“好奇怪的人？”小祺的話讓蘇尋有些驚訝，是在他們沒有在家的時候嗎？
“對呀，經常會有好奇怪的人到家裡來見祖爺爺，有時候祖爺爺見完他們只會就會很生氣，但是祖爺爺不告訴我們是什麼。”小祺認真的說道。
“沒關係，小祺不用去管他們，以後你們上學也還是可以跟祖爺爺一起打拳、下象棋呀！只是白天你們要學校，每天早上八點去學校，下午三點半左右才能從學校回來。”
蘇尋笑着說道。至於小祺說的奇怪的人，能夠到家裡來找周老爺子的，大概是周家那些親戚吧。
“那就沒有關係了。”小祺想了想，搖了搖頭表示既然這樣的話，就沒有什麼關係咯。
“嗯，那你們先睡午覺吧！”蘇尋幫兩個孩子整了整被子，給了他們一個午安的親親，看着他們睡着了，才走出了房間。
“阿尋，有空嗎，我們聊聊。”蘇尋剛從小祺小麟的房間走了出來，就碰到了蘇原和傑森。
“好呀。”蘇尋點了點頭表示她有空。但是傑森和蘇原這麼正式，反而讓蘇尋有些意外。
蘇尋給傑森和蘇原煮了一杯咖啡才坐了下來，既然他們都這麼正式，那她怎麼好意思隨意呢！
“阿尋煮的咖啡很香呢！”蘇原喝了一口，很有感覺的說道。
“那你就多喝點。”蘇尋微笑着說道，自己這個哥哥什麼時候會品咖啡了呢？
“阿尋這麼聰明，想來應該猜到我們要說什麼了。”傑森喝了一口咖啡開口說道。
“是關於小祺小麟嗎？”蘇尋想，唯一能夠讓傑森開口的，除了小祺小麟應該沒有其他了吧。蘇尋也不裝傻的直接說道。
“是的！小祺小麟都很有練武的天分，不知道你願不願意讓他們有空的時候跟我去基地玩玩呢？”傑森笑着說道，沒有說讓他們去幹什麼，只說去玩玩。
“什麼時候？”蘇尋沒有拒絕。這半個月傑森和小祺小麟相處的樣子蘇尋都看在眼裡，也知道周新是默認了他們的提議的。
“最早今年年底吧。”傑森想了想說道，他要回去準備一下訓練基地，最早也要今年年底才能過去。
“年底的話他們不一定有時間去。你知道過年很多事情不是我能說了算的。”年底不是要過年嗎？過年他們哪裡有時間去。
“過完年也可以。”傑森認真的說道，只要去就可以。
“我要跟他們爹地商量一下才知道，他們可能要上學了，或者可以讓他們暑假去。”蘇尋想了想，小祺小麟不去上幼兒園的可能性很小。
“上學？這麼小？”傑森根本就沒有想到還有幼兒園這種說法。
“上幼兒園呀！”蘇尋有些意外的看着傑森。
“哦哦……我忘記了。暑假就暑假吧！你覺得可以的話，我就回去準備，到時候他們什麼時候放暑假了，我來接他們可以嗎？”傑森無所謂的說道，如果只能暑假的話，可能計劃還要稍微改改才行了。
“好。”蘇尋只能點頭。
“嗯，我們明天就要回去了。”蘇尋說好，傑森才把自己的另外一個目的說了出來，他們要回去了，這是來給蘇尋辭行的。
“就回去了呀？”蘇尋有些意外，沒想到他們就要回去了。想想這些天小祺小麟和他們都快玩瘋了，忽然聽到他們說要回去了，蘇尋也有些捨不得。
“家裡還有些事情要處理，等處理好了，我們再過來吧。”傑森解釋道。現在傑森已經完全吧蘇尋當做自己的妹妹了，說話也完全沒有初次見面時候的生熟和冷漠了。
“嗯，你們的事情爲重。”蘇尋只能點頭，又幫蘇原和傑森倒了一杯咖啡。下次還不知道什麼時候才能再次坐在一起喝咖啡呢！
傑森和蘇原走的很低調，吃完早飯之後就直接跟大家辭行，然後開着那輛拉風的悍馬離開了。傑森的身份，自然也不會需要他們送到機場去。
“媽咪，大舅舅和傑森舅舅就走了嗎？”傑森和蘇原離開之後，小祺有些不捨的拉着蘇尋的手有些落寞的說道。
“對呀，傑森舅舅和大舅舅還有其他的事情要忙，以後他再來跟你們玩好不好？”蘇尋蹲下來把兩個孩子抱在了懷裡，親了親他們的小臉蛋，認真的跟他們說道。
“那小祺會想念他們的。”小姑娘把臉埋在了蘇尋懷裡認真的說道。
“好！媽咪跟你一起想念他們好不好？”蘇尋拍了拍小祺的後背，安慰着有些多愁善感的小姑娘。
少了兩個可以跟孩子們嘻嘻哈哈的大男人，房子裡一下就安靜了起來，小祺小麟又開始天天往周老爺子的書房裡跑了。閒下來的蘇尋於是又跟着霍虹去談客戶去了。
霍虹每週都會整理相關的資料發到蘇尋的郵箱，蘇尋感興趣的就跟着霍虹一起去看，不感興趣的就讓霍虹自己處理了。
不過所有的投資款項都需要有蘇尋或者文末的簽字才能真正的落實下去，周新用這一招，主要是爲了鞏固兩個不懂金融的人不會連自己公司的財務狀況都不知道，同時公司的每一筆資金流向也是需要霍虹用小佐小佑設計的左右財務進行同步更新的。小佐小佑的同學現在還有兩個是留在國內的，隨時監控左右財務的運行狀況。但是由於初創人員全部都散佈在了全球各地，周氏集團暫時還沒有使用，蘇尋抽取了公司每年千分之一的利潤作爲左右財務的使用和維護費用。暫時維持着他們至少賬面上看着還是很有成就感的。
蘇尋這次去談的客戶是一個做親子教育在線平臺的創業者。蘇尋對這一跨一向非常感興趣，之前霍虹告訴她的時候她就像親自來見一見這位創業者。
親子教育線下的平臺很多，尤其是幼兒機構，給o-3歲孩子的親子教育是最多的，3歲以上就變成各種學習培訓了。但是蘇尋自己也去走訪過，都是很不規範的，業界也沒有一個統一的標準。
但是這個親子教育在線平臺的創辦人確實一個三十多歲的男性，他有一個三歲的女兒，但是他兒子的母親在生他兒子的時候難產而死，所以他不得不親自帶自己的孩子，於是他就發現現在的親子教育非常的混亂。
作爲程序猿的他決定和一幫小夥伴建立一個專注親子教育的在線平臺，採用三合一的模式，及個人、機構、老師，在線和線下兩種渠道，打造一個規範化的親子教育體系。
想法很好，商業模式也不差，這一次蘇尋和霍虹主要的目的就是考察一下這個項目是不是真的像他們所說的那樣，有沒有足夠多的利潤空間可以讓蘇尋來投資。
“很感謝兩位老總對我們平臺的肯定，下面我給兩位來介紹一下我們的平臺吧！
”親子教育在線平臺的創辦人非常有熱情的給蘇尋和霍虹介紹他們的平臺。霍虹也是一位母親，但是作爲一個女強人，霍虹的孩子都是她婆婆再帶的，所以全程霍虹都是從金融專業的角度來評估這家平臺是否有投資的價值，他們的商業模式又是否足夠值錢。反而是蘇尋，一直在詢問很多關於平臺自身的事情，比如，他如何建立一套標準化的親子教育系統，這個很重要，也是決定機構要不要加入的重要原因。
第二就是老師爲什麼要加入。師資力量纔是軟實力；第三就是消費者爲什麼會相信他們！市場決定一切。
最後纔是怎麼樣把這些消費者最終留在平臺上，大數據時代，如果能夠抓住這些消費者，纔是最重要的。
蘇尋自己研究親子教育研究的不少，育兒經驗也寫了不少，這會兒聊着聊着就變成蘇尋和這位公司的老總談起育兒經了。
霍虹在旁邊看着，說不對也不是，說對又總覺得哪裡不對。
看看他們的對話就更加覺得蘇尋或者是完全忘記他們此行的真真目的了。
等到蘇尋和人家談的差不多了，霍虹纔有機會開口問道。
“目前你們的團隊已經配備到什麼程度了呢？”
“霍總，是這樣的，我們現在的團隊除了銷售團隊暫時還沒有滿額外，其他的團隊都已經配備齊全了。我想要找天使投資也是希望能夠儘快的將我們的產品推向市場。銷售人員我的語氣目標是25個，現在還只有一半。”平臺的創始人認真的說道。
“貴公司的財務報表能否給我們一份呢？”霍虹專業的問道一些問題。這個時候換成蘇尋根本就插不上話了。
等到蘇尋和霍虹從親子教育在線平臺離開的時候，蘇尋還留下了自己的名片給平臺的創始人，邀請他有機會可以參加尋覓時光的活動，蘇尋感覺他的專業程度完全不亞於她之前找來的親子教育專家。
這種對知識的研究根本就不是那些只是爲了工作而學習的專家所能夠明白的。當然，對於蘇尋來說，投資或者不投資都不是太大的問題，對於一個值得她肯定的人，蘇尋願意跟他有工作之外的私交。更加難得的是，一個研究親子教育的男性一點都不顯得娘，並沒有因爲他的工作和他說的內容而散失了他的男子漢氣概。
“蘇總似乎很好看這家公司？”回去的路上霍虹就忍不住問道。
“還可以，專業的東西你知道我懂的不多，不過我感覺這個平臺的創始人是一個值得投資的人！”蘇尋認真的表達了自己的觀點。
“蘇總的意思我明白了，親子教育的事情您懂的比較多，您都這樣說了，想來他的教育理念應該是比較好的，我會好好的研究一下他們的商業模式和財務報表，數據出來只是我再跟蘇總您商量到底要不要投資以及投資多少的問題吧。”霍虹對蘇尋這一點非常的欣賞，不動的地方絕對不強出頭。
“好，辛苦你了。”