在提供廣告服務時，《每日電訊報》提出了“效果至上”的概念，爲廣告商的信息傳遞提供效果保證，如果某個品牌在《每日電訊報》進行爲期6個月的商業推廣，報社會在開始廣告活動前，就對該品牌的市場知名度、消費者購買意願、分享品牌意願等其中一項指標進行市場調查，並對廣告活動結束後的指標提升值給予承諾和保證。
比如說，“確保品牌知名度有10%的提升”，在6個月的廣告推廣結束後，報社會對品牌知名度再次進行市場調查，如果提升值低於10%，報社就會作出相應的補償，如廣告費退還或刊登更多的廣告等等。
得益於先進的經營理念，《每日電訊報》才能在紙媒普遍面臨經濟困難的大環境下，始終保持着盈利，雖然盈利不多，但能讓這麼多人不用爲工資發愁，已經很難得了。
接下來，他們又去參觀了《每日電訊報》的視頻工作間，用法伯的話說，《每日電訊報》還是一家高科技的報社，他們是英國最早擁有網站的主流媒體，甚至早於BBC。
報社在分析讀者的閱讀體驗時，現在已經脫離了傳統的問卷調查模式，而是使用VR技術，讓受訪讀者直觀地看到該報的報道、圖片、視頻、網站等，同時監測這些讀者的脈搏、出汗情況、細微動作、面部微表情、腦電波、眼球活動等，通過這些高科技手段分析讀者的真實反應、對報道的關注程度、記憶情況。
大數據團隊通過這些分析得出的結論，會被用來改善提升報紙網站設計、文字機構、圖片構圖、視頻架構、廣告位擺放等，以全面提升讀者的閱讀體驗和廣告的有效性。
這些聽起來有些傳奇色彩，但實際上並不難實現，同時楊橙好像找到了《每日電訊報》盈利低微的原因，賺的錢都投入高科技上面了，這可是最少錢的東西。
另外，楊橙最關心的氛圍問題，可以用一個詞來形容——快樂，如果眼前的景象不是對方有意安排出來的話。
《每日電訊報》報社重視爲員工舉辦形式多樣、內容豐富的免費培訓班，例如新聞倫理、急救等配套培訓。
爲提高記者的工作效率，保證員工身心健康，《每日電訊報》內設有24小時開放的職工免費健身房，甚至還爲員工提供免費按摩服務、配備專門的醫生和心理醫生。
在公司入口處，楊橙還看到一些摺疊自行車，法伯說，員工可以免費借用這些自行車。
這些都保證了公司內部良好的運營氛圍，這筆賺多少錢都重要。
一路參觀下來，楊橙不能再滿意了，這是一個和麗茲倫敦一樣優質的資產，至於報社最重要的發行量的問題，楊橙覺得有必要調來一位對內容有嚴格把控的主編過來，只要內容上去了，對於這個喜歡閱讀紙質報紙的國家來說，銷量上去不是問題。
公司樓下，臨上車前，楊橙對法伯說，“後續的事情讓卡森跟你聯繫吧，希望我們能有一次完美的合作，對了，記得加上麗茲酒店，我不接受分拆收購。”
法伯笑的合不攏嘴，“沒問題楊先生，我一定會說服賣家。”
楊橙笑了笑沒說話，讓安德魯開車。
車子離開白金漢宮路，楊橙眯着眼問道，“卡森，你覺得今天我們看到的是真的嗎？”
老卡森回憶了片刻，搖搖頭，“說不好，看着不像是演的~”
“是啊，普通員工應該沒那麼好的演技吧~”
沉默了半天，“好了，剩下的事情交給你，我的底線是7.5億英鎊，打包收購酒店和報社~”
“明白~”
“現在，讓我們去看看雷科斯塔吧，這個傢伙，我恨不得一腳把他踢到泰晤士河裡餵魚！”
。。。
在英國，議員被稱爲最好的工作：高工資、高福利、工作還清閒。
物質生活不用說，關鍵是文化生活還豐富多彩，比如每個月都有一次機會，在老大來議會接受質詢的時候，名正言順地對英國最有權勢的人破口大罵。
但即使是這樣的好待遇，議員們還喊着要漲工資，理由是家大業大，花費也多。
英國議員的年薪升到了7.4萬英鎊，這一薪酬標準是英國平均工資的大約三倍，一個剛跨出大學校門的畢業生，平均年薪纔是2.2萬英鎊。
600多名議員集體漲工資，會讓英國的納稅人每年多付出460萬英鎊。
不少人都覺得在目前的經濟環境下，公共開支應該下降，而不是上升，因此議員的工資不應該上漲，但議員們加薪從來都不是老百姓說的算，生米都煮成熟飯了，說再多也沒用。
其實工資只是議員們收入的一部分，他們還可以在房價昂貴的倫敦享受ZF提供的高額住房補貼以及每個月高額的報銷經費。
此外，既然拿了工資，上班本是理所應當的事，可英國議員們每天如果能去辦公室轉一圈的話，還能再額外拿到高額補貼。
每天隨隨便便去議會轉悠幾分鐘，便可領取300英鎊的出勤津貼。
是不是很不爽，去上班發工資也就算了，還有津貼可拿。
當然，就是拿到這麼多的工資，議員們還經常滿腹牢騷。
比如下院議員們就對議會大廈的伙食充滿怨念，經常憤起投訴，抱怨半生不熟的魚，老得像橡皮一樣的豆腐，以及炸薯條給的分量不足等等。
議員們的抱怨清單上還包括粥太稀，自動售貨機存貨不夠，餐具不乾淨，火腿煎得太老，咖喱是涼的，湯像涮鍋水，還有英式食物不夠。
按照規定，英國議員在議會大廈可享受75%的餐飲補貼；這筆開銷由納稅人買單，每年達500萬英鎊。
不過即使這樣，拿着高補貼的高薪議員們還會出現銖錙必較的情況，比如曾經就有一名議員在自動售貨機投幣口放入2鎊硬幣，買一個1.75鎊的三明治，結果機器沒有找錢，他投訴並詢問如何得到應該給他的零錢。
此外還有人對議會餐廳裡的葡萄酒存貨太少感到不滿，但事實上並非存貨不足，而是議員們實在太能喝。
要知道，現在議員們在英國下議院中所設的九個酒吧中的消費額超過100萬英鎊，考慮到價格補貼的因素，議員們到底在一年裡喝了多少酒就可想而知。
而且酒喝多了難免會誤事，喝多了吵架甚至鬥毆都是常有的事。
最關鍵還不能拿他怎麼樣，頂多也就禁止他在議會中飲酒罷了。
這麼好的工作，在老百姓心裡一定認爲：換我我也能做！
就跟Z國球迷們認爲，國足拿的工資，換他們上去也行，反正停球都是三米遠。
就是這羣拿着高工資，尸位素餐的傢伙們，卻總能搞出一些破事，讓人給他擦屁股。
比如眼前這位雷科斯塔，楊橙費了大力氣給他送進一會，結果就爲了一個小地產商的項目跑去遊說，被人抓到了把柄，現在只能在家裡陪着酒瓶子度日。
楊橙皺着眉，用手掩着口鼻，很是不爽的盯着對方，“喂~你現在能正常說話嗎？”
雷科斯塔醉眼迷離，咧嘴一笑，“你是來奚落我的嗎？隨便吧~”
楊橙心道：沒救了~
本來看在伊恩艾爾的面子上，他覺得至少還應該做點什麼，總不能讓自己手下大將心寒，沒想到讓他看到這樣一副場景，還救個屁。
拿出手機對着雷科斯塔的醜態拍了兩張照片，發給伊恩艾爾。
隔了大概十幾秒鐘，電話打了過來。
上來就是一句，“boss，我和他沒有半點關係了，怎麼處理我都沒意見~”
楊橙擰眉反問，“你確定？”
“我確定，事實上我勸過他很多次，他已經自我放棄了~”
楊橙能夠理解那種從雲端摔落的感受，但理解不代表接受，如果對方能夠振作精神，至少還會給一次機會，但這個樣子，給他十個機會也沒用。
“知道了，不過你還是派人來看着他吧，總不能出人命~”
“boss，我已經派人守在附近了，有事可以第一時間處理~”
“那就好，掛了~”
“等等boss，正好有個事情我想問一下，方便嗎？”
楊橙順勢走出房門，大口喘了幾口氣，問，“說吧，什麼事~”
“目前安菲爾德經過一系列的改造和完善，足夠條件申請歐足聯五星級球場了。”
楊橙哦了一聲，“那就申請吧，需要我做什麼？”
“可能需要用到你的人脈資源，我們需要有人在歐足聯會議中爲我們發聲~”
此前安菲爾德一直不夠條件申請五星級球場，自然也就沒資格申辦歐冠決賽場地，現在利物浦球迷的心願就是看到紅軍在自家門口捧杯。
目前實力已經足夠，但想要在家門口捧杯，還得看歐足聯給不給面子。
五星級球場的評判標準課時非常嚴格的，首先，容納量至少在50000人，並且全部座椅要有靠背，在高級別球場看球，球迷能體驗的不僅是激情的賽事，身體的舒服感受也很重要，在楊橙接手以前，安菲爾德的容納量可遠遠不夠5萬，但經過兩個休賽期的改造，等最後一期工程完工，安菲爾德將容納超過6萬名觀衆進場看球。