第三十章 街道辦

街道辦的房屋結構不大,但有上下兩層,鎮委會那邊雖然也是上下兩層,但其實樓上是其他部門在辦公。

羅成穿着一身退伍的軍裝,最近本來就是退伍時期,街道辦接待過不少像他這樣的人。對於退伍兵,街道辦的人是十分熱情的,一進門就有人猜到了羅成的來意,問他是不是來找工作的,有沒有帶介紹信。

“同志你好,我是來找工作的,也有介紹信,問一下,你們這裡是不是有一個叫李洪的李主任?”

“小同志,你認識我們李主任?”

接待羅成的是一帶眼鏡的中年男子,個子瞞高的,瘦弱的體型配一副眼睛,一看就像一個斯文的文化人。不過在街道辦工作的,寫寫畫畫的多,基本都是有文化的。

“不認識,不過來這裡的時候我在我們鎮的鎮委會聯繫了這邊,說是讓我過來找李主任的。”

中年眼鏡男點了點頭,既然是來的時候就有聯繫的,那讓他去跟李主任說就是了,說不定早就有安排了的。

二樓,也是辦公的,但有一個小隔間,也就是街道辦的主任室了,算是一種職位上的優待。中年眼鏡男直接就帶着羅成上二樓了,並且指了隔間,讓羅成直接去就是了,李主任在裡面辦公。

這年代還沒有什麼官僚主義,很多幹部或者領導,待遇補貼可能是不錯,但工資並不會很高。比一般的工人是要高一些,但跟一些有技術的高級工人比,可能不一定比的過那些工人。

有些東西不能聊,這樣說吧,有編制的工作是鐵飯碗。這年代不少有技術的人並不願意當領導,甚至有些人就因爲性格內心,明明有能力,就因爲不想領導別人,就放棄某些職位的都有。在後來可以經商的時候,爲什麼那麼多人下海也是這個原因。

領導可以尊重,但也不需要太看重,要是有能力有責任心,這年代尋求進步是比較容易的時代。有人要找主任,那就帶他去主任那就是了,並沒有因爲要找的是主任,來各種盤問。

雖然是隔間,但十分的簡陋,隔間的門也是傳統色彩的塗了一層綠漆的木板門。門是虛掩着的,並沒有關上,出於禮貌,羅成先敲了幾下門才推開。

“你好,你是李主任嘛。”

“同志你好,我是這街道辦的主任,你找我有什麼事嘛。”

“我是來詢問一下工作的,昨天我們鎮裡的鎮委會幫我聯繫的,說來這邊找李主任您。”

一推開門,羅成就看見一身穿中山裝的中年男子正在房間裡用鋼筆寫着什麼,這行頭加上又是坐在這裡的,其實不用問就知道應該找的就是對方,但羅成還是用打招呼的方式問了一下,在得到迴應後,說出了來意。

這年代的人顯老,李洪其實才三十出頭,不過這年代把三十多的人稱爲中年人其實也沒有問題。按照這時代的平均壽命來說,這歲數已經活到一半了,三十歲的確算是中年人。

中年人一般也都是大叔,按照這時代結婚生子的平均年齡來算,三十歲的確算是大叔了,但在後世,你把三十歲的男人稱爲大叔,那三十歲的女人該怎麼稱呼,大嬸還是中年婦女。真那樣,就問你禮貌嘛。後世三十的裝嫩的,得喊小哥哥小姐姐。

“你是龍陽鎮來的。”

聽到是昨天鎮委會聯繫過的,李洪一下就想起了昨天的電話,本來只是下面鄉鎮的單位來詢問一下一封介紹信的真僞。他也就打電話到介紹信所在的部隊幫忙確認一下,沒有想到就因爲多嘴深入打探了一下,就被部隊的人警告了。甚至直接讓他這邊配合對方找工作的需求。

“對,這是我的介紹信,你過目。”

聽到李主任的詢問,羅成露出了笑容,有印象就好,省事了,直接給介紹信就得了。

對於羅成的介紹信,李洪也是好奇,畢竟之前是電話裡聽到的內容,自身沒親眼看過,所以也是接過羅成的介紹信就立刻看了起來。

看着看着,不經的眉頭皺了起來。如果不是那邊已經明確說了如何安排羅成的工作,光這介紹信,還真可能要難住他這個當了幾年的主任。

矛盾點很多,介紹的單位部門,按照慣例,這部門只會給部隊裡有級別的開介紹信。但對方最多隻是一個技術兵,要知道有級別的部隊退伍出來,一般也是安排大致對應的級別崗位的。

級別不對應,這是第一點。另外就是羅成的學歷是高中,這高中學歷算是有文化的人了,如果要參加工作,當時就可以直接參加,而且還是幹部儲備編制。但對方又去了部隊發展,部隊也在吸收有文化的軍人,不能都是大老粗,所以有高中學歷的羅成,真要在部隊發展,應該也會被重視。

但偏偏才幾年就退伍了,退伍原因還是保密,這也是矛盾的地方,對於很多人來說,這不是瞎折騰幾年嘛,雖然有一層退伍兵的身份的確參加工作有加分的成分,可因爲有高中文化學歷,其實參加的工作好壞相差也不大。

一般高中是學不到什麼技能的,所以高中生畢業,分配的工作一般是文職,筆桿子類型的比較多,需要培養。而中專是能學技能的,根據學的技能分配到適合的單位。

現在羅成是既有文化又有技術的人才了,竟然在部隊裡學會了開車不說,竟然還會修車。

羅成會開車修車,的確屬於稀缺人才,如果是讓李洪安排的話,他是會第一時間排除司機這行業的。因爲司機屬於工人編制,工資雖然高,但提升空間不大,而汽車修理廠,修車的話,屬於技術員,可單純給一個技術員是不夠的。

崗位分的不對等,高了不行,低了也不行。否則上面組織發現,那就是工作上的失誤。高了,肯定會懷疑有貓膩,低了,那就寒人心。

(這年代有喜歡當領導的,也有不喜歡的。這是工人階級的時代,領導要是不服衆其實很難當的,得有能力有責任感,待遇比普通人是要強,但有些高級職稱的工人,工資不比領導低。領導要是做的不對,被工人叫板很正常。)

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