第一千九百七十一章 人才是根本

這個全身被金屬外殼包裹,看起來好像是鋼鐵身軀,十分堅硬的機器人樂樂,此刻身體居然十分的柔軟,便隨着悠揚的旋律,整個身體都扭動了起來,配上那秋水般的雙眼,以及那一顰一笑的表情,讓圍觀的衆人不由的有陶醉。

在好多人心裡,突然生出來了一種錯覺,似乎當年的妲己也不過如此吧,如果這個機器人穿上皮膚跳舞,那又是個什麼樣的景象

到這裡,關於這座實驗室的參觀工作到這裡算是差不多先告一段落了。

雖然說,大家都還可以見到他們夢寐想見到的陳可兒,但是這次實驗室之旅,大家也是收穫頗豐。尤其是系統的看到了有關於這款類人型智能仿真機器人的相關技術研製情況,以及後面的十五展示環節,都給衆人留下了非常深刻的映像。

所謂客隨主便,雖然大家有些急不可待,但誰讓吳浩他們這麼安排呢,雖然有些小意見,但也只能聽從吳浩他們的安排了。

按照安排,現在到了用餐時間,吳浩他們並沒有刻意準備,而是一樣,將衆人帶到了公司的一號餐廳,讓大家自由選擇用餐。

而吳浩呢,則是陪同着蘇啓東譚永貞他們一起用餐,這都成了他的日常工作了。

說實話他自然不太喜歡這項工作,但是沒辦法,都是一些應酬,難以拒絕。很多領導企業家過來參觀,他總不能不見吧。而這個一起吃飯,是拉近雙方關係,增進交流最好的方式。

所以雖然他不太喜歡,也只能是硬着頭皮應對了。

現在這種陪參觀人員吃飯,吳浩已經駕輕就熟了,所以到餐廳後隨即按照程序開始介紹起來。

介紹完後,吳浩則是陪同着譚永貞蘇啓東他們一起去選擇喜歡的飯菜。二人年紀都比較大,都是五六十,六七十歲的人了,所以吃的口味相對來說比較清淡。

好在是自由選餐,吳浩也不必屈就對方的口味,這也就是到餐廳來就餐的好處,如果是專門設宴款待的話,那自然要考慮這些了。

再說,這只不過是午間的一頓便飯,沒必要那麼濃重。

隨便打了些飯菜,衆人找到了一塊沒有人的區域做了下來。吳浩他們幾個領導坐在一起,其他人呢,則是分散坐在四周。

第一次到來的譚永貞對於這裡的一切都非常的感興趣,嚐了一口飯菜,隨即笑着讚了起來:“早就聽說你們公司的伙食不錯,現在終於是見識到了。這樣的飯菜標準,恐怕所帶來的運營成本相當高昂吧。”

呵呵,吳浩聽到譚永貞的話笑了笑道:“是比較高,每個季度我們都會向餐廳這塊補貼一大筆資金,專門用於餐廳運營的虧損問題。

不過這點錢相比於我們整體運營成本來說,卻是九牛一毛,根本不值一提。

事實上,我們公司運營成本中佔比最高的並非是一些科研投入,或者運用投入,而是人才成本。

對於每一家科技公司來說,人才是根本,是根基,所以我們所做的這一切,都是圍繞這人才進行的。

珍惜每一個人才,讓他們能夠在公司裡面工作生活順心,這是我們的管理理念,其實總結下來,就是以人爲本,只不過我們做的相對來說比較細緻一些。

我們都知道,培養一名合格的員工需要很長的時間和成本投入,培養一名優秀的員工,一名優秀的科研人員,在這上面所花費的時間和成本投入可能要翻翻,甚至翻好幾倍。

可是呢,這些人卻會因爲一些很小的問題,從而與公司離心離德,辭職跳槽撲入別人,甚至是我們競爭對手的懷抱,這對於我們來說,無疑是巨大的損失。

所以如何降低公司的員工主動離職率,這是我們一直在思考和研究的問題。

而想要讓這些人才留下來,就必須要擁有吸引他們的東西。

薪酬這自然是第一位的,就我們而言,其實我們給的薪酬相比於其它科技企業來說並不高,或者說沒有太大的優勢,甚至一些企業給的薪酬要比我們的高。

但是,爲什麼我們在這塊還有競爭優勢呢,這主要還是區域經濟原因所造成的。

即便是我們所指的的四大超一線城市的公司所給的薪酬比我們要高一些,但是這些超一線城市本身的生活消費水平就比安西要高太多,所以換算下來,即便是我們的薪酬第一點,憑藉着安西相比較低的生活消費水平,我們在這方面還是有優勢的。

同樣,安西的優勢還在於文化,經濟,以及醫療教育資源方面,這些都將是這些人才們考慮的問題。

而爲了吸引人才,留住這些人才,我們在這方面也做出了很多努力。

比如我們自建人才保障性住房,員工公寓等等,就是爲了解決很多員工們的住房問題。包括很多新入職的員工,就可以在直接向我們申請一套員工公寓住房作爲過渡性住房使用。

這套公寓我們是以非常低廉的價格向有需求的員工們提供的,一般一到兩年,最長不超過三年。其目的就是爲了給那些新進入社會工作,社會閱歷經驗不夠,或者說那些從外地前來人生地不熟的員工們進行臨時過渡用的。

而就因爲這項舉措,我們吸引了非常多優秀的年輕人才前來應聘求職,最終留在了公司。”

講到這裡,吳浩略微停頓一下,然後看着衆人接着講道:“除此之外,我們還在其它方面解決這些員工們的後顧之憂。

比如醫療領域,我們直接與安西最好在全國都有名的醫院,也就是大家所知道的空軍附屬醫院進行合作,在安西設立了醫學研究中心。我們公司的員工既可以在那進行就診,所有費用統一由公司結算,除基本醫療保險報銷的外,其餘部分,由公司爲員工所購買的商業保險進行報銷,而員工們只需要承擔很少一部分。

再比如,教育方面,我們也與安西著名中小型進行合作在安西建立分校,我們的員工可以享受非常好的教育資源。”

第一千三百一十六章 這不是錢的事第一千七百九十二章 行走的“人形炮塔”二千六百八十八章 未來目標__小行星帶今天有事,請個假二千八百九十三章 分段降落,穩定着陸二千四百五十章 新的診斷金標準二千四百二十三章 爲民衆鑄就一道生命安全長城二千三百七十二章 悠着點,老夥計!第一百八十一章 着手智能化升級改造二千一百五十四章 生態扶貧項目第三百五十一章 皇家別院二千一百六十一章 悲催的59式主戰坦克二千八百四十章 技術上的降維打擊第八十五章 全力籌備三千一百八十四章 距離終點一步之遙一千一百零四章 《CS.反恐突擊》第五百一十七章 小別勝新婚第一千零九章 二十四小時餐廳三千零九十六章 海外農業?第三百一十六章 七巧玲瓏心三千一百一十四章 奪寶行動?AI生成絕世美女視頻第二百二十七章 不簡單的姑娘第八百六十四章 大佬們眼中的香餑餑二千七百七十八章 恐怖的空爆!二千四百九十二章 這就是你說的威力小?二千四百四十一章 真實世界中的虛擬世界二千二百五十八章 不是什麼器官組織都能夠被打印出來的第五百九十二章 智能化機器人也有缺點二千一百八十八章 截肢手術第七百七十六章 B計劃二千二百一十一章 “刀法精準”的營銷方案二千五百四十四章 楊鼕鼕的故事(五)三千零三十五章 攔截與反攔截攔截!三千零八章 開技術倒車?二千零八十八章 階梯式登月方案第一千七百八十六章 “遊隼”隱身無人機第一百一十四章 不停歇的擴張腳步第一千三百七十六章 調查結果一千二百八十九章 農田上的“吞噬巨獸”三千零一十章 展望與決心二千七百一十三章 “麻煩”找上門二千一百五十七章 龐大而恐怖的智能地雷家族第一千七百八十八章 動力機甲第九十九章 終於忍不住出手了第一千七百五十一章 這世界終究還是你們的二千九百五十七章 中高層員工年會第一千三百四十八章 哪來的假小子?三千一百二十七章 初見印象不錯的柴菲第六百九十二章 豬還是自養的香二千九百零六章 雪地中的痕跡二千三百八十二章 智能反無人機防空系統二千一百九十六章 我相信姐夫不會害我的第九百九十三章 觀江閣記第一千三百六十三章 智能化仿生骨骼技術第一千六百六十四章 移動的“殺戮機器”二千二百四十一章 嗯,真香!第五百六十四章 童娟來投第六百八十八章 有技術就是爲所以爲第七百七十二章 下一代鏡頭技術二千九百三十九章 彈指之間換了天地第八百七十四章 燒錢項目二千六百九十七章 衆人的共識二千四百五十一章 值得獲諾獎的技術第八百五十章 代號“鳧徯”第二百九十一章 我們沒有上市計劃【爲堂主往事如煙而去加更】二千四百七十六章 智慧化園區第七百四十四章 是男人當面幹一架第二百二十一章 不錯的收穫第四百一十六章 前所未有的沉浸式感受三千一百七十二章 艱難的返程第一千八百四十九章 靶場上的硝煙二千九百八十五章 超級梭梭畝試驗田二千六百八十四章 太空採礦業的開端第一千六百三十六章 聰明的女人第一千三百四十五章 將激光武器安裝在戰機上二千二百六十章 運動康復訓練中心二千六百八十一章 創造歷史的174毫升第二百八十八章 爭論二千四百五十二章 患者們的笑容和錦旗比諾獎更珍貴第八百五十八章 後浪們的力量二千一百八十九章 “貼心”建議三千一百三十五章 抓典型,整風氣第三百四十五章 聯合專訪第一千六百三十四章 開啓放鬆假期第二百七十一章 各方爭奪的香餑餑第四百六十六章 不太完美的成功二千二百零九章 年輕羣體反響強烈二千零七十四章 這纔是真正的“沙景房”!一千一百零二章 包子記第一千九百一十九章 目標:第谷!第一千五百零一章 核心實驗室裡的“黑科技”第一千五百六十三章 現實版的鋼鐵戰衣第七百零七章 絕密飛行第一百二十四章 進步永不妥協二千七百二十七章 同樣的病,不同的結果第一千四百八十九章 這樣的女人更致命二千二百三十一章 明天你們纔是主角第一百零二章 海外擴展計劃(四更)二千五百零九章 降落西伯利亞