陳桐真是要被李子寧給氣死了，這個小子，總是可以找到理由來好自己推脫，而且每一次都會找出許許多多讓人啼笑皆非的藉口。看着李子寧的模樣，陳桐不由得想到，以後如果真的讓李子寧獨霸一方的話，也許是一個不錯的選擇，他能夠有自己獨立的思維能力這很難得，其實作爲一個指哪打哪的人才，不需要太厲害的。
複合型人才
只要這個人有一技之長，就可以做好工具的作用，但是真正的人才就不同了。真正的人才，可不是一般的工具型人才可以比擬的。對於這樣的人才，陳桐一直都是非常的重視的，其實就在於陳桐的身邊來說，人才也是非常的緊缺的，指哪打哪的人才雖然說也不是很豐富，也很缺乏，但是至少這些技術性的人才，都是可以通過培養，可以通過教育批量生產的，而對於獨立性強的人才，培養起來就很困難了。
李子寧是自己身邊非常有潛力的一個人才，其他的人的話，也就是徐昕還不錯，也是一個可以獨當一面的人物，有這樣的兩個人在，自己處理事情就得心應手的多了。其實，對於陳桐現在來說，人才還真不是這樣的缺乏，他反正現在走的路線也不一樣，兩級政府的話，恰恰需要的是大量的技術型人才，而不是一等一的人才，因爲這樣的人才意義不大，這樣的人才沒有自己獨立發揮的空間，也就不如一般人才好用了。
所以，兩個人足夠了，一個李子寧，一個徐昕，陳桐基本上就可以解決了自己遇到的全部的麻煩和問題。就現在來說，這些人才都有非常強的優勢，在陳桐看來，如果以後有機會的話，別的事情可以不管不說的，但是人才，和對於地方的管制，確實一點都不能少，不然的話，會讓自己吃大虧的，這個事情可不是開玩笑的啊。
除此之外，陳桐還決定了，要對人才的培養進行進一步的公式化，所謂的人才到底是怎麼產生的，就是技術性人才大量的培養。然後呢，在大量的技術性人才的隊伍裡面，就可以挑選出天賦比較不錯的人才，進行格外的重視和培養，這樣的人才，往往是有一個可以培養的價值存在連的，這樣就彌補了自己獨立人才方面的不足，最終解決了問題。
關於這一點陳桐也想過了，自己已經是一個強力的龍頭，那麼自己的手下還需要俺麼多強勁的龍頭嗎？當然不是，羣龍無首，其實恰恰是說明了羣龍很難有首領啊，一個更強的大龍壓制着許許多多的小龍，這樣的事情就價值嗎，沒有什麼價值，因爲這樣做事情的結果，就是一個大龍把小龍壓迫的沒有了反抗的機會和空間，纔可以形成一個所謂的團結的環境。而對於大部分的人小龍來說，這樣的壓制雖然是心服口服的，卻不是他們願意的，如果一旦有了機會的話，他們也是想要去做自己的位置的，想要去做這個大龍的，而且非常的不服氣別人可以再自己的頭頂上騎着自己。
人才過多的，也是一種幸福的煩惱，而對於真正的懂得調配的人來說，他們不會讓自己陷入這也的困境，很多時候，與其去追求無數的人才堆積出來的所謂優勢，不如去安心的做一個完整的團隊，讓自己的人才可以人盡其才，人盡其用，這樣的人才才叫做真正的人才模式。陳桐也想過了，如果萬一自己不再了的話，手下要是一羣能人，往往可能會出現一個可怕的局面，就是內亂，而如果手下是一級一級有着嚴格的架構，人才梯隊的話，這樣就不會出現這樣的麻煩了。所謂常常說的，人不用賢而重其親，其實是很有道理的事情，如果不這樣做的話，你怎麼會知道自己需要的是什麼呢？親近的人至少不會背叛自己，至少可以安全的安心的放你去做事情，這樣的人不是纔是自己最需要的嗎，既然如此，要那麼厲害人物有什麼意義呢，這些人物雖然很厲害，但是他們也很可怕啊，他們可怕的地方不是在於他們有多麼的不忠誠於自己，而是因爲他們的內心深處有着一些潛在的危險基因。這些危險的基因，危險的因素，在平時或許沒有什麼，但是一旦出現了可怕的情況的話，就會讓人崩潰，很容易導致一個帝國大廈內部的崩潰，讓一個帝國從此就成爲了一個崩塌的金字塔，這是非常危險的。