“評定認爲，我們這次做耗費的成本相當高昂，動用了包括zf關係在內的大量軟資源，同時還被要求和一些企業合資生產很多項目，成果是重大的，不僅獲得了這一標誌性能源建設的重要訂單，而且成功的擴大了整個亞洲市場，擁有極強的衍射性，對南亞，東亞諸國都有極大的刺激效果，可以想見，未來這些地方的太陽能建設將會由我們主導。”
“特此嘉獎，所有參與人員，依據作用不同，除予以相應的級別獎金之外，還擁有不同的貢獻評價提升。”成強沒有具體地說出來，那些有的屬於**範圍內，要照顧到其他人的自尊，雖然可以刺激，但更多會帶來惡性競爭。但一些明面上的獎勵是可以公佈的，有良性作用。最後這一條纔是關鍵，他自己是明白的，論錢，在座的那個也不缺了，但這個貢獻關係到公司特別通行的新雪華國福利制度，不管你是哪國人，只要是黃龍公司員工，就能享受雪華國國民待遇。當然現在這個福利制度絕大多數人之能享受到最低一級，像他自己也不過是根據多年貢獻，在原有的初始基礎上提升了五級。
“公司高層會議最後宣佈，今天開始，所有本分公司員工，將增加三天輪修假期，工資以及貢獻評定照常，”一條令所有人歡呼的消息，通過公司網絡視頻送到多數人面前。
這效益還算不錯，從人的精神面貌上就能看出來，效益好的企業，就會有奔頭，多數人
幹勁也足，少數偷懶的傢伙也可以通過制度淘汰掉。這裡不存在什麼末位淘汰制，什麼最後一名就得下去，而是看你的絕對貢獻和平時成績，只要過一個基礎水平，就沒有什麼顧慮，再往上就是靠各種獎勵和處罰了，不會隨意解僱人。在經營低潮期，靠解僱工人來換取成本降低，是許多大公司的通用做法，不過他們不會這麼做，相比於失去的人心凝聚力，經濟上的損失是可以承受的，而且還可以內部轉移，若是技術更新帶來人力需求減少的話。
薛雲楚一一審視着該公司運轉情況，效率還算不錯，雖然也不算多麼出奇，比一些公司雖然有些差距，但也算上等之列了，加上擁有強大的科研隊伍支撐，競爭力還是很強的，一般的同行只能在合作的前提下生存，當然也有不少競爭力強大的跨國公司，新技術的開能力也很強，只是互相爭鬥之後，往往是妥協劃分市場，以規避越來越嚴格的壟斷法的制約。
畢竟壟斷是導致競爭力衰退的開始，日不落帝國的衰落，其經濟根源就在這裡，靠着壟斷殖民地市場，當時很多企業主不去改進生產技術，以至於被德國，美國在經濟實力越，後來二戰中，英國被打得龜縮一島，其生產能力遠不足以維持戰爭，雖然靠着優勢海軍，仍然能保證相當的殖民地原料供應，但本土的生產力已經不足以與德國抗衡，最後還是要美國出臺租借法案才能過日。
所以薛雲楚自己規定了嚴格間諜網絡權限的使用，每次動用都要經過中樞系統的最終審定，不會出現惡性競爭，比如把那個企業通過非法手段搞垮，正常的競爭中，zf攻關也是很重要的一個競爭力體現。
所以這種局面之下，雖然黃龍經濟帝國龐大無比，但很多次要行業都是競爭力不高不低，維持在中流水平，大多是出於保持影響力的目的，纔不退出那些行業，這樣的情形，也使得國際經濟界保持在可以接受的水平上，若是哪個企業真的無所不通，無所不強，那纔是怪事。
主要行業，包括工業製造、能源、醫藥、航空航天等一些往往在他國必須由國家部分控制或者監督的要害部門，他們的高層負責人都擁有在重大問題上向總部申請特殊援助的權限。至於一些食品，文藝等部門雖然相對重要，但不是那麼迫切，在新技術的應用上，因此基本上沒有多少申請特殊援助的機會。
“喂，聽說了嗎，我們對門的那家商場換老闆了，”一家商場門口，一個員工無聊地在和同事聊着天，此時接近下班，人已經不多了。
“嗯，不會又是我們公司買下來了，”同事說道。
“是啊，真不剛想象這家公司的大老闆得有多少錢，恐怕國家一年財政也比不上，這城市裡十家商場有八家是我們公司參股的了，”那名員工很羨慕地說道。
“那又怎麼樣，你就知足，起碼在這裡幹，什麼都有保障，只要你自己不耍滑頭，”同事向一個經過的顧客微笑了一下，然後回頭說道。。
“話是不錯，可是太累了，一天得幹八小時，還得集中精力，要不月底獎金就自動扣了，我到現在都不明白，明明上司沒在阿，誰看得到我偷懶啊，怎麼我只要一個月無精打采地幹了，額外的獎金補貼就比上個月少出一截。”那人納悶的四下看到，若說是那些製造工，容易監督，有定額可以量化，她乾的是迎來送往的事情，好不好只有顧客纔看得到，雖然可以向上反映，但多數人時現不了態度的微少變化的。
“你怎麼這麼遲鈍，都什麼年代了，監視技術早達到無影無蹤了，指不定那邊的花壇上就放着監視器，至於如何處理，倒也是個問題，不可能有人來專門關注我們這些底層員工的錄像鏡頭，那還不把他們累死啊，一天八小時，得多少容量阿，”同事
“我這才納悶，以前工作的商場，只要輪流站崗就完了，態度當然也好，不過每月獎金工資都差不多，好不容易進入這家全球大企業，沒想到一個站崗的工作都要求這麼高，分得這麼細，果然有能耐阿，”
這種鏡頭太多了，很多新來的員工尚不適應這種情況，畢竟社會雖然展到這個地步，但很多企業還是大多靠人和制度來約束，由於執行成本的問題，還無法做到盡善盡美，顯然這需要新技術的參與才能完善。
薛雲楚花了不少時間來審視這個帝國，現的問題很多，比如有些分公司過於呆板，缺乏活力，職工雖然工作努力，但很少有創新。但他並不打算一一解決，這些事情，只需要留給後來的經營者來管理和解決，他只需要保持這個企業的根本目的不改變，收羅人才和創新技術就是這個龐大帝國的最終使命，而非經濟利潤。