第61章 馬場永健的反擊

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第61章 馬場永健的反擊

來到會議室,陳子昂便看見六課同事三三兩兩,居然還不到一半人。

這當然也是正常的,因爲極北市治安廳位於商業繁華程度最高的新宿區,誰能買得起工作單位附近的房子?

大家都是住在三河區,亦或是羣馬區,加上今天又是週六不上班,光是接到電話坐輕軌趕過來就得好久,此時沒到也算正常。

真正讓人感到奇怪的是,是會議室裡多了許多“別人”。

非官方處理神秘的機構,規模排名前三的事務所老闆,源羽光、藤原明日香,當然還有老熟人蘆屋佑大叔,正靠在窗邊矜持地互相交談。

六課副課長佐木研,課長高橋君介,治安廳廳長馬場永健,治安本部部長鬆尾久浦,還有一位不認識的、但看起來就像是軍方出身的人,此時正圍着指揮屏幕,不斷地討論着什麼。

陳子昂看向屏幕,頓時心中暗自震驚。

只見屏幕上的極北市地圖,密密麻麻全是代表異變的紅點,粗略一數至少在20以上。

平安區、三河區、新宿區、羣馬區、秋田區、金川區、廣元區……極北市全十六個行政區劃,只有最偏僻的出雲區和千葉區沒有發生異變,其他基本都是三四個紅點起步。

“異變打擊交給我們。”那位軍方人士說道,“人員調配我們會解決,但輿論壓制和記憶清洗得你們來做。”

鬆尾久浦看向馬場永健,見這位老下屬沒有第一時間拍胸脯保證,就曉得這其中肯定有無法解決的難處。

“我們六課有句話叫‘異變結束之後,工作纔剛剛開始’。”課長高橋君介替廳長出聲說道,“實際上,鎮壓異變僅僅只是整個危機處理環節最簡單的一步。”

“在事後,風險點的排查、輿論的管控,還有涉事人員的記憶清洗,這三件事情任一單拎出來,需要的資源人手都比鎮壓異變要多得多。”

“我理解。”軍方人士說道,“這就是你們對策六課存在的意義,不是嗎?如果僅僅是要肉體上消滅怪異,我手底下任何一個大頭兵都可以做到。”

“鎮壓異變的事情,就交給反制別動隊這邊來做。”在場地位最高的鬆尾久浦拍板說道,“輿論管控方面,我們會啓動國家緊急狀態,對所有媒體採用臨時的‘先審後發機制’,不會讓污染信息在網上流傳。”

“風險點的排查,涉事人員的記憶清洗。馬場,你來說一下。”

“是。”馬場永健立刻說道,“風險點的排查,指明面上的異變被鎮壓完畢,但暗地裡可能還存在漏網的怪異,遺留的污染源等等。”

“由於六課人手不足,所以需要引入非官方的除靈機構來協助。目前業內爲私人客戶處理神秘事件的,規模最大的三個偵探事務所,負責人已經請過來了,法務那邊在草擬臨時僱傭合同。”

“另外,大明寺、國藏寺、鎌倉寺,還有出雲神社和千葉神社,五位宗教法人都已經給出口頭授權,願意派僧衆巫女過來配合我們的工作。”

“口頭授權不夠。”鬆尾久浦迅速說道,“跟偵探事務所一樣,草擬合同好讓他們籤,保密程序必須走完。記憶清洗這塊呢?”

“記憶清洗是情報組在做,但因爲情報組長穗風理緒昏迷,目前工作效率受到了一定的影響。但考慮到後續會進入輿論管控,記憶清洗哪怕不夠及時,污染擴散也不會太大,這塊我們會做好風險控制……”

他在大領導們面前侃侃而談,對宏觀戰略的大局方面說得頭頭是道,誰能想到這位是具體業務一竅不通的大傻逼廳長呢?

領導們在那邊開小會,六課的同事們則是聚在會議室的角落裡聽着,沒機會插話,又不敢走,只能默默地玩着手機。

“伱們在聊什麼?”陳子昂當然也有工作羣組,很快就發現他們都在羣裡熱火朝天地灌水。

“老陳來了!”陸雲峰立刻在羣裡說了一句,又單獨私聊他問道,“你怎麼還這麼淡定?”

“急也沒用啊。”陳子昂回覆說道,“你看那屏幕上的紅點,二十來個異變,我們才幾個人?分身乏術啊陸同志。”

“不是分身乏術的問題。”陸雲峰打字飛快,“你還不明白大傻逼的用意嗎?”

“他想借此機會將業務轉成外包機制,把我們這些正式工都淘汰掉!”

陳子昂:???

“不至於吧。”他仔細思索片刻,打字問道,“你哪裡聽來的消息?”

“哎喲,外包的人都站在窗戶邊上看笑話呢,你自己去問唄。”陸雲峰迅速回復,“那個蘆屋佑你不是認識的嗎?”

陳子昂聞言一怔,連忙又給蘆屋佑發消息。

“確實有這麼一回事。”蘆屋佑打字回答他道,“你們那個廳長馬場永健啊,好像是打算改做渠道平臺。”

“渠道平臺?”陳子昂不解問道。

“對。”蘆屋佑回答說道,“你看,你們對策六課的編制有限,幹員素質普遍也高,所以適合處理那些常人難以應付的高危險異變,比如神祇相關的那些事兒。”

“但一年能有幾次降神儀式呢?其實絕大多數異變,都是些很簡單的案子,比如誰不小心從哪裡看到了含有神秘的污染信息,又比如誰走路見鬼遇到了低級怪異等等。難度不高,主要還是費時間,需要專人過去處理。”

“所以馬場永健就找到了我們,還有業界其他同行,說是以後就由治安廳這邊提供案源,以一定的價格來長期僱傭我們,借用我們的人手來解決這些日常案件。”

“這樣一來,不就等於變成了專門收集案源,然後分發給我們的渠道平臺了嗎?”

陳子昂默默看完,只覺得某種極大的荒謬感襲上心頭。

對策六課……變成了渠道平臺?

他下意識就想抗拒這種可能,但理智卻告訴他這大概率會變成事實。

對策六課人手不足的缺陷,放在以前的和平時期還沒什麼問題,如今被西川美惠抓住針對,立刻就暴露得無比明顯。

馬場永健利用這次臨時危機,說服上面的大領導,要引入外面的私人機構來處理異變。

雖然看似解決了目前人手不足的問題,實則卻是直接侵蝕了六課幹員們的根基。

畢竟體制內的所謂“事權”,要有事纔能有權。沒事可做的部門崗位……那叫養老,叫流放!

一旦引入外面的私人機構,將絕大部分的異變案源全部攬走,那咱們六課幹員們還能剩下多少話語權?

別的不說,就以上次的停職事件爲例,馬場永健今後沒了缺人手的制約,就可以盡情利用權力去蹂躪任何下屬。

怎麼,你不服氣?那就找個錯頭,讓你停職。

不想幹了?那好,滾吧。

告訴你:你不幹,有的是人幹!

都是現實裡遇到過、聽到過的事情,比如10年核心業務轉外包然後15年想轉回來,發現轉不回來了還和合作方徹底鬧掰;還有領導直說“我不關心你的工作結果”;主動去大領導家裡幹家務;懷孕9個月的人全年績效拿A,幹活的人拿B……

(本章完)

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