七十二
負責公文包定製業務的祁總給我來電話了，說他在深圳又選了二十來個男女款式的皮包，都打好包了。問柯董在不在浦海公司總部？我說柯董去北京公司有好幾天了。他說知道了。
不想，當天晚上，柯董卻回到了浦海總部，我心想祁總並沒有說要去北京公司找柯董啊，也就沒有告訴祁總這個消息。第二天晚上，我在辦公室審看企業內刊清樣，祁總來了，他和大堂保安擡着一個大紙箱上來的，頭髮亂糟糟，人很疲倦。他說：“他媽的，是我自己失誤啊，北京跑空趟了，前後腳的功夫，與柯董錯過了。”
“你去北京之前，怎麼不事先和我聯繫一下呢？”我問他。他撓撓頭髮，嬉皮笑臉地說：“怎麼？柯董從北京回到浦海，還會事先和你商量啊，他都是像武林高手，來無蹤去無影的，沒關係，我跟在他屁股後面攆唄，就不信逮不着他。”
我馬上和柯董秘書聯繫，得知柯董一個人在辦公室，趕緊和祁總擡着紙箱上樓。我向柯董彙報說，祁總在廣州和深圳又挑選了一些成品皮包款式，現在送過來請他再挑選，還解釋說祁總昨天還揹着這些皮包上北京了，今天又趕回浦海的。柯董問：“還其他兩家呢？”我說：“他們自己退出了……”
話沒說完，只聽見身後“撲通”一聲響，我嚇了一大跳，扭頭一看，祁總跪在地上了？！他說：“柯董，真是對不起，我耽誤您公司的工作了，不過這些款式，都是我在廣州深圳的大商場花了很多精力，仔細挑選回來的，您先看看，不滿意的話，我再去其他城市找找。”
我趕忙轉身扶起他，心裡在嘀咕：這犯得着嗎？搞得我都不好意思了。柯董臉上露出一絲微笑，吩咐說：“都打開看看吧。”我和祁總迅速拆包，逐一擺放在地上，柯董來回走了幾趟，用腳踢了踢其中兩款皮包說：“就這兩個男女款式吧！你們下去商量一下價格，明天再報給我。”
我和祁總迅速收拾好皮包下樓，回到我辦公室，祁總下跪的那一幕還在我眼前閃現，我不由感嘆做生意太曲折了。他卻笑嘻嘻地對我說：“長見識了吧？這才叫男人膝下有黃金，老闆感動了，結果就有了。”
“那你買了這一堆皮包，代價可大了，這賬算得過來嗎？”我問祁總。
“所以我要和你好好商量價格呀，你兄弟不能眼睜睜看我做虧本買賣吧？”他的眼睛裡透着精明。
我說：“我對價格也不在行啊，我看老闆挑中的這兩個款式，標價不便宜咧。”
祁總大氣地說：“我的價格肯定要比標價低，我會把市場價、批發價、出廠價都在合同裡一一體現，你只要把男女款式的定製數量給我就好，我擬好合同後，你直接報送上去。放心！我有一百個把握，柯董不會訓你的，菸灰缸和茶杯都是我搞定的，你忘記啦！”
臨走，祁總挑了一款男式皮包放我桌上，說這些皮包拿回家也是放着，都會慢慢送出去的。祁總的年齡比我稍長，做生意如此老道，令我欽佩不已。
員工公文包定製完成後，祁總私下找我，說要答謝我。他準備以我的名義在浦海市定購一套商品房，他付首付，餘款我自己分期。我堅決推辭，說吃飯喝酒可以，這個不能有。吃飯時，他再三向我表示謝意，我說是他的執着和真誠感動了“上帝”，賺的是辛苦錢。他告訴我，通過壓縮成本，這次還是小賺了一筆。我好奇地問他：“你幾次往返廣州深圳，另外還要找商場談價，請人吃飯啥的，這都需要費用啊，怎麼壓縮成本呢？”
祁總心情舒暢，酒意正濃，得意地說：“你都是坐在辦公室寫寫畫畫的，這方面你就不懂了，我用得着去和商場談價嗎？即使給了我批發價，利潤空間也不大呀。看你兄弟是個實誠人，我就給你說道說道，首先，我和你們簽訂的合同價裡沒有包含‘回扣’，也就是說我的利潤空間裡沒有水分；其次有定製的數量做保證，我只要拿着樣品就很容易找到貼牌代工廠。至於出廠價格，我找廠家的分管老總私下‘喝喝茶’，又可以拿到最低的出廠折扣價；最後我將你們的第一筆預付款作爲定金付給廠家，用第二筆預付款和廠家結算，你們公司的第三筆應付款就是我的利潤了，這不就成啦！”
水太深，我依然是半知半解。祁總舉着酒杯說：“說實話，如果是你們公司其他人辦這個事，肯定是要找我拿回扣的，這還不算，什麼主管領導啊、財務啊、倉管啊，這些都要打點。你雖然從頭到尾都沒有開口找我要回扣，但我心裡有數，幫你首付房款，就是想答謝你。既然你啥都不要，那就先放在我這裡，以後需要用錢隨時來拿，我們做生意的要有誠信。”
我不是正人君子，我需要錢，但祁總的錢我不能要。柯董給我的薪酬待遇遠超出了我的期望，再者，祁總與公司素有業務往來，難保他酒後不失言，我犯不着爲此丟掉了一份長期的“好飯碗”，最後還要想到：柯董萬一是在考驗我呢？祁總爲了自己今後的業務出賣我，也正常啊。
學會開導自己很重要，人生之路漫長，小河流水慢慢淌吧。人家拿回扣理直氣壯，那是人家的活法；我堅守本分，掙點正當錢，心安理得。
秦總運氣不太好，北京公司的“賬”還沒清算，黃總助聯合浦生集團的王副總裁又給她設了“套”。
“設套”的原因是多方面促成的：黃總助除了積極應對柯董親自交辦的工作以外，一貫喜歡偷奸耍滑、遊手好閒。但他有一個優點，你只要少吩咐他做事，讓他自由自在地偷着玩，他就不會給你撩事惹非，否則，他會給你留下一地雞毛，掃不完也撿不了。打個比方，如果你安排他去洗碗，要麼是油漬洗不乾淨，要麼是弄丟了碗或是摔碎了碗，末了，他還很無辜地朝你一臉傻笑。秦總很倔強，偏偏總是盯着他，他的不滿情緒就這麼積攢着。
王副總裁是從浦生股份公司的北方下屬企業調到浦生集團的，也就是說她原來的級別低於秦總，是秦總的下級。王副總裁的專業以財務審計見長，一般來說，女同志從事這一行，性格都是比較強勢和高傲的，如今地位和職位不同了，原來那種隱藏在心底的瞧不起秦總的意識重新被喚醒，所以參與“設套”也在情理之中。
秦總在北京出差期間，下面所屬企業將《年度資金預算方案》報來總部審批，秦總要求黃總助先召集相關幹部以及財務部門商議並拿出意見，再請浦生集團的領導幫忙覈實一下其合理性。
後面的事情據秦總講：黃總助直接把方案丟給了財務部經理審看，財務經理馬馬虎虎看了一遍，說基本可以。他再把方案送給集團的王副總裁，王副總裁說方案編制沒問題，只不過有些指標可能會隨着市場和政策變化而上下浮動，當然，這個也說不準，建議還是由秦總具體拿捏。
這裡，我注意到了三個關鍵詞語：基本可以、說不準、秦總具體拿捏。
本着多一事不如少一事的原則，黃總助就這樣把方案一直壓着。秦總出差回來後又忘了這個事，直到下面企業催批方案的電話都打到柯董秘書那兒了。秦總急忙問黃總助，方案討論的意見是什麼？黃總助的迴應是，大家都看過了了啊，基本可以。秦總匆匆簽了字：擬同意。交給柯董秘書上報了。
於是乎，瓢潑大雨下來了。柯董馬上召開了高管層會議，我“有幸”列席，柯董揚了揚手中的方案，直接“打雷”說：“你秦總權力很大呀！這麼大的資金數額，你大筆一揮就批了，你自己拿錢出來投資啊？公司配置那麼多部門是幹什麼的？你徵求過他們的意見嗎？企業報上來什麼就是什麼，不把關、不研討、不論證，直接報給我就完事啦？那還要你這個總經理幹什麼！北京公司的事情也沒辦好，這都是失職！你不是吵着鬧着要回廣州嗎？行，人事部門馬上下調令，你秦總調任宏川集團廣州分公司副總經理，集團王副總裁代理浦生股份公司總經理，這份方案由王總去組織人員重新審定。”
事情都是因爲倉促而引起，黃總助也助了一臂之力。我在秦總下面擔任行政辦主任時，需要開會討論的事項，我都會一一通知到人，並做好會議記錄，再加以整理和歸納，形成書面文字，提供給秦總參考。當然，這次事件發生的根源是“秦總在出差”，再談“假如、如果”都是廢話了。
七十三
對於這個結局，秦總沒有在意，反而如釋重負。她對我說：“工資又沒降，職務高低有什麼關係啦，回廣州銷售公司挺好的，離家近，上下班方便，還能經常和同學朋友們聚聚，籠絡一下感情。鄒總是我原來的下屬，估計他也不會安排我什麼具體事務，多清閒，哪像這裡，屁大的事都要操心。哦，對了，你也要快點處理好自己的事啊，我在廣州等你的消息。”
這是我一直在逃避的話題，未敢當面回絕。我支支吾吾說：“嗯，我盡力，現在手頭事務多，都是隻做了一半的工作，其他人又接不上來，沒辦法。”
“你別把自己看得太重要了，這個部門離開你，就關門歇業啦？老闆開會沒有講話材料，自己就不會說話了嗎？”秦總不屑地說。
“那是那是，但畢竟老闆待我不薄，做事有始有終，總歸好些吧。”我儘量往後拖延。
“秦馨”的離開，我悵然若失而又聊以慰籍。我們相遇，是一份意外的驚喜；我們相惜，是一種情意的昇華；我們相離，是一闕優美的斷章。人生中有太多的相遇，有些相遇在旅途中沉澱，記憶中回憶；有些相遇在故事中遺忘，歲月裡蒸發；有些相遇在生活中釋懷，內心中放下。我想，我與“秦馨”的故事應該結束了。
到浦生公司工作後，我所寫的文字材料有十多萬字了，包括柯董的講話稿和刊首語、以柯董的名義對外發表的文章、對各類新聞媒體的投稿等等，我尋思着是否編輯一本企業文化書籍，以豐富公司的企業文化。在徵求何老師的意見時，他很贊同，並建議把公司有些高管和專業技術人員，爲企業內刊投稿的文章也分文別類編輯進去，儘量做到企業管理、生產、經營、研發、新項目等全面兼顧。
這是一項繁瑣的工作，我召集部門人員開會作了具體的分工安排，經過一段時間的蒐集和整理，發現文稿數量和種類繁多，假如合編爲一本書，就會顯得主題不明，雜亂無序。老楊建議，分編爲兩本書，書中插入圖片進行轉承和點綴，既解決了文類混編和文字單調的問題，又增強了閱讀性和欣賞性。老楊是公司的專職攝影師，不得不承認，他拍的照片是有些專業水平的，把他的“作品”插編進去，能起到對他個人攝影水平的宣揚。不過話說回來，這個主意不錯！
根據文稿內容的分類，我把兩本書分別取名爲《奮進的浦生》和《永遠的浦生》，樣稿出來後，我們部門人員幾經交叉校對確認無誤了，我送給何老師幫忙審閱，之所以稱爲“幫忙”，是因爲何老師作爲董事局ZX特別助理，主要工作是協助柯董管理浦生集團的各項事務，並不具體分管我們部門。
何老師幫忙審閱後，我們正式打印了兩本樣稿，報送給柯董審批。柯董批示的意見是：閱，發至每人。這裡有一個題外話，柯董的文件批示，不是每人都能看懂的，一是字跡不易辨認，二是語句不連貫。假如你不求甚解，不認真加以研判，就極有可能把自己的兩條腿都塞進一隻褲腳，跌得鼻青臉腫。我見過有人把柯董的文件批示放在辦公桌上，然後圍着桌子轉圈，從各個角度辨認柯董的字體，像驢推磨似的。能夠很快辨認並準確理解柯董批示的只有極少數人，何老師是其中之一，他告訴我：“閱”表示看過了，可以辦理；“發至每人”的意思是印刷後，公司每人發一套。
在民企工作，我深深體會到了“永遠做老闆最關注的事”這句話的內在含義。方向選對了，再動腦筋找“路子”，採取多種思路、多條途徑和多個方向往返山頂，咬定青山不放鬆，重複做的事情用心做。如此這般，主動給自己不斷找事做、找活幹，老闆自然會看在眼裡、記在心裡，一般情況不會“干擾”你的工作。假如他看你一眼，你才動一下，那極有可能安排你去幹“竹籃打水”的活兒，累個半死不說，身上天天都是溼漉漉的，凍病了還得自己買藥吃去。
宏川集團廣州分公司的鄒總經理給我來電話了，他用滑稽的語調說：“你小子發神經病了吧？又編髮了兩本書，害得我們天天晚上要組織學習，出去喝酒都沒空，還有，每次去總部開會，老闆一講話就是半天，屁股都坐痛了，還不敢挪窩，你不知道每次把講話稿寫短一點啊？”
我調侃他說：“不是你把我招進來的嗎？要不我去找老闆說說，你對我相當不滿意，準備退貨？”
“媽的，又胡編亂造。說正事，秦總怎麼調到我這邊公司了？”他問。
有些內部矛盾，我不便細說，萬一說不清楚或是被人添枝加葉四處傳播，於人於己都不好。我回答說：“聽說北京公司的一件事辦黃了，老闆罵她後，她自己要回廣州的，怎麼啦？”
“哦——這樣啊，搞得我這段時間，酒都不敢出去喝，還以爲是老闆安排過來的‘監軍’呢，那就好辦了。你有時間過來廣州玩啊，別沒事幹，天天瞎寫。”
構建學習型組織，創建學習型企業，這是好事。但如果出現“歪嘴和尚念歪經”，那就使“學習”變成了“娛樂”。浦生集團的史總裁很會揣摸柯董的心思，率先在集團掀起了學習的高潮，並且三天一小考六天一大考，還美名曰：我們要把老闆的每一次講話、每一篇文章，學通弄懂吃透，不達目的不罷休。
史總裁能說會寫，有人評價他是“忽悠”型幹部，但“忽悠”也是要水平的，這一點他具備。一次，集團召開中層幹部學習會，史總裁特地邀請了何老師參會，說是請董事局領導現場指導學習。史總裁在開場白上說：“董事局是我們的上層建築，我們的學習要以上層建築的思想和觀念爲中心，紮實學認真學，掏心窩子地學，學習他們的靈與魂，以此促進我們各項工作不斷向前。欸，說到這裡，我有個疑問，咱們公司發了兩本書，有一本叫啥來着？哦，叫《永遠的浦生》，我咋覺着有點‘跑’過頭了的味道呢，像是紀念的意思了。”
史總裁的話引來一陣鬨笑，何老師聽了覺得有些“刺耳”，接過話頭說：“史總，你是高級政工師，我想分析語句不至於這樣極端吧？任何一句詞語都有其本義和衍生涵義，我們應該從它所處的語境來解讀。比如說，他走了。可以理解爲他去世了，也可以理解爲他離開了某個地方或場合，還有，例如，黨永遠在我心中！能按你的思維角度去分析和理解這句話嗎？”
史總裁的膚色偏暗，是否紅臉了，看不出來，表情不自然倒是一瞧便知。他“呵呵”笑說：“不是、不是，我看大家一學習就無精打采，昏昏欲睡，這不就想活躍一下氣氛嘛。”
何老師的語氣有些嚴肅：“我認爲，學習柯董的講話不是照本宣科，或者做表面文章敷衍了事，柯董的每次會議講話，都對各項工作提出了原則性的指導意見，關鍵是我們如何領悟和執行。前一段時間，柯董的會議講話主題是：明確自己的定位，集中精力抓好生產經營工作。這裡面就包含了如何定位？怎麼集中精力？抓好哪些生產經營工作？圍繞這個主題，我們還要深入討論的是：爲什麼重點工作遲遲不能落實、爲什麼出現消極對待工作的現象、爲什麼要把工作上的失誤和矛盾總往董事局推脫。”
史總裁可能忘記了何老師是師範學校畢業的，他的一句話給自己帶來了難堪，何老師也毫不客氣地對會議學習作了指導。可想而知，這種局面對史總裁那種久經江湖的心靈是有“傷害”的，但這怨不得別人，“忽悠”不好，自己掉溝裡了。
以上事件是集團新的行政辦主任找我藉資料時，繪聲繪色講述的，過後我又找他要了當時的會議記錄，知曉了何老師在學習會上的具體指導意見。我在想，如果我事先知會史總裁：書名已報給何老師審看過了。他還會不會開如此不嚴肅的玩笑呢？
七十四
我在家鄉曾聽一位領導朋友講過一個笑話，八十年代初期，社會治安形勢不是太好，有些小年輕“混混”無所事事，整天東遊西逛打架鬥毆，除了互鬥之外，拳腳還會揮向無辜的行人，無辜的行人有時會不解地問：我又沒有撩你，你幹嘛打我？小年輕“混混”就會說：聽你的意思，如果你一直不撩我，我就一直沒機會打你咯！我討厭你在我前面走路的樣子，就能揍你。
所以，流氓的行爲邏輯，我們不能以常人的心態去對待。對於職場，類似的故事同樣也會發生，你無意中碰了人家的手臂或擦了人家的衣袖，你可能歉意地微笑之後馬上忘卻了。但對方如果是“混混”，他就會一直盯着你的背影，要麼冷不防地扔塊磚，要麼偷偷地跑到你前面挖個坑。
浦生集團科技公司獲得了一筆市級財政扶持資金，柯董比較滿意，朱總很有成就感，決定乘勢而上申報省級項目。申報材料送給集團蓋章，史總裁不同意，意思是需要董事局分管領導簽字才行。材料又報給了何老師，何老師認爲，以往怎麼辦的就怎麼辦，沒必要多此一舉。見兩方僵持不下，朱總不樂意了，因爲有前面的“成就”作託底，於是理直氣壯地向柯董申訴，柯董對公司利益當然是異常重視，迅速召見了何老師和史總裁訓話。
何老師強調說：“科技公司先前申報項目，是集團全程協助辦理的，現在卻要董事局簽字了再蓋章，明顯人爲地增加了一個流程，從工作效率上來說，這是沒有必要的。”
史總裁辯解說：“我考慮這次是申報省級項目，材料蓋章是次要的，主要是請董事局分管領導對材料把把關，看看是否符合相關政策，以便保證項目順利申報。”
何老師說：“當時送材料給我，只是說需要簽字了再蓋章啊，沒有提到材料審覈呢？”
史總裁說：“我特地讓人呈報給董事局分管領導簽字的用意，就是對材料不放心啊，我以爲你會想到這一點的，我們平時蓋章，沒有動不動就請示吧？”
“……”
史總裁打的是有備之仗，何老師猝不及防處於下風。柯董發毛了，狠狠地罵了何老師一通。這起事件是史總裁與朱總的“聯合行動”，還是史總裁的“個人謀略”？無從考證，但據平總分析，這肯定是個“坑”，誰挖的不知道。
何老師遇上“混混”了，“混混”不可能大度，他們的信條是“宜將剩勇追窮寇”，何老師無意中成了“窮寇”。
秦總“被貶”之後，王副總裁接任了浦生股份公司的總經理，王總上任之後，想急於做出點成績，擬定了一份關於獨立組建股份公司銷售團隊的方案。她依據“鮎魚效應”的原理，擬定了“鮎魚計劃”，也就是通過自建銷售團隊，刺激宏川集團的銷售積極性，兩邊開展競爭和比賽，達到提升銷售業績的目的。
應該說，這份方案的出發點沒有問題。問題是在具體實施中，如果一味地顧及到柯董的愛憎好惡，方案就會“變味”了。王總與史總裁是老鄉，又在浦生集團一起共過事，於是王總拿着方案與史總裁一起磋商。史總裁給王總的建議是：銷售團隊就從整個浦生集團內部挑選組建。理由是：其一、重新擴招人員會造成人工成本增加，這是老闆不太樂意的；其二、新人對公司的企業文化有個學習和接受的過程，需要時間成本，但老闆是急性子，這個因素要考慮；其三、採取優勝劣汰機制，可以藉此機會把集團的一些不老實不聽話的員工組建進去，行就留，不行就淘汰掉，這樣減少了集團的勞資糾紛，這應該符合老闆的想法。
此方案報送給了何老師審覈，何老師持保留意見。他的理由有兩條：一是宏川集團的主營業務是藥品營銷，他們已經有了一套成熟的體系和機制，現在突兀打破這種格局，有沒有必要？如果出現惡意競爭，產生了不可調和的矛盾，造成不良影響和結果，怎麼辦？二是專業的人做專業的事，產品銷售人員必須具備相關的專業知識和一定的營銷經驗，才能立足市場打開局面，如果採用簡單省事的內部調劑和拼湊的辦法，人員素質勢必參差不齊，這既不利於團隊管理和建設，又可能會影響市場拓展。
邁不過去何老師這道坎，影響了史總裁和王總的“高明計劃”，他們沒有放棄，直接繞過何老師找柯董彙報。史總裁站在集團的高度闡述了制定方案的“良苦用心”，柯董聽了有所“感動”；王總從旁側擊，指出了幹部之間有個人矛盾，不能影響工作正常開展。言外之意，何老師對史總裁有成見，所以不支持工作。柯董聽了大爲光火。
柯董是急性子，他一向認爲，沒人敢在他面前編造謊言，他充分相信史總裁與王總的聯合彙報。柯董這一點很容易讓人鑽空子，所以浦生公司有極少數管理幹部“樂此不倦”，抓住一點小辮子或者聽到一點小道消息，就會“上告”，被整的人捱罵了、受處分了，往往還摸頭不知腦，一肚子問號。
史總裁、朱總和王總的接連出招，使何老師蒙受的不白之冤產生了疊加效應，受到了停職反省的處分。我去何老師家裡的時候，平總也在，從他們的聊天中，我得知了上述事件發生的大致根源。何老師向平總說了自己的打算：他妹妹和妹夫在武漢做房地產開發，現在規模越來越大，操控有點吃力了，已經多次催促他回去幫忙。何老師認爲柯董對自己有知遇之恩，特別是當初走投無路的時候，得到了柯董的賞識，最終升任到董事局ZX特別助理的位置，所以一直拿不下面子提出離職。現在既然到了這個地步，正好回去輔助一下妹妹他們的事業。兩天後，何老師搬離了浦生科技園生活區，回到了武漢。我對此憤懣不平，然愛莫能助。
後面的事實證明，何老師的擔憂是對的。股份公司的銷售團隊由集團內部員工組建是一個敗筆，其間接納了廚師、司機、物管員、保安等，大家一哄而上，結果串貨、衝抵、挖客戶等現象層出不窮，悟性高的勉強維持收支平衡，悟性差的銷售了一點產品，但貨款收不回，自個兒走掉了。當然不可否認，成績也還是有的，聽說有個司機和廚師藉助一場全民防疫的勢頭，小賺了一筆，這僅是對個人而言，以集體來說，得不償失，最後銷售團隊解散了。
後來，柯董多次電話何老師，希望他回公司上班。無奈，何老師已接手了他妹妹那邊的工作，脫不開身了，只能每次回浦海市探望岳父岳母時，再特地看望一下柯董。
秦總與何老師有工作交情，她打電話問我什麼情況？我說：“和你一樣，被人從背後推了一把，很冤屈。”她說：“老闆不聽解釋的，別人一說，他立馬就上火，唉，性格改不了的。”
秦總說她在廣州的工作比較清閒，鄒總沒有安排她具體工作事務，每天去報個到就行了。她有些不高興地問我什麼時候去廣州？我藉口說何老師剛離開公司，我怎麼着也要等段時間，不然柯董還以爲何老師把我也帶走了呢。