週六，喬旭冽終於出門了，穿着寬鬆的休閒t恤，牛仔褲、板鞋。載着同樣穿着休閒裝的文玉出去玩。
在公寓裡悶了近一個星期，如果不是一直有文玉陪着，他早悶壞了。今天，又是連續幾天雨後難得的晴天，不出去踏青纔怪。
不過文玉還是建議他只在外面兜了一圈兒，坐在車上隨便看了會兒風景就回公寓了。理由是，春天花粉多，萬一他受傷的皮膚感染了怎麼辦？
畢竟他現在還在搽藥，也沒包紮，只是套了一件寬鬆的t恤，沒作任何防護措施。
喬旭冽不以爲然，文玉卻堅持，只好回去。
再次度假回家的喬影打電話給喬旭冽，要他帶文玉回家吃飯，他說太忙，一臉傲嬌地拒絕了。
沒想到這小子會鬧彆扭，喬影頓時覺得無語。難道這麼多天裡，這小子還沒從鞭傷裡體會到別樣的甜蜜滋味？
要不，再來點刺激的？
不過喬影的想法，立刻被沐青綾否決了。
“適當地推動一下就可以了，完全靠你來推波助瀾，那這份感情就像拔苗助長，不太靠譜了。”
“也是。走不動讓人擔憂，走得太快也不是好事。算了，接下來的路就讓他們兩個自己去走吧，哥哥我不管了。”
“不管歸不管，關注還是要的。希望阿冽今年能討個老婆好過年。”沐青綾依偎着喬影，一臉甜蜜地說出她的期望。
“應該沒這麼快吧？不過明年過年應該沒有問題。等他到我這年紀，也該當爹了。”喬影也八卦地想着。
畢竟像他二十歲當爹，還是比較少數。
一般二十八歲當爹纔是正常情況。
“那太久了，興許他今年就結婚了呢，那就明年可以當爹了。”沐青綾笑得有些八卦，目光明亮溫潤。
“說不定他是先當爹，後結婚呢。”喬影親了她一口，笑嘻嘻地八卦着。
沐青綾白了他一眼，卻不作聲了。因爲他們結婚的時候，寶貝都七歲多了。這之間的辛酸，可不是常人能承受。
他們也不希望再有別人吃這種苦。
後來，晚餐時，從帥寶貝那兒得知一些事情後，他們才知道，真的不需要喬影再當壞人，去推進什麼了。
純白了二十六年的喬旭冽弟弟，已經開竊了，知道家有女人的美好了。以他和文玉的發展進度，說不定今年不但能結婚，連孩子也能生了。
當然，這是知道一些內幕，卻又不知道內情的人，美好的想法
。
喬旭冽想要和文玉結婚、生子，還要繼續努力，至少要把文玉吃掉纔算數。
現在的文玉，對他溫柔體貼、關懷備至，對他的各種要求也多能做到。但到底他們還差了最後那一步。
決定勝負的關鍵一步。
如果喬影知道，他因計劃一環曾對文玉提過某個醒兒，造成了文主對阿冽的感情保留，會不會後悔死？
也算是搬起石頭砸了阿冽的腳了。可憐的阿冽，還生活在被算計的陰影裡，拼命追求着自己的幸福。
又到星期一，喬氏大樓突然如沸開的水，在看不見的背後，很是熱鬧。因爲，總經理終於出現了。
一個星期沒有見到總經理的身影，這本來也沒什麼，又沒規定說總經理必須和普通員工一樣打卡上班，一樣記考勤。
但總經理不在的這一個星期，發生太多事情，讓他們不得不對總經理投以更多關注，甚至有些振奮。
喬旭冽踩着點出現在總經理辦公室，幾乎所有下屬都站起來和他打了招呼，而他只是表情淡然地點了點頭，沒有給予多餘的熱情。
在他推開自己辦公室門的時候，立刻有個行政秘書過來，彙報說等待面試的六位助理以及十二位機要秘書、兩位行政秘書人選，都在小會議室裡等待。
於是喬旭冽吩咐先讓六位男助理到他辦公室面談。他進去後剛坐下，按內線聽取某位助理的工作彙報，沒多久，那位行政秘書便帶着人進來了。
喬旭冽結束內線電話，招呼大家在沙發區入座，吩咐行政秘書送上紅茶，他自己也走過來在單人沙發上坐下。
二十分鐘後，喬旭冽便和這六位助理簽下合約，並且把另五位助理也叫過來，大家認識了一下，又叮囑了幾句，自從，他便有十一位助理分擔工作了。
而現在，唯一的女助理就只有文玉，再也沒人眼紅她受到什麼優待，再也沒人處處找茬。
就算職場上難免會有勾心鬥角、爾虞我詐，但那都是辦公室裡的叢林法則，無法避免。而且，玩兒的都是智商水準。
這種爭鬥和算計，與三個女人一臺戲的那種爭鬥和算計，完全不在同一層面，不是一個檔次，也不是一個價值。
前者可以讓人隨時保持清醒、提升智商能力，後者只會讓人沉迷八卦，墮落素質。
喬旭冽是男人，有雄才大略和野心的男人，他允許手下良性競爭、爭奪上位，但不允許大家將心思放在無聊的口舌和中傷別人，破壞工作氣氛的閒事上。
不是他輕視女人，而是自他進入喬氏以來看見的、聽見的，那樣不入流的工作氣氛裡，確實以女性居多
。
再加上要杜絕女職員對自己抱有不該有的心思，影響工作，所以，這次招聘他堅持擴招男性，試圖減少隱患。
如果有人知道他這樣的心思，或許會問，那你和文助理又算什麼？就准許你主動出擊大玩辦公室戀情，就不許別人對你有辦公室戀情的動機？
這個嘛……感情就是這樣，你是否愛上別人，別人又是否看上你，固然都是自己的自由，但真正能掌控主動權的，還是權利者。
沒錯，只有能制定遊戲規則的人，纔有主動的機會。
上午，喬氏最大的會議室裡，各部門高層有幾十個人，都來參加每週例會。而總經理則帶上了他的十一位助理和十二位新入職的機要秘書。
他用實際行動讓這些新人親自感受公司的工作氣氛，也給他們工作上初次實踐的機會。
在這個會議上，每個部門管理人都對本部門上週工作成績和本週預期作了彙報，包括才經過動盪的人事部。
此次代表人事部的管理人是喬旭平，以及四位主管。作管理髮言的是喬旭平，沒人敢對他的暫代身份質疑。
而喬旭平居然對上週事件只是幾句話簡單帶過，然後若無其事講述了一些招聘進度，以及對人事部即將開始的工作計劃。
而喬旭冽也只是點點頭，表示他聽到了，並未對那些事情表達自己的意見，更沒有情緒流露。這讓其他等着看熱鬧的人暗中驚訝。