第一千三百七十章 高調頒獎

當天晚上,段雲包下了深圳西安酒店的1層樓,專門爲整個研發組的技術人員慶功。

NAND閃存芯片的研發成功,對於天音電子集團來說,絕對是個劃時代的歷史時刻,而擁有這種產品後,也就意味着段雲有了進軍國際市場的資本。

按照之前段雲和項目組的約定,到年底之前,每提前一天,段雲就獎勵整個研發項目組1萬塊錢,而現在距離年底整整90多天,獎勵金額是90萬元人民幣。

【看書福利】關注公衆..號【書友大本營】,每天看書抽現金/點幣!

90萬元對如今年利潤幾個億的天音集團來說,不過是九牛一毛,但對普通人來說,這卻是一筆非常大的獎金。

一直以來,段雲對人才都是非常重視的,在當前社會上充斥着造原子彈不如賣茶葉蛋,拿手術刀不如拿剃頭刀的年代,段雲去讓自己公司的科研人員能夠過上收入豐厚,光鮮體面的日子,無論從社會地位還是財富上來說,都可以讓自己手下的核心團隊成員,與自己的才幹和能力相匹配。

NAND芯片研發成功,他能給這個公司帶來的價值遠遠超過90萬元,要知道,光是之前日本東芝授權的 Flash閃存芯片,一年就能給他帶來幾億人民幣的收入,所以在段雲看來,90萬元的獎勵有些太少了,所以在慶功宴開始之後,段雲就立馬宣佈了一個消息,那就是將這次公司的獎勵從90萬人民幣提升到200萬人民幣,除此之外,包括黃令儀,蔣明煒等項目負責人,每人還獎勵一臺價值20多萬元的桑塔納轎車,並且公司還爲他們配備司機,報銷油錢。

當段雲提出新的獎勵方案後,現場頓時掌聲熱烈,所有人都被段雲這種大手筆的獎勵所震驚,獎勵的金額遠遠超出了他們的想象。

但實際上,段雲這麼做也是有他自己的理由的,因爲雖然天音集團已經和這些研發中心的科研人員簽訂了長期的工作合同,違約處罰金也定的非常高,然而爲了將這些科研人員牢牢的拴在自己的公司,段雲有必要加大獎勵幅度。

尤其是開發出NAND閃存芯片這種劃時代的產品之後,這些技術人員的身價也在水漲船高,這種產品的巨大商業價值,以及黃令儀等人的能力,已經足以引起國外乃至一些跨國巨頭公司的注意,爲了避免他們被高薪挖角,段雲也必須提高他們的薪資待遇和各種獎勵,這也是非常必要的事情。

除了高額的獎勵,段雲對於黃令儀等老一輩技術專家大打愛國牌和情懷牌,標榜天音集團是“民族企業”的同時,也會花錢僱用一些專業學術雜誌的記者編輯撰寫一些讚美黃令儀等人的軟文,讓他們收穫財富的同時,也能獲得一些榮譽和稱讚。

而且這一次,段雲還專門搞了一個非常誇張的頒獎儀式。

段雲一次性從銀行提出了180萬人民幣現金,並且還僱用了銀行那邊的保衛人員,以及自己公司的十幾名年輕保安,用車將這些現金直接運到了包下的酒店樓層,放在了大廳中間搭建的一個臺子上。

這年頭還沒有百元大鈔,180萬元現金擺放在大廳中間,堆積起了一個足有一人高的鈔票金字塔,場面顯得非常震撼,儼然有一種進入了銀行金庫的感覺。

作爲一個私企老闆,段雲以前從來不敢在金錢方面如此的高調,但是這一次卻破了例,而他這樣做,也是有自己用意的。

做科技公司的不能太摳,否則的話招不來會下蛋的金鳳凰,在80年代末這個全民“向錢看,向厚看”的時代,段雲這麼做的目的只有一個,那就是向國人發出一個信號,搞技術的人同樣可以像做生意的人那樣發財致富。

國內也有很多技術大能靠着創業成立自己的公司發財賺大錢的,然而這種人少之又少,懂技術的人未必懂經營,而懂經營的人有沒有多少懂技術的,現實情況是大部分技術上的高手他們不善於與人交際合作生意,這也就意味着很難創業成功,老老實實找一家企業打工,是絕大多數技術人員的最終歸宿。

良禽擇木而棲,人才市場始終遵循這條千古不變的規律,早幾年在國人看來,合資企業是最能賺錢的,誰要是能在合資企業找到工作,是一件既有面子又有裡子的事。

其次就是大型國有企業,包括一些經濟效益好的央企,也同樣是國內精英人才的首選就業單位,央企的名頭加上各種福利不錯的鐵飯碗,也是很多大學畢業生最青睞的崗位。

私營企業很早以前就處於整個人才市場的最下游,別人挑挑揀揀剩下的人才有可能進入私人企業,而且前提是私營企業工資待遇方面不能低,哪怕有時候只高一倍的工資,那些畢業生也更願意去收入低的國企,畢竟國企有鐵飯碗的優勢。

段雲這次這麼做,就是爲了打破國人的這種認知,一方面在展現自己企業的實力和肌肉,另一方面就是給國人傳出這樣一個信號,技術人才加盟天音集團,是可以發財致富的。

而且爲了提高宣傳效果,這次慶功典禮上,他還邀請了深圳和廣州10多家媒體的記者朋友,讓他們免費就餐的同時,還贈送了他們一些小禮物,爲的就是將今天的事情當做新聞素材,發表的報紙,雜誌上。

“……今天對於我們天音集團來說,是個值得慶祝的日子,在咱們研發中心全體人員不懈的努力之下,由咱們天音集團自主研發的NAND閃存芯片試生產成功,這標誌着咱們天音集團在芯片產業領域,邁上了一個新臺階,在這裡,我代表我個人以及公司的全體領導層,像咱們研發中心參與這事芯片項目的全體成員表示由衷的感謝!”

在段雲做出了一番慷慨激昂的開場白之後,馬上就開始了頒獎儀式,所有項目組的職工挨個上臺,每人領取了2萬元的獎金。

而壓軸上臺的黃令儀和蔣明煒兩人,段雲親自給兩人頒發了每人10萬元的獎金,另外還有一輛桑塔納轎車的車鑰匙,這一刻,現場頓時掀起了一陣高潮,掌聲和歡呼聲雷動,場面非常的熱烈……

第二千零四十六章 電信龍頭第一千七百八十二章 替補選手第二千零二十八章 舊日情感第二千零五十八章 學術知己第三百零二章 回家第五十六章 夜大第二千零五十章 灣流會員第五十九章 工作服第六十九章 廠委會議第一千九百一十六章 老友相見第一千四百四十一章 私立醫院第一千五百章 官方邀請第二千一百五十二章 高薪誘惑第一千一百五十八章 光刻機第九百二十章 深圳電子業第一千二百九十四章 合資陷阱第一千四百一十九章 關內關外第一千七百四十五章 扭曲的經濟結構第七百八十章 歸來第一千九百一十三章 好奇心第2250章 金融團隊第一千八百二十一章 高級感第一千七百九十四章 老三樣第一百三十九章 村支書的心思第一千八百八十二章 開拓國際市場第四百四十八章第一千五百五十章 西部數據第八百零七章 奠基儀式第一千一百三十五章 合資辦廠第一千六百零一章 瀋陽電子業第一千五百九十四章 趙希友第一千四百八十七章 發展重心第五百四十六章 衝突第六百九十三章 春節第五百四十一章 自學的成果第一千四百七十三章 重返拉斯維加斯第二千一百五十一章 馬雲第三十九章 全力生產第二千零九十三章 芯片定製第六百八十二章 情懷第二百六十四章 出國談判第2243章 謝爾曼第九百九十一章 軍工技術第一百七十三章 親民產品第一千九百二十九章 走後門第一千六百四十四章 項目細節第一千二百六十五章 高級廣告策略第一千五百四十章 重要人物第2206章 黃金手機第二千零七章 中間人第2173章 世界五百強第八百六十三章 省城人才第一章 緣滅緣起第2406章 商人的追求第一千零七十七章 特權第一千五百三十三章 重要戰略第六百七十六章 無底洞第六百二十六章 優勢第二千零八十七章 數字時代第一千七百二十五章 惺惺相惜第三百三十六章 工作總結會第一百八十五章 一家之長第八百二十二章 長遠計劃第四百六十八章 同行是冤家第二千零六章 白天鵝第六百零六章 失控第一千五百八十六章 合資硬盤廠第二千一百二十五章 諮詢團隊第一千八百零八章 兩難第一千四百八十六章 慷慨第七百四十八章 求情第一千零四十八章 技術共享第2357章 泰山會第一千六百八十四章 此消彼長第一千四百二十一章 主導地位第一千九百七十五章 意外收穫第一千七百四十七章 心理博弈第三百六十七章 磨齒機第一千五百一十一章 重大機遇第一千三百一十五章 思維桎梏第七百七十九章 技工貿路線第一千六百四十九章 天音486第一千零三十一章 家醜不可外揚第一千八百六十二章 兵不厭詐第一千九百八十九章 失敗的創業者第一千零五十一章 奉爲貴賓第四百四十三章 接親第七百九十五章 上海第一百貨大樓第一百六十四章 慶功第九百三十章 底層企業第一千一百七十九章 激情燃燒的歲月第二千一百二十二章 世界之巔第一千八百三十八章 久違的幸福第六百一十一章 分房計劃第一千二百零七章 自絕後路第一千六百八十一章 婚事簡辦第一千九百八十章 定居美國第九百六十八章 廣告續約第六百二十九章 外貿訂單第2428章 思維轉變