周新招助理的事情很快就在人事部的準備下完成了準備工作，周氏集團總裁助理這個職位對很多還沒有畢業的學生來說有着致命的誘惑力，即使不能被選上，周氏集團的面試經歷對於他們以後的工作也有很大的幫助。
通過層層篩選，到周新這兒的時候已經只剩下十個了，周新一開始就表示了男士優先，沒想到人事報上來的名單竟然還是有一位女孩。
周新看到最後纔看到這個女孩子的簡歷，包括面試筆試的記錄。看完之後周新就明白了爲什麼人事會把人報上來了，的確是一個優秀的女孩子。機會每個人都有，周新自然不會因爲性別而將一個優秀的人拒之門外。
面試的時候，周新帶着總裁辦負責人員管理的孫雲，直接選擇了統一在會議室面試，每人五分鐘的自我介紹。
周新仔細的觀察每一個人的表現，這些人能夠過五關斬六將站在周新面前，自然各有各的特點，五分鐘的自我介紹，每一個說完，周新就給他安排了合適的實習崗位。
是的，周新的目標就是廣撒網，只要是合適的，都可以留下來。當然，這話他不會告訴他們，能做到什麼程度，就看他們自己的表現了。
等所有人都自我介紹完畢，周新直接宣佈：“從明天開始，你們都擁有一個實習的機會，時間六個月。如果你們能夠通過，你們就可以成爲我正式的助理。有問題嗎？”
“有，我們最後能夠留下幾個？”說話的是一個在介紹中表示自己最擅長收集信息的男孩子。男孩子長相非常的平凡，雖然是問話，卻顯得各位的平和彷彿只是在問今天中午吃什麼？
“這要看你們的表現。我不會留下任何一個不堪用的人，同樣，我也不會因爲編制推掉一個合適的人。”周新並沒有因爲男孩子的問題生氣，反而很認真的回答了男孩的問題。
“你們誰還有問題現在可以問。”爲了表示公平，周新多說了一句。
“沒有了，謝謝周總。”男孩在手上的筆記本上寫了些什麼，然後搖頭，似乎暫時沒有什麼問題了。
“ok沒問題的話，你們明天早上過來找孫小姐報道。她會給你們安排工作。”周新說完，合上了手上的簡歷，遞給了旁邊的孫雲。
周新離開之後，幾個男生馬上就圍了上去，問了各種上班需要準備的東西，上班時間，順便打探了一下上司的性格，忌諱。能說的孫雲都好脾氣的跟十個半大的孩子說了一遍。
至於不能說的，反正以後他們自己會感受的到。
第二天，周新來的時候，幾個人已經在自己位置上坐好，入職的流程都已經走完，換上了統一的制服。看上去頗爲賞心悅目，周新點了點頭，看來他脫離苦海的日子指日可待了。
現在還只是實習期間，他們的工作自然輪不到周新來安排，總裁辦早就根據周新昨天的安排給他們安排了任務，讓他們更快的熟悉自己的崗位。
周新的總裁辦根本就沒有這麼多的位置，周新直接安排他們在會議室辦公，統一配了某果的筆記本。大手筆的自然是希望他們能夠不負所望。
讓他們熟悉工作的同時，每一次下面的人過來彙報工作周新都會讓負責這一塊的人跟着一起聽，作爲一個助理，首先應該做到的就是明白老闆現在在做什麼。
唯一有例外的就是那天在會議室提問的那個男孩子，周新連夜讓李書林調查了一下那個孩子的履歷，確定應該不是幫他人做嫁衣之後，單獨和男孩簽訂了一份高達百萬違約金的保密協議，之後就讓他全程跟着李書林，培養他蒐集信息，開拓信息源的能力。
周新可以說在整個c市，除了特殊部隊，應該只有他才能給這個孩子這麼好的機會和待遇。
果然男孩眼睛都不眨的簽下了這一份特殊的保密協議。對於一個從小就對蒐集各種信息非常感興趣，大學毫不猶豫選擇了計算機信息，就是爲了更好的蒐集各種信息，結果最後發現可能唯一適合自己的職位是狗仔隊的少年來說，忽然被這麼一個大boss欣賞，男孩的確有些受寵若驚了，大概就是因爲周新的信任和包容，他是這一批人中間成長最快的一個了。
其他幾個孩子都各有各的表現，第一週很快就結束了，週五下午，周新召集了所有的實習生，連同總裁辦的幾個人一起開了一個總結大會。
這其實是給這些孩子們一個發現問題的機會，一週的時間，他們能夠發現多少東西，差不多就能夠判斷出他們以後能夠有多高的成就。發現問題並解決問題的能力是每一個人的本能，只是有些人把這種本能發掘的很多，有的人卻忽視了自己有這樣的本能。
這一次周新沒有點名，讓他們自願發言。
第一個發言的，自然是本身就很擅長於蒐集信息，這一週又一直跟在李書林身邊的男孩，男孩沒有猶豫，先說了自己這一週以來學到的東西，然後總結了自己發現的問題，大致上是因爲很多消息都需要李書林這個秘書來處理，這其實是很不利於一些工作的進展的，而總裁辦的其他人雖然都有分工，但是隨着公司業務的增多，應該有人來分擔作爲秘書的工作。
這個意見提的其實很是時候，這也是周新這次爲什麼會大手筆的留下他們十個作爲實習生的原因之一。上一次他去了地鐵施工現場，李書林因爲一些事情離開了c市，結果就造成了其他人根本就不知道他哪裡去了。
一部分是以爲他和李書林在一起，另一部分則以爲他有其他重要的事情去處理了。還好最後蘇尋是找了周爺爺來找到了他，如果中間有人故意破壞他和蘇尋的感情，說不定會發生什麼事情呢！
周新在筆記本上寫了幾筆，幾下了男孩的發言，同時也幾下了男孩的名字，付偉，一個很簡單，很大的名字，就跟他的長相一向的低調。
有了第一個，第二個發言的就顯得更加的積極了，大概是因爲付偉開的頭，後面的人都跟着付偉的模式，先總結了一下自己這周學習到的東西，然後再根據自身的工作，發現存在的問題。基本上都能說上一兩點，沒有特別突出的，但是也沒有特別差的。
這種結果是周新預料到的，既然都能走到這一步，想來都應該是有自己的本事的，至少現在正在發言的這位，本身就是學室內設計的，周新讓他負責的板塊也是專門對接周氏集團下面的室內設計類的子公司，
能夠在一週只能熟悉基本的流程，並且對室內設計類公司未來的發展方向有說發現，這就是一種能力的體現。
唯一的女孩是最後一個發言的，雖然不知道是因爲男孩子都發言了，她沒有來得及搶先回答，還是另有目的。
等到這位女生髮言的時候，她先拿出了一份表格遞給了周新。然後纔開始講話。
“周總，這是我這一週負責對接公關部門的發現，上面有本週、本月、本年度公關部門發佈的通稿、新聞發言、參加的各項酒會的數據。從這份數據中我得出的結論就是，我們現在公關部門的能力其實是沒有完全發揮出來的，而且有點成爲了周氏集團維持社交的一種工具了！”唯一的女孩說完，認真的看着周新。
“這件事情，我想可能只有周總才能給我答案，我相信周總不可能不知道這種情況，但是周總卻默許了這種行爲。我可以理解爲這是周總的意思對嗎？同時我查詢了公司及相關的一些子公司現在網絡上的言論，排在前十位的都是正面性的內容，這應該也是公關部門的績效之一。但是其他的，公關部門卻做得比較少了。尤其是營銷類的公關活動。”女孩說的有理有據，周新認可的點了點頭。
“還有嗎？”見女孩似乎說的差不多了，周新問道。
“暫時沒有了。”女孩搖了搖頭，不明白周新是什麼意思，但是也沒有再問。
“首先，你們都做的很好，希望你們下週能夠繼續。你們剛纔說的問題，下週你們可以去落實，相關的提案、涉及到需要協助的都可以提出來。
其次，對你們現在的工作有什麼不滿意的現在也可以提出來。”第一週周新只是按照他們的專業和自我能力給他們簡單的分配了工作，後期的能不能真正發揮他們的所長，就要看他們自己對自己的定位了。
十個人坐在會議室，都沒有提出異議。
最後周新讓幾個帶他們的老師現場指導了一個所有人的工作。包括對工作中應該注意的事項也都提出了一些建議。
總裁辦除了李書林都是女性，對男生的衣着和髮型也提出了相應的解決方案。
比較都是剛從學校出來，髮型什麼的基本上都有點比較時尚，再配合一張稚氣十足的臉，的確就像總裁辦女孩子們說的，一看就像小孩子，這樣不太適合總裁助理的形象。
對此，作爲大老闆，周新最後只能大手一揮，讓提出解決方案的那位總裁辦的美女帶着九個男孩子統一出去理髮，允許回來報銷。既然男孩子都允許去理髮了，自然不能讓唯一的女孩子單着，於是新上任的助理們，第一次集體享受公司的福利就是一起去換了個造型！