安氏科技的產品全球發售，就在今天。
除了被重點照顧的中國區，世界各地都有人對翻譯耳機感興趣，售價1200元，歐美地區200美元，並不算高。更何況翻譯耳機可以當藍牙耳機使用，通話、聽歌都沒問題。
並且購買翻譯耳機的用戶，將能優先獲得智能秘書測試版的體驗名額。這對於一些怕自己搶不到體驗碼，又想要玩秘書的壕來說，訂購這漂亮的耳機，曲線達到自己的目的也不錯。
所以發售日當天，各國都有人在電腦前守候。
發售時間一到，真愛粉立即下手，雖然不限訂購名額，但產品數量是有限的，他們可不想等到最後面才能體驗。有的人還打算趕在出國之前買呢，有了這神器，溝通再無障礙！
最初的一個小時內，訂購量火速攀升，到後面才逐漸穩定下來，然後不同的時間段都有漲幅——時差導致各國人民活動時間不同，統計的區間也在變化，持續到24小時後。
此刻的公司內部人員，都停下了手頭工作，看着屏幕，期待着最終數據。香檳和酒杯都已經準備好，他們的老總站到了衆人面前，臉上帶着笑容：“我也還不清楚到底有多少。”
衆人都陪着笑，那您笑什麼？
“不過我想說，邁出去就是成功。”安揚有信心，隨後說了聲：“小a，給我們顯示最終數據！”
“你們要猜猜麼？”小a說。
“哇！”安揚笑了，這就是人工智能的魅力。
“我猜絕對超過三百萬！”
“我認爲四百萬有望！”
“五百萬！”
“32號報價五百萬，成交！”安揚點了點那位牛皮不上稅的夥計，“要是達不到，待會扣獎金！”
“啊？”小夥子張着嘴巴，呆住。
“我開玩笑的！”安揚捧腹，衆人也都鬨笑。
小a帶來最終數據：“24小時全球訂購量3，500，530份，恭喜你們！”
三百五十萬份！
雖然沒有到大家說的四百萬甚至五百萬，但它畢竟不是像手機一樣，生活不離。且服務覆蓋還主要在東亞、東南亞以及歐美，很多潛在用戶仍在觀望，期待他人的實際體驗。
所以350萬的成績已經很出色，它超出了很多國內手機24小時預售的成績！作爲一款翻譯耳機，成績足夠奪目耀眼，它帶來近45億元（7億美元）的銷售收入，僅僅在一天內！
若換算的話，它一分鐘就創造了311萬的收入。
電影裡的臺詞“一分鐘幾百萬上下”，在這裡就成爲了現實。
按這種火爆的銷售趨勢，一個月賣掉2000萬份，都是有可能的。
掌聲和道賀聲響徹公司，安揚讓助手開香檳、發酒杯，搖着香檳旋開木塞——酒液四濺！在慶祝中噴的到處都是，安揚、陳夢梅這些老總都沒能躲開，笑聲傳遍每一處角落。
隨後安揚再趁着喜悅宣佈：“今晚公司五星級酒店包場！可以攜帶家屬、女票敞開來吃！”
“老闆萬歲！”員工們歡呼。
臨海市的員工幾乎都參加了晚上的慶功宴，熱鬧非凡！有免費吃喝，還是在高檔的酒店，誰會錯過？更何況老闆的面子不能不給，關係到今後前途，獎金等令人期待的事情。
……
安氏科技的產品24小時銷售訂購數據，隨即登上新聞。
這個數字沒有太多的參考對象，因爲翻譯耳機是行業裡的首款產品、首次定價、首次發售，但能夠取得350萬的訂購量，已經超出了很多熱門手機的記錄，日賺45億！
這個數字代表產品大火的徵兆，全世界對翻譯耳機需求的人證明非常多，其廉價的翻譯服務，開拓了龐大的市場，該公司潛在價值再度提升，市場霸主地位坐得更加穩固。
同樣也扇了那幫不看好公司，傳播他“安大炮”外號的人的臉。
他用赤果果的事實證明，科技就是這麼強大，賺錢就是這麼簡單！
這還僅是翻譯市場的，人工智能服務的呢？不管你信不信，事實擺在那兒，三千億野心，一兩年內達到，難麼？
很多人都乖乖閉上嘴巴，以現在的速度和市場霸主的優勢，一兩年內只要不出昏招，飆三千億是輕鬆的。
若該公司再推出其他基於智能的產品，更加沒有問題。
公司雖然沒有上市，但一千億的價值已經被外界肯定，持股30％的董事長安揚，也從幾個月前的默默無聞，身價一躍千里。以其不到30歲的年齡，堪稱科技創業的傳奇！
安總現在又火了，其在發佈會上的自信大方，霸道總裁所散發出來的魅力，俘獲了又一批女粉絲，舔屏的、示愛的都有。他的粉絲已經達到八百萬，衝擊千萬俱樂部輕而易舉。
作爲有錢又顏值的王老五，一分鐘幾百萬上下的人，天下就沒有不喜歡的……安揚正在飄飄然，但太出名也不是好事，他職業特殊，去哪裡都被人認出來可就不妙了，應該低調。
他已經在籌備卸任計劃，將工作交給陳夢梅。
安總在任推出的最後產品是：智能秘書。
就在翻譯器發售後的第二天，官方提供了五百萬個體驗碼，分不同時段發放，面向全世界。
這五百萬使用智能秘書的人，將會產生大量參考數據。
數據有利於完善智能秘書，併爲後面推出收費版本奠定基礎。安揚的要求是習慣上秘書後，就無法捨棄。當選擇收費時，這五百萬人就是潛在的鐵桿用戶，刷成績和臉面用的。
發佈後的第三天，安揚召開全體高層大會。
他上臺強調了一些公司今後的發展基調：多吸收人才、多完善基礎，業務有序的擴大到人工智能的周邊。
作爲一家互聯網科技企業，翻譯和服務只是第一項，野心要大，智能搜索、智能系統都是有望實現的。
圍繞人工智能這個核心，它能帶動無數行業的發展，因爲其在第二級、第三級文明裡，都有重大作用；再次是外界猜測的“智能手機”，它也能夠給公司帶來全新的亮點。
當然光喊口號沒用，想要激勵員工，得與成績綁定。
安揚決定先拿出1.5％的公司股份作爲分紅股，獎勵給公司表現最好的員工，同時吸納一部分參與到董事會裡。分紅股的條件是：不可出售、不可轉讓，綁定職位，離職後便自動歸還。
首先一路帶領公司發展，功不可沒的副總陳夢梅，獲得了0.5％的分紅股，成爲董事成員，且在今天會議後，正式接任公司總裁一職。大忙人的安揚，也終於能脫身。
其餘1％，除了留給總公司的，在其他國家的分公司高層，也會獲得一定比例的獎勵。這便就形成了業績好壞與收入掛鉤的制度，往後成績出色的，分紅股還將會轉爲個人股！
安揚沒忘了其它有貢獻的人：“其餘員工，公司將提取本月利潤中的三千萬元，在下個月一同發放獎勵。我保證只要在公司做得好的員工，收入一定高於同行業，過得最舒服！”
按照三千萬的額度，最少都能分三四千，多的幾十萬，很豪氣的手筆，也籠絡了一批元老級。小氣的公司沒人喜歡，作爲一家成型的巨頭企業，氣勢要有，魄力也得具備。
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