帶回家了。
“阿新，爺爺這是怎麼啦？”周爺爺走後，蘇尋忍不住問道。看周爺爺心情似乎不是很好的樣子，難道是她哪裡沒做好嗎？
“晚點跟你說吧！”周新不知道在想什麼的說到。
讓蘇尋先去洗漱，周新先去了雙胞胎的房間，父子三人在房間了聊了半個小時，周新纔回了臥室。
推開門蘇尋正在給小樂樂整理衣服，燈光下蘇尋一身粉色的真絲睡衣，母性的光輝下，顯得格外的誘人。
“小乖……”周新走過去從身後抱住了蘇尋。
“怎麼啦？”蘇尋不解的問道。
“沒事，讓我先抱抱你。”周新在蘇尋耳邊蹭了蹭，撒嬌的說到。
“乖～”摸了摸周新的頭，像只大狗狗，真可愛。
耳鬢廝磨了好一會兒，周新才坐直了準備跟蘇尋說點正事。