可能有人問，爲什麼上一次，明知道這樣的貿易成功的可能性不大，還偏偏去做，這一次，爲什麼我卻不同意？
實際上很簡單，兩種貿易形式絕對不能同日而語。
上一次貿易賣出的全部都是青州毛紡廠的積壓貨品，換句話說，是沒人要的東西。
所以這些貨物，在商貿過程當**現有損失，也不會太過心疼。
但是這一次卻不同了，徐建新不光把所有的利潤投入進去，還借貸了一大筆資金購入原材料，全廠職工加班趕工！
這一批貨不但花費了大量的金錢，同樣也耗費了大量的精力，如果這一批貨出現了問題。
那帶來的後果和效應，絕不是前一批貨所能比擬的，所以我並不同意徐建新再次投入生產。
最好是能用這筆利潤把職工的三險一金交了，然後想辦法將工廠破產，最起碼職工還有一條後路。
如果這一次的國際貿易出現了問題，那麼紡織廠上萬名職工的後路，乾脆就被堵死了！
有人說貪心是前進的動力，但更多的時候貪心是驅使人墜入無盡深淵的原罪。
原本我想通過行政力量干預，讓徐建新打消生產繼續跟非洲某國做生意的念頭。
可沒想到這廝竟然不顧我的反對，偷偷摸摸的幹了起來，還跟銀行貸了一大筆款，就相當於是自絕後路啊！
現在怎麼辦呢？看着跪在一辦公室裡的職工，我真的心亂如麻，沒了主意。
徐建新跟我說，主要是毛紡廠的職工窮的太久了，好不容易有翻身的機會，希望我能給他們這個機會。
我憤怒的吼道，你懂個屁！什麼機會，難道你沒有考慮過，如果這筆生意失敗了，會有怎樣的後果嗎？
徐建新干脆挺起胸膛，梗着脖子說道，所有的一切後果他來承擔。
你能承擔個球！我頭一次在衆人面前失態，爆了粗口。
而周圍的職工說道，這事情並不是徐廠長自己坐車，還是他們逼着徐廠長這樣乾的，他們甘願冒這樣的風險，他們願意承擔一切的後果。
聽到這些職工這麼說，我真不知道如何跟他們解釋這些問題，我讓他們先起來，可是這些職工跪在地上就不起來。
他們的要求很簡單，就是讓我同意他們繼續生產。
面對這樣的情況，你說怎麼辦？我的心裡跟下了火似的，怎麼辦呢？
我咬了咬牙說道，你們確定要承擔這樣的後果嗎？不後悔嗎？
這些職工異口同聲說道，不後悔，而且走廊外面也有人在喊，不後悔！
我遲疑了一下，說道，你們先起來，咱們先共同商量辦法，就這樣在我好說歹說當中，這些職工才站了起來。
我跟他們說，這樣採取分批付貨，分批接受礦石的辦法，相當於把雞蛋分散放在幾個籃子裡，風險降低！
徐建新遲疑了一下說，這樣的話可就要違反合同上的規定了。
我怒聲說道，總比血本無歸的強，就按照我說的辦，要不然的話，工廠立刻停工清盤破產。
徐建新看着我滿臉怒容的樣子，縮了縮脖子說他立刻跟那邊聯繫。
我很不客氣地告訴他，如果出現任何問題，徐建新你知道會面對什麼樣的後果！
徐建新苦笑了一下說道，就算是再糟糕的後果，也總比被職工堵在辦公室裡要強的多！
聽到這句話，我愣了，輕輕嘆了口氣，拍了拍他的肩膀說道，走吧，我請你喝酒！
說實在讓徐建新當這個廠長，還真是坐在了火爐上，實惠沒有，麻煩事倒是一大堆！
看見他就勾起我當初到江北廠的回憶，不容易，真的不容易啊！
徐建新聽到這句話，愣了，而旁邊的小周，摟着他的肩膀說道，走吧，這樣的機會可是不多啊……！
過了兩天徐建新跟我彙報，對方基本上同意了這個辦法，但是在稀有金屬礦石上的數量要有所減少。
我當時就拍板同意說，少一點就少一點，能把風險降到最低纔是最好的辦法。
江海帆把秦升所有身後事安排好了，我也把那夥騙子放了，實際上那天江海帆主動安排秦升後事，實際是我跟他談判的結果，只不過沒有人知道罷了！
有人說好人江海帆做了，壞人你做了，這不是太便宜他嗎？
如果好人他不做，老秦的身後事會有那麼優厚嗎？不光沒有優厚，恐怕還會查秦升的經濟問題！
如果真是這樣的話，秦升想用自殺保存自己幾分顏面的想法，也不會有了！
有句話說得好，人做事天在看，且行且看吧！
江海帆問我，下一步是不是跟嘉盛集團合作？我笑了笑說了兩個字，看吧！
江海帆也沒有再問，而是跟我談起了人事調整的問題，說青州幹部很長時間沒有調動，這樣下去實在不利於工作。
接着又說當初選一部分青年幹部下基層，這個決策還是非常正確的，這部分青年幹部，在基層發揮了很大的作用。
例如說石勇，例如說史小娟，例如說高旭東等人就表現得非常的搶眼，帶領着鄉民走共同富裕的道路。
所以他打算讓更多的年輕幹部走上更高的平臺，發揮更重要的作用，形成能者上庸者下的局面。
聽江海帆這樣說，我笑了笑，問他具體打算如何？
江海帆沉吟了一下說，要不把李金哲和李素娟叫過來，共同商量一下這個問題！
我想了一下說道，要不開一個書記碰頭會算了，大家共同來商量商量這個問題如何解決，衆人的聰明才智和智慧，總好過個別人吧！
江海帆聽我這麼說，也點了點頭說道，既然這樣，那就開一個書記碰頭會，主要研究一下人事問題。
就這樣，十幾分鍾後衆人坐在了江海帆的辦公室，江海帆讓自己的秘書小劉負責記錄！
隨後將開會的意圖講了出來，衆人相互看了一眼，雖然沒有說話，但我想他們心中都在考慮各自的想法！
幹部調整跟別的不一樣，換句話說，誰在幹部調整中佔據了主動，那麼他就在未來人事工作中佔據了重要的位置。
毛偉人曾經說過一句話，領導者的責任歸結起來主要就是出主意，用幹部兩件事。
而鄧偉人也曾經說過，我的抓法，就是抓頭頭，抓方針。
而領導出主意，最主要的就是在一些重大決策上發揮關鍵作用。提出主義的快慢和好壞，體現出領導謀斷能力和決策水平的高下。
毛偉人曾經在比較了三國時期主要幾個政治集團核心人物，他認爲曹操多謀善斷最厲害，劉備也很厲害，卻稍遜一籌，事情出來了，不能一眼看出就抓到，慢一點。至於袁紹，根本就是見事遲得計遲，屬於不稱職的領導。
所以見事早，得計早謀斷力，就是在總結實踐的經驗，包括總結失誤的教訓中不斷積累和增長起來的。
就像在接到肖婷婷電話之後，我當機立斷找藉口，沒有讓常部長進入到會場，然後讓省部級高高官逐步離開會場！
最後裝病把簽約的事情交給江海帆，這就是體現出了見事早，得計早的謀斷力！
如果當時我猶豫了，哪怕多猶豫一分鐘，事情的發展就不會是現在這個樣子。
而作爲任用幹部，毛偉人曾經說過這麼一句話，如果是賢明皇帝，就會忠臣當朝，用人在賢，如果是昏君，必有奸臣當朝，用人在親，狐羣狗黨弄得一塌糊塗，中國曆朝以來的組織路線及幹部政策都是隨着政治路線改變的。
由此可見任用幹部的重要性，但是現在任用幹部好多已經背離了初衷，成爲培植勢力，擴充自己權力的工具！
換句話說，一個人擁有的權力越大，社會關係越多，那麼可利用的資源也越大，社會的影響力就越大。
而且這些單靠他個人能完成嗎？肯定是不行，這就需要他通過自己的權力延伸，建立起自己的關係網絡。
而且關係網絡中的每一個節點，實際上就是大大小小的官員，以及他們所處的位置。
而這些節點相互勾連，形成一張張權力關係網，並且通過這個體系的內在力量，層層網絡之間利益交換，形成一致的政治聯盟，作爲自己在官場睥睨縱橫的資本。
曾經有一位官員這麼說，幹部任用就是對自己權力的擴充和延伸，如果一個領導抓不住幹部人事權，那他手中肯定沒權，而且只有在關鍵位置上用自己人，才讓人放心啊！
江海帆在這個時候，拿出人事幹部任用來討論，究竟是什麼用意呢？我心中暗暗琢磨着！
江海帆看了看衆人，最後將目光落在了李金哲身上，笑着說道，金哲同志可是老組織，現在又主抓黨羣工作，所以他的意見還是很有分量的！
那就讓金哲書記先說說吧，說完這句話，江海帆笑眯眯的，不露聲色看了李素娟一眼！
而李素娟的臉上閃過一絲不自然之色……！