“這事怪你啊，這麼重要的事情，你就敢分配給新人？”許靜大眼睛忽閃着。
魏東苦笑：“你倒是直言不諱尊者之失啊？不錯，這確是我疏忽。那大姐是已經做過招聘總監的，所以我過度相信她，大意了！”
他停了下看着許靜問：“單子做到這樣的困局，要是你，覺得有能什麼法子破解？”
“要麼派人設法和人選解釋清楚，要麼勸說農鑫源改主意。”許靜回答完又猶豫了：“不過，哪個方案都挺難！”
“我們當時都這麼想。”魏東點頭，又問：“你知道最後怎麼解決的？”
他微微一笑把紙杯揉成一團，準確地拋進紙簍：“我們專門開了個會議討論這案子，大家都覺得棘手。
這時候婁總髮現農鑫源的股東之一是他客戶，就試着打電話過去問可否請他幫忙約到農鑫源的董事長，沒想到真的可以。
婁總就找了個道士隱居的山洞，請他們去吃齋飯、品山茶！時間定在三天後。
那三天裡，我們部門像瘋了似的把農鑫源競爭對手的銷售總監、副總裁等摸了個遍，合適的儘量約出來談。
談了大概五個人吧，最後敲定了其中一位周某。
山洞品茶那天婁總帶着這個姓周的去了，現場參與的總共只有四、五個人，相互認識、參觀茶園，吃齋飯。
聊了三個鐘頭，大家盡興而歸。當天什麼也沒提。我們心都到嗓子眼了，婁總揮揮手說該幹嘛幹嘛去，沒事！
隔了那個週末過去，農鑫源的人力總監打電話過來，問我們可否幫忙問問周先生的意向。然後……，一切水到渠成。”
魏東打個響指說完，微笑着看許靜。
許靜目瞪口呆：“獵頭，居然還能這麼做的？絕對屬於高段位啊！”
魏東點頭：“要不，你以爲他穿着一身麻紗土布在這五星級寫字樓裡，價值何在？
你以爲人家拎串念珠憑啥就能做合夥人？
你以爲他成天瞎晃，爲什麼我最後心甘情願把這案子利潤的三成分給他？”
“嗯，給人家三成確實是應該的！”許靜明白了，忽然想起來，問：“那師姐後來怎樣了？”
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“她走了。”魏東一臉無所謂，忽然很意境深遠地說：“不願意承認並擅長從錯誤中汲取營養的人，在任何職場都難以找到自己可以生根的土壤。”
公司管人力行政的是位三十出頭、微胖的“大叔”——陳蘭，大魏介紹此人英文名叫沃爾夫，不過他打招呼的時候可沒用這個稱呼。
“蘭花兒親，我帶新徒弟來辦入職手續。”
許靜聽了這個稱呼有點懵，但一看對方扭着屁股走過來頓時明白了。
“討厭！在新人面前你喊什麼喊，故意的是吧？”蘭花兒說着，抿嘴一笑對許靜道：“別聽他的，老不正經，不知道他帶壞了多少人家的好女兒！你叫我陳叔就好。”
呃，啊？這傢伙看上去比自己大不了幾歲。許靜一時不知該怎麼叫了。
“拉倒吧，就你這歲數還想當叔，佔我徒弟便宜是吧？”魏東不幹。
“天地良心，都說師徒如父子，對吧？咱倆前後腳進公司，同級又同期，該是平輩的不是？我可沒佔便宜。”
“你也是合夥人？”許靜吃驚。
“嗯，你看呢，”陳蘭驕傲地挺起小胸膛：“咱不像麼？”
“呃，像！”許靜趕緊回答，扭臉困惑地小聲問：“師傅，不是說只有四大當家麼？”
“沒錯，三個經營合夥人，託尼、安東尼奧和本人負責公司日常運營，其中又以託尼爲首，經營上的事情他最後拍板。
莎莉是管理合夥人，負責一切後勤管理事務。
沃爾夫主管人力行政、財務總監安迪高，還有法務的劉坤、IT信息的伊凡，他們幾位都是歸莎莉管轄。”大魏告訴他
“哦，這麼回事啊。那財務、法務還有IT的這幾位也都是合夥人？”許靜又問。
“職能這邊是按總監、經理、主管、專員定級。沃爾夫和財務高總是總監級，法務和IT是經理級。哦，還有個負責安全的孫主管。
不過沃爾夫業務上不弱哦，他原先專做職能類項目，是先成合夥人然後被任命負責人力行政的。”魏東耐心解釋。
“合夥人可不是那麼好當的，咱現在有空也還參與做單、談客戶。”
陳蘭笑盈盈地捻了個蘭花指，指着外面的寫字間道：“這麼多助理、顧問，哪個不夢想做合夥人啊？
可那得有業績、有客戶，一級級打通關一樣做上來。還得繳納足夠的入夥金才行。”
明白了，許靜恍然：“做了單子、攢夠錢纔有機會申請做合夥人？”
“非也。”陳蘭讓魏東先去忙，他帶着許靜找到自己的助手朵拉。
一邊給她辦入職手續，一邊繼續解釋說：“首先，想做合夥人的必須業績上讓其他合夥人信服，能達到一定標準才行。
然後把申請提交給合夥人會議，他們通過背調，會看其他助理、顧問有啥意見。
如果沒有違規、違法、背德的行爲，業績屬實、品德良好，那合夥人會議才進入討論和投票程序。
這中間如果發現存在問題的話，申請肯定要被駁回的。”
“那麼麻煩？”許靜驚歎：“我還說一年就出師，兩年趕上大魏呢。誰想這裡面好多講究啊，這下子說出口的大話可收不回來了！”
“喲，可是我多嘴了。”陳蘭連忙捂嘴笑起來，輕輕拍她的後背像哄小女孩般道：“沒事、沒事，你也別想象得過於複雜。
只要你自己行端立正，我相信你一定實現目標。追上大魏又怎的，他也不是遙不可及嘛！”
許靜不由自主地縮緊身體，覺得胳膊上起了一層雞皮疙瘩。
對方卻自顧自說着，似乎早已對別人這種初次見面時的不習慣習以爲常，他根本也毫不在意。