第一千四百六十章 股份激勵

梁孟鬆如此果決就從工作了8年的AMD公司辭職,來到深圳加盟自己的集團公司,這讓段雲感覺有些既驚喜又意外。

然而段雲和他面談之後,段雲似乎有些明白梁孟鬆的選擇了。

很多人喜歡安逸穩定富足的生活,而對於一些身懷絕技有能力,有本事的人來說,他們內心總是有些不甘,他們生活富足,眼界也就越來越高,在這種跨國科技公司在沒有上升空間的情況下,創業成爲了很多人的選擇。

後世的時候,梁孟鬆於1992年加入的臺積電,擔任工程師和資深研發處長,後來在2006年又加入了三星,以至於臺灣很多人把它稱爲“三姓家奴”,由此可見,梁孟鬆從來就不是一個追求安逸的人。

而梁孟鬆之所以選擇段雲的天音集團,一方面是因爲他的導師胡正明的極力推薦,讓他擔任研發中心的總負責人,同時還給他提供一年50萬美元的高薪,這足足是他現在薪資的將近4倍,梁孟鬆是不可能不心動的。

另外一方面就是在一家剛剛嶄露頭角的科技公司工作更加能夠展現自己的才能,也更有發展的空間,最關鍵的是能夠證明自己的人生價值。

【領現金紅包】看書即可領現金!關注微信 公衆號【書友大本營】 現金/點幣等你拿!

段雲完全能夠理解梁孟鬆的這種選擇,因爲前世的時候,大學剛畢業的段雲,也曾經在一家國有企業工作過一段時間,雖然工作輕鬆安逸,但是卻沒有多少前途可言,也正是因爲如此,他最終選擇了繼續讀書,並且重新規劃了人生。

梁孟鬆也是如此,他厭倦了一成不變的工作環境,而且他年紀40,正是處於人生中閱歷經驗和精力最爲充沛的時刻,在得到自己恩師的推薦後,最終決定跳槽。

“段經理,我聽導師說,你們公司的研發實力非常強,研究出了一種名爲USB的傳輸技術,並且還握有NAND閃存芯片的專利權,作爲一家中國內地成立不到5年的科技公司,能有這麼強大的研發成果確實令人驚歎,難怪我的老師會破例擔任你們集團公司的技術顧問,他以前可是除了教書什麼都不願意做的人……”行走在天音集團研發中心的2樓過道中,剛剛參觀完芯片廠和研發中心的梁孟鬆有些感慨的說道。

“搞研發這種事情,實力是一方面,運氣也很重要,我們公司現在能有這麼多的研發成果就連我自己也感覺非常的慶幸……”段雲微笑着說道。

“運氣確實很重要,但關鍵還是要看實力,我是真沒有想到,你們中國內地的一家民營企業的研發團隊居然這麼強,公司的技術骨幹很多都是來自中科院,我都懷疑內地這邊到底還是不是社會主義制度?”梁孟鬆搖頭說道。

“當然是社會主義制度,我們現在走的是有中國特色的社會主義制度。”段雲笑了笑,接着說道:“所謂的中國特色社會主義制度,就是取其精華,棄其糟粕,提倡學習西方的一些先進經驗和管理技術,然後用在我們國內的經濟發展上,現在包括國家的很多科研單位,也都開始嘗試商業化改制,這些年有很多國家頂尖研究中心和科研院校的技術人才都選擇下海創業,我們深圳這邊就有很多這樣的人才,這也是我們深圳特區這些年發展迅速的重要原因……”

“原來如此。”梁孟鬆點了點頭。

“這是在美國成立研發中心,主要還是想吸納一些國際上的高級人才,你也知道,科技公司從來都是以人爲本,尤其是樑先生這樣微電子鍵優秀的頂尖人才能夠加盟我們公司,也是我們的榮幸。”段雲說道。

“我的水平算不上頂尖的,我的老師胡教授他纔是真正的頂級半導體專家,也是他把我推薦過來的。”梁孟鬆頓了頓,接着說道:“段經理,今天也來你們集團公司參觀了,也瞭解到了你們公司的具體情況,只是關於待遇問題,我能不能再提點要求?”

“什麼要求?”

“50萬美元的年薪確實已經不低了,不過如果我的研發工作獲得一些突破,會不會有什麼獎勵機制?”梁孟鬆說道。

“你是想要一些獎金吧?”段雲立刻就明白了梁孟鬆的意思,於是微笑着說道:“乾脆這樣好了,我給你一些股份,你能爲公司帶來的效益越高,獲得的回報就會越大……”

“股份?”梁孟鬆聞言頓時眼前一亮。

“沒錯,我可以給你集團公司0.5%的股份……”

“0.5%的股份?”聽到這裡,梁孟鬆頓時眉頭一皺,顯然感覺這個股份佔比太小。

“你可不要小瞧這0.5%的股份,我們天音集團去年一年純利潤已經達到了7億人民幣,也就相當於1億多美元,這也就意味着0.5%的股份起碼可以分紅50萬美元以上,加上你50萬美元的年薪,可以讓年入百萬美元!”段雲眉頭一挑說道。

“這麼多嗎?”聽到段雲這麼說,梁孟鬆忍不住吃了一驚。

梁孟鬆沒有想到天音集團的年利潤居然會如此之高,完全超出了他的想象。

百萬美元的年薪即便放在美國,也是非常少見的,除了一些頂尖知名的職業經理人,和一些大公司的高管,能領到這個級別年薪的人物可以說是鳳毛麟角。

“不過我們集團並不是股份制公司,所以這0.5%的股份屬於內部激勵股份,只有分紅的權利,而且你一旦離職,就不會再享有任何的股份分紅。”段雲看了梁孟鬆一眼,接着說道:“還有就是你必須要和我們公司簽訂一份回去三年的工作合同,同時還要簽訂相關的保密條款,除了不能向商業對手泄露公司技術外,同時也不能向他人泄露自己的年薪收入和股份分紅,如果沒問題的話,我安排人制定合同,咱們今天下午可以正式簽約。”

“我需要先看到合同。”

“沒問題,到時候咱們倆一起研究合同細節,我是絕對不會讓你吃虧的。”段雲微笑着說道。

第四百零一章 程母的囑咐第一千九百二十六章 高度評價第二百三十七章 警惕第二千零一章 震撼效果第一千二百四十三章 錄像機廠投產第三百四十三章 話柄第2423章 美國夢第六百四十三章 女大十八變第九百七十五章 心慈手軟第一百五十四章 工代幹第七百六十章 冰火兩重天第一千八百九十三章 溢價收購第一千八百三十九章 團團圓圓第六百八十四章 熱火朝天第六百零五章 最後一道坎第二千零六十章 公派留學第六百三十五章 百萬訂單第一千三百三十六章 小問題第二千零八十二章 簡單的幸福第一千零七十五章 領導視察第2254章 互助會第一千二百九十九章 韓國金星社第八百三十四章 設立獎學金第一千零五十四章 嚴重分歧第八百六十二章 巾幗不讓鬚眉第一千二百一十七章 建議第三百七十一章 韓警官第一百九十六章 產品宣傳冊第九百零九章 出國名額第九百三十一章 視察作坊第三百零六章 新辦公室第六百八十七章 寬鬆管理第2394章 超級大國第一千三百六十六章 厚此薄彼第二千零二十五章 營銷索尼第四百一十五章 金戒指第一千八百零九章 抉擇第四百一十章 質檢體系第一千六百三十九章 GPS導航第一千五百六十八章 多面開花第一千四百九十八章 人才計劃第四百一十五章 金戒指第一千二百五十一章 投產儀式第2321章 實力第一百三十二章 廢液處理第一千一百七十章 笑柄第一千七百四十七章 心理博弈第三百九十五章 承諾第十八章 往事第三百九十九章 忐忑的心第一千九百八十一章 年後復工第六百四十四章 轉移產能第六百三十六章 上杆子不是買賣第八百八十三章 企業家聖經第一千七百三十一章 媒體的影響第2362章 各取所需第一千一百一十九章 CES第八百五十五章 告誡第一千三百零二章 今非昔比第五十章 良心第一千一百四十九章 超低定價第六百三十六章 上杆子不是買賣第九百七十八章 產品分析第一千四百九十八章 人才計劃第三百四十六章 正式任命第九百七十五章 心慈手軟第一千零六十章 鉅額投資第六百四十二章 打水第2380章 專利法修改第2429章 人生無憾第九百二十章 深圳電子業第2388章 特殊招聘第二千零一十章 中國航天局第二千一百五十二章 高薪誘惑第一千三百一十二章 極限產能第2167章 海外戰略第一千七百零四章 民企的春天第三章 生財之道第一千六百六十一章 見外第2425章 短暫的團圓第五百九十一章 明星代言第2190章 偏飯第三百五十四章 權利掣肘第一千六百八十章 利益捆綁第七百二十三章 兩手準備第一千四百八十六章 慷慨第一千零九章 環保整頓第二百三十五章 上門拍照第一千四百五十二章 驚人的實力第四百七十二章 重要會議第一千一百二十五章 新政策第六百六十一章 大海的方向第2169章 分期付款購車第一千八百四十四章 汽修工第九百零五章 專家報到第五百零八章 商品物流第二章 小試身手第一千九百章 人事調動第一千三百二十一章 火花工作室第一千六百七十三章 雲鵬電子市場