見着民生安堵，百姓不說生活富足，起碼一切都已經井然有序。
“這漢王手下，人才濟濟啊……”
李封微微想着，前些日子路過劍閣。就見過那位劍閣守將，以區區數百兵馬，硬生生把毛璩逼死 降服兩萬軍隊，拿下劍閣天險的王鎮惡。
再看漢王麾下軍隊裝備精良，士氣高昂。就知道劉勝之手下有着將才。
如今看着民生情況，這說明吏才也有。既然文武都有，這就說明，其勢已成。
最起碼，那郭銓庸人，是無論如何也不可能守得住蜀地的。那蜀地定然會落到這位漢王手中。
這就是能夠成事的基業！
秦地如今雖然強盛，不過那種夷狄之邦，不懂治國之道。強也不過一時而已，因人成事。姚興一死，便不知道後來如何……
這不是李封小看後秦，而是歷史經驗。從匈奴劉淵起兵建立匈奴漢國以來，那麼多胡族建立之國，一直到北魏爲止二十多個。
關於制度建設方面都是一塌糊塗，便是維持統治近百年的後來北魏。制度上也是一筆爛賬……
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這般家國，如何能夠維持久遠？更不要說一統天下了。
要就是找不到長治久安之策，自認爲不能拯救天下。原本的李封，並沒有打算出世。
但是，卻不知道爲什麼，自從聽到漢王名號之後。心中就有着動盪，似乎靈覺告訴自己。這漢王就是自己所找之人，所以他就來了。
上次萬安和寇玄之等人所在的那處小酒館之中。如今規模擴大了不少。
這地方位置不錯，靠近漢王宮。劉穆之性喜熱鬧。愛好交友。
更是有意爲劉勝之接納才俊，因此常在此地宴請。
便是那各地有意前來拜見漢王劉勝之的。也通常會在此處，先來見見劉穆之。
這刻，李封自家在這酒館之中慢慢喝酒。就聽到一片喧譁熱鬧之聲，就見着一羣人走了進來，還穿着黑衣吏袍。
簇擁着一個三十多歲的中年人走了進來，李封心道，這人就應該是那傳說之中的漢王宮下尚書檯的尚書令劉穆之了。
那劉穆之一眼也看見了坐在角落之中喝酒的李封，呵呵一笑，大步走了過來。當先勢力，笑道：“在下漢王麾下小臣劉穆之，不知道先生是何方人士，在此喝酒？”
能夠在此地喝酒的，現在可沒有普通的酒客了。幾乎都是打算要自薦於漢王的。
當然了，以庶族，或者貧寒士子爲主。那些大族子弟，拿出信物，昂然直入漢王宮就成。就不必如此手腳。
李封站起來還禮。風度翩翩。這就能夠看出一個人氣度涵養，甚至家族出身。
讓劉穆之眼前一亮，便知道此人風采不凡。卻不是他最初所想的那般小族子弟。
“久聞尚書令博學多才，在下李封。卻有一事不明。還要請教。詩云：夙興夜寐。以言爲治者不易。
太祖入關之前，所好者唯醇酒婦人。而入關之後，盡數不用。示之以簡。
而古來欲成大事者，未曾不以簡樸而興。以奢而亡。
如今漢王所治不過漢中一地而已，而聞尚書令性奢豪。食必方丈，旦輒爲十人饌，未嘗獨餐。如此可乎？”
劉穆之聽了，臉上笑容微微一僵。再拜頓首，道：“多謝先生提點，在下感激不盡。
此事在下也知之，叨忝以來，雖每存約損。但是在下幼時家貧，受盡凍餓。如今便是想改，卻也改之不了。
好在在下而朝夕所須，微爲過豐之外，再無一豪有負漢王者！
此事漢王也曾勸之……”
“哦，不知道漢王如何說？”
“檳榔惡物，多食至疾。酒亦要節制，爲我愛惜身體，天下不定，還要賴汝之力也！”劉穆之微微帶着自豪說道。
卻還有半句沒說，酇侯之位以待君也！
酇侯說的就是蕭何，卻是期待劉穆之看做是功臣之首了。
想到這裡，劉穆之心中剛剛生出的不快頓時消去。漢王功業，就是自家事業。
此人有才，對於大業有利，就要用。不能因爲忤逆，言語而些不尊敬，就發作此人。如此，是把天下人才往外推了！
因此，劉穆之笑道：“來來，喝酒。”
那李封也笑了起來：“是在下莽撞了……”
卻是試探出這位尚書令的度量如何，能不能做上司，做同事。
“天下自漢家崩亡已經二百餘年，再無能夠如漢家那般一統天下，長治久安者。卻不知道漢王欲要再興漢室，可曾想過這個問題？”
李封落座，酒過三巡，方纔緩緩發問。
這一問之下，忽然在劉穆之身邊，有着一個一直不怎麼起眼，也未曾說話的年輕人眼睛亮了。
輕輕擡手虛按，整個鬧哄哄的酒宴，就一下子都安靜了下來。
李封吃了一驚，莫非此人便是漢王不成。
卻見那年輕人當真年輕的過分，不過弱冠之年而已。
但是卻自然有着一種沉穩的氣度，微微笑道：“在下顧欣，尚書檯左僕射。”
原來不是漢王，這李封不知道爲何輕輕鬆了口氣。
但是見着顧欣一說話，所有人都自覺安靜了下來。便是劉穆之卻也一樣，看起來這個顧欣很不一般了！
“我和漢王曾經數次商討過這個問題，漢王有言。若要天下長治久安者，一在於道，而在於法。”
“道，法？”諸人聽了，都細細咀嚼這些話。
“所謂道者，董仲舒所謂罷黜百家，獨尊儒術是也。天下人心紛擾，各種思潮迭起，雖然爲思想之幸事，卻爲天下蒼生之大劫。
西漢末儒術不行，禪位之思一出，方纔有王莽之篡位。
東漢末經學不行，而有玄學興起。誤國殃民，人浮於事，方纔有着衣冠南渡，五胡亂華。
因此，天下若要長治久安者，首先在於道！”
顧欣緩緩的說出這一番話來，他和劉穆之不同。劉穆之最擅長的是做事，能夠處理各種紛繁雜事，是政務人才。
但是，他卻擅長各種團隊運作，組織建設。。